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Questions and Answers
¿Qué artículo de la Constitución Española prohíbe la discriminación por razón de sexo?
¿Qué artículo de la Constitución Española prohíbe la discriminación por razón de sexo?
¿Qué derecho fundamental se menciona en el artículo 15 de la Constitución Española?
¿Qué derecho fundamental se menciona en el artículo 15 de la Constitución Española?
¿Qué concepto se refiere a la incorporación de la perspectiva de género en las políticas?
¿Qué concepto se refiere a la incorporación de la perspectiva de género en las políticas?
Según el artículo 9.2 de la Constitución, ¿a quién corresponde promover la igualdad?
Según el artículo 9.2 de la Constitución, ¿a quién corresponde promover la igualdad?
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¿Cuál es uno de los ataques más significativos a los derechos fundamentales según el texto?
¿Cuál es uno de los ataques más significativos a los derechos fundamentales según el texto?
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¿Qué se busca al considerar que las medidas legales pueden afectar de manera diferente a hombres y mujeres?
¿Qué se busca al considerar que las medidas legales pueden afectar de manera diferente a hombres y mujeres?
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¿Qué tipo de medidas se implementan a través del mainstreaming de género?
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¿Qué ley se menciona como ejemplo de medidas de protección integral contra la violencia de género?
¿Qué ley se menciona como ejemplo de medidas de protección integral contra la violencia de género?
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¿Qué tipo de medidas procesales deben recoger las leyes para la prevención y erradicación de la violencia sobre la mujer?
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Según la Ley Orgánica 8/2021, ¿qué se entiende por violencia de género?
Según la Ley Orgánica 8/2021, ¿qué se entiende por violencia de género?
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¿Cuál es el principal objetivo del Plan Estatal de Sensibilización y Prevención de la Violencia de Género?
¿Cuál es el principal objetivo del Plan Estatal de Sensibilización y Prevención de la Violencia de Género?
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¿Quién elabora el Informe anual de evaluación del Plan Estatal de Sensibilización y Prevención de la Violencia de Género?
¿Quién elabora el Informe anual de evaluación del Plan Estatal de Sensibilización y Prevención de la Violencia de Género?
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¿Qué se garantiza a todas las mujeres víctimas de violencia de género según la ley?
¿Qué se garantiza a todas las mujeres víctimas de violencia de género según la ley?
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¿Qué tipo de servicios se consideran esenciales para las víctimas de violencia de género?
¿Qué tipo de servicios se consideran esenciales para las víctimas de violencia de género?
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¿Qué implica el derecho a la atención integral para las víctimas de violencia de género?
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Según las modificaciones introducidas, ¿qué debe asegurar el Sistema Público de Salud a las víctimas de violencia de género?
Según las modificaciones introducidas, ¿qué debe asegurar el Sistema Público de Salud a las víctimas de violencia de género?
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¿Cómo deben organizarse los servicios de atención a víctimas por parte de las comunidades autónomas y corporaciones locales?
¿Cómo deben organizarse los servicios de atención a víctimas por parte de las comunidades autónomas y corporaciones locales?
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¿Qué tipo de apoyo debe ofrecerse específicamente a la unidad familiar en los servicios de atención integral?
¿Qué tipo de apoyo debe ofrecerse específicamente a la unidad familiar en los servicios de atención integral?
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¿Qué tipo de formación preventiva debe incluirse en la atención integral a las víctimas?
¿Qué tipo de formación preventiva debe incluirse en la atención integral a las víctimas?
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¿Qué tipo de profesionales deben formar parte de la atención multidisciplinar a las víctimas de violencia de género?
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Aparte de la atención de la mujer víctima de violencia de género, ¿a quiénes más se garantiza atención sanitaria?
Aparte de la atención de la mujer víctima de violencia de género, ¿a quiénes más se garantiza atención sanitaria?
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Según la ley, ¿qué debe garantizarse específicamente a los hijos e hijas menores víctimas de violencia vicaria?
Según la ley, ¿qué debe garantizarse específicamente a los hijos e hijas menores víctimas de violencia vicaria?
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Las modificaciones introducidas en la ley buscan garantizar que los servicios para víctimas de violencia de género sean:
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¿Cuál es el principal objetivo de la Ley Orgánica 1/2004?
¿Cuál es el principal objetivo de la Ley Orgánica 1/2004?
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¿Qué tipo de medidas se establecen en la Ley para abordar la violencia de género en el ámbito educativo?
¿Qué tipo de medidas se establecen en la Ley para abordar la violencia de género en el ámbito educativo?
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Según la Ley, ¿qué se garantiza a las mujeres víctimas de violencia en relación con la asistencia jurídica?
Según la Ley, ¿qué se garantiza a las mujeres víctimas de violencia en relación con la asistencia jurídica?
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¿Cuál es el propósito principal de las ayudas sociales previstas en la Ley para víctimas de violencia de género?
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¿Qué órgano administrativo se crea para proponer la política del Gobierno en relación con la violencia sobre la mujer?
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¿Qué función principal cumple el Observatorio Estatal de Violencia sobre la Mujer?
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¿Qué cambio se introduce en el ámbito penal con la Ley con respecto a las lesiones en casos de violencia de género?
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¿Qué tipo de actos se castigan como delito según el contenido en la Ley?
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¿Cuál es el objetivo de la Tutela Judicial según la Ley?
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¿Qué se establece en relación con los Protocolos Sanitarios ante las agresiones derivadas de violencia de género?
¿Qué se establece en relación con los Protocolos Sanitarios ante las agresiones derivadas de violencia de género?
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¿Cómo se financian los servicios de atención a las víctimas, según la Ley?
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¿Qué tipo de formación se busca con el sistema educativo según la Ley?
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¿Qué ocurre con el programa de acción específica para inserción profesional para víctimas de violencia de género?
¿Qué ocurre con el programa de acción específica para inserción profesional para víctimas de violencia de género?
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Según el texto, ¿cuál es una de las funciones principales de la Delegación Especial del Gobierno contra la Violencia sobre la Mujer?
Según el texto, ¿cuál es una de las funciones principales de la Delegación Especial del Gobierno contra la Violencia sobre la Mujer?
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¿Qué se establece en el título V de la Ley?
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¿Cuál de los siguientes NO es un derecho laboral de una trabajadora víctima de violencia de género según el artículo 21?
¿Cuál de los siguientes NO es un derecho laboral de una trabajadora víctima de violencia de género según el artículo 21?
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Según el artículo 21, ¿cómo se considera el tiempo de suspensión del contrato de trabajo de una víctima de violencia de género a efectos de la Seguridad Social?
Según el artículo 21, ¿cómo se considera el tiempo de suspensión del contrato de trabajo de una víctima de violencia de género a efectos de la Seguridad Social?
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Si una empresa contrata a un interino para sustituir a una trabajadora víctima de violencia de género, ¿qué bonificación recibe?
Si una empresa contrata a un interino para sustituir a una trabajadora víctima de violencia de género, ¿qué bonificación recibe?
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¿Cómo se consideran las ausencias al trabajo motivadas por violencia de género, según el artículo 21?
¿Cómo se consideran las ausencias al trabajo motivadas por violencia de género, según el artículo 21?
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En el caso de trabajadoras por cuenta propia víctimas de violencia de género, ¿cuánto tiempo se suspende la obligación de cotización?
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¿Qué incluye el programa específico de empleo para víctimas de violencia de género según el artículo 22?
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¿Cómo se pueden acreditar las situaciones de violencia de género según el artículo 23?
¿Cómo se pueden acreditar las situaciones de violencia de género según el artículo 23?
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En el caso de víctimas menores de edad, ¿qué documento adicional puede utilizarse para acreditar situaciones de violencia de género?
En el caso de víctimas menores de edad, ¿qué documento adicional puede utilizarse para acreditar situaciones de violencia de género?
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¿Qué comprende el derecho a la reparación para víctimas de violencia de género según el artículo 28 bis?
¿Qué comprende el derecho a la reparación para víctimas de violencia de género según el artículo 28 bis?
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¿Cuál es el objetivo principal del artículo 28 bis?
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Si una trabajadora ejerce su derecho a la movilidad geográfica o al cambio de centro de trabajo, ¿cuál es la duración de la bonificación a la empresa que contrata a un interino en su lugar?
Si una trabajadora ejerce su derecho a la movilidad geográfica o al cambio de centro de trabajo, ¿cuál es la duración de la bonificación a la empresa que contrata a un interino en su lugar?
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¿Cuál es considerado el periodo de cotización para las trabajadoras por cuenta propia en situación de cese temporal por violencia de género?
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¿Qué organismo realiza el programa de acción específico para víctimas de violencia de género como demandantes de empleo?
¿Qué organismo realiza el programa de acción específico para víctimas de violencia de género como demandantes de empleo?
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¿Qué se garantiza a una trabajadora que se reincorpora a su puesto tras un período de suspensión por violencia de género?
¿Qué se garantiza a una trabajadora que se reincorpora a su puesto tras un período de suspensión por violencia de género?
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¿Cuál es el primer paso que debe dar, según este texto, una trabajadora víctima de violencia de género para que sus faltas de puntualidad o ausencias laborales sean consideradas justificadas y remuneradas?
¿Cuál es el primer paso que debe dar, según este texto, una trabajadora víctima de violencia de género para que sus faltas de puntualidad o ausencias laborales sean consideradas justificadas y remuneradas?
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Study Notes
Marco Normativo Estatal para la Atención a las Mujeres
- La Constitución Española reconoce el derecho a la igualdad (artículo 14), prohibiendo la discriminación por sexo (artículo 14). También garantiza el derecho a la vida e integridad física y moral (artículo 15).
- Los poderes públicos tienen la obligación de promover la igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres (artículo 9.2).
- Se introduce el enfoque de género en las políticas para corregir las desigualdades y garantizar la igualdad real.
- El "mainstreaming" de género implica la integración de la perspectiva de género en medidas estatales no exclusivamente dedicadas a la igualdad.
Ley Orgánica 1/2004, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género
- Objetivo: combatir la violencia de género como manifestación de discriminación y desigualdad entre hombres y mujeres, tanto en situaciones conyugales como en relaciones de afectividad, incluso sin convivencia.
- Medidas: sensibilización, prevención y detección de la violencia en ámbitos educativo, de la publicidad, medios de comunicación y sanitario (protocolos, Comisión en el Sistema de Salud).
- La Ley establece medidas en diversos ámbitos, especialmente en el ámbito educativo para promover valores de respeto y igualdad, y asistencia integral a las víctimas a través de servicios sociales, asistencia jurídica gratuita, e inserción laboral.
- Se crea la Delegación Especial del Gobierno contra la Violencia sobre la Mujer y el Observatorio Estatal de Violencia sobre la Mujer para análisis, asesoramiento y medidas de erradicación.
- La Ley introduce agravantes penales por lesiones y agresiones (coacciones, amenazas) específicas contra mujeres por vínculos afectivos y reconoce el derecho a la tutela judicial para proteger a las víctimas.
- Promueve procedimientos judiciales ágiles y sumarios para protección.
- Modificaciones posteriores (Ley 8/2021 y 10/2022): amplían el concepto de violencia de género, incluyen la violencia hacia familiares menores, crean planes estatales de sensibilización, garantizan atención integral incluyendo aspectos sanitarios, laborales y de reparación.
Modificaciones clave de las leyes (Ley Orgánica 10/2022)
- Planes de Sensibilización: Se crea un Plan Estatal permanente.
- Derechos de las víctimas: Se garantiza acceso a información, asistencia social, jurídica integral y atención sanitaria especializada.
- Atención Integral: Servicios sociales, psicológicos, apoyo social, seguimiento de demandas de derechos, apoyo educativo y laboral.
- Atención Sanitaria: Reconocimiento del derecho a la atención sanitaria integral (psicológica y psiquiátrica).
- Derechos Laborales: Medidas de protección a las trabajadoras víctimas de violencia de género (reducciones de jornada, cambio de puesto, suspensión del contrato con reserva del empleo, bonificaciones en la seguridad social).
- Programa específico de empleo: Medidas para favorecer el emprendimiento.
- Acreditación de la violencia: formas de demostrar la situación de violencia de género, pudiendo ser por sentencia, orden de protección u otros mecanismos.
- Derecho a la reparación: Se crea un nuevo capítulo sobre el derecho a la reparación de las víctimas de violencia de género (compensación económica, medidas de recuperación, garantías de no repetición).
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Description
Este cuestionario explora el marco normativo estatal relacionado con la atención a las mujeres, así como la Ley Orgánica 1/2004 sobre la violencia de género. Se analizará el enfoque de igualdad y la integración de la perspectiva de género en las políticas públicas. Prepárate para evaluar tus conocimientos sobre estos importantes aspectos legales.