LF 3/2107 (1)
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Questions and Answers

¿Qué documento europeo tiene valor jurídico de Tratado y aborda derechos fundamentales?

  • La Convención de Nueva York
  • La Declaración de los Derechos del Niño
  • La Carta de Derechos Fundamentales de la Unión Europea (correct)
  • La Carta Europea para la Igualdad de hombres y mujeres

    • La Ley Orgánica 3/2007 busca superar el concepto de igualdad de qué tipo?

  • Igualdad formal (correct)
  • Igualdad material
  • Igualdad conceptual
  • Igualdad legal

    • ¿Qué disposición establece que la igualdad es valor superior del ordenamiento en España?

  • Ley Orgánica 3/2007
  • Constitución Española, artículo 1 (correct)
  • Carta de Derechos Fundamentales de la UE
  • Convención de Nueva York

    • ¿Cuál de los siguientes ámbitos está incluido en la Ley Orgánica 3/2007 como área de interés para la igualdad?

    <p>Esferas política, civil, laboral y cultural</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué establece la vertiente formal de la igualdad según la Constitución Española?

    <p>Prohibir la discriminación por razones subjetivas</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué documento hace referencia a la eliminación de discriminaciones hacia las mujeres?

    <p>La Ley Orgánica 3/2007</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuáles de las siguientes entidades están incluidas en el ámbito de aplicación de la ley foral?

    <p>Administración pública y entidades locales de Navarra.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué principio se considera fundamental en todas las políticas públicas según esta ley foral?

    <p>La perspectiva de género como principio informador.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cómo se define la brecha de género en el contexto de la ley foral?

    <p>La desigual distribución de recursos, acceso y poder entre mujeres y hombres.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es cierta respecto a la aplicación de la ley foral?

    <p>Se aplica a la Comunidad Foral de Navarra y entidades vinculadas.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se busca fortalecer mediante el cambio de valores promovido por la ley foral?

    <p>La autonomía y empoderamiento de las mujeres.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué entidades son responsables de garantizar los principios de igualdad según la ley?

    <p>Los poderes públicos y personas jurídicas y físicas.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es uno de los objetivos de la ley en relación con la sostenibilidad?

    <p>Colocar la sostenibilidad de la vida en el centro de las políticas públicas.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué deben incluir las Administraciones Públicas de Navarra en todas las estadísticas y encuestas?

    <p>La variable de sexo</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes opciones describe un indicador que deben establecer las Administraciones Públicas de Navarra?

    <p>Indicadores de género sobre las aspiraciones de mujeres y hombres</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué deben diseñar las Administraciones Públicas para mejorar el conocimiento sobre variables generadoras de discriminaciones múltiples?

    <p>Mecanismos para introducir indicadores estadísticos</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué deberán reconocer las Administraciones Públicas con respecto al trabajo doméstico y de cuidados?

    <p>Su valor económico y su función social</p> Signup and view all the answers

    ¿Quién se encargará de impulsar las medidas estadísticas relacionadas con la perspectiva de género en Navarra?

    <p>El Nafarroako Estatistika Erakundea</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es uno de los principios fundamentales para fomentar la igualdad entre mujeres y hombres?

    <p>Colaboración, coordinación y cooperación</p> Signup and view all the answers

    Qué tipo de comunicación deben utilizar los poderes públicos para promover la igualdad de género?

    <p>Comunicación inclusiva y no sexista</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes situaciones debe ser considerada para la atención a la discriminación múltiple?

    <p>Factores personales como la identidad sexual y la discapacidad</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué grupos deben ser especialmente considerados en las políticas de igualdad?

    <p>Mujeres rurales y migrantes, entre otros</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es un objetivo clave en la promoción de una sociedad democrática?

    <p>Visibilizar y actuar contra las desigualdades</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué derechos se buscan garantizar especialmente para las mujeres?

    <p>Derechos sexuales y reproductivos</p> Signup and view all the answers

    ¿Cómo deben actuar las personas físicas y jurídicas que trabajen con los poderes públicos según la ley foral?

    <p>De acuerdo con los principios de colaboración y igualdad</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se pretende asegurar para las mujeres rurales en el acceso a los recursos?

    <p>Equidad en el acceso a los recursos</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es una de las funciones del Instituto Navarro para la Igualdad?

    <p>Coordinar y asesorar técnicamente sobre igualdad de género</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de estudios debe elaborar el Instituto Navarro para la Igualdad?

    <p>Informes sobre la situación de las mujeres y la desigualdad de género</p> Signup and view all the answers

    ¿Cómo debe el Instituto apoyar a las asociaciones de mujeres?

    <p>Fomentando su participación en la elaboración de políticas</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué debe hacerse con las convocatorias destinadas al fomento de la igualdad de género?

    <p>Gestionar las convocatorias desde el Instituto</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el objetivo de establecer condiciones mínimas para la capacitación del personal técnico?

    <p>Asegurar una formación adecuada en igualdad de género</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se busca lograr al coordinar a las Unidades de Igualdad del Gobierno de Navarra?

    <p>Asegurar la coherencia en las políticas de igualdad</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué función tiene el departamento con competencias en función pública?

    <p>Asesorar en la elaboración del Plan de Igualdad</p> Signup and view all the answers

    ¿Por qué se debe garantizar la correcta aplicación de medidas frente a la violencia contra las mujeres?

    <p>Para cumplir con las exigencias internacionales</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué garantiza el Instituto Navarro para la Igualdad en relación con su personal?

    <p>Personal suficiente y estable para cumplir sus funciones</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué concepto describe la responsabilidad compartida entre hombres y mujeres en cuanto a deberes y obligaciones?

    <p>Corresponsabilidad</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de segregación se refiere a la concentración de mujeres y hombres en profesiones restringidas?

    <p>Segregación horizontal</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de los siguientes aspectos no se considera una acción de coeducación?

    <p>Reforzar estereotipos de género</p> Signup and view all the answers

    ¿Cómo se define la igualdad sustantiva?

    <p>Acceso al mismo trato y oportunidades en derechos humanos</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué enfoque de género permite identificar y cuestionar la discriminación y exclusión de las mujeres?

    <p>Perspectiva o enfoque de género</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes definiciones se refiere al equilibrio en el uso de recursos y tiempo en distintas facetas de la vida?

    <p>Conciliación</p> Signup and view all the answers

    ¿Cómo se describe la situación en la que mujeres y hombres ocupan profesiones específicas debido a roles de género?

    <p>Segregación ocupacional</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué concepto se refiere al análisis de roles y funciones asignadas socialmente a hombres y mujeres?

    <p>Perspectiva o enfoque de género</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué término describe el acceso equitativo a derechos humanos y libertades fundamentales?

    <p>Igualdad sustantiva</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se entiende por sostenibilidad de la vida en el contexto social?

    <p>Proceso que considera necesidades materiales y relaciones de cuidado</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes funciones no corresponde al Consejo Navarro de Igualdad?

    <p>Supervisar las decisiones del Gobierno de Navarra.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué aspecto no se considera un referente significativo para analizar la igualdad de género según el Consejo?

    <p>Participación política en el Senado.</p> Signup and view all the answers

    ¿Quién lidera el Consejo Navarro de Igualdad?

    <p>La persona titular del departamento de políticas de igualdad.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes no es una función del Consejo Navarro de Igualdad?

    <p>Realizar auditorías de las políticas públicas de igualdad.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué grupo no está incluido en la composición del Consejo Navarro de Igualdad?

    <p>Expertos en derechos humanos.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué función NO corresponde a la Comisión Interdepartamental para la Igualdad?

    <p>Coordinar las actuaciones de los departamentos en materia de desigualdad</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el objetivo principal de la Comisión Interdepartamental para la Igualdad?

    <p>Asegurar la coordinación en materia de igualdad de género</p> Signup and view all the answers

    ¿Cómo se regulará la organización y funcionamiento de la Comisión Interdepartamental para la Igualdad?

    <p>Mediante desarrollo reglamentario ajustado a la ley foral vigente</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es un requisito de la Comisión Interdepartamental para la Igualdad en relación con sus reuniones?

    <p>Deberá reunirse al menos una vez al año</p> Signup and view all the answers

    ¿Quién preside la Comisión Interdepartamental para la Igualdad?

    <p>El Presidente del Gobierno de Navarra</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué función se le atribuye al Instituto Navarro para la Igualdad en materia de género?

    <p>Elaborar el Plan Estratégico para la Igualdad de Navarra.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes actividades NO corresponde a las funciones del Instituto Navarro para la Igualdad?

    <p>Dirigir el presupuesto general de la comunidad.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se busca concretamente al impulsar medidas de acción positiva según las funciones del Instituto?

    <p>Garantizar la igualdad real en todos los ámbitos.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué informe debe elaborar el Instituto Navarro para la Igualdad anualmente?

    <p>Un informe anual sobre la igualdad entre mujeres y hombres.</p> Signup and view all the answers

    Study Notes

    • Principios Rectores: Se basan en la idea de igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres, con el fin de eliminar la discriminación y lograr una sociedad más democrática, justa y solidaria.
    • A Nivel Internacional:
      • Carta de Derechos Fundamentales de la Unión Europea: artículos 20, 21 y 23.
      • Carta Europea para la Igualdad de Mujeres y Hombres en la Vida Local.
      • Convención de Nueva York sobre los Derechos de Personas con Discapacidad (2006).
      • Declaraciones de los Derechos del Niño.
    • Marco Legal Nacional:
      • Constitución Española: La igualdad se define como un valor superior del ordenamiento jurídico
      • Artículo 1: establece la igualdad como un valor superior.
      • Artículo 14: prohíbe la discriminación por razón de sexo.
      • Artículo 9.2: establece la obligación de los poderes públicos de garantizar una igualdad real y efectiva.
    • Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres:
      • Su objetivo es hacer efectivo el derecho a la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres.
      • Se enfoca en la eliminación de la discriminación hacia las mujeres en todos los ámbitos de la vida.
      • Pretende superar el concepto de igualdad formal y alcanzar una igualdad de trato y oportunidades.

    Ley Foral de Navarra para la Igualdad de Género

    • Objetivo: Promover la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres en la Comunidad Foral de Navarra en todos los ámbitos de la vida.
    • Principios de Actuación:
      • Cambio de Valores: Fortalecer la posición social, económica y política de las mujeres.
      • Autonomía y Empoderamiento: Eliminar obstáculos que impidan la autonomía y el empoderamiento de las mujeres.
      • Transversalidad de la Perspectiva de Género: Incorporar la perspectiva de género en todas las políticas públicas.
    • Ámbito de Aplicación:
      • Administración de la Comunidad Foral de Navarra
      • Entidades Locales de Navarra
      • Universidades de la Comunidad Foral de Navarra
    • Definiciones:
      • Brecha de Género: Diferencia en las tasas de acceso a recursos, poder e oportunidades entre hombres y mujeres.
      • Atención a la Discriminación Múltiple: Considera los factores adicionales de discriminación que afectan a las mujeres, como la edad, la clase social, la nacionalidad, etc.
      • Transparencia: Visibilizar las desigualdades para actuar contra ellas.
      • Igualdad en el Empleo: Medidas para mejorar la calidad del empleo femenino y la igualdad en el acceso al trabajo, formación, promoción, salarios y condiciones laborales.
      • Equidad en el Acceso a Recursos: Garantizar el acceso de todas las mujeres a los recursos, especialmente las mujeres rurales, migrantes, con discapacidad y de minorías étnicas.
    • Funciones del Instituto Navarro para la Igualdad (INAI/Nafarroako Berdintasunerako Institutua):
      • Aplicación Transversal del Principio de Igualdad: Asegurar la aplicación del principio de igualdad en todas las políticas públicas.
      • Gestión de Convocatorias: Fomentar la igualdad de género.
      • Asesoramiento Técnico: Brindar apoyo y asesoramiento en materia de igualdad de género.
      • Formación: Impulsar la formación en igualdad de género del personal de las Administraciones Públicas de Navarra.
      • Sensibilización Social: Impulsar campañas para fomentar la sensibilización social en materia de igualdad de género.
      • Establecimiento de Estándares en Capacitación: Definir los estándares mínimos en la capacitación del personal técnico que trabaja en materia de igualdad.
      • Estudios e Informes: Realizar estudios e informes sobre la situación de las mujeres y la desigualdad de género.
      • Coordinación: Coordinar a las Unidades de Igualdad de los departamentos del Gobierno de Navarra.
      • Apoyo a las Organizaciones: Brindar apoyo a asociaciones de mujeres y grupos feministas.
      • Violencia de Género: Coordinar y garantizar la correcta aplicación de medidas integrales frente a la violencia contra las mujeres.
    • Funciones del Instituto Navarro de Estadística (Nastat):
      • Integración de la Perspectiva de Género en el Plan de Estadística de Navarra: Garantizar la inclusión de la variable sexo en todas las estadísticas.
      • Desarrollo de Indicadores de Género: Generar indicadores que permitan un mayor conocimiento de las diferencias entre mujeres y hombres.
      • Análisis de la Discriminación Múltiple: Diseñar mecanismos para analizar la incidencia de la discriminación múltiple en distintos ámbitos.
      • Reconocimiento del Trabajo Doméstico y de Cuidados: Reconocer el valor social y económico del trabajo doméstico y de cuidados de personas dependientes.

    Implementación de la Igualdad

    • Medidas para las Entidades Públicas y Privadas:
      • Integración de la Perspectiva de Género: Incluir la variable de sexo en todas las estadísticas, encuestas y recogida de datos.
      • Capacitación del Personal: Incorporar la formación en igualdad de género en los planes de formación del personal de la Administración Pública.
    • Medidas para las Entidades que Reciben Ayudas o Subvenciones:
      • Cumplimiento de Sanciones: las entidades que hayan sido sancionadas por discriminación de género deberán cumplir con las sanciones impuestas.
      • Elaboración de Planes de Igualdad: las entidades que reciban ayudas o subvenciones deberán elaborar un plan de igualdad.

    Brecha de Género

    • Diferencia entre las tasas masculina y femenina que refleja la desigual distribución de recursos, acceso y poder para mujeres y hombres.

    Coeducación

    • Promueve igualdad real de oportunidades valorando la experiencia, aptitudes y contribución social y cultural de mujeres y hombres sin estereotipos sexistas, homofóbicos, bifóbicos, transfóbicos o androcéntricos.

    Conciliación

    • Equilibrio entre las actividades de la vida: personal, laboral, profesional y familiar.

    Corresponsabilidad

    • Responsabilidad compartida de mujeres y hombres en los deberes y obligaciones para una vida viable y sostenible con equidad y justicia social.

    Igualdad Sustantiva

    • Acceso al mismo trato y oportunidades para el reconocimiento, goce y pleno ejercicio de los derechos humanos y libertades fundamentales.

    Perspectiva de Género

    • Análisis que considera los roles y funciones asignados a mujeres y hombres, el valor que se les otorga y las interrelaciones entre ambos.
    • Permite identificar, cuestionar y valorar la discriminación, desigualdad y exclusión de las mujeres.

    Segregación Ocupacional

    • Mujeres y hombres ocupan mayoritariamente determinadas profesiones, eligen estudios o se distribuyen el tiempo y espacio por roles y estereotipos de género.
    • Horizontal: Concentración en un rango limitado de profesiones o áreas de actividad.
    • Vertical: Desigualdades en el acceso a cargos directivos y con poder de decisión.

    Sostenibilidad de la Vida

    • Considera las necesidades de recursos materiales, contextos y relaciones de cuidado y afecto en el proceso de la vida.

    Transversalidad de Género

    • Integra la perspectiva de igualdad de género en todas las políticas, niveles y etapas de los procesos políticos.

    Discriminación Múltiple

    • Situación de una mujer o grupo de mujeres afectada por diversas situaciones de discriminación: edad, clase social, nacionalidad, etnia, discapacidad, identidad sexual, orientación sexual, etc.

    Brecha de Género

    • La brecha de género refleja la desigual distribución de recursos, acceso y poder entre mujeres y hombres en un contexto específico.

    Coeducación

    • La coeducación promueve la igualdad de oportunidades, valorando la experiencia, aptitudes y aportaciones de mujeres y hombres por igual.
    • Rechaza los estereotipos sexistas y discriminatorios.

    Conciliación

    • La conciliación busca un equilibrio en el uso del tiempo y recursos para las diferentes facetas de la vida (personal, laboral, familiar).

    Corresponsabilidad

    • La corresponsabilidad implica que mujeres y hombres comparten responsabilidades para una vida viable y sostenible en equidad y justicia social.

    Igualdad Sustantiva

    • La igualdad sustantiva garantiza el acceso al mismo trato y oportunidades para el reconocimiento, goce y ejercicio de los derechos humanos y libertades fundamentales.

    Perspectiva de Género

    • Analiza la realidad considerando los roles y funciones asignados a mujeres y hombres.
    • Valora las relaciones entre ambos y busca identificar, cuestionar y combatir la discriminación y exclusión de las mujeres.

    Segregación Ocupacional

    • La segregación ocupacional se da cuando mujeres y hombres se concentran mayoritariamente en determinadas profesiones, estudios, actividades y ámbitos debido a roles y estereotipos de género.
    • Se divide en segregación horizontal y vertical:
      • Horizontal: concentración en un rango limitado de profesiones o áreas.
      • Vertical: desigualdad en el acceso a puestos directivos y de poder.

    Sostenibilidad de la Vida

    • Este paradigma considera las necesidades de recursos materiales, contextos y relaciones de cuidado y afecto para una vida sostenible.

    Transversalidad de Género

    • Incorpora la perspectiva de igualdad de género en todas las políticas, niveles y etapas de los procesos políticos.

    Discriminación Múltiple

    • La discriminación múltiple afecta a mujeres o grupos de mujeres que enfrentan diversas situaciones de discriminación, como por edad, clase social, nacionalidad, etnia, discapacidad, identidad sexual, orientación sexual, etc.

    Consejo Navarro de Igualdad

    • El Consejo Navarro de Igualdad es el principal órgano consultivo y de participación para la igualdad entre mujeres y hombres en Navarra.
    • Funciones del Consejo:
      • Asesorar a las Administraciones Públicas y organismos especializados en políticas de igualdad.
      • Emitir dictámenes e informes sobre normas, planes y programas relacionados con la igualdad.
      • Articular la participación del movimiento asociativo de mujeres y grupos feministas en políticas públicas de igualdad.
      • Analizar y evaluar la situación de igualdad de género en Navarra, incluyendo temas como la violencia contra las mujeres, el acceso al empleo, la brecha salarial y el empoderamiento de las mujeres.
      • Informar el Plan Estratégico para la Igualdad entre mujeres y hombres de Navarra.
      • Revisar el informe anual sobre igualdad de género en Navarra.
    • Adscrito al Departamento: El Consejo depende del departamento competente en políticas de igualdad, que le proporciona apoyo técnico.
    • Composición, organización y funcionamiento:
      • Se define mediante decreto foral.
      • El Presidente es la persona titular del departamento al que está adscrito.
      • Miembros:
        • Representantes de la Administración Foral, incluyendo al Instituto Navarro para la Igualdad.
        • Representantes de las Entidades Locales de Navarra.
        • Mujeres representantes del movimiento asociativo de mujeres y grupos feministas.
        • Mujeres representantes de organizaciones ciudadanas representativas de intereses sociales o grupos vulnerables.

    Comisión Interdepartamental para la Igualdad

    • La Comisión Interdepartamental para la Igualdad está formada por representantes de los departamentos de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra.
    • Los representantes son designados por cada director o directora general del departamento.
    • La Comisión está presidida por el Presidente del Gobierno de Navarra.
    • La composición, organización y funcionamiento de la Comisión se regulan mediante desarrollo reglamentario, de acuerdo con la ley foral vigente.
    • Las funciones de la Comisión son:
      • Coordinar las acciones de los departamentos de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra en materia de igualdad de género.
      • Impulsar planes para integrar la política general de igualdad de género en las actuaciones sectoriales de los departamentos.
      • Seguir la ejecución y cumplimiento del Plan Estratégico para la igualdad entre mujeres y hombres de Navarra.
      • Crear comités y grupos de trabajo interdepartamentales para desarrollar líneas de actuación priorizadas.
    • La Comisión se reunirá para conocer el Plan Estratégico de Igualdad de Navarra y la presidencia la convocará al menos una vez al año.
    • El funcionamiento de la Comisión sigue las directrices de la legislación básica estatal y foral sobre órganos colegiados.

    Instituto Navarro para la Igualdad/Nafarroako Berdintasunerako Institutua

    • El Instituto Navarro para la Igualdad es un organismo autónomo con rango de Dirección General, cuyo objetivo es promover la igualdad de género en Navarra.

    • El Instituto Navarro para la Igualdad tiene como funciones clave:

      • Elaborar el Plan Estratégico para la Igualdad de Navarra.
      • Impulsar, coordinar y evaluar las políticas de igualdad entre hombres y mujeres en la Administración de Navarra.
      • Promover medidas de acción positiva para garantizar la igualdad real en todos los ámbitos.
      • Fomentar la colaboración y coordinación entre distintas administraciones públicas en materia de igualdad de género.

    • El Instituto Navarro para la Igualdad también se encarga de:

      • Elaborar el informe anual sobre la igualdad entre mujeres y hombres en Navarra.

      • Garantizar la aplicación transversal del principio de igualdad en todas las políticas públicas.

      • Gestionar las convocatorias para el fomento de la igualdad de género.

      • Asesorar a las Unidades de Igualdad de los departamentos y Entidades Locales en materia de igualdad de género.

      • Impulsar la formación en igualdad del personal de las Administraciones Públicas.

      • Asesorar en la elaboración del Plan de Igualdad de la Administración de Navarra y sus organismos autónomos.

      • Impulsar campañas para sensibilizar a la sociedad navarra en materia de igualdad.

    • El Instituto Navarro para la Igualdad es responsable de:

      • Establecer las condiciones mínimas para la capacitación del personal técnico en materia de igualdad.

      • Elaborar estudios e informes sobre la situación de las mujeres y difundir sus resultados.

      • Coordinar a las Unidades de Igualdad de los departamentos del Gobierno de Navarra.

      • Apoyar a las asociaciones de mujeres, grupos feministas y entidades que trabajan por la igualdad de género.

      • Coordinar y garantizar la correcta aplicación de las medidas contra la violencia contra las mujeres.

    • El Instituto Navarro para la Igualdad contará con el personal suficiente y estable para llevar a cabo sus funciones con eficacia y eficiencia.

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