T5Análisis del Mercado Laboral en España

Introducción y Contextualización Práctica

• El módulo describe las principales características del mercado laboral y su evolución en España.
• Identifica áreas de actividad con gran potencial de empleo, detallando los diferentes tipos de sectores productivos según la actividad y quién la realiza.
• Se introduce el concepto de sector profesional y se identifican los más demandados actualmente.
• Se ofrecen claves para reconocer el entorno profesional y se describe la importancia de saber identificar el propio sector.
• Explica cómo buscar oportunidades de empleo y detalla en qué consiste la Encuesta de Población Activa.
• Se exponen las principales estrategias europeas para fomentar el empleo, incluyendo herramientas de la Comisión Europea como EURES y EURAXESS.

El Mercado Laboral

• El mercado laboral es el conjunto de relaciones entre empresas que ofrecen empleos, personas que buscan empleo, y los intermediarios (agentes).
• Está influenciado por el entorno económico, sociológico y tecnológico, y está sometido a continuos cambios.
• La oferta de trabajo es la suma de los empleos ofrecidos por las empresas, mientras que la demanda de trabajo son las necesidades individuales de quienes buscan empleo.
• El equilibrio en el mercado laboral ocurre cuando la oferta y la demanda coinciden, y la falta de equilibrio puede generar paro.
• El entorno laboral en España ha experimentado un desequilibrio laboral debido al desempleo estructural, no estructural y el aumento de la población activa.
• Los intermediarios facilitan la conexión entre oferentes y demandantes de empleo (agencias de colocación).

Tendencias de Empleo en España

• Las Encuestas de Población Activa de 2023 muestran un aumento en el número de personas ocupadas, alcanzando cifras récord en las últimas décadas.
• La temporalidad en los contratos ha disminuido gracias a la reforma laboral de 2021, que ha flexibilizado los contratos indefinidos.
• La reforma laboral de 2021 otorga flexibilidad a las empresas del sector privado, mejorando las tasas de ocupación del sector privado.
• Existe precariedad laboral debido a largos periodos de inactividad en contratos fijos discontinuos y necesidad del pluriempleo.
• Hay crecimiento en el sector servicios y la construcción, pero disminución en la industria, acompañado de crecimiento en sectores específicos.
• Las actividades con mejores perspectivas de empleo son los servicios de comidas y bebidas, el comercio al por menor, los servicios a edificios y jardinería, la educación y la industria de la alimentación.
• Las áreas de actividad con gran potencial incluyen las TIC, las energías renovables, el medio ambiente, los servicios de ocio, los servicios relacionados con la tercera edad, los servicios a domicilio y el tercer sector.

Caso Práctico 1: Agentes del Mercado Laboral de un Pueblo de Cáceres

• Villar Romero tiene 10.001 habitantes, 24 pymes activas y una empresa de tamaño medio, con 587 autónomos.
• De las 25 empresas, 13 tienen vacantes, y hay familias buscando jardineros, empleados del hogar y cuidadores de niños.
• Existen 28 familias que buscan empleados para trabajos domésticos.
• Hay una oficina de una ETT y una oficina del SEPE que ayuda a los ciudadanos a encontrar trabajo, con 758 demandantes de empleo registrados.
• Los oferentes de trabajo son las 13 empresas con vacantes, trabajores autónomos, y las 28 familias que buscan empleados.
• Los demandantes de trabajo son las 758 personas registradas en el SEPE.
• Los intermediarios del mercado laboral son la ETT y el servicio del SEPE de intermediación laboral.

Sectores Profesionales

• Los sectores profesionales son conjuntos de actividades productivas afines, formados por grupos de empleos con características similares, clasificados dentro de los sectores productivos.
• Los sectores productivos son:
  • Sector primario: agricultura, ganadería, pesca y minería.
  • Sector secundario: manufacturas, producción de bienes y construcción.
  • Sector terciario: servicios como educación, sanidad, turismo, banca, ocio y transporte.
  • Sector cuaternario: investigación y desarrollo, innovación, generación de conocimiento y tecnología.
  • Sector quinario: toma de decisiones de alto nivel en organizaciones y gobiernos sobre educación, salud, policía y bomberos.
• Los sectores productivos, según quién realiza las actividades, pueden ser públicos o privados.
• Los sectores profesionales más demandados actualmente son:
  • Sector salud
  • Sector deporte
  • Sector de la administración
  • Sector informático, de las TIC y tecnológico
  • Ciencia e investigación

La Empresa en Nuestro Sector Laboral

• Conocer el sector profesional es esencial para mejorar la empleabilidad, permitiendo identificar oportunidades, desarrollar habilidades, adaptarse a cambios, mejorar la trayectoria profesional, crear una red de contactos y mejorar el currículo.
• Para conocer el sector profesional, hay que examinar seis puntos clave:
  • Requisitos en cuanto a formación y habilidades.
  • Oportunidades de crecimiento profesional.
  • Descripción de las actividades, tamaño del sector y tendencias.
  • Uso de innovación y tecnología específicas.
  • Principales empresas del sector.
  • Normativas y regulación específicas de las profesiones del sector.
• Para encontrar información sobre un sector, hay que usar fuentes como:
  • Centros de Formación Profesional públicos o privados.
  • Cámaras de comercio.
  • Organismos oficiales de la Administración pública.
  • Asociaciones profesionales.
  • Eventos y ferias profesionales.
  • Portales de empleo.
  • Prensa y publicaciones especializadas.
• Para identificar oportunidades de empleo, es útil acudir a la normativa que rige los títulos de Formación Profesional.
  • Entorno profesional.
  • Ocupaciones y puestos de trabajo relevantes.
  • Prospectiva del título por sector.
  • Profesiones reguladas.

La Encuesta de Población Activa

• La Encuesta de Población Activa (EPA) es un estudio estadístico trimestral en España que tiene el objetivo de obtener datos sobre la situación del mercado laboral.
• Se divide en dos grupos principales:
  • Activos: personas que proporcionan mano de obra o que están disponibles y hacen gestiones para hacerlo. Dentro de este grupo se encuentran los ocupados y los parados o desempleados.
  • Inactivos: personas que tiene 16 o más años y no son clasificados como ocupados ni parados.

Caso Práctico 2: Ventajas de Conocer Tu Sector Profesional

• Álvaro está considerando estudiar un ciclo de grado superior en Desarrollo de Aplicaciones Multiplataforma y su tutor le aconseja buscar información exhaustiva sobre el sector profesional.
• Las ventajas de conocer exhaustivamente el sector profesional son:
  • Identificar oportunidades de empleo para cada titulación.
  • Detectar habilidades importantes para su actividad profesional.
  • Disponer de información para adaptarse mejor al entorno.
  • Mejorar el currículo orientando su formación y experiencia al sector.
  • Mejorar su planificación profesional.
  • Crear una red de contactos.

Las Políticas Europeas de Empleo

• El Programa Europeo de Empleo e Innovación Social (EASI) integra programas anteriores como PROGRESS y EURES, junto con una nueva línea de microfinanciación y emprendimiento social.
  • actuaba sobre el empleo, la protección e integración social, las condiciones laborales e igualdad de género y la no discriminación.
  • funcionó como un servicio para intercambiar información, de asesoramiento y contratación para empresarios y trabajadores en la UE.
• La estrategia de microfinanciación de EASI facilita el acceso a la financiación a grupos con dificultades.
• Para incentivar la movilidad profesional en la Unión Europea, la Comisión Europea cuenta con herramientas como:
  • Red EURES: ofrece información sobre las vacantes de empleo en países de la Unión Europea.
  • Red EURAXESS: ofrece información sobre vacantes de empleo y servicios para investigadores profesionales.
  • Voluntariado: la Comisión Europea proporciona acceso a un listado de organizaciones sin ánimo de lucro acreditadas.