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Questions and Answers
Was sind die zentralen Unterschiede zwischen der Shareholder- und der Stakeholder-Perspektive auf Unternehmen?
Was sind die zentralen Unterschiede zwischen der Shareholder- und der Stakeholder-Perspektive auf Unternehmen?
Welche Unterschiede könnten sich aus den beiden Perspektiven für das Management von Arbeitsbeziehungen ergeben?
Welche Unterschiede könnten sich aus den beiden Perspektiven für das Management von Arbeitsbeziehungen ergeben?
Wie charakterisieren verschiedene Fachdisziplinen das Verhältnis zwischen Arbeitnehmer*innen und Arbeitgebern häufig?
Wie charakterisieren verschiedene Fachdisziplinen das Verhältnis zwischen Arbeitnehmer*innen und Arbeitgebern häufig?
Welche Unterschiede könnten sich aus den verschiedenen disziplinären Fachperspektiven jeweils für das Management der Arbeitsbeziehungen ergeben?
Welche Unterschiede könnten sich aus den verschiedenen disziplinären Fachperspektiven jeweils für das Management der Arbeitsbeziehungen ergeben?
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Was ist die Hauptperspektive des Managements in der Shareholder-Perspektive?
Was ist die Hauptperspektive des Managements in der Shareholder-Perspektive?
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Was umfasst die erweiterte, 'neue' Perspektive im Vergleich zur Shareholder-Perspektive?
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Welche Gruppen oder Einzelpersonen definiert die weite Definition von Stakeholdern?
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Was ist das Ziel des Arbeitsrechts gemäß der ökonomischen Perspektive?
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Was ist ein zentraler Fokus der Soziologie in Bezug auf Arbeitsbeziehungen?
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Welche Perspektive sieht den Arbeitnehmer als die Beherrschten und den Arbeitgeber als Herrscher?
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Welche Perspektive betont die Verantwortung des Arbeitgebers für die Gesundheit der Arbeitnehmer?
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Welche Perspektive betrachtet Arbeitnehmer und Arbeitgeber als gleichstarke Marktpartner?
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