Podcast
Questions and Answers
Quality of Worklife (QWL) berpengaruh terhadap kepuasan pelanggan dan produktivitas karyawan.
Quality of Worklife (QWL) berpengaruh terhadap kepuasan pelanggan dan produktivitas karyawan.
True
Penilaian kinerja berdasarkan Self-Assessment selalu menghasilkan penilaian yang objektif.
Penilaian kinerja berdasarkan Self-Assessment selalu menghasilkan penilaian yang objektif.
False
Faktor eksternal yang mempengaruhi kualitas kerja termasuk kemampuan dan komitmen karyawan.
Faktor eksternal yang mempengaruhi kualitas kerja termasuk kemampuan dan komitmen karyawan.
False
Metode Management by Objectives (MBO) melibatkan penetapan tujuan yang terukur oleh karyawan dan manajer.
Metode Management by Objectives (MBO) melibatkan penetapan tujuan yang terukur oleh karyawan dan manajer.
Signup and view all the answers
Kualitas kerja dapat diukur melalui indikator seperti kualitas hasil dan ketepatan waktu.
Kualitas kerja dapat diukur melalui indikator seperti kualitas hasil dan ketepatan waktu.
Signup and view all the answers
Sistem penilaian kinerja yang transparan dan adil tidak mempengaruhi kepuasan pasien di rumah sakit.
Sistem penilaian kinerja yang transparan dan adil tidak mempengaruhi kepuasan pasien di rumah sakit.
Signup and view all the answers
Lingkungan kerja inclusif dapat meningkatkan loyalitas karyawan kepada perusahaan.
Lingkungan kerja inclusif dapat meningkatkan loyalitas karyawan kepada perusahaan.
Signup and view all the answers
Peningkatan kualitas kerja tidak berpengaruh terhadap motivasi dan semangat karyawan.
Peningkatan kualitas kerja tidak berpengaruh terhadap motivasi dan semangat karyawan.
Signup and view all the answers
Kualitas kerja hanya berkaitan dengan perasaan subjektif karyawan.
Kualitas kerja hanya berkaitan dengan perasaan subjektif karyawan.
Signup and view all the answers
Quality of Worklife (QWL) dapat diukur berdasarkan standar yang telah ditetapkan oleh perusahaan.
Quality of Worklife (QWL) dapat diukur berdasarkan standar yang telah ditetapkan oleh perusahaan.
Signup and view all the answers
Karyawan yang tidak memenuhi standar kualitas dianggap tidak berkontribusi pada kinerja organisasi.
Karyawan yang tidak memenuhi standar kualitas dianggap tidak berkontribusi pada kinerja organisasi.
Signup and view all the answers
Kualitas kerja tidak dapat diukur dengan menggunakan indikator tertentu.
Kualitas kerja tidak dapat diukur dengan menggunakan indikator tertentu.
Signup and view all the answers
Efektivitas dan efisiensi kerja tidak terkait dengan kualitas kerja.
Efektivitas dan efisiensi kerja tidak terkait dengan kualitas kerja.
Signup and view all the answers
Memberikan panduan bagi organisasi merupakan salah satu manfaat dari memahami kualitas kerja.
Memberikan panduan bagi organisasi merupakan salah satu manfaat dari memahami kualitas kerja.
Signup and view all the answers
Hasil kerja karyawan harus diukur untuk memastikan kualitas kerja yang tinggi.
Hasil kerja karyawan harus diukur untuk memastikan kualitas kerja yang tinggi.
Signup and view all the answers
Kualitas kerja dapat dipengaruhi oleh faktor internal dan eksternal.
Kualitas kerja dapat dipengaruhi oleh faktor internal dan eksternal.
Signup and view all the answers
Kepemimpinan yang efektif tidak memerlukan visi yang jelas.
Kepemimpinan yang efektif tidak memerlukan visi yang jelas.
Signup and view all the answers
Salah satu ciri kepemimpinan yang baik adalah kemampuan untuk membangun hubungan positif dengan karyawan.
Salah satu ciri kepemimpinan yang baik adalah kemampuan untuk membangun hubungan positif dengan karyawan.
Signup and view all the answers
Teknologi yang canggih dan mudah digunakan tidak berpengaruh pada efisiensi kerja karyawan.
Teknologi yang canggih dan mudah digunakan tidak berpengaruh pada efisiensi kerja karyawan.
Signup and view all the answers
Budaya perusahaan yang positif tidak mempengaruhi kualitas kerja karyawan.
Budaya perusahaan yang positif tidak mempengaruhi kualitas kerja karyawan.
Signup and view all the answers
Indikator kualitas kerja karyawan hanya dapat diukur berdasarkan hasil kerja saja.
Indikator kualitas kerja karyawan hanya dapat diukur berdasarkan hasil kerja saja.
Signup and view all the answers
Standard keselamatan kerja adalah salah satu aspek yang tidak menjadi indikator kualitas kerja karyawan.
Standard keselamatan kerja adalah salah satu aspek yang tidak menjadi indikator kualitas kerja karyawan.
Signup and view all the answers
Pelatihan yang memadai kepada karyawan tidak diperlukan untuk penggunaan teknologi baru.
Pelatihan yang memadai kepada karyawan tidak diperlukan untuk penggunaan teknologi baru.
Signup and view all the answers
Nilai-nilai perusahaan perlu dikomunikasikan dengan baik kepada karyawan untuk membangun budaya perusahaan yang positif.
Nilai-nilai perusahaan perlu dikomunikasikan dengan baik kepada karyawan untuk membangun budaya perusahaan yang positif.
Signup and view all the answers
Study Notes
Tugas Kelompok 4
- Mata kuliah: Manajemen Sumber Daya Manusia, Kualitas Kerja
- Dosen pengampu: Hj. Liana Fitriani Hasymi, S.Pi., M.Kes
- Anggota kelompok 4: Dhiya Fauziyah Rahayu, Muhammad Adhia Mushafa, Noorkhalisa, Syabiya Ayu Sahida
- NIM anggota kelompok 4: 1326101230029, 1326101230026, 1326101230031, 1326101230033
- Program studi: S1 Administrasi Rumah Sakit
- Fakultas: Ilmu Kesehatan dan Sains Teknologi
- Universitas: Universitas Borneo Lestari
- Tahun: 2024
Kata Pengantar
- Makalah membahas Manajemen Sumber Daya Manusia
- Ucapan terima kasih kepada rekan kelompok dan dosen pengampu
- Makalah masih jauh dari sempurna, meminta kritik dan saran
- Harapan makalah bermanfaat
Daftar Isi
- Bab I Pendahuluan
- Latar belakang
- Rumusan masalah
- Tujuan penulisan
- Manfaat penulisan
- Bab II Pembahasan
- Pengertian kualitas kerja
- Tujuan meningkatkan kualitas kerja
- Faktor yang memengaruhi kualitas kerja karyawan
- Indikator kualitas kerja karyawan
- Strategi meningkatkan kualitas kerja karyawan
- Dampak kualitas kerja yang tinggi
- Studi kasus di Kalimantan Selatan
- Penilaian dan evaluasi kualitas kerja
- Bab III Penutup
- Kesimpulan
- Saran
- Rekomendasi
- Daftar Pustaka
Studying That Suits You
Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.
Related Documents
Description
Quiz ini membahas Manajemen Sumber Daya Manusia dan kualitas kerja. Anda akan mengeksplorasi konsep penting serta faktor yang mempengaruhi kualitas kerja di lingkungan organisasi. Dapatkan pemahaman yang lebih baik tentang aspek-aspek manajerial di bidang ini.
