Mediación para la atención de personas dependientes

Study Notes

Medición para mejorar la atención de las personas en situación de dependencia

La mediación es un procedimiento integrativo y conciliador, no judicial, que busca mantener y reforzar las relaciones entre las partes.
Es un sistema de resolución de conflictos voluntario y no coercitivo, que requiere la disposición de las partes para discutir sus preocupaciones.
La mediación potencia la capacidad de autodeterminación de las personas, reconocimiento del derecho y la necesidad de elegir por sí mismas y adoptar sus propias decisiones.

Ventajas de la mediación

Protege a las personas, permitiendo un espacio de diálogo y encuentro, respetando la privacidad, confidencialidad y voluntariedad de las partes.
Es un sistema no adversarial, que busca intereses comunes y acuerdos que favorezcan a todas las partes.
Ofrece menor coste que un proceso judicial, es un proceso rápido si las dos partes participan de forma voluntaria, llegando a acuerdos que suelen ser más rápidos.

Objetivos de la mediación en situaciones de dependencia

Restablecer la comunicación entre las partes.
Conseguir soluciones aceptadas por las partes en conflicto según su situación e intereses.
Cubrir las necesidades de las partes implicadas.
Alcanzar acuerdos viables y duraderos.

Marco jurídico

El Parlamento Europeo y el Consejo de la Unión Europea definen la mediación como un procedimiento estructurado en el que dos o más partes intentan voluntariamente alcanzar un acuerdo sobre la resolución de su litigio con la ayuda de un mediador.
La Ley 15/2009, de 22 de julio, de Mediación en el ámbito del derecho privado de la Comunidad de Cataluña considera la utilización de la mediación en torno a las familias afectadas por los procesos de discapacidad psíquica o de enfermedades degenerativas que limitan la capacidad de obrar.

Inclusión sociolaboral de las personas con discapacidad

La mediación laboral es una experiencia regulada y consolidada en Estados Unidos, avalada por la ley de Estadounidenses con Discapacidades (Americans with Disabilities Act o ADA).
La EEOC (Comisión para la Igualdad de Empleo Oportunidades en el Empleo) comenzó con programas piloto de mediación en 1991.

Description

La mediación es un procedimiento integrativo y conciliador para resolver conflictos y mantener relaciones en personas que se encuentran en situación de dependencia. Es voluntario y no coercitivo, y ayuda a prevenir conflictos futuros.