Ley Orgánica 3/2007: Igualdad de Género

Objeto de la Ley Orgánica 3/2007

• La ley busca la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
• Reconoce que mujeres y hombres son iguales en dignidad, derechos y deberes.
• Busca eliminar la discriminación contra la mujer en todos los ámbitos: político, civil, laboral, económico, social y cultural.
• Aspira a una sociedad más democrática, justa y solidaria.
• Se establecen principios de actuación para los poderes públicos.
• Se definen derechos y deberes para personas físicas y jurídicas, públicas y privadas.
• Incluye medidas para eliminar y corregir la discriminación por razón de sexo.

Ámbito de Aplicación

• Aplica a toda persona física o jurídica que se encuentre o actúe en territorio español.

Principio de Igualdad de Trato

• Implica la ausencia de discriminación directa o indirecta por razón de sexo.
• Incluye la discriminación derivada de la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil.
• Es un principio informador del ordenamiento jurídico.
• Debe integrarse y observarse en la aplicación e interpretación de las normas jurídicas.

Disposiciones Organizativas (Órganos)

• Comisión para la Igualdad entre Mujeres y Hombres: Órgano colegiado para la coordinación y garantía del derecho a la igualdad.
• Unidades de Igualdad: Existirán en todos los departamentos ministeriales, integradas en su estructura orgánica y adscritas a la subsecretaría.
• Consejo de Participación de la Mujer: Órgano colegiado consultivo y asesor, actualmente dentro del Ministerio de Igualdad.

Definiciones Clave

• Discriminación directa por razón de sexo: Trato menos favorable a una persona por razón de su sexo en comparación con otra en situación comparable.
• Discriminación indirecta por razón de sexo: Disposición, criterio o práctica aparentemente neutros que ponen a personas de un sexo en desventaja particular, salvo justificación objetiva.
• Acoso sexual: Comportamiento verbal o físico de naturaleza sexual que atenta contra la dignidad de una persona, creando un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
• Acoso por razón de sexo: Comportamiento en función del sexo de una persona que atenta contra su dignidad y crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
• Discriminación por embarazo o maternidad: Trato desfavorable a mujeres relacionado con el embarazo y la maternidad, se considera discriminación directa.
• Represalias: Actos y cláusulas discriminatorias se consideran nulos y sin efecto.
• Acciones positivas: No se define en este fragmento.

Tutela Judicial Efectiva

• Cualquier persona puede recabar de los tribunales la tutela del derecho de igualdad.
• La persona acosada es la única legitimada en litigios sobre acoso sexual y acoso por razón de sexo.
• Corresponde a la parte demandada probar la ausencia de discriminación (inversión de la carga de la prueba).

Principios Generales y Actuaciones Administrativas para la Igualdad

• Los poderes públicos deben comprometerse con la efectividad del derecho constitucional de igualdad.
• Se debe proteger la maternidad, con especial atención a la asunción por parte de la sociedad de los efectos derivados del embarazo, parto y lactancia.
• Implementar medidas que aseguren la conciliación del trabajo, la vida personal y familiar, fomentando la corresponsabilidad en las labores domésticas y la atención a la familia.
• Implantar un lenguaje no sexista en el ámbito administrativo y promoverlo en las relaciones sociales, culturales y artísticas.
• El principio de igualdad es de carácter transversal y debe integrarse en la adopción y ejecución de disposiciones normativas y políticas públicas.

Nombramientos Realizados por los Poderes Públicos

• Los poderes públicos procurarán atender al principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres en nombramientos y designaciones de cargos con responsabilidad.
• Composición equilibrada: las personas de cada sexo no deben superar el 60% ni ser menos del 40% (Disposición Adicional Primera).

Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades

• El Plan de estrategia de igualdad de oportunidades se aprueba periódicamente por el gobierno.
• El plan vigente es el tercer plan estratégico de igualdad entre mujeres y hombres 2022-2025, aprobado por el gobierno.
• Los proyectos de disposiciones de carácter general y los planes de especial relevancia económica, social, cultural o artística que se sometan a la aprobación del Consejo de Ministros deben incluir un informe de su impacto por razón de género.

Acciones Administrativas para la Igualdad

• En educación, el sistema educativo incluirá la educación en el respeto a los derechos y a la libertad fundamentales y a la igualdad de derechos y oportunidades entre mujeres y hombres.
• Las administraciones educativas garantizarán un igual derecho de educación de mujeres y hombres a través de la integración activa, que se reflejará en los libros de texto, la formación del profesorado y la promoción equilibrada de mujeres y hombres en los órganos de control y gobierno de los centros docentes, así como añadiendo la perspectiva de las mujeres en la historia
• En las políticas de salud, se garantizará un igual derecho a la salud para mujeres y hombres, evitando discriminaciones basadas en diferencias biológicas o estereotipos sociales.
• En vivienda, el gobierno fomentará el acceso a la vivienda de las mujeres en situación de necesidad o riesgo de exclusión, especialmente las víctimas de violencia de género con hijos menores a su cargo.

Igualdad y Medios de Comunicación

• Los medios de comunicación social de titularidad pública (Corporación de Radio Televisión Española y Agencia EFE) velarán por la transmisión de una imagen igualitaria, plural y no estereotipada de mujeres y hombres en la sociedad y promoverán el conocimiento y difusión del principio de igualdad.
• En medios de comunicación privados, se velará por la igualdad entre mujeres y hombres evitando cualquier forma de discriminación.
• La publicidad que conlleve una conducta discriminatoria se considerará publicidad ilícita, conforme a la Ley General de Publicidad 34/1988.

Derecho al Trabajo en Igualdad de Oportunidades

• Las políticas de empleo tendrán como objetivo prioritario aumentar la participación de las mujeres en el mercado de trabajo y avanzar en la igualdad efectiva.
• Se reconoce el permiso de paternidad para un reparto más equilibrado de las responsabilidades familiares (aunque actualmente se conoce como permiso de nacimiento del otro progenitor y está equiparado al de la madre biológica).

Planes de Igualdad

• Se crea un registro de planes de igualdad de las empresas, donde estas están obligadas a inscribir sus planes.
• Los planes de igualdad deben incluir la totalidad de la empresa, sin poder seccionarlos por sedes.
• Un plan de igualdad es un conjunto ordenado de medidas adoptadas tras un diagnóstico de situación, con el fin de alcanzar la igualdad de trato y oportunidades y eliminar la discriminación por razón de sexo.
• Los planes fijarán objetivos de igualdad, estrategias y prácticas, estableciendo sistemas de seguimiento y evaluación, e incluirán medidas evaluables para remover obstáculos a la igualdad efectiva.
• La comisión negociadora del plan elaborará un diagnóstico previo negociado con la representación legal de los trabajadores sobre diversas materias.
• Todas las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral.
• Las empresas con 50 o más trabajadores están obligadas a elaborar y aplicar un plan de igualdad.
• También están obligadas las empresas que así lo establezca su convenio colectivo o cuando la autoridad laboral lo determine en un procedimiento sancionador.
• Para el resto de empresas, la elaboración e implantación de un plan de igualdad será voluntario La administración pública ayudará a estas empresas.
• Se garantiza el acceso a los planes de igualdad y sus objetivos tanto por los representantes de los trabajadores como por los trabajadores.
• Se establece el distintivo empresarial en materia de igualdad para las empresas que destaquen en la aplicación de políticas de igualdad

Igualdad en el Empleo Público

• El gobierno atenderá al principio de presencia equilibrada entre mujeres y hombres en el nombramiento de los titulares de los órganos directivos de la Administración General del Estado.
• Las convocatorias de pruebas selectivas de acceso al empleo público deberán acompañarse de un informe de impacto de género, salvo en casos de urgencia.
• Se otorgará preferencia durante un año en la adjudicación de plazas para participar en los cursos de formación a quienes se hayan incorporado al servicio activo procedentes de permiso por nacimiento o excedencia por cuidado de familiares.
• Al inicio de cada legislatura, el gobierno aprobará un plan de igualdad.

Igualdad de Trato en el Acceso a Bienes y Servicios

• Ningún contratante podrá indagar sobre la situación de embarazo de una mujer demandante de bienes o servicios, salvo por razones de protección de la salud.

Igualdad en la Responsabilidad de las Empresas

El Instituto de la Mujer u órganos equivalentes de las CCAA están legitimados para ejercer la acción de cesación cuando consideren que se ha incurrido en un supuesto publicidad ilícita.

• La acción de cesación busca cesar la conducta ilegal y prohibir su reiteración futura.

Disposiciones Organizativas

• Se incluyen la Comisión Interministerial de Igualdad entre Mujeres y Hombres, las Unidades de Igualdad y el Consejo de Participación de la Mujer.