Leyes y Normativas Laborales
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Questions and Answers

¿Cuál es uno de los elementos esenciales en la gestión del plan de prevención de riesgos?

  • Opioccu (correct)
  • Condiciones climáticas
  • Recursos financieros
  • Equipos de protección personal
  • ¿Qué se debe hacer en caso de un riesgo directo para el trabajador?

  • Tomar una decisión sin consultarlo
  • Informarle directamente (correct)
  • Esperar a que se presente el accidente
  • Desviarlo a otro trabajo
  • ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta respecto a la formación de los trabajadores en prevención?

  • No es necesaria formación práctica.
  • La formación es opcional para todos los trabajadores.
  • Los trabajadores no necesitan ser informados sobre cambios.
  • La formación depende del tipo de contrato del trabajador. (correct)
  • ¿Qué medida debe adoptar el empleador en situaciones de emergencias?

    <p>Implementar un plan de evacuación inmediato</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se requiere para la evaluación inicial de los riesgos labores?

    <p>La consulta con los trabajadores</p> Signup and view all the answers

    Study Notes

    Leyes y Normativas Laborales

    • Ley "promover": Se encuentra en el acta 2.
    • Actas 14 y 28: También se refieren a temas laborales.
    • Acta 16.2: Establece instrumentos esenciales para la gestión del plan de prevención de riesgos laborales.
    • Método de evaluación inicial de riesgos: Esto incluye la evaluación de los puestos de trabajo.
    • Actualización de la evaluación: Se realiza cuando cambian las condiciones laborales.

    Equipos y Medios de Protección

    • Equipos de trabajo correctos: Los equipos deben ser adecuados para prevenir riesgos.
    • Proporcionar equipos de protección personal (EPIs) adecuados: El tiempo de proporcionarlos debe ser oportuno.
    • Información y consulta con los trabajadores: Los trabajadores deben ser informados sobre los riesgos y medidas de protección.
    • Medidas de proteccion: Identificación y manejo de riesgos laborales, incluyendo medidas y procedimientos de seguridad.
    • Epp: Respecto a las normas y equipos de protección personal conforme a la norma EST 20 para emergencias.

    Formación Laboral

    • Art 19: Refiere a la formación de los trabajadores en prevención.
    • Tipos de contratos: La formación es independiente del tipo de contrato (fijo, temporal, etc).
    • Formación continua: Debe ser continua y suficiente para las necesidades.
    • Evaluación de cumplimiento: Debe ser evaluada durante el curso de formación.
    • Cambios en las condiciones (del puesto de trabajo): La formación se actualiza ante cambios en las condiciones.
    • Art 20 (medidas de emergencia): Relacionado con medidas y formación en casos de emergencia a nivel de residencias. Implica un proceso de autoprotección. El personal debe saber actuar ante dichas situaciones.

    Personal Asignado a la Prevención

    • Designación de personal: Se designa personal para la prevención laboral.
    • Recursos y capacitación necesarios: El personal designado requiere formación, recursos y capacitación necesaria para las labores de prevención.

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    Este cuestionario aborda las leyes y normativas laborales importantes, incluida la Ley 'promover' y diversas actas que regulan la gestión de riesgos laborales. También se examinan los equipos de protección personal y su importancia en la prevención de riesgos en el trabajo. A través de esta evaluación, podrás comprobar tu conocimiento sobre estos temas cruciales.

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