Liderança e Recompensa Contingente

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Como os subordinados geralmente percebem a vigilância constante dos processos?

Como um gesto de confiança

Como uma demonstração de liderança

Como um sinal de amizade

Como falta de confiança nas pessoas (correct)

O que é recompensa contingente, de acordo com Northouse (2007)?

Um tipo de punição para os liderados

Uma ferramenta de comunicação

Um processo de troca entre o líder e seus liderados (correct)

Um modelo de liderança transacional

Qual é o problema com a utilização da recompensa contingente?

Ela pode gerar um processo de condicionamento perigoso (correct)

Ela é cara para a organização

Ela é difícil de implementar

Ela é ineficaz em motivar os liderados

O que pode acontecer quando o subordinado associa o seu trabalho a uma recompensa?

Ele pode querer ou exigir mais para continuar fazendo a mesma coisa Signup and view all the answers

Qual é o clima gerado pela ameaça e pela punição?

Um clima permeado pelo medo Signup and view all the answers

Por que o comandante pode usar a gestão da exceção e a recompensa contingente?

Para manter a ordem em sua organização Signup and view all the answers

O que é o segundo elemento da recompensa contingente?

A criação de expectativas de benefícios em troca do cumprimento das obrigações Signup and view all the answers

Qual é o objetivo da recompensa contingente, segundo Sosik e Jung (2010)?

Ser uma opção disponível na faixa de atuação possível do processo de liderança Signup and view all the answers

Qual é o objetivo principal da consideração individualizada?

Desenvolver os pontos fortes dos subordinados e investir em seu crescimento Signup and view all the answers

O que é fundamental para o líder ao lidar com seus subordinados?

Dar feedback constante sobre o desempenho dos subordinados Signup and view all the answers

Qual é o resultado de ter um líder que se preocupa com o crescimento dos subordinados?

Criação de um vínculo forte que gera motivação Signup and view all the answers

O que Di Stéfano (2015) e Sosik e Jung (2010) enfatizam sobre a liderança?

A necessidade do líder ensinar e orientar os subordinados Signup and view all the answers

Por que é importante tratar as pessoas de forma individual?

Para reconhecer os que merecem elogios Signup and view all the answers

Qual é o resultado de ter um líder que trata as pessoas de forma individual?

Justiça nas atitudes dos subordinados Signup and view all the answers

Como o líder pode ajudar os subordinados a crescer?

Buscando alternativas para contribuir para o seu crescimento Signup and view all the answers

Qual é o benefício de ter um líder que ensina e orienta os subordinados?

Preparação dos futuros líderes da instituição Signup and view all the answers

Qual é a principal precaução ao utilizar a liderança transacional?

Utilizá-la em contextos específicos, sem excessos Signup and view all the answers

O que a figura 1 demonstra?

A utilização da liderança transacional em conjunto com a liderança transformacional Signup and view all the answers

Segundo Schein, o que é verdadeiro sobre a liderança e a cultura organizacional?

São dois conceitos inseparáveis Signup and view all the answers

Como é definida a cultura organizacional?

Um padrão de suposições básicas compartilhadas Signup and view all the answers

O que é função do líder, segundo Schein?

Coordenar o gerenciamento e a evolução da cultura Signup and view all the answers

O que é relacionado à formação dos valores pela cultura organizacional?

A abordagem de liderança utilizada Signup and view all the answers

Quais são os dois conceitos que devem ser considerados em conjunto?

Liderança e cultura organizacional Signup and view all the answers

O que a liderança transacional deve ser equilibrada com?

A liderança transformacional Signup and view all the answers

Quais são os efeitos negativos da avaliação de desempenho?

Obstaculizam a ascensão do graduado com ou sem estabilidade na carreira Signup and view all the answers

Qual é o papel fundamental do avaliador na avaliação de desempenho?

Contribuir para o sucesso da avaliação de desempenho Signup and view all the answers

O que é imprescindível para o sucesso da avaliação de desempenho?

Consultar as instruções da DCA 39-4 e da ICA 39-17 Signup and view all the answers

O que é vedado na avaliação de desempenho?

Reproduzir trechos de fichas de avaliação Signup and view all the answers

Qual é o objetivo principal da avaliação de desempenho?

Impulsionar e aperfeiçoar o desempenho das pessoas Signup and view all the answers

Qual é o papel do feedback na avaliação de desempenho?

Aprimorar o desempenho profissional do graduado Signup and view all the answers

Quais são as dicas para um bom feedback?

Dê atenção total à pessoa que está recebendo o feedback e seja direto e cuidadoso Signup and view all the answers

Por que é fundamental ter um feedback justo e fidedigno?

Para aprimorar o desempenho profissional do graduado Signup and view all the answers

Qual é o objetivo principal de um avaliador ao fornecer feedback?

Aprimorar o desempenho do avaliado Signup and view all the answers

Por que é importante evitar comparações com outros avaliados?

Para focalizar no aspecto a melhorar, não no indivíduo Signup and view all the answers

Quais são os dois tipos de feedback?

Positivo e corretivo Signup and view all the answers

Quais são as consequências de se cometer o erro de cristalização de julgamento?

Ambas as respostas estão corretas Signup and view all the answers

Por que é importante fornecer feedback de forma tempestiva?

Para que o feedback seja mais eficaz Signup and view all the answers

Qual é o papel do avaliador no processo de avaliação?

Acompanhar e orientar o desempenho do avaliado Signup and view all the answers

O que deve ser feito para evitar erros de avaliação?

Cumprir as responsabilidades do avaliador Signup and view all the answers

Qual é o objetivo de identificar as causas do aspecto a melhorar?

Encontrar soluções para o problema Signup and view all the answers