Ley de Igualdad: Objeto y Ámbito

Objeto de la Ley

• Mujeres y hombres son iguales en dignidad y derechos.
• Se busca hacer efectivo el derecho a la igualdad de trato y oportunidades, eliminando la discriminación de la mujer en todos los ámbitos.
• El objetivo es alcanzar una sociedad más democrática, justa y solidaria, se basa en los artículos 9.2 y 14 de la Constitución.
• Se establecen los principios de actuación de los Poderes Públicos en materia de igualdad.
• Se regulan los derechos y deberes de personas físicas y jurídicas, públicas y privadas.
• Se prevén medidas para eliminar y corregir la discriminación por razón de sexo en los sectores público y privado.

Ámbito de Aplicación

• Todas las personas tienen derecho a la igualdad de trato y a no ser discriminadas por razón de sexo.
• Las obligaciones establecidas se aplican a cualquier persona, física o jurídica, que opere en territorio español, sin importar su nacionalidad o domicilio.

Disposiciones Organizativas

• La Comisión Interministerial de Igualdad entre mujeres y hombres coordina las políticas y medidas de los departamentos ministeriales para garantizar la igualdad.
• Las Unidades de Igualdad se crean en cada departamento ministerial, integrándose en su estructura orgánica y adscritas a la Subsecretaría.
• El Consejo de Participación de la Mujer es un órgano colegiado de consulta y asesoramiento en temas de igualdad.

El Principio de Igualdad y la Tutela Contra la Discriminación

• El principio de igualdad de trato implica la ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo.
• Se incluyen las derivadas de la maternidad, las obligaciones familiares y el estado civil.
• La igualdad de trato y oportunidades es un principio que guía la interpretación y aplicación de las normas jurídicas.

Transversalidad

• Las Administraciones Públicas integrarán activamente el principio de igualdad de trato en la creación y ejecución de leyes.
• Lo harán en el diseño y financiación de políticas públicas en todos los ámbitos.

Definiciones Clave

• La discriminación directa por razón de sexo ocurre cuando una persona es tratada de manera menos favorable debido a su sexo.
• La discriminación indirecta se da cuando una disposición aparentemente neutra perjudica a personas de un sexo en particular.
• El acoso sexual es cualquier comportamiento de naturaleza sexual que atenta contra la dignidad de una persona.
• El acoso por razón de sexo es cualquier comportamiento basado en el sexo que atenta contra la dignidad y crea un entorno intimidatorio.
• La discriminación por embarazo o maternidad es cualquier trato desfavorable relacionado con el embarazo o la maternidad.
• Las acciones positivas son medidas específicas para corregir desigualdades de hecho hacia las mujeres.

Tutela Judicial Efectiva

• Toda persona puede acudir a los tribunales para proteger su derecho a la igualdad entre mujeres y hombres.
• La persona acosada es la única legitimada en litigios sobre acoso sexual y acoso por razón de sexo.
• Si se alega discriminación, la parte demandada debe probar la ausencia de discriminación y la proporcionalidad de las medidas adoptadas.

Políticas Públicas para la Igualdad

• Existe un compromiso con la efectividad del derecho constitucional de igualdad.
• Se protege la maternidad, priorizando los efectos derivados del embarazo, parto y lactancia.
• Se establecen medidas para conciliar trabajo y vida personal y familiar, fomentando la corresponsabilidad en las labores domésticas y familiares.
• Se promueve el uso de un lenguaje no sexista en la administración y en las relaciones sociales y culturales.

Nombramientos

• Los nombramientos realizados por los Poderes Públicos deben procurar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en los cargos de responsabilidad.

Presencia Equilibrada

• La presencia equilibrada implica que ninguno de los sexos supere el 60% ni sea inferior al 40% en el conjunto al que se refiere.

Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades

• El Gobierno aprobará un Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades que incluirá medidas para alcanzar la igualdad y eliminar la discriminación.

Informe Periódico

• El Gobierno elaborará un informe periódico sobre sus acciones para la igualdad entre mujeres y hombres que presentará a las Cortes Generales.

Informes de Impacto de Género

• Los proyectos de disposiciones y planes de especial relevancia deben incluir un informe sobre su impacto por razón de género antes de ser aprobados.

Acción Administrativa para la Igualdad

• Se incluye la educación para la igualdad, la integración del principio de igualdad en diversas políticas (educación, salud), la sociedad de la información y el desarrollo rural.

Igualdad y Medios de Comunicación

• Los medios de comunicación públicos deben transmitir una imagen igualitaria y plural de mujeres y hombres.

Publicidad Ilícita

• La publicidad que promueva conductas discriminatorias será considerada ilícita.

Planes de Igualdad en las Empresas

• Se crea un Registro de Planes de Igualdad de las Empresas.
• Las empresas están obligadas a inscribir sus planes de igualdad en el registro.
• Los planes de igualdad deben incluir toda la empresa y buscar la igualdad de trato y oportunidades, eliminando la discriminación por razón de sexo.
• Los planes de igualdad deben fijar objetivos concretos, estrategias, prácticas y sistemas de seguimiento y evaluación.

Criterios para los Planes

• Los planes deben contener un conjunto de medidas evaluables para eliminar los obstáculos a la igualdad efectiva.
• Se debe elaborar un diagnóstico negociado con la representación legal de las personas trabajadoras, que incluya diversos aspectos como el proceso de selección, la clasificación profesional, la formación y las condiciones de trabajo.

Obligaciones de las Empresas

• Las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral.
• Las empresas con cincuenta o más trabajadores deben elaborar y aplicar un plan de igualdad.
• Las empresas deben elaborar y aplicar un plan de igualdad cuando así lo establezca el convenio colectivo, cuando la autoridad laboral lo exija en un procedimiento sancionador, o de forma voluntaria.

Distintivo

• Se entregará un distintivo a las empresas que destaquen por sus políticas de igualdad de trato y oportunidades.

Principio de Igualdad en el Empleo Público

• Las Administraciones públicas deben seguir ciertos criterios para promover la igualdad.

Órganos Directivos

• El Gobierno debe atender al principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres al designar a los titulares de los órganos directivos.

Pruebas Selectivas

• Las convocatorias de pruebas selectivas para el acceso al empleo público deben incluir un informe de impacto de género.

Acciones Positivas

• Se dará preferencia en la adjudicación de plazas en cursos de formación a quienes se hayan reincorporado al servicio activo tras un permiso de maternidad/paternidad, reservando al menos un 40% de las plazas.

Plan de Igualdad

• El Gobierno aprobará un Plan para la Igualdad entre mujeres y hombres en la Administración General del Estado al inicio de cada legislatura.

Igualdad de Trato en Bienes y Servicios

• En el acceso a bienes y servicios, no se podrá preguntar a una mujer sobre su embarazo, salvo por razones de protección de su salud.

Responsabilidad Social de las Empresas

• El Instituto de la Mujer está legitimado para ejercer acciones legales contra la publicidad engañosa.