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Questions and Answers
¿Qué documento europeo tiene valor jurídico de Tratado y aborda derechos fundamentales?
La Ley Orgánica 3/2007 busca superar el concepto de igualdad de qué tipo?
¿Qué disposición establece que la igualdad es valor superior del ordenamiento en España?
¿Cuál de los siguientes ámbitos está incluido en la Ley Orgánica 3/2007 como área de interés para la igualdad?
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¿Qué establece la vertiente formal de la igualdad según la Constitución Española?
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¿Qué documento hace referencia a la eliminación de discriminaciones hacia las mujeres?
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¿Cuáles de las siguientes entidades están incluidas en el ámbito de aplicación de la ley foral?
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¿Qué principio se considera fundamental en todas las políticas públicas según esta ley foral?
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¿Cómo se define la brecha de género en el contexto de la ley foral?
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¿Cuál de las siguientes afirmaciones es cierta respecto a la aplicación de la ley foral?
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¿Qué se busca fortalecer mediante el cambio de valores promovido por la ley foral?
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¿Qué entidades son responsables de garantizar los principios de igualdad según la ley?
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¿Cuál es uno de los objetivos de la ley en relación con la sostenibilidad?
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¿Qué deben incluir las Administraciones Públicas de Navarra en todas las estadísticas y encuestas?
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¿Cuál de las siguientes opciones describe un indicador que deben establecer las Administraciones Públicas de Navarra?
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¿Qué deben diseñar las Administraciones Públicas para mejorar el conocimiento sobre variables generadoras de discriminaciones múltiples?
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¿Qué deberán reconocer las Administraciones Públicas con respecto al trabajo doméstico y de cuidados?
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¿Quién se encargará de impulsar las medidas estadísticas relacionadas con la perspectiva de género en Navarra?
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¿Cuál es uno de los principios fundamentales para fomentar la igualdad entre mujeres y hombres?
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Qué tipo de comunicación deben utilizar los poderes públicos para promover la igualdad de género?
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¿Cuál de las siguientes situaciones debe ser considerada para la atención a la discriminación múltiple?
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¿Qué grupos deben ser especialmente considerados en las políticas de igualdad?
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¿Cuál es un objetivo clave en la promoción de una sociedad democrática?
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¿Qué derechos se buscan garantizar especialmente para las mujeres?
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¿Cómo deben actuar las personas físicas y jurídicas que trabajen con los poderes públicos según la ley foral?
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¿Qué se pretende asegurar para las mujeres rurales en el acceso a los recursos?
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¿Cuál es una de las funciones del Instituto Navarro para la Igualdad?
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¿Qué tipo de estudios debe elaborar el Instituto Navarro para la Igualdad?
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¿Cómo debe el Instituto apoyar a las asociaciones de mujeres?
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¿Qué debe hacerse con las convocatorias destinadas al fomento de la igualdad de género?
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¿Cuál es el objetivo de establecer condiciones mínimas para la capacitación del personal técnico?
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¿Qué se busca lograr al coordinar a las Unidades de Igualdad del Gobierno de Navarra?
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¿Qué función tiene el departamento con competencias en función pública?
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¿Por qué se debe garantizar la correcta aplicación de medidas frente a la violencia contra las mujeres?
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¿Qué garantiza el Instituto Navarro para la Igualdad en relación con su personal?
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¿Qué concepto describe la responsabilidad compartida entre hombres y mujeres en cuanto a deberes y obligaciones?
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¿Qué tipo de segregación se refiere a la concentración de mujeres y hombres en profesiones restringidas?
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¿Cuál de los siguientes aspectos no se considera una acción de coeducación?
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¿Cómo se define la igualdad sustantiva?
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¿Qué enfoque de género permite identificar y cuestionar la discriminación y exclusión de las mujeres?
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¿Cuál de las siguientes definiciones se refiere al equilibrio en el uso de recursos y tiempo en distintas facetas de la vida?
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¿Cómo se describe la situación en la que mujeres y hombres ocupan profesiones específicas debido a roles de género?
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¿Qué concepto se refiere al análisis de roles y funciones asignadas socialmente a hombres y mujeres?
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¿Qué término describe el acceso equitativo a derechos humanos y libertades fundamentales?
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¿Qué se entiende por sostenibilidad de la vida en el contexto social?
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¿Cuál de las siguientes funciones no corresponde al Consejo Navarro de Igualdad?
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¿Qué aspecto no se considera un referente significativo para analizar la igualdad de género según el Consejo?
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¿Quién lidera el Consejo Navarro de Igualdad?
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¿Cuál de las siguientes no es una función del Consejo Navarro de Igualdad?
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¿Qué grupo no está incluido en la composición del Consejo Navarro de Igualdad?
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¿Qué función NO corresponde a la Comisión Interdepartamental para la Igualdad?
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¿Cuál es el objetivo principal de la Comisión Interdepartamental para la Igualdad?
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¿Cómo se regulará la organización y funcionamiento de la Comisión Interdepartamental para la Igualdad?
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¿Cuál es un requisito de la Comisión Interdepartamental para la Igualdad en relación con sus reuniones?
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¿Quién preside la Comisión Interdepartamental para la Igualdad?
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¿Qué función se le atribuye al Instituto Navarro para la Igualdad en materia de género?
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¿Cuál de las siguientes actividades NO corresponde a las funciones del Instituto Navarro para la Igualdad?
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¿Qué se busca concretamente al impulsar medidas de acción positiva según las funciones del Instituto?
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¿Qué informe debe elaborar el Instituto Navarro para la Igualdad anualmente?
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Study Notes
Marco Legal para la Igualdad de Género
- Principios Rectores: Se basan en la idea de igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres, con el fin de eliminar la discriminación y lograr una sociedad más democrática, justa y solidaria.
-
A Nivel Internacional:
- Carta de Derechos Fundamentales de la Unión Europea: artículos 20, 21 y 23.
- Carta Europea para la Igualdad de Mujeres y Hombres en la Vida Local.
- Convención de Nueva York sobre los Derechos de Personas con Discapacidad (2006).
- Declaraciones de los Derechos del Niño.
-
Marco Legal Nacional:
- Constitución Española: La igualdad se define como un valor superior del ordenamiento jurídico
- Artículo 1: establece la igualdad como un valor superior.
- Artículo 14: prohíbe la discriminación por razón de sexo.
- Artículo 9.2: establece la obligación de los poderes públicos de garantizar una igualdad real y efectiva.
-
Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres:
- Su objetivo es hacer efectivo el derecho a la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres.
- Se enfoca en la eliminación de la discriminación hacia las mujeres en todos los ámbitos de la vida.
- Pretende superar el concepto de igualdad formal y alcanzar una igualdad de trato y oportunidades.
Ley Foral de Navarra para la Igualdad de Género
- Objetivo: Promover la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres en la Comunidad Foral de Navarra en todos los ámbitos de la vida.
-
Principios de Actuación:
- Cambio de Valores: Fortalecer la posición social, económica y política de las mujeres.
- Autonomía y Empoderamiento: Eliminar obstáculos que impidan la autonomía y el empoderamiento de las mujeres.
- Transversalidad de la Perspectiva de Género: Incorporar la perspectiva de género en todas las políticas públicas.
-
Ámbito de Aplicación:
- Administración de la Comunidad Foral de Navarra
- Entidades Locales de Navarra
- Universidades de la Comunidad Foral de Navarra
-
Definiciones:
- Brecha de Género: Diferencia en las tasas de acceso a recursos, poder e oportunidades entre hombres y mujeres.
- Atención a la Discriminación Múltiple: Considera los factores adicionales de discriminación que afectan a las mujeres, como la edad, la clase social, la nacionalidad, etc.
- Transparencia: Visibilizar las desigualdades para actuar contra ellas.
- Igualdad en el Empleo: Medidas para mejorar la calidad del empleo femenino y la igualdad en el acceso al trabajo, formación, promoción, salarios y condiciones laborales.
- Equidad en el Acceso a Recursos: Garantizar el acceso de todas las mujeres a los recursos, especialmente las mujeres rurales, migrantes, con discapacidad y de minorías étnicas.
-
Funciones del Instituto Navarro para la Igualdad (INAI/Nafarroako Berdintasunerako Institutua):
- Aplicación Transversal del Principio de Igualdad: Asegurar la aplicación del principio de igualdad en todas las políticas públicas.
- Gestión de Convocatorias: Fomentar la igualdad de género.
- Asesoramiento Técnico: Brindar apoyo y asesoramiento en materia de igualdad de género.
- Formación: Impulsar la formación en igualdad de género del personal de las Administraciones Públicas de Navarra.
- Sensibilización Social: Impulsar campañas para fomentar la sensibilización social en materia de igualdad de género.
- Establecimiento de Estándares en Capacitación: Definir los estándares mínimos en la capacitación del personal técnico que trabaja en materia de igualdad.
- Estudios e Informes: Realizar estudios e informes sobre la situación de las mujeres y la desigualdad de género.
- Coordinación: Coordinar a las Unidades de Igualdad de los departamentos del Gobierno de Navarra.
- Apoyo a las Organizaciones: Brindar apoyo a asociaciones de mujeres y grupos feministas.
- Violencia de Género: Coordinar y garantizar la correcta aplicación de medidas integrales frente a la violencia contra las mujeres.
-
Funciones del Instituto Navarro de Estadística (Nastat):
- Integración de la Perspectiva de Género en el Plan de Estadística de Navarra: Garantizar la inclusión de la variable sexo en todas las estadísticas.
- Desarrollo de Indicadores de Género: Generar indicadores que permitan un mayor conocimiento de las diferencias entre mujeres y hombres.
- Análisis de la Discriminación Múltiple: Diseñar mecanismos para analizar la incidencia de la discriminación múltiple en distintos ámbitos.
- Reconocimiento del Trabajo Doméstico y de Cuidados: Reconocer el valor social y económico del trabajo doméstico y de cuidados de personas dependientes.
Implementación de la Igualdad
-
Medidas para las Entidades Públicas y Privadas:
- Integración de la Perspectiva de Género: Incluir la variable de sexo en todas las estadísticas, encuestas y recogida de datos.
- Capacitación del Personal: Incorporar la formación en igualdad de género en los planes de formación del personal de la Administración Pública.
-
Medidas para las Entidades que Reciben Ayudas o Subvenciones:
- Cumplimiento de Sanciones: las entidades que hayan sido sancionadas por discriminación de género deberán cumplir con las sanciones impuestas.
- Elaboración de Planes de Igualdad: las entidades que reciban ayudas o subvenciones deberán elaborar un plan de igualdad.
Brecha de Género
- Diferencia entre las tasas masculina y femenina que refleja la desigual distribución de recursos, acceso y poder para mujeres y hombres.
Coeducación
- Promueve igualdad real de oportunidades valorando la experiencia, aptitudes y contribución social y cultural de mujeres y hombres sin estereotipos sexistas, homofóbicos, bifóbicos, transfóbicos o androcéntricos.
Conciliación
- Equilibrio entre las actividades de la vida: personal, laboral, profesional y familiar.
Corresponsabilidad
- Responsabilidad compartida de mujeres y hombres en los deberes y obligaciones para una vida viable y sostenible con equidad y justicia social.
Igualdad Sustantiva
- Acceso al mismo trato y oportunidades para el reconocimiento, goce y pleno ejercicio de los derechos humanos y libertades fundamentales.
Perspectiva de Género
- Análisis que considera los roles y funciones asignados a mujeres y hombres, el valor que se les otorga y las interrelaciones entre ambos.
- Permite identificar, cuestionar y valorar la discriminación, desigualdad y exclusión de las mujeres.
Segregación Ocupacional
- Mujeres y hombres ocupan mayoritariamente determinadas profesiones, eligen estudios o se distribuyen el tiempo y espacio por roles y estereotipos de género.
- Horizontal: Concentración en un rango limitado de profesiones o áreas de actividad.
- Vertical: Desigualdades en el acceso a cargos directivos y con poder de decisión.
Sostenibilidad de la Vida
- Considera las necesidades de recursos materiales, contextos y relaciones de cuidado y afecto en el proceso de la vida.
Transversalidad de Género
- Integra la perspectiva de igualdad de género en todas las políticas, niveles y etapas de los procesos políticos.
Discriminación Múltiple
- Situación de una mujer o grupo de mujeres afectada por diversas situaciones de discriminación: edad, clase social, nacionalidad, etnia, discapacidad, identidad sexual, orientación sexual, etc.
Brecha de Género
- La brecha de género refleja la desigual distribución de recursos, acceso y poder entre mujeres y hombres en un contexto específico.
Coeducación
- La coeducación promueve la igualdad de oportunidades, valorando la experiencia, aptitudes y aportaciones de mujeres y hombres por igual.
- Rechaza los estereotipos sexistas y discriminatorios.
Conciliación
- La conciliación busca un equilibrio en el uso del tiempo y recursos para las diferentes facetas de la vida (personal, laboral, familiar).
Corresponsabilidad
- La corresponsabilidad implica que mujeres y hombres comparten responsabilidades para una vida viable y sostenible en equidad y justicia social.
Igualdad Sustantiva
- La igualdad sustantiva garantiza el acceso al mismo trato y oportunidades para el reconocimiento, goce y ejercicio de los derechos humanos y libertades fundamentales.
Perspectiva de Género
- Analiza la realidad considerando los roles y funciones asignados a mujeres y hombres.
- Valora las relaciones entre ambos y busca identificar, cuestionar y combatir la discriminación y exclusión de las mujeres.
Segregación Ocupacional
- La segregación ocupacional se da cuando mujeres y hombres se concentran mayoritariamente en determinadas profesiones, estudios, actividades y ámbitos debido a roles y estereotipos de género.
- Se divide en segregación horizontal y vertical:
- Horizontal: concentración en un rango limitado de profesiones o áreas.
- Vertical: desigualdad en el acceso a puestos directivos y de poder.
Sostenibilidad de la Vida
- Este paradigma considera las necesidades de recursos materiales, contextos y relaciones de cuidado y afecto para una vida sostenible.
Transversalidad de Género
- Incorpora la perspectiva de igualdad de género en todas las políticas, niveles y etapas de los procesos políticos.
Discriminación Múltiple
- La discriminación múltiple afecta a mujeres o grupos de mujeres que enfrentan diversas situaciones de discriminación, como por edad, clase social, nacionalidad, etnia, discapacidad, identidad sexual, orientación sexual, etc.
Consejo Navarro de Igualdad
- El Consejo Navarro de Igualdad es el principal órgano consultivo y de participación para la igualdad entre mujeres y hombres en Navarra.
-
Funciones del Consejo:
- Asesorar a las Administraciones Públicas y organismos especializados en políticas de igualdad.
- Emitir dictámenes e informes sobre normas, planes y programas relacionados con la igualdad.
- Articular la participación del movimiento asociativo de mujeres y grupos feministas en políticas públicas de igualdad.
- Analizar y evaluar la situación de igualdad de género en Navarra, incluyendo temas como la violencia contra las mujeres, el acceso al empleo, la brecha salarial y el empoderamiento de las mujeres.
- Informar el
Plan Estratégico para la Igualdad entre mujeres y hombres de Navarra. - Revisar el informe anual sobre igualdad de género en Navarra.
- Adscrito al Departamento: El Consejo depende del departamento competente en políticas de igualdad, que le proporciona apoyo técnico.
-
Composición, organización y funcionamiento:
- Se define mediante decreto foral.
- El Presidente es la persona titular del departamento al que está adscrito.
- Miembros:
- Representantes de la Administración Foral, incluyendo al
Instituto Navarro para la Igualdad. - Representantes de las Entidades Locales de Navarra.
- Mujeres representantes del movimiento asociativo de mujeres y grupos feministas.
- Mujeres representantes de organizaciones ciudadanas representativas de intereses sociales o grupos vulnerables.
- Representantes de la Administración Foral, incluyendo al
Comisión Interdepartamental para la Igualdad
- La Comisión Interdepartamental para la Igualdad está formada por representantes de los departamentos de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra.
- Los representantes son designados por cada director o directora general del departamento.
- La Comisión está presidida por el Presidente del Gobierno de Navarra.
- La composición, organización y funcionamiento de la Comisión se regulan mediante desarrollo reglamentario, de acuerdo con la ley foral vigente.
- Las funciones de la Comisión son:
- Coordinar las acciones de los departamentos de la Administración de la Comunidad Foral de Navarra en materia de igualdad de género.
- Impulsar planes para integrar la política general de igualdad de género en las actuaciones sectoriales de los departamentos.
- Seguir la ejecución y cumplimiento del Plan Estratégico para la igualdad entre mujeres y hombres de Navarra.
- Crear comités y grupos de trabajo interdepartamentales para desarrollar líneas de actuación priorizadas.
- La Comisión se reunirá para conocer el Plan Estratégico de Igualdad de Navarra y la presidencia la convocará al menos una vez al año.
- El funcionamiento de la Comisión sigue las directrices de la legislación básica estatal y foral sobre órganos colegiados.
Instituto Navarro para la Igualdad/Nafarroako Berdintasunerako Institutua
-
El Instituto Navarro para la Igualdad es un organismo autónomo con rango de Dirección General, cuyo objetivo es promover la igualdad de género en Navarra.
-
El Instituto Navarro para la Igualdad tiene como funciones clave:
- Elaborar el Plan Estratégico para la Igualdad de Navarra.
- Impulsar, coordinar y evaluar las políticas de igualdad entre hombres y mujeres en la Administración de Navarra.
- Promover medidas de acción positiva para garantizar la igualdad real en todos los ámbitos.
- Fomentar la colaboración y coordinación entre distintas administraciones públicas en materia de igualdad de género.
-
El Instituto Navarro para la Igualdad también se encarga de:
-
Elaborar el informe anual sobre la igualdad entre mujeres y hombres en Navarra.
-
Garantizar la aplicación transversal del principio de igualdad en todas las políticas públicas.
-
Gestionar las convocatorias para el fomento de la igualdad de género.
-
Asesorar a las Unidades de Igualdad de los departamentos y Entidades Locales en materia de igualdad de género.
-
Impulsar la formación en igualdad del personal de las Administraciones Públicas.
-
Asesorar en la elaboración del Plan de Igualdad de la Administración de Navarra y sus organismos autónomos.
-
Impulsar campañas para sensibilizar a la sociedad navarra en materia de igualdad.
-
-
El Instituto Navarro para la Igualdad es responsable de:
-
Establecer las condiciones mínimas para la capacitación del personal técnico en materia de igualdad.
-
Elaborar estudios e informes sobre la situación de las mujeres y difundir sus resultados.
-
Coordinar a las Unidades de Igualdad de los departamentos del Gobierno de Navarra.
-
Apoyar a las asociaciones de mujeres, grupos feministas y entidades que trabajan por la igualdad de género.
-
Coordinar y garantizar la correcta aplicación de las medidas contra la violencia contra las mujeres.
-
-
El Instituto Navarro para la Igualdad contará con el personal suficiente y estable para llevar a cabo sus funciones con eficacia y eficiencia.
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Este cuestionario explora el marco legal que apoya la igualdad de género en distintos contextos. Se enfoca en principios, normativas internacionales y la legislación nacional, incluyendo la Constitución Española y leyes relevantes. Ideal para quienes desean profundizar en el tema de la igualdad de género y sus implicaciones legales.
