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Questions and Answers
Was sind die zentralen Unterschiede zwischen der Shareholder- und der Stakeholder-Perspektive auf Unternehmen?
Was sind die zentralen Unterschiede zwischen der Shareholder- und der Stakeholder-Perspektive auf Unternehmen?
- Die Shareholder-Perspektive berücksichtigt nur die Interessen der Mitarbeiter, während die Stakeholder-Perspektive nur die Interessen der Aktionäre berücksichtigt.
- Die Shareholder-Perspektive betont ausschließlich die Interessen der Mitarbeiter, während die Stakeholder-Perspektive die Interessen der Aktionäre und Kunden berücksichtigt.
- Die Shareholder-Perspektive betont ausschließlich die Interessen der Gewerkschaften, während die Stakeholder-Perspektive ausschließlich die Interessen der Anteilseigner berücksichtigt.
- Die Shareholder-Perspektive betont ausschließlich die Interessen der Aktionäre, während die Stakeholder-Perspektive die Interessen aller relevanten Gruppen, einschließlich der Mitarbeiter und der Gesellschaft insgesamt, berücksichtigt. (correct)
Welche Unterschiede könnten sich aus den beiden Perspektiven für das Management von Arbeitsbeziehungen ergeben?
Welche Unterschiede könnten sich aus den beiden Perspektiven für das Management von Arbeitsbeziehungen ergeben?
- Die Shareholder-Perspektive führt wahrscheinlich zu einer engen Kontrolle der Arbeitsbeziehungen, während die Stakeholder-Perspektive zu einer stärkeren Berücksichtigung von Mitarbeiterinteressen führen könnte. (correct)
- Die Shareholder-Perspektive führt wahrscheinlich zu einer stärkeren Partizipation der Mitarbeiter, während die Stakeholder-Perspektive zu einer strengeren Top-Down-Führung führen könnte.
- Beide Perspektiven haben keinen Einfluss auf das Management von Arbeitsbeziehungen.
- Beide Perspektiven führen wahrscheinlich zu ähnlichen Ergebnissen im Management von Arbeitsbeziehungen.
Wie charakterisieren verschiedene Fachdisziplinen das Verhältnis zwischen Arbeitnehmer*innen und Arbeitgebern häufig?
Wie charakterisieren verschiedene Fachdisziplinen das Verhältnis zwischen Arbeitnehmer*innen und Arbeitgebern häufig?
- Die Rechtswissenschaften betonen das Verhältnis als freiwillige Vereinbarung, während Ökonomie es als Machtungleichgewicht sieht. Soziologie betrachtet es als symbiotische Beziehung und Psychologie als rein finanzielle Interaktion. (correct)
- Die Rechtswissenschaften sehen es als Machtungleichgewicht, während Ökonomie es als freiwillige Vereinbarung betrachtet. Soziologie charakterisiert es als rein finanzielle Interaktion und Psychologie als symbiotische Beziehung.
- Die Rechtswissenschaften betrachten es als symbiotische Beziehung, während Ökonomie es als Machtungleichgewicht sieht. Soziologie charakterisiert es als freiwillige Vereinbarung und Psychologie als rein finanzielle Interaktion.
- Die Rechtswissenschaften charakterisieren es als rein finanzielle Interaktion, während Ökonomie es als symbiotische Beziehung betrachtet. Soziologie sieht es als Machtungleichgewicht und Psychologie als freiwillige Vereinbarung.
Welche Unterschiede könnten sich aus den verschiedenen disziplinären Fachperspektiven jeweils für das Management der Arbeitsbeziehungen ergeben?
Welche Unterschiede könnten sich aus den verschiedenen disziplinären Fachperspektiven jeweils für das Management der Arbeitsbeziehungen ergeben?
Was ist die Hauptperspektive des Managements in der Shareholder-Perspektive?
Was ist die Hauptperspektive des Managements in der Shareholder-Perspektive?
Was umfasst die erweiterte, 'neue' Perspektive im Vergleich zur Shareholder-Perspektive?
Was umfasst die erweiterte, 'neue' Perspektive im Vergleich zur Shareholder-Perspektive?
Welche Gruppen oder Einzelpersonen definiert die weite Definition von Stakeholdern?
Welche Gruppen oder Einzelpersonen definiert die weite Definition von Stakeholdern?
Was ist das Ziel des Arbeitsrechts gemäß der ökonomischen Perspektive?
Was ist das Ziel des Arbeitsrechts gemäß der ökonomischen Perspektive?
Was ist ein zentraler Fokus der Soziologie in Bezug auf Arbeitsbeziehungen?
Was ist ein zentraler Fokus der Soziologie in Bezug auf Arbeitsbeziehungen?
Welche Perspektive sieht den Arbeitnehmer als die Beherrschten und den Arbeitgeber als Herrscher?
Welche Perspektive sieht den Arbeitnehmer als die Beherrschten und den Arbeitgeber als Herrscher?
Welche Perspektive betont die Verantwortung des Arbeitgebers für die Gesundheit der Arbeitnehmer?
Welche Perspektive betont die Verantwortung des Arbeitgebers für die Gesundheit der Arbeitnehmer?
Welche Perspektive betrachtet Arbeitnehmer und Arbeitgeber als gleichstarke Marktpartner?
Welche Perspektive betrachtet Arbeitnehmer und Arbeitgeber als gleichstarke Marktpartner?
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