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Questions and Answers
Como os subordinados geralmente percebem a vigilância constante dos processos?
Como os subordinados geralmente percebem a vigilância constante dos processos?
- Como um gesto de confiança
- Como uma demonstração de liderança
- Como um sinal de amizade
- Como falta de confiança nas pessoas (correct)
O que é recompensa contingente, de acordo com Northouse (2007)?
O que é recompensa contingente, de acordo com Northouse (2007)?
- Um tipo de punição para os liderados
- Uma ferramenta de comunicação
- Um processo de troca entre o líder e seus liderados (correct)
- Um modelo de liderança transacional
Qual é o problema com a utilização da recompensa contingente?
Qual é o problema com a utilização da recompensa contingente?
- Ela pode gerar um processo de condicionamento perigoso (correct)
- Ela é cara para a organização
- Ela é difícil de implementar
- Ela é ineficaz em motivar os liderados
O que pode acontecer quando o subordinado associa o seu trabalho a uma recompensa?
O que pode acontecer quando o subordinado associa o seu trabalho a uma recompensa?
Qual é o clima gerado pela ameaça e pela punição?
Qual é o clima gerado pela ameaça e pela punição?
Por que o comandante pode usar a gestão da exceção e a recompensa contingente?
Por que o comandante pode usar a gestão da exceção e a recompensa contingente?
O que é o segundo elemento da recompensa contingente?
O que é o segundo elemento da recompensa contingente?
Qual é o objetivo da recompensa contingente, segundo Sosik e Jung (2010)?
Qual é o objetivo da recompensa contingente, segundo Sosik e Jung (2010)?
Qual é o objetivo principal da consideração individualizada?
Qual é o objetivo principal da consideração individualizada?
O que é fundamental para o líder ao lidar com seus subordinados?
O que é fundamental para o líder ao lidar com seus subordinados?
Qual é o resultado de ter um líder que se preocupa com o crescimento dos subordinados?
Qual é o resultado de ter um líder que se preocupa com o crescimento dos subordinados?
O que Di Stéfano (2015) e Sosik e Jung (2010) enfatizam sobre a liderança?
O que Di Stéfano (2015) e Sosik e Jung (2010) enfatizam sobre a liderança?
Por que é importante tratar as pessoas de forma individual?
Por que é importante tratar as pessoas de forma individual?
Qual é o resultado de ter um líder que trata as pessoas de forma individual?
Qual é o resultado de ter um líder que trata as pessoas de forma individual?
Como o líder pode ajudar os subordinados a crescer?
Como o líder pode ajudar os subordinados a crescer?
Qual é o benefício de ter um líder que ensina e orienta os subordinados?
Qual é o benefício de ter um líder que ensina e orienta os subordinados?
Qual é a principal precaução ao utilizar a liderança transacional?
Qual é a principal precaução ao utilizar a liderança transacional?
O que a figura 1 demonstra?
O que a figura 1 demonstra?
Segundo Schein, o que é verdadeiro sobre a liderança e a cultura organizacional?
Segundo Schein, o que é verdadeiro sobre a liderança e a cultura organizacional?
Como é definida a cultura organizacional?
Como é definida a cultura organizacional?
O que é função do líder, segundo Schein?
O que é função do líder, segundo Schein?
O que é relacionado à formação dos valores pela cultura organizacional?
O que é relacionado à formação dos valores pela cultura organizacional?
Quais são os dois conceitos que devem ser considerados em conjunto?
Quais são os dois conceitos que devem ser considerados em conjunto?
O que a liderança transacional deve ser equilibrada com?
O que a liderança transacional deve ser equilibrada com?
Quais são os efeitos negativos da avaliação de desempenho?
Quais são os efeitos negativos da avaliação de desempenho?
Qual é o papel fundamental do avaliador na avaliação de desempenho?
Qual é o papel fundamental do avaliador na avaliação de desempenho?
O que é imprescindível para o sucesso da avaliação de desempenho?
O que é imprescindível para o sucesso da avaliação de desempenho?
O que é vedado na avaliação de desempenho?
O que é vedado na avaliação de desempenho?
Qual é o objetivo principal da avaliação de desempenho?
Qual é o objetivo principal da avaliação de desempenho?
Qual é o papel do feedback na avaliação de desempenho?
Qual é o papel do feedback na avaliação de desempenho?
Quais são as dicas para um bom feedback?
Quais são as dicas para um bom feedback?
Por que é fundamental ter um feedback justo e fidedigno?
Por que é fundamental ter um feedback justo e fidedigno?
Qual é o objetivo principal de um avaliador ao fornecer feedback?
Qual é o objetivo principal de um avaliador ao fornecer feedback?
Por que é importante evitar comparações com outros avaliados?
Por que é importante evitar comparações com outros avaliados?
Quais são os dois tipos de feedback?
Quais são os dois tipos de feedback?
Quais são as consequências de se cometer o erro de cristalização de julgamento?
Quais são as consequências de se cometer o erro de cristalização de julgamento?
Por que é importante fornecer feedback de forma tempestiva?
Por que é importante fornecer feedback de forma tempestiva?
Qual é o papel do avaliador no processo de avaliação?
Qual é o papel do avaliador no processo de avaliação?
O que deve ser feito para evitar erros de avaliação?
O que deve ser feito para evitar erros de avaliação?
Qual é o objetivo de identificar as causas do aspecto a melhorar?
Qual é o objetivo de identificar as causas do aspecto a melhorar?
