Ley Foral 11/1992 sobre Personal Sanitario

Podcast Beta

Play an AI-generated podcast conversation about this lesson

Questions and Answers

¿Cuál de los siguientes es un tipo de retribución complementaria?

El complemento de asistencia

La prima de disponibilidad

El complemento de productividad extraordinaria (correct)

El complemento por matrimonio

¿Qué tipo de indemnización se menciona para gastos realizados por razón del servicio?

Indemnización por despido

Indemnización por traslado forzoso (correct)

Indemnización por accidente de trabajo

Indemnización por maternidad

¿Qué caracteriza al complemento de destino?

Se asigna automáticamente a todos los puestos

Se asigna por la dificultad o responsabilidad del puesto (correct)

Se calcula anualmente

Se asigna por la antigüedad del funcionario

¿Cuál de las siguientes retribuciones es una compensación especial?

Compensación por horas extraordinarias Signup and view all the answers

¿Qué complemento se relaciona con el trabajo nocturno?

Complemento de nocturnidad Signup and view all the answers

¿Qué tipo de retribución se considera un premio de antigüedad?

Premio por antigüedad Signup and view all the answers

¿Cuál de estos no es un complemento de retribución complementaria?

Compensación por feriado Signup and view all the answers

¿Qué determina la asignación del complemento de trabajo en días especiales?

La necesidad del servicio Signup and view all the answers

¿Qué competencia se le otorga a Navarra según el artículo 49 de la Ley Orgánica de Reintegración y Amejoramiento del Régimen Foral?

Competencia exclusiva sobre el régimen estatutario de los funcionarios públicos. Signup and view all the answers

¿Cuál es el principal objetivo de la Ley Foral 11/1992?

Regular los derechos y deberes del personal del Servicio Navarro de Salud. Signup and view all the answers

¿Qué personal se incluye bajo la aplicación de la Ley Foral según el Artículo 1?

El personal funcionario y estatutario del Servicio Navarro de Salud. Signup and view all the answers

¿Qué rige al personal contratado en régimen laboral en el Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea?

Estatuto de los Trabajadores y convenios colectivos. Signup and view all the answers

¿Cómo se clasifica el personal adscrito al Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea según el Artículo 3?

Dentro de estamentos y especialidades definidas en un anexo. Signup and view all the answers

Según la Ley Foral 10/1990, ¿cuál es la responsabilidad de la Comunidad Foral en materia de salud?

Regular la higiene y la asistencia sanitaria. Signup and view all the answers

¿Qué personal se regía por el régimen jurídico y retributivo establecido en los Estatutos y normas de aplicación hasta el 1 de enero de 1991?

El personal de los servicios sanitarios de la Seguridad Social. Signup and view all the answers

¿Qué es lo que se limita a ofrecer la Ley Foral 10/1990 en su título séptimo?

Una clasificación del personal del sistema sanitario público y criterios retributivos. Signup and view all the answers

¿Qué debe recibir el personal sanitario que tiene un complemento de especial riesgo superior al establecido?

Un complemento compensatorio Signup and view all the answers

¿En qué caso dejará de percibirse el complemento de especial riesgo para el personal sanitario?

Cuando pasen a funciones no asistenciales Signup and view all the answers

¿Cuál es la cantidad mensual fijada por el complemento de productividad fija para el personal facultativo?

400 euros Signup and view all the answers

¿Qué porcentaje se aplica sobre el sueldo inicial para las áreas incluidas en las letras E) y F)?

1 por 100 Signup and view all the answers

¿Qué sucederá con el complemento compensatorio que recibe el personal no sanitario que tenía un complemento de especial riesgo?

Se mantendrá igual Signup and view all the answers

¿Qué condiciones se aplican al personal adscrito a otros organismos autónomos del Departamento de Salud?

Se les aplicará la misma Ley Foral Signup and view all the answers

¿Cuántas pagas mensuales recibe el personal facultativo por el complemento de productividad fija?

12 ordinarias y 2 extraordinarias Signup and view all the answers

¿Qué condición adquiere el personal laboral a tiempo parcial que accede a una plaza a tiempo completo?

Adquiere la condición de funcionario. Signup and view all the answers

¿Qué sucede con los funcionarios acogidos al Montepío de derechos pasivos al acceder a un nuevo puesto de trabajo por turno restringido?

Pueden optar entre continuar en el Montepío o acogerse al Régimen General de la Seguridad Social. Signup and view all the answers

¿Qué se garantiza en los turnos restringidos de promoción para el personal de las Administraciones Públicas de Navarra?

Participación en condiciones de igualdad. Signup and view all the answers

¿Qué implica el nombramiento en un puesto de trabajo por turno restringido de promoción?

Cambiar al régimen jurídico correspondiente al puesto. Signup and view all the answers

¿Cómo se regula la situación de excedencia voluntaria para el personal que accede a una plaza laboral a tiempo parcial?

Se regula por el artículo 26.1.a) del Estatuto del Personal. Signup and view all the answers

¿Qué condiciones deben reunir los participantes en los acoplamientos internos previos para la provisión de plazas?

Reunir todos los requisitos exigidos. Signup and view all the answers

¿Qué régimen jurídico puede aplicar el personal que participa en un acoplamiento interno previo a pesar de su anterior condición?

Se mantiene sin modificación del régimen jurídico anterior. Signup and view all the answers

¿Qué se establece para la provisión de plazas mediante concurso de méritos?

Condiciones de igualdad para todo el personal del ámbito correspondiente. Signup and view all the answers

¿Cuánto percibe el personal que trabaja en días especiales por cada hora trabajada?

22 euros Signup and view all the answers

¿Cuál es la compensación total que recibe un tutor por tres o más personas residentes a su cargo?

1.680 euros Signup and view all the answers

¿Cuánto recibe el personal de Atención Primaria si la distancia a su puesto de trabajo es de 75 km?

100 euros/mes Signup and view all the answers

¿Qué tipo de personal puede recibir compensación por el número de residentes a cargo?

Personal del Servicio Navarro de Salud Signup and view all the answers

¿Qué cantidad se percibe por una distancia entre 40 y 59 km?

75 euros/mes Signup and view all the answers

¿Qué se actualiza anualmente en función de la Ley Foral de Presupuestos Generales de Navarra?

Las retribuciones y compensaciones Signup and view all the answers

Para el personal de Atención Primaria, ¿cuál es la cantidad garantizada si recorren 80 km o más?

150 euros/mes Signup and view all the answers

¿Quién es el responsable de designar al personal para las tutorías?

La Comisión de docencia Signup and view all the answers

Study Notes

Ley Foral 11/1992

Esta Ley Foral regula el régimen específico del personal adscrito al Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea.
Se aplica a funcionarios de la Comunidad Foral de Navarra y del Estado, así como al personal estatutario proveniente de la Seguridad Social.
El personal contratado en régimen laboral se regirá por el Estatuto de los Trabajadores, las disposiciones específicas y los convenios colectivos.

Clasificación y Retribuciones

El personal se clasifica en estamentos y especialidades según el Anexo de la Ley Foral.
Las retribuciones complementarias incluyen el complemento de destino, el complemento específico, el complemento de productividad extraordinaria, el complemento de capitación, el complemento de trabajo nocturno, el complemento por trabajo en festivos, el complemento por realización de guardias, el complemento por trabajo en días especiales, el complemento de productividad fija para el personal facultativo y el complemento por puesto de trabajo para el personal administrativo de Atención Primaria.
Se establecen también indemnizaciones y otras retribuciones especiales, como el plus de dispersión geográfica, la ayuda familiar, el complemento compensatorio, indemnizaciones por gastos de servicio, viajes, traslados y desplazamiento a puestos de difícil cobertura, compensaciones por participación en tribunales de selección de personal, compensaciones por docencia y formación, compensación por horas extraordinarias, compensación por participación en investigación y compensación por tutorización de residentes.

Sueldo Inicial y Premio de Antigüedad

El sueldo inicial de los distintos niveles o grupos será el establecido para los funcionarios de la Comunidad Foral de Navarra.
El premio de antigüedad también se regirá por las normas generales para los funcionarios.

Complemento de Destino

Se asigna reglamentariamente a los puestos que lo requieran, según su dificultad, responsabilidad, preparación técnica o jefatura.
Se puede asignar un porcentaje mensual.
Únicamente se puede asignar un complemento de destino por puesto de trabajo.

Acceso a Plazas Laborales

El personal laboral a tiempo parcial que acceda a una plaza a tiempo completo adquirirá la condición de funcionario.
El personal funcionarial o estatutario puede acceder a una plaza laboral a tiempo parcial mediante traslado por concurso de méritos, pasando a la situación de excedencia voluntaria.
En los turnos restringidos de promoción, se garantiza la igualdad de participación a todo el personal de las Administraciones Públicas de Navarra, independientemente de su régimen jurídico.

Complemento de Especial Riesgo

El personal sanitario puede percibir un complemento de especial riesgo en función del área de trabajo.
Se establece un porcentaje del sueldo inicial en función del área: 2% para las áreas A, B, C y D, y 1% para las áreas E y F.
El personal sanitario que trabaje en diferentes áreas percibirá el complemento de especial riesgo de la letra E.
El personal no sanitario no percibe este complemento.
Se establece un complemento compensatorio por la diferencia para el personal que percibía un complemento de especial riesgo superior al establecido.
El personal no sanitario que percibía un complemento de especial riesgo pasará a percibir un complemento compensatorio de igual cuantía.

Ámbito de Aplicación

La normativa se aplica al personal adscrito a organismos autónomos dependientes del Departamento de Salud.

Complemento de Productividad Fija

Se fija una cuantía de 400 euros mensuales para el personal facultativo, distribuidos en 14 pagas.
La cantidad se actualiza anualmente según la Ley Foral de Presupuestos Generales de Navarra.

Retribución por Días Especiales

El personal que trabaje en días especiales percibe 22 euros por hora trabajada.
La cantidad se actualiza anualmente según la Ley Foral de Presupuestos Generales de Navarra.

Compensación por Tutorización

El personal que ejerza la tutoría de residentes percibe una compensación en función del número de residentes a cargo: 1.200 euros por un residente, 1.440 euros por dos residentes y 1.680 euros por tres o más.
Esta compensación también es aplicable a personal sanitario acreditado para la formación del personal interno.

Indemnización por Puestos de Difícil Cobertura

El personal de los Equipos de Atención Primaria que ocupe puestos de difícil cobertura percibe una indemnización por gastos de desplazamiento en función de la distancia recorrida: 75 euros/mes para una distancia entre 40 y 59 km, 100 euros/mes para una distancia entre 60 y 79 km y 150 euros/mes para una distancia de 80 km o superior.

Studying That Suits You

Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.

Description

Este cuestionario aborda la Ley Foral 11/1992 que regula el personal en el Servicio Navarro de Salud-Osasunbidea. Incluye clasificaciones y retribuciones de los empleados adscritos a esta ley, así como el marco normativo que les afecta. Testea tus conocimientos sobre esta legislación y sus implicaciones para los trabajadores.