Ley de Trabajo - Artículos 469 al 504

Castiga con multas a quienes actúan con violencia o amenazas contra el derecho de asociación sindical.

Los sindicatos no pueden tener como objetivo la explotación de negocios o actividades con fines de lucro.

Representan a los trabajadores de una misma empresa y son prioritarios en las negociaciones laborales.

Los sindicatos se clasifican por empresa/base, industrias, gremiales u oficios varios, según el tipo de trabajadores representados.

Representan a trabajadores de empresas de la misma rama industrial.

Representan a trabajadores de la misma profesión u oficio.

Representan a trabajadores de profesiones disímiles, solo en áreas donde no haya sindicatos específicos.

Dentro de una empresa solo puede haber un sindicato de empresa, con mayor número de afiliados, pudiendo admitir personal de otros sindicatos.

Los trabajadores pueden unirse o separarse de un sindicato libremente.

Proceso por el cual la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social valida la existencia legal de un sindicato, siempre que sus estatutos no contradigan la Constitución, leyes o buenas costumbres.

Documentos que detallan las reglas, normas y responsabilidades de un sindicato.

Estatutos sindicales compatibles con la Constitución, leyes y buenas costumbres.

La Secretaría debe resolver en un plazo máximo de 15 días hábiles.

Publicación obligatoria de la resolución de personería jurídica en un diario oficial, para hacerla pública.

Cambios en los estatutos del sindicato, que deben ser aprobados por la Asamblea y la Secretaría.

La Secretaría aprueba o rechaza la modificación de estatutos.

Oportunidad para corregir documentos incompletos o con errores, antes de la resolución final.

Solicitud para evaluar nuevamente una decisión que se considera injusta o incorrecta.

Los sindicatos deben tener un mínimo de 30 afiliados (trabajadores) o 5 patronos independientes para su constitución y subsistencia.

Las personas mayores de 16 años pueden ser miembros de un sindicato. Los menores de 16 años pueden serlo con autorización de su representante legal.

Está prohibido ser miembro de varios sindicatos de la misma clase o actividad al mismo tiempo.

Documento que registra la información clave de los fundadores de un sindicato, incluyendo nombres, nacionalidad, identificación, residencias, actividades, objeto y cualquier otro dato relevante.

Los estatutos de un sindicato deben incluir la denominación, objeto, clase, y domicilio de la asociación; condiciones de admisión; obligaciones y derechos de los miembros; sanciones y procedimiento de expulsión; cuotas, su cuantía y periodicidad de pago.

Las reglas de ingreso al sindicato, especificadas en los estatutos, determinando quién puede formar parte de la organización sindical.

Procedimiento para la devolución de las cuotas o aportes a los afiliados en caso de retiro o expulsión, según se establezca en los estatutos.

Los sindicatos pueden establecer coparticipación en instituciones de beneficio mutuo con contribuciones de sus miembros, según lo establecido en los estatutos.

Los contratos colectivos de trabajo pueden excluir a los trabajadores que abandonan el sindicato.

En la constitución del sindicato, se designa un Presidente, Vicepresidente, Secretario, Tesorero y Fiscal, provisionalmente, para gestionar el reconocimiento de la personería jurídica.

Cualquier modificación total o parcial de miembros de la Junta Directiva de un sindicato.

Notificación obligatoria de cambios en la Junta Directiva a la Secretaría del Trabajo y Seguridad Social.

Necesario para que un sindicato pueda ejercer sus funciones y derechos legales.

Estudiar las condiciones laborales (salarios, prestaciones, horarios) de sus asociados para mejorarlas y defenderlas.

Trabajar con los patrones para mejorar la justicia y respeto mutuo, y optimizar los métodos de trabajo para mejorar la economía general.

Negociar contratos colectivos de trabajo y asegurar su cumplimiento por los afiliados, además de gestionar los derechos derivados de estos.

Asesorar a los afiliados en temas laborales y representarlos ante las autoridades.

Representar los intereses económicos de los afiliados en juicios y conflictos, e intentar buscar soluciones conciliatorias a conflictos laborales.

Promover la educación de los trabajadores, tanto técnica como general.

Brindar apoyo a afiliados en situaciones de desempleo, enfermedad, invalidez o calamidad.

Los sindicatos no pueden realizar actividades como aplicar fondos a fines distintos a los autorizados, operar negocios con fines de lucro, promover paros no autorizados, desconocer preceptos legales, o usar violencia.

Cualquier acción o infracción que contradice las normas y reglamentos para los sindicatos

Las violaciones a las normas sindicales se castigan con medidas como prevenciones o sanciones por parte de la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social.

Medida preventiva tomada por la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social para corregir acciones que pudieran ser contrarias a la ley si no se han consumado.

Son las responsabilidades y acciones que los sindicatos tienen para representar a sus afiliados.

Organizaciones que promueven el ahorro y préstamos entre sus miembros.

Organizaciones para la educación y cultura.

Entidades que ofrecen servicios profesionales, de salud y recreativos.

Suministran a los miembros productos y materiales a precio de costo.

Los sindicatos pueden poseer propiedades necesarias para su trabajo.

Los sindicatos pueden participar en organismos gubernamentales.

Informar a las autoridades sobre errores en la aplicación de las leyes laborales.

Ofrecer apoyo a los funcionarios del trabajo.

Grupos para resolver problemas entre trabajadores y empleadores.

Documentos que expresan las demandas de los trabajadores.

Proceso para gestionar legalmente las peticiones.

Acción de los trabajadores para ejercer presión ante sus empleadores.

Obligación para las autoridades y patronos de atender a los representantes sindicales.

Funciones que sólo puede realizar la Asamblea General del sindicato.