Ley 2/2019 Cantabria: Igualdad de Género (rev)

• Ley 2/2019, de 7 de marzo, promueve la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en la Comunidad Autónoma de Cantabria.

Objeto de la ley

• Busca hacer efectivo el derecho a la igualdad de trato y oportunidades para construir una sociedad igualitaria.
• Permite a todas las personas tomar decisiones y desarrollar sus capacidades sin coerción de género.
• Aplica tanto en el ámbito público como en el privado.
• Establece los principios generales que guían a los poderes públicos en derechos, deberes y medidas.
• Dirige a promover y garantizar la igualdad real entre mujeres y hombres en todas las áreas de la vida.

Ámbito de aplicación

• Aplica en todo el territorio de la Comunidad Autónoma de Cantabria.
• Involucra a la Administración de la Comunidad Autónoma y entidades de su sector público, según la Ley de Cantabria 14/2006.
• Incluye la actividad administrativa del Parlamento de Cantabria y al personal al servicio de la Administración de Justicia.
• Abarca a entidades de la Administración Local, organismos autónomos, consorcios, fundaciones y otras entidades con personalidad jurídica propia donde tengan representación mayoritaria.
• Aplica a entidades que realizan actividades educativas o de enseñanza superior en Cantabria financiadas con fondos públicos.
• Se extiende a entidades privadas que suscriban contratos o convenios de colaboración o reciban ayudas o subvenciones.
• Cubre a todas las personas físicas y jurídicas, aplicándose en los términos y con el alcance establecidos en esta ley.

Principios generales para la actuación de los poderes públicos

• Fomentan la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en los ámbitos público y privado.
• Integran la perspectiva de género en las políticas y acciones públicas.
• Reconocen y protegen el derecho a la igualdad de trato de mujeres en situación de discriminación múltiple o vulnerabilidad.
• Atienden y garantizan los derechos de las mujeres en el medio rural.
• Promueven el empoderamiento y la participación de las mujeres en políticas y acciones, eliminando roles y estereotipos de género.
• Fomentan la corresponsabilidad en el ámbito doméstico y familiar, conciliando la vida personal, familiar y laboral.
• Reconocen y protegen la maternidad biológica o no como función social, asumiendo los efectos del embarazo, parto y lactancia.
• Adoptan medidas para garantizar la igualdad en el acceso al empleo, formación, promoción profesional, igualdad salarial y condiciones laborales.
• Impulsan a las empresas de Cantabria a incorporar a la mujer al mercado laboral y a negociar planes de igualdad y conciliación con los sindicatos.
• Implementan un lenguaje no sexista en la documentación y atención a las personas, fomentándolo en las relaciones sociales y culturales.
• Promueven la participación y representación equilibrada de mujeres y hombres en órganos de representación y toma de decisiones.
• Impulsan la efectividad del principio de igualdad en las relaciones particulares.
• Fomentan la colaboración para garantizar la igualdad entre mujeres y hombres y mejorar la eficacia de los recursos.
• Erradican la violencia de género con sistemas de información, protección y acompañamiento a las víctimas, facilitando la colaboración.
• Visibilizan, valoran y reconocen las aportaciones de las mujeres a lo largo de la historia.
• Incorporan el principio de igualdad de género y la coeducación en el sistema educativo.
• Los principios generales se aplican a personas físicas y jurídicas con contratos o convenios con los poderes públicos, así como sus actuaciones.

Medidas de actuación en materia de igualdad

• Deben incluir programas y asignaciones presupuestarias adecuadas.

Competencias de la Comunidad Autónoma de Cantabria

• Tienen la competencia normativa y de ejecución en materia de igualdad entre mujeres y hombres.
• Coordinan con la Administración General del Estado y las entidades locales.

Acciones de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria

• Ejerce su competencia en igualdad de género.
• Busca lograr la plena igualdad entre mujeres y hombres en todos los ámbitos de la vida.
• Elimina obstáculos a la igualdad real a través de medidas de acción positiva.
• Desarrolla competencias de promoción, coordinación y ejecución a través de diferentes funciones.
• Planifica y crea normas y directrices generales sobre igualdad.
• Incorpora la perspectiva de género en políticas, programas y acciones.
• Promueve un lenguaje e imágenes no sexistas.
• Impulsa planes estratégicos de transversalidad de género.
• Diseña y ejecuta acciones positivas y programas en materia de igualdad.
• Desarrolla medidas para coordinar y seguir las actuaciones de las Consejerías.
• Desarrolla programas de empoderamiento femenino personal, social y colectivo.
• Promociona programas y servicios que faciliten el acceso de mujeres con discriminación múltiple a los derechos sociales básicos.
• Establece recursos educativos y sociales para evitar la discriminación y mejorar la conciliación personal, laboral y familiar.
• Promociona planes, programas y actividades en empresas y organizaciones para lograr la igualdad entre mujeres y hombres.
• Impulsa políticas de sensibilización social sobre la desigualdad en todos los ámbitos.
• Investiga y detecta discriminación por sexo, orientación sexual o identidad de género, adoptando medidas.
• Realiza estudios sobre la situación de mujeres y hombres en Cantabria.
• Actualiza estadísticas para conocer la situación diferencial entre sexos.
• Establece relaciones con entidades públicas y privadas, asociaciones de mujeres y el órgano colegiado para evaluar la desigualdad en Cantabria.
• Impulsa la colaboración entre las Administraciones públicas y apoya a entidades públicas o privadas en igualdad.
• Establece relaciones con otras Comunidades Autónomas, el Estado y organismos internacionales.
• Evalúa las políticas de igualdad, el cumplimiento de la ley y el seguimiento de la normativa autonómica.
• Ejerce la potestad sancionadora por incumplimiento de la ley.
• Realiza cualquier otra función incluida en la ley.
• Controla el cumplimiento de la normativa vigente en igualdad.
• Ofrece asistencia técnica especializada en igualdad a entidades locales, poderes públicos e iniciativa privada.
• Establece y fomenta políticas de desarrollo rural que favorezcan la igualdad de oportunidades y la participación de las mujeres.
• Desarrolla medidas y acciones para velar por la no discriminación por razón de sexo en el empleo, con atención a mujeres vulnerables.

Entidades locales de la Comunidad Autónoma de Cantabria

• La Administración autonómica colabora con las entidades locales para garantizar la igualdad entre mujeres y hombres.
• Las entidades locales integran el derecho de igualdad en sus competencias y colaboran con otras Administraciones.
• La Administración de la Comunidad Autónoma promueve la incorporación de la perspectiva de género en las políticas locales.
• Las entidades locales pueden ejercer competencias en promoción de igualdad y prevención de la violencia de género.
• Los municipios pueden ejercer competencias delegadas o diferentes a las atribuidas, siempre que la delegación se efectúe.
• Los municipios y entidades locales tienen funciones como aprobar planes de igualdad, integrar la perspectiva de género en la Administración y fomentar la participación de las mujeres.
• Ejecutan medidas de acción positiva y realizan estudios sobre la situación de mujeres y hombres. Informan sobre recursos y programas de igualdad.
• Hacen seguimiento de la normativa local con perspectiva de género y facilitan formación en igualdad al personal.
• Fomentan la autonomía personal y económica de las mujeres e impulsan el empleo femenino.
• Contribuyen y colaboran en la erradicación de las desigualdades y establecen relaciones con asociaciones y entidades.
• Establecen recursos y servicios para conciliar la vida personal, familiar y laboral.

Órgano competente en materia de igualdad de género

• Corresponde a la Consejería competente en igualdad el impulso, asesoramiento, planificación, control y evaluación de las políticas de igualdad.
• La Dirección General competente en igualdad de género coordina las políticas de transversalidad de género y las políticas de acción positiva.

Funciones de la Dirección General

• Impulsa actuaciones ejecutivas de la ley.
• Coordina e impulsa la perspectiva de género en las políticas públicas.
• Apoya y coordina las políticas y acciones de igualdad que las Consejerías deben desarrollar.
• Apoya la planificación y elaboración de normas sobre igualdad.
• Apoya la adecuación de estructuras para integrar la perspectiva de género.
• Promociona el empoderamiento femenino y el movimiento asociativo de mujeres.
• Realiza actividades de sensibilización y formación sobre la desigualdad.
• Investiga y detecta discriminación por razón de sexo.
• Realiza estudios sobre la situación de mujeres y hombres con perspectiva de género.
• Ofrece asistencia técnica especializada en igualdad.
• Apoya y coordina las actuaciones de entidades públicas y privadas en promoción de la igualdad.
• Establece relaciones con asociaciones y organismos en materia de igualdad.
• Evalúa las políticas de igualdad y la incorporación de la perspectiva de género.
• Desarrolla programas que fomenten la autonomía personal y económica de las mujeres.

Responsables de la igualdad de género

• La Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria debe garantizar su ejecución.
• El Gobierno de Cantabria modificará las relaciones de puestos de trabajo para dotar de personal a la Dirección General encargada de las políticas de igualdad.
• Existirán responsables de las políticas de igualdad de género en cada Consejería coordinados con la Secretaria General.
• La Administración debe impulsar la capacitación y formación de los profesionales de igualdad de género.

Comisión para la Igualdad de Género del Gobierno de Cantabria

• Es un órgano colegiado y permanente de apoyo a la integración del principio de igualdad en las actuaciones del Gobierno de Cantabria.

Comisión para la integración de la perspectiva de género en los Presupuestos de la Comunidad Autónoma de Cantabria

• Es un órgano colegiado y permanente para la integración de la perspectiva de género en el proceso presupuestario.

Observatorio de Igualdad de Género

• Órgano colegiado adscrito a la Consejería para detectar, analizar y proponer estrategias para corregir situaciones de desigualdad entre mujeres y hombres en la Comunidad Autónoma de Cantabria.

Órgano de participación, representación y consulta

• Será el Consejo de la Mujer, creado por ley de Cantabria.

Coordinación y colaboración autonómica con las entidades locales

• La Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria debe procurar coordinar y colaborar con los entes locales en sus planes y programas sobre igualdad de género.
• Igualmente se promueve la elaboración y desarrollo de planes municipales o mancomunados de igualdad de género.

Financiación

• Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria consignará créditos suficientes para asegurar los recursos económicos y la ejecución de medidas previstas en la presente ley en el proyecto de presupuestos.
• Las entidades que integran la Administración local consignarán en sus presupuestos recursos suficientes para atender las competencias propias que les asigne la Ley 7/1985.

Este cuestionario explora la Ley 2/2019 de Cantabria, que busca la igualdad efectiva entre hombres y mujeres. Incluye preguntas sobre su propósito, ámbito de aplicación y principios rectores. También aborda cómo afecta a empresas y entidades públicas en Cantabria.