jih8igun

Podcast

Play an AI-generated podcast conversation about this lesson

Download our mobile app to listen on the go

Get App

Questions and Answers

Watter van die volgende is die eerste stap in die werwingsproses?

Die adverteer van die vakature.
Die identifisering van 'n vakature en die verstaan van die posvereistes. (correct)
Die keuring van aansoeke.
Die skep van 'n posbeskrywing.

Wat is die doel van 'n induksieproses vir nuwe werknemers?

Om 'n gladde oorgang na die maatskappy te verseker deur hulle vertroud te maak met die werkplek, kollegas, organisasie kultuur en hul spesifieke posrolle. (correct)
Om hulle te beheer en te dissiplineer.
Om hul salarisse te onderhandel.
Om te verseker dat hulle onmiddellik produktief is.

Watter wetgewing reguleer die billike behandeling van werknemers in Suid-Afrika?

Die Wet op Verbruikersbeskerming.
Die Wet op Maatskappye.
Die Wet op Inkomstebelasting.
Die Wet op Arbeidsverhoudinge. (correct)

Wat behels die 'diensbillikheid' (Employment Equity) beginsel binne die konteks van HR?

'n Poging om ongelykhede in die werkplek aan te spreek en gelyke geleenthede te bevorder vir alle individue. (A) Signup and view all the answers

Wat is die primêre doel van 'n posanalise in die werwingsproses?

Om die vaardighede, verantwoordelikhede en kennis wat vir 'n spesifieke pos benodig word, te identifiseer. (C) Signup and view all the answers

Watter van die volgende beskryf die beste die Human Resources (HR) funksie binne 'n besigheid?

Die bestuur van die besigheid se werknemers, insluitend werwing, opleiding en nakoming van wetgewing. (B) Signup and view all the answers

Hoe kan 'n maatskappy die doeltreffendheid van sy HR-funksie verbeter, behalwe deur die toepassing van tegnologie?

Deur die bevordering van 'n kultuur van voortdurende leer en ontwikkeling, die aanmoediging van terugvoer van werknemers en die aanpassing van HR-strategieë om by veranderende besigheidsbehoeftes te pas. (B) Signup and view all the answers

Wat is die moontlike risiko's vir 'n maatskappy wat versuim om die wetgewing rakende HR-aktiwiteite na te kom?

Regsgedinge, boetes en 'n negatiewe impak op die maatskappy se reputasie. (A) Signup and view all the answers

Hoe dra 'n strategiese HR-benadering by tot 'n maatskappy se sukses, in vergelyking met 'n meer administratiewe benadering?

Strategiese HR fokus op die langtermyn beplanning van die arbeidsmag, die ontwikkeling van beleide wat die maatskappy se doelwitte ondersteun, en die skep van 'n positiewe werkomgewing, terwyl 'n administratiewe benadering hoofsaaklik fokus op die hantering van daaglikse take. (A) Signup and view all the answers

Gestel 'n maatskappy wil 'n nuwe prestasiebestuurstelsel implementeer wat ten doel het om werknemers se betrokkenheid en prestasie te verbeter. Watter van die volgende benaderings sal waarskynlik die suksesvolste wees om die stelsel te implementeer en volhoubaar te maak?

Om 'n deeglike behoefte-ontleding te doen, werknemers by die ontwerp en implementering te betrek, opleiding en ondersteuning te bied, en deurlopende terugvoer en aanpassings te beplan. (C) Signup and view all the answers

Watter van die volgende is die mees akkurate beskrywing van die omvang van die Menslike Hulpbronne (MH) funksie binne 'n onderneming?

Dit omvat 'n wye reeks aktiwiteite, van werwing en seleksie tot die bestuur van werknemervoordele en die nakoming van arbeidswetgewing. (B) Signup and view all the answers

In die konteks van werwing en seleksie, wat is die belangrikste komponent van 'n posanalise?

Die identifisering van die nodige vaardighede, kennis, en ervaring (spesifikasies) en verantwoordelikhede (beskrywing) van die pos. (C) Signup and view all the answers

Watter van die volgende praktyke sal die minste effektief wees om 'n diverse en inklusiewe werksomgewing te bevorder?

Die uitsluitlike werwing van kandidate deur middel van interne verwysingsprogramme. (B) Signup and view all the answers

Wat is die primêre doel van die Wet op Arbeidsverhoudinge in Suid-Afrika?

Om 'n raamwerk te skep vir kollektiewe bedinging en die resolusie van arbeidsgeskille. (B) Signup and view all the answers

Gestel 'n maatskappy oorweeg dit om 'n stukloonstelsel in te voer. Watter potensiële nadeel moet die maatskappy in ag neem?

Dit kan lei tot 'n afname in die kwaliteit van produkte as werknemers fokus op kwantiteit. (D) Signup and view all the answers

Watter van die volgende scenario's demonstreer die beste die toepassing van die 'billike indiensneming' beginsel?

'n Maatskappy implementeer 'n werwingsbeleid wat streef na die regstelling van wanbalanse deur persone uit aangewese groepe voorkeur te gee, mits hulle voldoen aan die minimum vereistes van die pos. (C) Signup and view all the answers

Wat is die potensiële uitdaging vir 'n maatskappy wat 'n eksterne werwingsbron gebruik?

Dit kan die moraal van interne werknemers verlaag. (D) Signup and view all the answers

Die 'Wet op Vergoeding vir Beroepsbeserings en Siektes' (COIDA) bied...

Vergoeding aan werknemers wat beseer is of siek geword het as gevolg van hul werk. (B) Signup and view all the answers

Watter van die volgende aksies kan 'n maatskappy neem om die risiko van regstappe te verminder in geval van 'n werknemer se afdanking?

Om 'n duidelike en konsekwente dissiplinêre proses te volg, gebaseer op objektiewe kriteria en behoorlike dokumentasie. (C) Signup and view all the answers

Wat is die mees subtiele, dog verreikende, implikasie vir 'n maatskappy wat versuim om te belê in deeglike indiensnemingspraktyke en -prosesse, veral in 'n snel veranderende mark?

Potensiële erosie van die maatskappy se vermoë om vinnig aan te pas by nuwe markgeleenthede en tegnologiese vooruitgang, wat lei tot 'n geleidelike verlies aan mededingendheid en innovasie. (B) Signup and view all the answers

Watter van die volgende is die mees akkurate beskrywing van die funksie van 'n posbeskrywing?

Dit beskryf die pligte, verantwoordelikhede en doel van 'n spesifieke pos. (B) Signup and view all the answers

Wat is die primêre doel van die 'Wet op Basiese Diensvoorwaardes' in Suid-Afrika?

Om die basiese regte van werknemers te beskerm, insluitend werksure, verlof en diensbeëindiging. (B) Signup and view all the answers

Watter van die volgende is 'n voorbeeld van 'n verpligte werknemervoordeel wat deur wetgewing in Suid-Afrika vereis word?

Werkloosheidsversekeringsfonds (WVF) bydraes. (A) Signup and view all the answers

Wat is die mees kritieke faktor wat 'n maatskappy moet oorweeg wanneer hulle besluit of hulle werknemers intern of ekstern werf?

Die impak op bestaande werknemers se moraal en geleenthede vir bevordering. (C) Signup and view all the answers

Gestel 'n werknemer word aangesê dat hy/sy na die beëindiging van hul diens 'n uitkeer ontvang in ruil daarvoor dat hulle afstand doen van hul reg om die maatskappy te dagvaar. Onder welke omstandighede sal dit as onwettig beskou word?

Al bogenoemde (A) Signup and view all the answers

Watter van die volgende aksies sal die mees effektief wees om 'n nuwe werknemer te help om vinnig in die organisasie aan te pas en produktief te word?

Om die werknemer aan 'n mentor toe te ken wat hulle kan ondersteun en begelei. (D) Signup and view all the answers

Hoe kan 'n maatskappy verseker dat sy salarisstrukture billik en mededingend is?

Deur gereeld salarisopnames te doen en salarisstrukture dienooreenkomstig aan te pas. (A) Signup and view all the answers

Wat is die primêre doel van 'n proeftydperk by die aanstelling van 'n nuwe werknemer?

Om die werkgewer die geleentheid te gee om die werknemer se geskiktheid en prestasie te evalueer voordat 'n vaste aanstelling gemaak word. (C) Signup and view all the answers

In die konteks van HR, wat behels die bestuur van 'werknemervoordele'?

Die administrasie van byvoordele soos mediese fonds, pensioen, en ander nie-salaris komponente van vergoeding. (C) Signup and view all the answers

Indien 'n maatskappy 'n interne werwingsproses gebruik, maar nie 'n geskikte kandidaat vind nie, wat is die mees logiese volgende stap?

Om 'n eksterne werwingsproses te begin om kandidate van buite die organisasie te oorweeg. (C) Signup and view all the answers

Wat is die primêre doel van die werwings- en keuringsproses in die konteks van Menslike Hulpbronne?

Om die mees geskikte kandidaat vir 'n spesifieke pos te identifiseer en aan te stel. (A) Signup and view all the answers

Watter van die volgende is 'n kritiese komponent van 'n indiensnemingskontrak?

Die besonderhede van die pos se verantwoordelikhede en vergoeding. (A) Signup and view all the answers

Wat is die hoofrede waarom maatskappye verpligte werknemervoordele soos Werkloosheidsversekeringsfonds (WVF) bydraes moet betaal?

Omdat dit deur wetgewing vereis word en deel vorm van 'n sosiale sekerheidsnetwerk. (B) Signup and view all the answers

Watter wetgewing in Suid-Afrika is direk gemoeid met die bevordering van gelyke geleenthede en die uitskakeling van diskriminasie in die werkplek?

Die Wet op Gelyke Indiensneming. (D) Signup and view all the answers

Hoe dra 'n effektiewe induksieproses by tot die sukses van 'n nuwe werknemer?

Dit stel die nuwe werknemer in staat om vinniger aan te pas en produktief te word. (C) Signup and view all the answers

Watter faktor moet 'n maatskappy eerste in ag neem wanneer hulle besluit of hulle werknemers intern of ekstern wil werf?

Die beskikbaarheid van 'n interne kandidaat met die nodige vaardighede en ervaring. (A) Signup and view all the answers

Wat is die implikasie vir 'n maatskappy wat versuim om die Wet op Arbeidsverhoudinge na te kom?

Dit kan lei tot regsprosesse, boetes, en skade aan die maatskappy se reputasie. (D) Signup and view all the answers

Hoe beïnvloed die Wet op Vergoeding vir Beroepsbeserings en -siektes (COIDA) 'n maatskappy se HR-beleid?

Dit verplig maatskappye om werknemers te vergoed vir beserings of siektes wat by die werk opgedoen is, en om 'n veilige werksomgewing te handhaaf. (A) Signup and view all the answers

Gestel 'n maatskappy wil 'n interne werwingsproses implementeer, maar is bekommerd oor die potensiële impak op diversiteit. Watter strategie kan die maatskappy toepas om hierdie bekommernis te adresseer?

Implementeer 'n gestruktureerde interne werwingsproses wat fokus op vaardighede en potensiaal, terwyl diversiteitsdoelwitte aktief bevorder word deur middel van opleiding en ontwikkelingsgeleenthede. (B) Signup and view all the answers

Beskou die impak van 'n maatskappy se besluit om nie te belê in voortgesette opleiding en ontwikkeling vir hul HR-personeel. Watter lange termyn gevolg kan dit moontlik hê op die organisasie, veral in 'n snel veranderende sake-omgewing?

Dit kan lei tot 'n verlies aan mededingendheid weens verouderde HR-praktyke, 'n onvermoë om talent te lok en te behou, en uiteindelik 'n negatiewe impak op die organisasie se vermoë om strategies aan te pas en te groei. (B) Signup and view all the answers

Flashcards

Werwing en Keuring

Die proses om 'n vakature te identifiseer en die vereistes van die werk te verstaan, insluitend 'n werkbeskrywing en werkspesifikasie.

Dienskontrak

’n Wetlik bindende ooreenkoms wat die werksrol, verantwoordelikhede en vergoeding uiteensit.