Medidas de Igualdad de Género en Educación

El sistema educativo andaluz debe promover la igualdad entre mujeres y hombres en todas sus políticas y acciones.

Todos los centros educativos deben crear un plan que incluya acciones para la igualdad, la coeducación y la prevención de la violencia de género.

Considerar las diferencias y desigualdades entre mujeres y hombres en las políticas y acciones de los centros educativos.

Promover la igualdad entre mujeres y hombres en la educación, construyendo relaciones entre ambos sexos.

Eliminar los roles, prejuicios y estereotipos basados en el género, para un desarrollo personal integral.

Los libros de texto y otros materiales educativos deben eliminar los prejuicios culturales y los estereotipos sexistas, promoviendo la coeducación.

La formación del profesorado debe incluir temas de igualdad de género, coeducación, prevención de violencia de género, educación sexual, diversidad familiar y un enfoque feminista.

Los consejos escolares deben incluir representantes equilibrados de género y una persona con formación en igualdad de género.

La inspección educativa debe supervisar que los materiales y programas educativos promuevan la igualdad de género y la coeducación.

Las universidades deben fomentar la igualdad entre mujeres y hombres, incluyendo temas de igualdad en las carreras, conciliación y asignaturas obligatorias.

Acciones para lograr la igualdad entre hombres y mujeres en el sistema educativo, incluyendo la eliminación de estereotipos, roles y prejuicios de género.

El sistema universitario andaluz promueve una distribución igualitaria de mujeres y hombres en los órganos de decisión de las universidades y las comisiones de evaluación.

Cada universidad pública andaluza debe crear una unidad encargada de impulsar, coordinar y evaluar la perspectiva de género dentro de la institución, incluyendo la prevención y respuesta ante el acoso.

Evaluar a estudiantes y personal docente considerando el género para evitar sesgos en la valoración de conocimientos, capacidades y comportamientos.

Desmantelar los roles de género tradicionales para favorecer la libertad en las elecciones académicas y profesionales de los estudiantes.

Todos los centros universitarios andaluces deben desarrollar un plan de cuatro años que aborde la igualdad de género en todos los aspectos (educativo, laboral, de investigación y social).

Promover ideas y prácticas para combatir prejuicios y estereotipos de género, fomentando un ambiente de respeto y colaboración entre hombres y mujeres.

El sistema universitario andaluz busca fortalecer y consolidar los estudios de género en las áreas de enseñanza y de investigación.

Fomentar el reparto de tareas domésticas y familiares de manera equitativa entre hombres y mujeres, para empoderar a las personas a cargo de responsabilidades y/o cuidado de otros.

El sistema universitario andaluz busca fomentar la presencia igualitaria de mujeres en las tareas científicas y tecnológicas.

La Administración de la Junta de Andalucía no permitirá la discriminación por razón de sexo en los procesos de contratación.

El personal de los servicios de empleo y entidades colaboradoras debe recibir formación en igualdad de oportunidades para integrar la perspectiva de género en el proceso de inserción laboral.

Se establecerán incentivos para contratar de manera estable a las mujeres, especialmente en sectores y roles donde están subrepresentadas.

Los poderes públicos de Andalucía proveerán ayudas para mujeres que quieran crear empresas o trabajar por cuenta propia.

Se velará por la igualdad de oportunidades en todos los aspectos del empleo, incluyendo la estabilidad, calidad y remuneración, así como la prevención del acoso sexual.

La Junta de Andalucía se compromete a eliminar la discriminación salarial por razón de género, realizando estudios anuales para identificar las diferencias salariales y diseñar estrategias para erradicarlas.

Se busca promover una mayor diversificación profesional de mujeres y hombres para eliminar la segregación por sexos en el mercado laboral.

Las empresas privadas, aunque no estén obligadas por ley, son incentivadas a elaborar planes de igualdad para promover la presencia equilibrada de mujeres y hombres en sus posiciones.

Se fomentará la inclusión de cláusulas en la negociación colectiva que promuevan la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

Se promueve la inclusión de un análisis de impacto de género en los convenios colectivos para evaluar cómo afectan las decisiones a mujeres y hombres.

Normas que las administraciones públicas deben tener para manejar casos de acoso sexual y acoso por razón de sexo. Deben ser rápidas y confidenciales, y garantizar protección a las víctimas.

En la administración pública andaluza, se busca integrar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en todas las áreas, incluyendo los procesos de selección y la formación del personal.

Los temarios para acceder al empleo público en Andalucía deben incluir temas relacionados con la normativa sobre igualdad y violencia de género.

Las instituciones públicas andaluzas deben elaborar planes de igualdad cada cuatro años. Estos planes buscan promover la igualdad de oportunidades en el empleo y la conciliación de la vida laboral con la familiar.

Reconocimiento otorgado a entidades que demuestran un compromiso real con la igualdad de género. Se valora la representación equilibrada, la igualdad salarial, medidas de conciliación, prevención del acoso, publicidad no sexista y la implementación de un Plan de Igualdad.

En Andalucía, se busca un equilibrio entre la vida laboral, familiar y personal, promoviendo la corresponsabilidad en las responsabilidades familiares, tareas del hogar y el cuidado de personas dependientes.

La Junta de Andalucía crea planes para organizar espacios urbanos, coordinar horarios laborales con los centros educativos y ofrece servicios de cuidado infantil y atención a personas dependientes.

La Junta de Andalucía facilita la conciliación en el ámbito educativo con medidas como la ampliación del horario escolar, servicios de aula matinal y comedor escolar, y actividades extraescolares subvencionadas.

La Junta de Andalucía impulsa a las empresas para que fomenten la conciliación con flexibilidad horaria, protocolos de acoso por razón de sexo, planes de igualdad y servicios como centros infantiles.

Las empresas deben capacitar en igualdad de género al personal de recursos humanos, para que puedan gestionar y difundir las medidas de conciliación que se implementan.