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Questions and Answers
¿Cuál de las siguientes acciones se propone para mejorar el nivel educativo de las mujeres en el medio rural?
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¿Qué promueven las Administraciones públicas respecto al trabajo de las mujeres en el medio rural?
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¿Cuál es el objetivo de desarrollar una red de servicios sociales en el medio rural?
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¿Cuál es el propósito de diseñar e introducir indicadores y mecanismos en el contexto de la discriminación múltiple?
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¿Qué se busca fomentar en el acceso a las tecnologías de la información para las mujeres rurales?
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¿Qué se busca al realizar muestras amplias en relación a la variable de sexo?
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¿Qué principio se debe hacer efectivo en las políticas de acceso a la vivienda?
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¿Cuál es uno de los objetivos al revisar las definiciones estadísticas existentes?
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¿Qué tipo de colaboración se menciona entre las Administraciones Públicas?
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¿Qué aspecto se debe considerar en las políticas urbanas según el contenido?
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En el contexto de los Planes Municipales de organización del tiempo, ¿cuál es la finalidad principal?
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¿Qué debe considerar el Gobierno en sus políticas hacia las mujeres en situación de necesidad?
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¿Qué se menciona sobre la cooperación de entidades locales en relación con la igualdad?
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¿Qué debe incluir el diseño de la ciudad en las políticas urbanas?
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¿Bajo qué condición se podrá justificar el incumplimiento de las obligaciones específicas mencionadas?
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¿Qué implicaciones tiene la cooperación entre la Administración General del Estado y las Comunidades Autónomas?
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¿Cuál es el derecho que tienen las empleadas públicas si sus vacaciones coinciden con una incapacidad temporal derivada del embarazo?
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¿Quiénes gozan del derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta durante el permiso de paternidad?
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¿Cuál es el porcentaje mínimo de plazas que se reserva en los cursos de formación para mujeres con requisitos establecidos?
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¿Qué aspecto se debe estudiar y aplicar en las pruebas de acceso al empleo público según la normativa?
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¿Quiénes son las únicas personas legitimadas en litigios sobre acoso sexual y acoso por razón de sexo?
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¿A quiénes se otorgará preferencia para la adjudicación de plazas en cursos de formación?
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¿Qué tipo de cursos debe impartir la Administración General del Estado y organismos vinculados sobre igualdad?
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¿Qué debe probar la persona demandada en procedimientos basados en actuaciones discriminatorias por razón de sexo?
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¿Qué criterio general de actuación se establece para los Poderes Públicos en relación con la igualdad?
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¿Qué acción solicitarán los organismos públicos para aquellas empleadas que han reingresado tras una excedencia por cuidados?
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¿Qué protocolo se debe seguir frente al acoso sexual y por razón de sexo?
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¿Qué aspecto debe integrar el principio de igualdad en las políticas públicas?
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¿Qué puede hacer el órgano judicial a instancia de parte en relación con procedimientos de discriminación?
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¿Cómo deben colaborar las distintas Administraciones públicas en relación con la igualdad?
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¿Cuál es un objetivo a potenciar en las políticas públicas respecto al trabajo femenino?
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¿Qué ley debe aplicar a las alegaciones de actuaciones discriminatorias?
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¿Qué documento debe acompañar la aprobación de convocatorias de pruebas selectivas para el acceso al empleo público?
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¿Cuál de las siguientes no es una medida de protección a la maternidad mencionada?
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¿Cómo se debe tener en cuenta el tiempo de licencia durante el proceso de provisión de puestos de trabajo?
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¿Qué se garantiza durante una licencia por riesgo durante el embarazo?
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¿Qué artículo menciona la licencia por riesgo durante el embarazo y lactancia?
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¿Qué componente no se menciona como parte de la conciliación de la vida laboral y personal?
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En caso de urgencia, ¿se requiere el informe de impacto de género para las convocatorias de pruebas selectivas?
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¿Cuál es el propósito principal de las medidas de protección a la maternidad y la conciliación?
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¿Cuál es el principio que debe guiar la designación de las personas titulares de los órganos directivos de la Administración General del Estado?
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¿Qué excepción se permite para no seguir el principio de presencia equilibrada en los tribunales de selección del personal?
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En las comisiones de valoración de méritos, ¿cómo debe ser la representación según lo estipulado?
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Al designar representantes en órganos colegiados, ¿cuál es la norma a seguir según la Administración General del Estado?
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¿Qué medida se menciona respecto a las pruebas de acceso al empleo público?
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¿En qué ámbitos se aplica el principio de presencia equilibrada según lo indicado?
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¿Qué se debe considerar al nombrar a los miembros de las comisiones consultivas?
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¿Qué implica la necesidad de razones fundadas y objetivas en el contexto de la presencia equilibrada?
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Study Notes
Ley Orgánica 3/2007
- This law aims to achieve equal opportunities for women and men.
- It emphasizes the elimination of discrimination faced by women, regardless of their circumstances or conditions.
- The law applies to individuals and entities within Spanish territory, regardless of nationality, residence, or domicile.
- The law sets out principles for action by public authorities.
- It addresses equality of treatment and opportunities in employment, training, and professional advancement.
- The law prohibits discrimination based on sex, particularly during pregnancy, childbirth, and childcare, and marital status.
- Includes provisions on sexual harassment and gender-based violence.
- It outlines the nullity and ineffectiveness of discriminatory clauses in contracts.
- The law includes a specific article on the protection of women in situations of vulnerability.
- It focuses on the rights and responsibilities of women related to equality in education, healthcare, and in the workplace.
- Includes provisions related to the need for gender-sensitive language and policies in all public documents and actions.
- The law requires public institutions (and private entities) to actively promote gender equality in their operations.
Article 1: Purpose of the Law
- It defines equal dignity and rights for both women and men.
- The purpose is to make the equal treatment and opportunities between women and men effective.
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Description
Esta ley busca lograr la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en España. Se enfoca en la eliminación de la discriminación y establece principios para la acción de las autoridades públicas. También aborda temas de acoso sexual y violencia de género, así como la protección de mujeres en situaciones de vulnerabilidad.
