Ley Orgánica 3/2007 sobre Igualdad
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Questions and Answers

¿Qué se busca integrar en el ejercicio de las competencias de las Administraciones del Estado y las Comunidades Autónomas?

  • El derecho a la salud
  • El derecho a la educación
  • El derecho a la vivienda
  • El derecho de igualdad entre mujeres y hombres (correct)

    • ¿Qué podrán adoptar las Entidades Locales para fomentar un reparto equitativo de los tiempos entre mujeres y hombres?

  • Planes Municipales de organización del tiempo (correct)
  • Programas de educación sobre género
  • Estudios sobre la situación laboral
  • Planes de igualdad específicos para empresas

    • ¿Qué institución puede prestar asistencia técnica para la elaboración de Planes Municipales de organización del tiempo?

  • El Estado (correct)
  • Las Comunidades Autónomas
  • Las Entidades Locales
  • Las ONGs

    • ¿Qué cuerpo puede adoptar planes y programas conjuntos para la igualdad de género?

    <p>La Conferencia Sectorial de la Mujer</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es uno de los objetivos principales de la cooperación entre las Administraciones para integrar el derecho de igualdad?

    <p>Planificar acciones de igualdad</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el principal objetivo de la Ley Orgánica 3/2007?

    <p>Eliminar la discriminación de la mujer en todos los ámbitos.</p> Signup and view all the answers

    ¿Quiénes pueden gozar de los derechos derivados del principio de igualdad según la ley?

    <p>Todas las personas que actúen en territorio español.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué significa el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres?

    <p>La ausencia de discriminación por razón de sexo.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cómo se integra el principio de igualdad en el ordenamiento jurídico?

    <p>En la interpretación y aplicación de las normas jurídicas.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué ámbitos destacan en el artículo 1 para la eliminación de la discriminación?

    <p>Político, civil, laboral, económico, social y cultural.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de discriminación se menciona específicamente en el artículo 3 de la ley?

    <p>Discriminación por razón de estado civil.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes medidas no se establece en la Ley para corregir la discriminación?

    <p>El establecimiento de cuotas laborales para mujeres.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es un principio fundamental de los Poderes Públicos establecido por la Ley?

    <p>Actuar para eliminar la discriminación por razón de sexo.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es uno de los criterios generales de actuación de los Poderes Públicos según la ley?

    <p>Contrarrestar la violencia de género</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué aspecto se considera fundamental para asegurar la igualdad de oportunidades?

    <p>Incluir mecanismos para el conocimiento de la discriminación múltiple</p> Signup and view all the answers

    ¿Cómo se busca promover la participación equilibrada de mujeres y hombres en la toma de decisiones?

    <p>Implementando medidas de acción positiva</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué incluye el Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades?

    <p>Un informe sobre la situación de las mujeres en el empleo</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes acciones está dirigida a la protección de la maternidad?

    <p>Fomentar la lactancia en condiciones óptimas</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se busca con la colaboración entre Administraciones públicas?

    <p>Fortalecer la implementación de políticas de igualdad</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué debe incluir el informe periódico elaborado por el Gobierno?

    <p>Un resumen de acciones en relación a la igualdad de género</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué variable se debe incluir sistemáticamente en estadísticas y estudios según la ley?

    <p>La variable del sexo</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se pretende lograr con un lenguaje no sexista en el ámbito administrativo?

    <p>Fomentar la inclusión y el respeto entre géneros</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se busca con la conciliación del trabajo y de la vida personal y familiar?

    <p>Promover la corresponsabilidad en las labores domésticas</p> Signup and view all the answers

    Cuál de las siguientes acciones es parte de la estrategia para eliminar la segregación laboral?

    <p>Potenciar el crecimiento del empresariado femenino</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué medidas se deben considerar para las mujeres de colectivos vulnerables?

    <p>Acciones específicas que respondan a sus necesidades</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué implica la transversalidad del principio de igualdad de trato?

    <p>La integración activa del principio en todas las actuaciones del gobierno</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de informes deben incluirse en los proyectos de disposiciones generales?

    <p>Informes de impacto de género</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué constituye discriminación directa por razón de sexo?

    <p>Tratar a una persona de manera menos favorable que a otra en situación comparable debido a su sexo.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes opciones se considera discriminación indirecta por razón de sexo?

    <p>Una disposición que parece neutral pero afecta desproporcionadamente a un sexo.</p> Signup and view all the answers

    El acoso sexual se define como:

    <p>Comportamientos de naturaleza sexual que atacan la dignidad de una persona.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se considera discriminación por embarazo o maternidad?

    <p>Un trato desfavorable hacia mujeres relacionadas con embarazo o maternidad.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué establece el principio de igualdad de trato?

    <p>La equiparación de derechos y oportunidades entre hombres y mujeres en el ámbito laboral.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es una consecuencia jurídica de las conductas discriminatorias?

    <p>Las cláusulas que causen discriminación son nulas y sin efecto.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se entiende por acciones positivas?

    <p>Medidas tomados por los Poderes Públicos para corregir desigualdades en favor de mujeres.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué establece la tutela judicial efectiva?

    <p>Cualquier persona tiene derecho a la tutela del derecho a la igualdad ante los tribunales.</p> Signup and view all the answers

    En qué situaciones es válida una diferencia de trato basada en el sexo?

    <p>Cuando el requisito es esencial para la naturaleza de la actividad profesional.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué es considerado un acto de discriminación por razón de sexo?

    <p>El condicionamiento de derechos a la aceptación de acoso sexual.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cómo se define la discriminación indirecta?

    <p>Son criterios neutrales que impactan desproporcionadamente a un sexo.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué es un criterio objetivo en una práctica de empleo?

    <p>Un criterio justificado que no discrimina a ningún sexo.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué condiciones establece la Ley para las medidas específicas a favor de las mujeres?

    <p>Deben ser razonables y proporcionadas a la desigualdad existente.</p> Signup and view all the answers

    Cuando se habla de represalias, esto hace referencia a:

    <p>Un trato adverso como consecuencia de presentar quejas sobre discriminación.</p> Signup and view all the answers

    ¿Quién tiene la carga de la prueba en casos de alegaciones de discriminación?

    <p>La parte demandada que debe demostrar ausencia de discriminación.</p> Signup and view all the answers

    Study Notes

    Ley Orgánica 3/2007 de Igualdad Efectiva de Hombres y Mujeres

    • Objeto de la Ley: Promover la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, eliminando la discriminación contra la mujer en todos los ámbitos de la vida (político, civil, laboral, económico, social y cultural). El objetivo es alcanzar una sociedad más democrática, justa y solidaria.

    • Ámbito de aplicación: Se aplica a toda persona, física o jurídica, que esté o actúe en territorio español, sin importar su nacionalidad, domicilio o residencia.

    • Principio de Igualdad (Art. 3): Elimina toda discriminación directa o indirecta por razón de sexo, especialmente la derivada de la maternidad, obligaciones familiares y estado civil.

    • Integración en las Normas (Art. 4): La igualdad de trato es un principio fundamental del ordenamiento jurídico y debe ser considerado en la interpretación y aplicación de todas las normas.

    • Igualdad en Empleo y Formación (Art. 5): Garantiza la igualdad de trato y oportunidades en el acceso al empleo, formación, promoción profesional, condiciones de trabajo, retribución y despido, tanto en el sector público como privado. Una diferencia basada en una característica relacionada con el sexo puede ser legítima si es un requisito profesional esencial y determinante.

    • Discriminación Directa e Indirecta (Art. 6):

    • Directa: Tratar de forma menos favorable a alguien por su sexo, comparado con una situación comparable.

    • Indirecta: Una disposición, criterio o práctica aparentemente neutral pone a algunas personas en desventaja por su sexo, salvo que se justifique objetivamente.

    • Cualquier orden de discriminación (directa o indirecta) es discriminatoria.

    • Acoso Sexual y por Razón de Sexo (Art. 7): Cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que intente, o de hecho atente, contra la dignidad de una persona, o cree un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.

    • Discriminación por Embarazo o Maternidad (Art. 8): Cualquier trato desfavorable a una mujer relacionado con el embarazo o la maternidad.

    • Indemnidad contra Represalias (Art. 9): Cualquier trato adverso como consecuencia de una denuncia o acción para impedir la discriminación y reclamar la igualdad.

    • Consecuencias Jurídicas (Art. 10): Los actos o cláusulas discriminatorias son nulos y conllevan responsabilidad con reparaciones, indemnizaciones y sanciones disuasorias.

    • Acciones Positivas (Art. 11): Los poderes públicos pueden adoptar medidas específicas para corregir las desigualdades de hecho entre mujeres y hombres.

    • Tutela Judicial (Art. 12): Cualquier persona puede pedir a los tribunales tutela del derecho a la igualdad, incluso después de finalizar la relación donde se presumió la discriminación.

    • Prueba en Casos de Discriminación (Art. 13): En procedimientos por discriminación por razón de sexo, la persona demandada debe probar que sus medidas fueron proporcionadas y no discriminatorias. Los órganos judiciales pueden solicitar información a organismos competentes.

    • Políticas Públicas para la Igualdad (Título II):

    • Criterios generales (Art. 14): Compromiso con la igualdad, integración en políticas económicas, laborales, sociales y culturales, colaboración entre Administraciones, participación equilibrada de ambos sexos, erradicación de violencia de género, consideración de situaciones de vulnerabilidad, protección de la maternidad, conciliación trabajo-vida personal, colaboración con agentes sociales, lenguaje no sexista, cooperación internacional.

    • Transversalidad (Art. 15): Incorporar la igualdad en todas las actuaciones de los Poderes Públicos.

    • Nombramientos (Art. 16): Priorizar la presencia equilibrada de mujeres y hombres.

    • Plan Estratégico (Art. 17): El Gobierno creará un plan para la igualdad de oportunidades.

    • Informes Periódicos (Art. 18): El Gobierno reportará regularmente a las Cortes sobre el avance de la igualdad.

    • Informes de Impacto (Art. 19): Proyectos de leyes y planes con impacto en la sociedad, deben incluir un informe de su impacto por género.

    • Estadística (Art. 20): Incluir la variable de género en estadísticas, con nuevos indicadores sobre mujeres y hombres, para conocer situaciones de discriminación múltiple.

    • Colaboración de Administraciones (Art. 21): Cooperación entre Administraciones Públicas para integrar la igualdad en sus actuaciones.

    • Planes Municipales de Organización del Tiempo (Art. 22): Posibilidad de crear planes municipales para el reparto equitativo del tiempo entre ambos sexos. El Estado puede asesorar técnica.

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    Esta prueba explora la Ley Orgánica 3/2007, que busca promover la igualdad efectiva entre hombres y mujeres en España. Se aborda el objeto de la ley, su ámbito de aplicación y los principios fundamentales que rigen la igualdad en diversos contextos. Es esencial para comprender la lucha contra la discriminación de género en el país.

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