Igualdad de Género en Educación

<p>Formación específica en liderazgo para estudiantes mujeres. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>En todas las actuaciones del plan de igualdad del centro. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Equilibrada entre hombres y mujeres. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Fomentar la coeducación y prevenir la violencia de género. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Los prejuicios, estereotipos y roles de género. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Promover un enfoque crítico de los estereotipos sexistas. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>El cumplimiento de la normativa en los materiales curriculares y programación didáctica. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Formación en igualdad de género y coeducación. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Instituto Andaluz de la Mujer. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Designar un representante que impulse medidas educativas para la igualdad. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Contenidos de coeducación y prevención de la violencia de género. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Un enfoque feminista con metodología vivencial. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Respetar el equilibrio entre hombres y mujeres en sus designaciones. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Crear programas de conciliación laboral y familiar. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Perspectivas de género y diversidad familiar. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Supervisar y evaluar la educación para la igualdad entre hombres y mujeres. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Cursos obligatorios sobre igualdad de género y coeducación. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Modelos de violencia familiar. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Reconocer la contribución de las mujeres en diversas áreas. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Un enfoque interseccional. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Fomentando su capacidad en todos los aspectos de la vida. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Que el alumnado esté capacitado para compartir responsabilidades. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Modelos positivos de masculinidad. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Fomentar la convivencia pacífica y el respeto a la diversidad. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Abordar los estereotipos de género en la educación. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Apoyar a sus hijos para elecciones académicas libres de género. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Promover el respeto hacia la identidad de género y diversidad. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Promover la igualdad y rechazo hacia la violencia. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Denunciar la situación a los órganos directivos. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Revisar la contribución social e histórica de las mujeres. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Impulsar la participación en acciones de igualdad de género. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Formar al alumnado como críticos ante la publicidad sexista. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Coordinar y evaluar la implementación de la perspectiva de género (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Incluir la perspectiva de igualdad en todas las actividades de la universidad (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Promover que los estudios de género sean reconocidos como mérito (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Definir objetivos de paridad en la selección de candidatos (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Implementar políticas que fomenten la presencia equitativa de todos los géneros (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Asegurar la superación de situaciones de segregación profesional (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Medidas incentivadoras para integrar indicadores de género (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Actúa como asesor en su elaboración si es necesario (B)</p> Signup and view all the answers

<p>La consideración del género en todos los resultados (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Formación en igualdad entre mujeres y hombres (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Aumentar la visibilidad de las mujeres en estos campos (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Asegurar la investigación de los hechos denunciados (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Integración de la perspectiva de género en diseño y ejecución (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Promover la igualdad de oportunidades y la inserción laboral de mujeres en situaciones de vulnerabilidad. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Ofrecer formación al personal para garantizar la igualdad en el acceso al empleo. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Ajustando horarios y metodologías a las diversas características de las mujeres. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>La igualdad de remuneración y la prevención del acoso en el trabajo. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Preparar al personal para abordar la igualdad de oportunidades efectivamente. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Incentivos a la contratación estable, priorizando sectores donde están subrepresentadas. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Promover el emprendimiento con un enfoque de género y apoyarlas en su consolidación. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Promover un reparto equitativo de tareas entre hombres y mujeres en el hogar y el trabajo. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Divulgar la contribución de las mujeres a la economía y la sociedad. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Blindar contra la discriminación y asegurar igualdad en el ámbito laboral. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Crear un marco normativo que impida la discriminación laboral por razón de sexo. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Aumenta sus oportunidades y habilidades en un mercado laboral competitivo. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Combatir tanto la discriminación directa como la indirecta en el ámbito laboral. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Asegurar la consolidación y éxito de iniciativas emprendedoras de mujeres. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Proveen asesoramiento jurídico y psicológico a las víctimas. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>La Consejería competente en materia de igualdad. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Normativa sobre igualdad y violencia de género. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Las estrategias y medidas adoptadas para la igualdad. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>A las mujeres si su representación es inferior al 40%. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Flexibilidad en horarios y permisos. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Mejorar la situación de igualdad entre mujeres y hombres. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Marca de excelencia en igualdad. (C)</p> Signup and view all the answers

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<p>Publicidad no sexista. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Realizar estudios anuales sobre la evolución de la discriminación salarial. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Condiciones para la marca de excelencia. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Acciones formativas que promuevan la igualdad entre mujeres y hombres. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Diversidad familiar y personal. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Medidas de protección específicas para su salud y seguridad. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>El acoso sexual y por razón de sexo. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Análisis de impacto de género. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Elaboración de un código de buenas prácticas y campañas informativas. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Respetar la autonomía en la negociación colectiva. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Acciones que supriman las desigualdades de género en el mercado laboral. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Analizar las diferencias retributivas y sus causas. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Promover una concepción integral de la salud considerando riesgos psicosociales. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Cláusulas de no discriminación por género. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Proporción equitativa de mujeres y hombres. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>El despido de una mujer que se encuentra en período de lactancia. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Las diferencias retributivas y sus causas. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Impulsar un equilibrio en las responsabilidades familiares (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Ampliación del horario de apertura más allá del lectivo (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Actividades extracurriculares y servicios de comedor (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Los nuevos modelos de familia (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Centros infantiles en polígonos industriales (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Desarrollando servicios y apoyos específicos (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Establecer un sistema de sanciones laborables (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Administraciones públicas y entidades locales (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Se elaborarán estudios sobre la actividad no remunerada y los tiempos de cuidado (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Ofrecer atención complementaria con servicios de aula matinal y actividades extraescolares (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Incentivar la corresponsabilidad con flexibilidad en horarios (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Desarrollar planes de igualdad y protocolos de acoso (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Estudiar los tiempos en la actividad laboral y comercial (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Garantizando progresivamente plazas escolares en el primer ciclo (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Creación de centros infantiles en los centros de trabajo. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>40% (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Irreversible y retribuido. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Las dificultades específicas para la conciliación. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Medidas que fomenten los activos en salud. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Formación adecuada para mejorar el cuidado. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Políticas de promoción y acceso a servicios de salud sexual. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Formas de lograr desconexión digital. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Detención de prácticas que atenten contra dicha integridad. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Disfrutarán de permisos de las mismas características que los heterosexuales. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>La corresponsabilidad en tareas familiares y laborales. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Acceso igualitario entre hombres y mujeres. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Que atiendan las diversas necesidades por razón de sexo. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Adaptación de horarios y jornadas. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>La perspectiva de género y la violencia de género (B)</p> Signup and view all the answers

<p>El impacto en la salud física y psíquica (D)</p> Signup and view all the answers

<p>El derecho a las técnicas de reproducción humana asistida (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Reducir las desigualdades sociales en salud (C)</p> Signup and view all the answers

<p>La vulnerabilidad de las mujeres (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Enfoque de género en la investigación de enfermedades (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Se establecerán medidas específicas para su apoyo (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Políticas sociales y migratorias (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Acciones contra la discriminación por orientación sexual y identidad de género (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Medidas que incidan en las causas de la pobreza (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Proyectos con enfoque de género (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Mujeres inmigrantes (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Integración en programas de apoyo social (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Formación específica para varones (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Fomentar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el deporte. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Fomentando la representación paritaria en los órganos de gobierno. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Garantizar que las manifestaciones culturales reproduzcan estereotipos. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>La igualdad entre mujeres y hombres. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Velar por la no discriminación y acoso durante el embarazo. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Impulsar el emprendimiento artístico sin considerar género. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Incorporación de la perspectiva de género en todos los proyectos. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Fomentar una imagen negativa o estereotipada de las mujeres. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Actitudes discriminatorias y machistas en el deporte. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Incorporar la perspectiva de género en su diseño y ejecución. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Enfoque de género (C)</p> Signup and view all the answers

<p>La igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Acceso permanente a formación adecuada (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Incorporar la perspectiva de género de manera transversal. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Mediante acciones específicas orientadas al enfoque de género (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Mejorar el acceso a pisos de protección (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Promover la representación equilibrada en el ámbito cultural. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Campañas de sensibilización y un Plan integral (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Incluir a mujeres y niñas como agentes activas del desarrollo. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Facilitación de la vida familiar en el diseño de itinerarios (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Actuaciones específicas desde una perspectiva de género (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Interculturalidad y acceso a derechos (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Enfoque de género (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Considerar sus necesidades específicas (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Crear referentes positivos y visibles (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Perspectiva de género en sus resultados (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Derecho a la atención informativa (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Su atención y reintegración social (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Asegurar que los contenidos no sean sexistas en proyectos financiados. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Facilitar el acceso a la cotitularidad de explotaciones agrarias. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Implementar programas para mejorar la integración laboral. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Presencia equilibrada de mujeres y hombres. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Impulsar la participación social de las mujeres. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Facilitar el acceso a cursos de formación y cualificación. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Integrando la perspectiva de género en todas las intervenciones. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Incorporar la perspectiva de género en los programas jóvenes. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Promover iniciativas que creen redes de asociaciones de mujeres. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Difundir las manifestaciones artísticas de mujeres jóvenes. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Promover la igualdad de género en la economía y sociedad. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Situaciones de discriminación en el acceso al empleo. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Facilitar su acceso a la formación y uso de tecnologías. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Promover la segregación de actividades por género (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Utilizar imágenes que representen roles de género estereotipados (D)</p> Signup and view all the answers

<p>En igualdad y violencia de género (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Indicadores establecidos por la administración (C)</p> Signup and view all the answers

<p>El Consejo Audiovisual de Andalucía (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Justificar o banalizar la violencia (D)</p> Signup and view all the answers

<p>A través de la autorregulación y códigos de conducta (A)</p> Signup and view all the answers

<p>La erradicación de la violencia de género (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Educar en valores de igualdad y no violencia (C)</p> Signup and view all the answers

<p>La Junta de Andalucía (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Igualitaria, plural y no estereotipada (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Publicidad que apela a estereotipos de belleza (A)</p> Signup and view all the answers

<p>La formación en comunicación no sexista (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Indicadores de igualdad de género (B)</p> Signup and view all the answers

El sistema educativo debe promover la igualdad entre mujeres y hombres, contemplando la perspectiva de género en sus acciones.

Documento que contiene las acciones de un centro educativo para promover la igualdad, coeducación y prevenir la violencia de género.

Persona en cada centro educativo con formación específica para impulsar la igualdad de género y eliminar barreras.

Enfoque que considera las diferencias de género en la acción.

Igualdad en la representación de hombres y mujeres en puestos de liderazgo y toma de decisiones.

Acciones que ayudan a los docentes a balancear responsabilidades laborales y familiares.

Derribar roles y prejuicios de género para un desarrollo integral.

Medidas para evitar cualquier tipo de discriminación o violencia basada en el género.

Acciones para evitar actos de violencia hacia las mujeres, incluyendo la resolución pacífica de conflictos y modelos de convivencia respetuosos.

Recursos educativos que deben eliminar prejuicios sexistas y promover la coeducación.

Educación que considera a todos los estudiantes, niñas y niños, con igualdad de oportunidades y derechos.

Capacitación docente sobre igualdad de género, coeducación y prevención de la violencia de género, incluyendo educación sexual y diversidad familiar.

Miembro de un consejo escolar con formación en igualdad de género para impulsar medidas igualitarias.

Supervisión del cumplimiento de la ley de igualdad entre mujeres y hombres en los centros.

Fomento de oportunidades profesionales y conciliación de vida laboral y familiar para todas en la educación superior.

Consideración de la perspectiva feminista en la formación del profesorado sobre igualdad de género.

Enseñanza sobre la sexualidad y las relaciones afectivas desde una perspectiva igualitaria.

Reconocimiento y respeto a las diferentes formas de familia.

Documentación y recursos educativos que se usan en el ámbito escolar.

Inclusión de enseñanzas obligatorias sobre igualdad de género en planes de estudio universitarios.

Conjunto de universidades comunitarias que promocionan la igualdad de género.

Reconocer y destacar el papel de las mujeres en diversos campos como historia, ciencia, política, cultura y desarrollo social.

Identificar y abordar las problemáticas de mujeres que enfrentan varias formas de discriminación.

Promover la toma de decisiones propias en la vida de mujeres y niñas, especialmente en grupos vulnerables.

Promover valores e ideas positivas de ser hombre que apoyan una sociedad igualitaria.

Promover la equidad en reparto de tareas domésticas y de cuidado.

Desarrollar habilidades para resolver problemas sin violencia.

Aceptar y valorar las diferencias entre las personas.

Promover variedad en las opciones profesionales para evitar la segregación laboral.

Orientar a padres para apoyar la libre elección en estudios de sus hijos sin condicionantes de género.

Trabajo en equipo entre profesores para aplicar planes de igualdad en los centros.

Valorar y aceptar todas las identidades, orientaciones y expresiones de género.

Condenar y combatir todas las formas de violencia contra las mujeres.

Desarrollar la capacidad de identificar y rechazar la discriminación de género en el consumo.

Incluir la equidad de género en todas las áreas de la educación.

Educación sobre relaciones afectivas equilibradas, previniendo los embarazos no deseados y las enfermedades de transmisión sexual.

Departamento en universidades públicas andaluzas dedicado a promover la igualdad de género, prevenir el acoso y coordinar la perspectiva de género en todos los ámbitos.

Documento elaborado por las universidades andaluzas que establece acciones para la igualdad de género durante cuatro años, abarcando la educación, el trabajo, la investigación y la vida social.

Áreas de conocimiento centradas en las relaciones de género, la discriminación y la lucha por la igualdad.

El sistema universitario andaluz impulsa la presencia equilibrada de mujeres y hombres en la investigación, reconociendo los estudios de género como un mérito.

Las administraciones públicas en Andalucía promueven la perspectiva de género en proyectos de investigación que puedan beneficiar a las personas.

La creación de cátedras dedicadas a los estudios de género y la violencia sexista en universidades andaluzas se fomenta para promover la investigación y la educación.

Las Administraciones públicas de Andalucía impulsan la participación de la mujer en la ciencia, la tecnología, la innovación y la investigación, promoviendo la perspectiva de género en todos los ámbitos.

Los agentes del Sistema Andaluz del Conocimiento establecen mecanismos para eliminar los sesgos de género en la selección y evaluación de investigadores.

Es un objetivo prioritario de la Junta de Andalucía la igualdad de oportunidades en el empleo, promoviendo políticas para integrar mujeres y hombres en el mercado laboral con empleo de calidad.

La Junta de Andalucía desarrolla medidas para garantizar la igualdad de oportunidades y combatir la segregación y las desigualdades salariales en el empleo.

La Junta de Andalucía impulsa la integración de la perspectiva de género en el diseño y evaluación de las políticas de empleo en la comunidad autónoma.

La participación de mujeres en programas de políticas activas de empleo se garantiza, asegurando la coordinación de los dispositivos y atendiendo a las necesidades que impiden o dificultan el acceso de las mujeres al empleo.

Los protocolos de actuación buscan dar indicaciones precisas sobre cómo actuar en casos de acoso sexual y acoso por razón de sexo.

Las Administraciones públicas deben crear protocolos y tomar medidas de prevención y protección ante el acoso sexual y por razón de sexo.

La igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres se integra en el empleo público mediante formación, perspectiva de género y evaluación de impacto.

Las ofertas públicas de empleo deben incluir una evaluación del impacto por razón de género para garantizar la igualdad.

En caso de empate en concursos públicos, se puede dar prioridad al sexo menos representado en el puesto.

Cada 4 años, las administraciones deben crear planes para promover la igualdad en el empleo público.

Los planes de igualdad deben incluir medidas para ayudar a conciliar la vida laboral con la familiar.

Los planes deben establecer objetivos, estrategias y medidas para lograr la igualdad en el empleo público.

La protección frente al acoso sexual y por razón de sexo debe ser eficaz, tanto en empresas públicas como privadas.

Las empresas pueden asumir responsabilidades sociales en materia de igualdad de género, mejorando la situación entre mujeres y hombres.

Reconocimiento a las empresas que se comprometen con la igualdad de género, fomentando iniciativas empresariales.

Para obtener la marca, se evalúa la representación equilibrada de género, igualdad de retribución, conciliación, prevención de violencia, publicidad no sexista, planes de igualdad y responsabilidad social.

Se busca la corresponsabilidad en el ámbito público y privado, es decir, que hombres y mujeres compartan responsabilidades por igual.

Se refiere a la situación en la que una persona enfrenta varias formas de discriminación al mismo tiempo. Por ejemplo, una mujer puede ser discriminada por su género, su origen étnico y su discapacidad.

Conjunto de medidas que se implementan para fomentar la inserción laboral de las personas, especialmente de las que están en situación de desventaja.

Se refiere a las mujeres que enfrentan situaciones de riesgo o exclusión social. Por ejemplo, mujeres víctimas de violencia de género, trata y explotación sexual, migrantes y racializadas.

Programas educativos diseñados para proporcionar a las personas las habilidades necesarias para acceder al mercado laboral.

No sólo la eliminación de la discriminación, sino también la creación de condiciones justas para que todos tengan las mismas oportunidades.

Los servicios de empleo deben ajustar sus horarios, métodos de comunicación, apoyo y materiales para atender las necesidades específicas de las mujeres. Esto implica flexibilidad y adaptabilidad a las diferentes características de las mujeres.

Se trata de incluir contenidos sobre igualdad de género en los programas de formación para el personal que trabaja en orientación e inserción laboral, con especial atención a los centros de formación profesional y los servicios de acompañamiento al empleo.

Las empresas tienen la responsabilidad de garantizar la igualdad de trato y oportunidades para las mujeres y los hombres en el ámbito laboral. No se pueden discriminar por razón de sexo

La Junta de Andalucía debe garantizar que la inspección de trabajo actúe contra la discriminación laboral directa e indirecta, así como contra el acoso sexual y por razón de sexo.

El gobierno andaluz debe implementar programas de incentivos para promover la contratación estable de mujeres, especialmente en los sectores y categorías laborales donde están subrepresentadas.

Los poderes públicos andaluces deben proporcionar ayuda específica para mujeres que quieren iniciar su propio negocio, con énfasis en el trabajo autónomo y la economía social.

Se refiere a la calidad de las condiciones de trabajo, incluyendo la estabilidad, la igualdad de remuneración entre hombres y mujeres, la promoción profesional, la formación continua y la prevención del acoso sexual y por razón de sexo.

La Administración andaluza busca eliminar la brecha salarial entre hombres y mujeres, creando programas para combatir la discriminación por género.

La Junta de Andalucía recopila datos sobre las diferencias salariales entre hombres y mujeres en diferentes empresas y sectores. Esta información sirve para diseñar estrategias para eliminar estas desigualdades.

La Administración de la Junta de Andalucía apoya a las empresas para que elaboren planes de igualdad. Estos planes buscan eliminar la discriminación por género en las empresas.

Las empresas deben esforzarse para que haya hombres y mujeres en puestos de liderazgo, creando un equipo más diverso.

La Junta de Andalucía impulsa la inclusión de cláusulas para la igualdad de género en los convenios colectivos. Se fomenta la no discriminación y la igualdad de oportunidades.

Los convenios colectivos deben garantizar que no haya discriminación por género, que las diferencias salariales se eliminen y que se use un lenguaje no sexista.

La Junta de Andalucía incentiva a las empresas a analizar cómo sus acciones y decisiones afectan a hombres y mujeres de manera diferente.

Se promueve una visión de la salud laboral que tenga en cuenta las necesidades específicas de hombres y mujeres, incluidos riesgos psicosociales.

Se protegen los derechos de las trabajadoras embarazadas, recientes madres o en periodo de lactancia. Se prohíbe la discriminación por embarazo.

Las Administraciones Andaluzas buscan eliminar el acoso sexual y por razón de sexo en el ámbito laboral. Se considera una falta grave y se promueve la formación para prevenirlo.

Se promueven programas de formación y códigos de buena práctica para prevenir el acoso. Se abordan las consecuencias del acoso desde perspectivas laboral, penal y civil.

Se fomenta la recopilación de datos sobre salud laboral, divididos por género, para entender los riesgos específicos de las mujeres en sus trabajos.

Guías elaboradas para prevenir el acoso sexual y por razón de sexo en el ámbito laboral. Se basan en normas y procedimientos que fomentan el respeto.

Se realizan campañas informativas y acciones de formación para prevenir el acoso sexual y por razón de sexo. La prevención es fundamental.

Acciones y estrategias que facilitan la conciliación de la vida laboral y familiar, como horarios flexibles, teletrabajo, permisos y excedencias.

Espacios destinados al cuidado de hijos de empleados públicos, facilitando la conciliación de la vida laboral y familiar.

Distribución justa y equitativa de las responsabilidades del hogar entre hombres y mujeres.

Ajustes y apoyos especiales para las familias con un solo progenitor, considerando sus desafíos en la conciliación y la cobertura de permisos.

Apoyo a las mujeres para acceder a puestos de liderazgo y desarrollo profesional en la Administración de la Junta de Andalucía.

Garantizar que las mujeres que han disfrutado de permisos por conciliación o violencia de género tengan prioridad en cursos de formación.

Un permiso retribuido e irrenunciable, que sumado al permiso de paternidad, da un total de 20 semanas para cuidar al recién nacido.

Permiso de paternidad adicional para las parejas del mismo sexo, que disfruta la persona que no recibió el permiso por parto o adopción.

Acciones dentro del Sistema Sanitario Público para atender las necesidades específicas de salud de las mujeres.

Garantizar que tanto hombres como mujeres tengan acceso a servicios de salud en condiciones justas.

Asistir a quienes cuidan a personas dependientes, especialmente en materia de acceso a servicios de salud.

Promover políticas para evitar embarazos no deseados, especialmente en mujeres adolescentes, mediante la educación en salud sexual y reproductiva.

Considerar las diferencias de género en la prevención y tratamiento de enfermedades.

Garantizar la protección física y mental de las mujeres, evitando prácticas médicas que atenten contra su integridad.

Las mujeres y los hombres en Andalucía tienen el derecho y el deber de compartir las responsabilidades familiares, las tareas domésticas y el cuidado de personas dependientes.

La conciliación busca posibilitar la conciliación de la vida laboral, personal y familiar, permitiendo a las personas organizar su tiempo y lograr la igualdad de oportunidades.

Las administraciones públicas de Andalucía implementan medidas para garantizar la conciliación de la vida laboral, familiar y personal, considerando las nuevas realidades familiares.

La Junta de Andalucía promueve planes para organizar los espacios urbanos, buscando la proximidad de servicios y minimizando los desplazamientos, haciendo la vida más fácil.

Se promueve la coordinación entre los horarios laborales y los de los centros educativos, para que las familias puedan equilibrar su tiempo.

Se fomenta la creación de infraestructuras y servicios que facilitan el cumplimiento de las responsabilidades familiares, como centros infantiles y atención a personas dependientes.

Las administraciones públicas elaboran estudios para analizar los tiempos, los espacios y los horarios de las actividades laborales, comerciales y de ocio, también investigando el trabajo no remunerado de hombres y mujeres.

Se ofrece atención complementaria extracurricular con servicio de aula matinal y actividades extraescolares, priorizadas y bonificadas en función de los ingresos y la situación laboral de la familia.

Se ofrece el servicio de comedor escolar, bonificado en función de los ingresos y situación laboral de la familia, con ajustes para familias monoparentales.

La Junta de Andalucía garantiza progresivamente la existencia de plazas escolares en el primer ciclo de la educación infantil para atender la demanda de las familias.

Se promueve el desarrollo de servicios para las personas en situación de dependencia, con el fin de garantizar su autonomía y facilitar la conciliación de la vida personal y laboral de sus cuidadores.

La Junta de Andalucía impulsa medidas que favorecen la conciliación en las empresas privadas, como la flexibilidad de horarios, protocolos de acoso y planes de igualdad.

Se incentiva a las empresas a proporcionar servicios y medidas para la conciliación, como la creación de centros infantiles en el ámbito laboral.

Las empresas deben fomentar la formación en igualdad de género para el personal de recursos humanos, así como realizar acciones de sensibilización sobre igualdad para todos los empleados.

La Administración sanitaria de Andalucía incluirá la perspectiva de género en la formación del personal para comprender cómo el género afecta la salud, incluyendo la detección y atención a la violencia de género.

La Administración sanitaria desarrollará un plan de salud laboral que tenga en cuenta las necesidades particulares de las mujeres, incluyendo las desigualdades en el trabajo.

La Administración sanitaria impulsará estudios sobre el impacto en la salud física y mental de las mujeres debido a las desigualdades en el reparto de responsabilidades domésticas, familiares y de cuidados.

El sistema sanitario público de Andalucía garantiza el derecho de las mujeres a las técnicas de reproducción asistida sin importar su estado civil, orientación sexual, procedencia o identidad.

La Administración sanitaria contribuirá a que las mujeres tomen decisiones sobre su salud sexual y reproductiva, incluyendo anticoncepción, interrupción voluntaria del embarazo y medidas de prevención de infecciones de transmisión sexual.

La Administración sanitaria promoverá la autonomía de las mujeres durante el embarazo, parto y puerperio, permitiendo que tengan un papel activo en sus experiencias.

La Administración sanitaria tendrá en cuenta las necesidades de las mujeres en situaciones más vulnerables para garantizar su salud sexual y reproductiva.

La Administración sanitaria impulsará medidas para que los hombres compartan la responsabilidad en la prevención de embarazos no deseados e infecciones de transmisión sexual.

La Administración de Andalucía promoverá el enfoque de género en la investigación biomédica para comprender las diferentes formas de enfermar y responder a la terapia entre mujeres y hombres.

Los poderes públicos de Andalucía integrarán la perspectiva de género en el desarrollo y aplicación de las políticas sociales, atendiendo a las necesidades específicas de las mujeres en diferentes situaciones.

Se establecen medidas para las mujeres mayores, con discapacidad, inmigrantes, con hijos a cargo, monoparentales, con problemas de adicciones, en riesgo de exclusión social o con vulnerabilidad, así como para las cuidadoras.

Los poderes públicos de Andalucía integrarán la perspectiva de género en los planes o programas para luchar contra la pobreza y la exclusión social, reconociendo las causas de la feminización de la pobreza, especialmente en familias monoparentales y víctimas de violencia de género.

Los poderes públicos de Andalucía tomarán medidas para la atención social de mujeres prostituidas y víctimas de trata y explotación sexual.

Los poderes públicos de Andalucía garantizarán la integración de las políticas de género en las políticas migratorias.

La Junta de Andalucía establece medidas para la corresponsabilidad y programas de apoyo a cuidadores y cuidadoras, así como acceso a información, formación y asesoramiento para mejorar su calidad de vida.

Las políticas de atención a las personas dependientes en Andalucía integran la perspectiva de género para eliminar las desigualdades en el cuidado.

Los poderes públicos de Andalucía desarrollan acciones para personas en situación de vulnerabilidad, con enfoque de género, especialmente en acceso al empleo y formación.

Se tienen en cuenta las dificultades de mujeres de colectivos vulnerables: minorías, etnia gitana, inmigrantes, discapacitadas, prostituidas.

Los poderes públicos de Andalucía promueven medidas para mejorar las condiciones de mujeres con precariedad económica por impago de pensiones.

Los poderes públicos de Andalucía elaboran un Plan Integral para erradicar la trata y la explotación sexual de mujeres y niñas, con campañas de información y sensibilización.

Los poderes públicos de Andalucía brindan atención social a mujeres prostituidas y víctimas de trata y explotación sexual.

Los poderes públicos de Andalucía desarrollan acciones para mujeres con discapacidad, con enfoque en sus necesidades específicas para asegurar su inclusión.

Los poderes públicos de Andalucía promueven actuaciones específicas dirigidas a las mujeres gitanas, desde una perspectiva de género e interseccional, para neutralizar factores de riesgo de exclusión.

Los poderes públicos de Andalucía promueven la integración, participación y promoción de las mujeres migrantes, velando por su acceso al empleo y servicios.

Los poderes públicos de Andalucía integran la perspectiva de género en políticas de vivienda y transporte, con programas específicos y diseño de ciudades inclusivas.

Se garantiza el derecho preferente a la adjudicación de viviendas protegidas a mujeres víctimas de violencia de género, con discriminaciones múltiples, o en riesgo de exclusión social.

Las políticas públicas de movilidad y transporte deben dar prioridad a la reducción de los tiempos de desplazamiento, facilitando la conciliación de vida familiar.

Todos los programas de apoyo al deporte deben incorporar el principio de igualdad entre mujeres y hombres en su diseño y ejecución.

Las administraciones públicas de Andalucía deben promover acciones para que mujeres y hombres tengan las mismas oportunidades en la práctica deportiva.

Se promueve la actividad física y el deporte femenino, abriendo las disciplinas deportivas a las mujeres mediante programas específicos en todas las etapas de la vida.

Las administraciones deben velar por la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en la creación y producción artística y cultural.

Se deben tomar acciones para favorecer la promoción de las mujeres en la cultura y combatir su discriminación.

Este plan debe incorporar el principio de igualdad entre mujeres y hombres como una prioridad transversal, incluyendo proyectos que garanticen la atención a mujeres y niñas.

Se promueven las tecnologías de la información con base en criterios de igualdad de género, impulsando la participación de la mujer en la construcción de la sociedad de la información y el conocimiento.

La Administración de la Junta de Andalucía debe incorporar la perspectiva de género de manera transversal en la planificación de políticas de desarrollo tecnológico e innovación.

Las administraciones públicas, federaciones y entidades deportivas deben velar por el respeto a la igualdad de oportunidades en la práctica deportiva y elaborar protocolos de prevención y actuación ante las actitudes machistas.

Se prioriza la participación paritaria de mujeres y hombres en los órganos de gobierno de los organismos y entidades deportivas.

Se promueve una imagen positiva de la mujer en el deporte, diversificada y exenta de estereotipos o prejuicios discriminatorios por razón de género.

La Junta de Andalucía tiene como objetivo primordial la igualdad de oportunidades en el empleo, mediante políticas para integrar mujeres y hombres en el mercado laboral con empleo de calidad.

Se implementan medidas para garantizar la igualdad de oportunidades y combatir la segregación y las desigualdades salariales en el empleo.

Las administraciones públicas deben crear protocolos para prevenir y proteger ante el acoso sexual y por razón de sexo en el ámbito laboral.

La igualdad de oportunidades se integra en el empleo público mediante formación, perspectiva de género y evaluación de impacto.

Se garantiza la transversalidad de género en la investigación, formación y educación en el sector audiovisual de Andalucía.

La Junta de Andalucía integra la perspectiva de género en los proyectos de tecnologías de la información y la comunicación.

Los poderes públicos de Andalucía incorporan la perspectiva de género en las acciones de desarrollo rural y pesquero.

Se implementan acciones para eliminar la discriminación de las mujeres del medio rural y pesquero, fomentando su participación en el trabajo, la formación y las nuevas tecnologías.

Se impulsa el ejercicio de la titularidad compartida en explotaciones agrarias, facilitando el acceso y mantenimiento de la titularidad o cotitularidad de las mujeres.

Se crean medidas que facilitan el acceso de las mujeres a los sectores agrario, agroalimentario y pesquero, como opción de empleo o emprendimiento.

Se generan condiciones para que las mujeres se empoderen individual y colectivamente, asegurando su presencia y participación en la toma de decisiones.

Se busca impulsar el papel de las mujeres en la economía y en la sociedad rural y pesquera andaluza.

Se incorpora la perspectiva de género en las políticas de juventud, promoviendo programas para conocer y analizar la realidad de las mujeres jóvenes.

Se promueve la integración laboral, la educación sexual, la prevención de la violencia de género, la difusión del trabajo de las mujeres jóvenes y la lucha contra la discriminación en el empleo.

Las candidaturas para las elecciones al Parlamento de Andalucía deben garantizar la presencia equilibrada de mujeres y hombres.

Las Administraciones públicas de Andalucía impulsarán medidas para el fomento de la participación social de las mujeres.

Se promueve la participación de las entidades y asociaciones de carácter privado en la implantación de la igualdad entre mujeres y hombres.

Las Administraciones Públicas de Andalucía deben promover la igualdad de participación de mujeres y hombres en las actividades sociales, lúdicas, políticas y económicas.

Las Administraciones Públicas deben promover la presencia equilibrada de mujeres y hombres en puestos de liderazgo en los ámbitos social, político y económico.

Las Administraciones Públicas deben promover una imagen igualitaria, plural y no estereotipada de hombres y mujeres en los medios de comunicación.

Se considera ilícita la publicidad que presenta a las mujeres de forma vejatoria o utiliza su cuerpo como objeto para promocionar un producto.

Los medios de comunicación social públicos deben incorporar la perspectiva de género de forma transversal y promover el uso no sexista del lenguaje.

Los medios de comunicación social deben adoptar códigos de conducta para promover el principio de igualdad de género, evitar la violencia de género y representar a mujeres y hombres de forma equilibrada.

La Junta de Andalucía garantizará la aplicación del principio de igualdad y la transversalidad de género en el sector audiovisual andaluz.

Se impulsará el desarrollo de un código de buenas prácticas para delimitar conceptos de sexismo, estereotipos y lucha contra la violencia de género en comunicación y publicidad.

Se establecerán indicadores para medir la igualdad de género en los medios de comunicación social y en la publicidad.

Se promoverá la alfabetización mediática coeducativa para la educación en valores de igualdad de género y no violencia.

Las Administraciones Públicas deben crear protocolos para prevenir y actuar ante el acoso sexual y por razón de sexo.