Ley de Enfermería Profesional en Buenos Aires
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Questions and Answers

¿Qué se considera incompatible con el desempeño de funciones en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires?

  • El ejercicio de la docencia en cualquier nivel.
  • El empleo en un sector privado sin restricciones horarias.
  • Acumular múltiples cargos dentro de la misma carrera. (correct)
  • El desempeño de un cargo en otras jurisdicciones que no colisione con el horario.

¿Cómo se computa la antigüedad para beneficios y derechos en el régimen de licencias?

  • Solo el tiempo trabajado en el sector privado.
  • El tiempo efectivo trabajado bajo dependencia de la ex-Municipalidad o el Gobierno actual. (correct)
  • El tiempo trabajado en cualquier organismo estatal.
  • Cualquier tiempo trabajado antes de la creación de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.

¿Cuántos días hábiles de descanso anual remunerado corresponde a un trabajador con 8 años de antigüedad?

  • 25 días hábiles.
  • 20 días hábiles. (correct)
  • 30 días hábiles.
  • 15 días hábiles.

¿Qué debe cumplirse para tener derecho al descanso anual remunerado?

<p>Haber desempeñado el cargo por mínimo seis meses. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué determina la cantidad de días de descanso anual remunerado para un trabajador?

<p>La antigüedad computable en el cargo. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el principio general sobre el régimen de licencias?

<p>Es exclusivo para los agentes de la presente carrera. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué opción describe una conducta prohibida en función del desempeño según la autoridad establecida?

<p>Recibir dádivas relacionadas con el desempeño. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el máximo tiempo de antigüedad que permite tener derecho a 25 días hábiles de descanso anual?

<p>15 años (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es la duración máxima para que se extinga la acción disciplinaria por el transcurso de tiempo desde la fecha de la falta cometida?

<p>Cinco años (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué condición no permite continuar en el servicio a un trabajador sancionado con cesantía o exoneración aunque haya sido absuelto en la causa criminal?

<p>La imposición de una sanción administrativa (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el objetivo principal del programa de rotación en el Sistema de Salud Público de Buenos Aires?

<p>Facilitar la capacitación y desarrollo de competencias (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué debe suceder para que un sumario abierto por hechos que configuran faltas se clausure de oficio?

<p>Si se encuentra cerrado después de cinco años (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué nivel de jefatura no está mencionado en la estructura de la carrera de enfermería?

<p>Jefatura de Consultoría (C)</p> Signup and view all the answers

En caso de renuncia del trabajador, ¿cuántos días tiene la administración para aceptar la renuncia?

<p>Treinta días (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué ocurre si un concurso cerrado para un cargo de jefatura se declara desierto?

<p>Se convoca a un nuevo concurso cerrado general (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué opción no es una causa de extinción de la relación de empleo público según la ley?

<p>Desempeño irregular en sus funciones (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué requisitos deben cumplir los profesionales para acceder a los concursos cerrados?

<p>Cumplir con los requisitos mínimos generales (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué recurso puede optar un afectado por una sanción de cesantía o exoneración según la ley?

<p>Recurso directo previsto en la Ley 189 (D)</p> Signup and view all the answers

¿Quién es responsable de reglamentar las exigencias de capacitación para los profesionales?

<p>La Autoridad de Aplicación (D)</p> Signup and view all the answers

Según la legislación, ¿qué acción no extingue la acción disciplinaria?

<p>La solicitud de un recurso administrativo (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué se garantiza en los procesos de selección para los cargos de jefatura?

<p>Transparencia e igualdad de oportunidades (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué sucede con la sanción impuesta en el orden administrativo mientras la causa criminal está pendiente?

<p>Es provisional y puede sustituirse por otra (C)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál no es una función de la Jefatura de Sección según la estructura organizativa?

<p>Aceptar nuevas políticas del Gobierno (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué se busca obtener a través de la capacitación y desarrollo de competencias en el programa de rotación?

<p>Facilitar la movilidad entre diferentes servicios (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué deben hacer los trabajadores que ocupan cargos electivos al finalizar sus mandatos?

<p>Reintegrarse a sus funciones dentro de un plazo de 30 días. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Cuántos días de licencia pueden solicitar los trabajadores por acogimiento familiar transitorio?

<p>Treinta días corridos o hasta el cese del acogimiento. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el máximo de días laborables que los trabajadores pueden justificar por donación de sangre en un año?

<p>Dos días, justificando cada uno adecuadamente. (C)</p> Signup and view all the answers

Bajo qué condición los deportistas aficionados obtienen una licencia deportiva:

<p>Al ser designados por federaciones u organismos reconocidos. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué tipo de licencia se concede a los trabajadores que inician un acogimiento familiar transitorio?

<p>Licencia con goce íntegro de haberes. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué condición se debe cumplir para que los trabajadores justifiquen su ausencia por donación de sangre?

<p>Deben presentar una certificación extendida por un establecimiento reconocido. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es la principal diferencia entre cesantía y exoneración?

<p>La cesantía no requiere un sumario administrativo. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué se considera una causa suficiente para la aplicación de la cesantía?

<p>Abandono de servicio tras cinco inasistencias injustificadas. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué sucede con los días acumulados de licencia previa si el alumbramiento se adelanta?

<p>Se acumulan al período previsto para el post-parto. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué sucede si el acogimiento familiar transitorio se cierra antes de cumplirse los 30 días de licencia?

<p>El trabajador debe reanudar sus funciones inmediatamente. (B)</p> Signup and view all the answers

¿En qué actividades pueden participar los trabajadores para obtener licencia deportiva?

<p>En eventos deportivos asignados por organismos reconocidos. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes conductas podría llevar a una sanción de apercibimiento?

<p>Faltas repetidas en el trabajo sin abandonar el empleo. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es la extensión de la licencia post-parto en caso de nacimiento de familia numerosa?

<p>Noventa (90) días corridos. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es una de las exigencias antes de que se configure el abandono de servicio?

<p>Intimación fehaciente para retomar el servicio. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué debe hacerse para transferir los últimos treinta días de licencia post-parto al otro progenitor?

<p>Notificar fehacientemente al área de personal correspondiente. (D)</p> Signup and view all the answers

En el caso de la suspensión, ¿qué es lo que se suspende?

<p>La prestación de servicios y el salario. (C)</p> Signup and view all the answers

En caso de un nacimiento múltiple, ¿cómo se extiende la licencia post-parto?

<p>Se extiende por quince (15) días por cada hijo nacido después del primero. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuántos días de licencia tiene el progenitor no gestante en caso de alumbramiento sin vida?

<p>Quince (15) días. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cuántos días de inasistencias injustificadas son considerados para la sanción de apercibimiento?

<p>Menos de diez días en un periodo de doce meses. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué derechos tiene una persona gestante en caso de embarazos de alto riesgo?

<p>Puede solicitar ampliación de días de licencia por preparto según lo indique el médico. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué factor es determinante para clasificar una falta como grave?

<p>La magnitud y gravedad de los hechos cometidos. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué tipos de responsabilidades puede haber a pesar de las sanciones impuestas?

<p>Responsabilidades civiles y penales además de las administrativas. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué pasa si un recién nacido necesita permanecer en el área de neonatología?

<p>Se añadirá el tiempo de internación a la licencia post-parto. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es la duración de la licencia sin goce de haberes que puede solicitar la persona gestante después de la licencia post-parto?

<p>Ciento veinte (120) días corridos. (D)</p> Signup and view all the answers

Flashcards

Incompatible positions in BA city

A person in a specific government career in Buenos Aires City cannot hold other positions within the city government.

Compatible positions (BA City)

Certain positions can be held simultaneously within or outside Buenos Aires City government; if there is no overlap in work schedule.

Computable seniority

Time worked for the government of Buenos Aires, or related organizations (national/provincial/municipal) counts towards benefits and rights.

Paid annual Leave

Government employees are entitled to paid time off each year; amount depends on how long they've worked in the government.

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Minimum employment

To qualify for annual leave, employees must have at least six months in their current role by the end of a calendar year.

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Seniority-based leave duration

Leave days increase with years of service in the BA city government.

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Gifts and advantages for public servants

Receiving of gifts/advantages due to or during professional activities is restricted in public service.

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Licenses for government workers

Rules for taking time off from work, specific to those in the particular government career in the BA city.

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Licencia por cargos electivos

Los trabajadores elegidos para cargos políticos (nacional, provincial, municipal) o sindicales tienen licencia sin sueldo durante su mandato, regresando al trabajo en 30 días.

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Licencia por Acogimiento Familiar Transitorio

Los trabajadores admitidos en un sistema de acogimiento familiar transitorio tienen licencia con sueldo (completo) por hasta 30 días, o hasta la finalización del acogimiento.

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Licencia por Donación de Sangre

Los trabajadores pueden tomar un día de licencia con goce de sueldo por donación de sangre hasta 2 días al año.

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Licencia Deportiva

Los deportistas aficionados tienen derecho a licencia con sueldo para entrenamiento y/o competencias deportivas oficiales (regionales, nacionales, internacionales).

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Cargos electivos

Posiciones políticas o representativas, en los ámbitos local, regional y nacional, que se obtienen mediante votación popular.

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Acogimiento Familiar Transitorio

Un sistema donde se brinda temporalmente cuidado y protección a niños, niñas y adolescentes.

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Federaciones, organismos nacionales e internacionales

Organizaciones que rigen y supervisan deportes.

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Haberes

Salarios o remuneraciones de los empleados.

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Acumulación de licencia post-parto

Si el alumbramiento se adelanta, los días no usados de la licencia preparto se agregan a la licencia post-parto.

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Transferencia de licencia post-parto

La madre puede ceder los últimos 30 días de licencia post-parto al padre si trabaja para el Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.

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Licencia Especial por Alumbramiento

Se usa para justificar los días que exceden el período preparto.

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Licencia post-parto familia numerosa

Dura 90 días corridos si la familia se convierte o amplía en numerosa.

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Nacimiento múltiple (licencia post-parto)

Se añaden 15 días por cada bebé adicional después del primero.

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Internamiento neonatal (licencia post-parto)

Si el bebé está internado, se suma al tiempo de licencia post-parto los días de internación.

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Licencia por hijo con discapacidad

En estos casos, la Ley 360 determina la licencia.

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Licencia por embarazo de alto riesgo

La gestante puede pedir más días de licencia preparto, si el médico lo recomienda.

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Requisitos para Jefatura

Los profesionales deben cumplir con requisitos mínimos para acceder a cargos de jefatura, además de posibles requisitos específicos que la Autoridad de Aplicación establezca.

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Acceso a cargos de jefatura

Se logra a través de un concurso cerrado, luego uno general, y en caso necesario, un concurso público abierto. Se aplica al personal bajo el régimen de la ley.

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Concurso cerrado

Proceso de selección para cargos de jefatura, con un grupo limitado de postulantes.

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Rotación profesional

Programa para que profesionales del Sistema de Salud Público de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires puedan capacitarse en diferentes áreas, obteniendo créditos.

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Niveles de Jefatura

Existen tres niveles de jefatura: Departamento, División y Sección, cada uno con sus responsabilidades específicas.

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Autoridad de aplicación

Entidad responsable de la reglamentación y ejecución del programa de rotación.

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Programa de rotación

Un programa dentro del sistema de salud público que permite la capacitación y el desarrollo de competencias en distintos servicios.

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Concurso público abierto

Un tipo de concurso de selección para cargos, disponible para cualquier postulante con los requisitos.

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Cesantía

La pérdida de la relación laboral con el Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, que implica la remoción del empleado.

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Exoneración

La pérdida de la relación laboral con el Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires y la inhabilitación para volver a trabajar en el gobierno por al menos cinco años, después de un sumario administrativo.

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Apercibimiento

Una advertencia formal por una falta menor, como incumplir el horario establecido, que se registra para la evaluación de desempeño.

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Suspensión

Una sanción que implica la falta temporal de trabajo sin sueldo, por ejemplo, por faltas injustificadas o negligencia en el cumplimiento de las funciones.

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¿Qué puede causar la cesantía?

El abandono de servicio por cinco o más inasistencias consecutivas, las inasistencias injustificadas que superen los quince días en un año, las infracciones graves o reiteradas en el cumplimiento de las tareas, o la suspensión por un total de treinta días en un año.

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¿Qué tipo de inasistencia puede llevar a la cesantía?

Las inasistencias injustificadas que excedan los quince días en los doce meses anteriores pueden ser causa de Cesantía.

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¿Qué sucede cuando un trabajador recibe un apercibimiento?

Se registra como un antecedente para evaluar su desempeño en futuras evaluaciones.

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Abandono de servicio

Se configura cuando un trabajador no se presenta a trabajar durante cinco o más días consecutivos sin justificación, tras recibir una intimación formal para que retome el trabajo.

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Simultaneidad con Proceso Penal

Los sumarios administrativos y la causa criminal por un mismo hecho son independientes. La absolución en la causa criminal no rehabilita al trabajador si fue sancionado en el sumario.

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Extinción de la acción administrativa

La acción disciplinaria termina si el responsable muere o pasan 5 años desde la falta. La Ciudad conserva el derecho a reclamar daños.

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Recursos contra la sanción

Si un trabajador fue sancionado con cesantía o exoneración, puede apelar a la Ley 189 o al Decreto 1510/97.

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Causas de extinción del empleo público

El empleo público termina por renuncia, muerte, jubilación, invalidez, incapacidad, vencimiento del plazo, retiro voluntario o las causas en la Ley.

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Renuncia al empleo público

La renuncia debe ser aceptada por la administración dentro de 30 días de recibida.

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¿Qué pasa si un trabajador es absuelto en un proceso penal?

Aun si es absuelto en la causa criminal, el trabajador puede ser sancionado por la misma falta en un sumario administrativo.

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Sanciones administrativas provisionales

Las sanciones impuestas en el sumario administrativo son provisionales y pueden cambiar tras la sentencia definitiva en la causa criminal.

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Duración del sumario administrativo

El sumario es secreto hasta que el sumariante termina la prueba de cargo.

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Study Notes

Ley de Enfermería Profesional del Sistema Público de Salud

  • Objetivo: Establecer un régimen de empleo y desarrollo profesional para enfermería en el sistema público de salud de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.
  • Definición de Enfermería: Abarca cuidados autónomos y colaborativos a personas, familias y comunidades, a lo largo del ciclo vital, enfocándose en la promoción de la salud y la prevención de enfermedades. Incluye cuidado del paciente, entornos seguros, investigación, participación en políticas de salud y gestión asistencial.
  • Fuentes de Regulación: Constitución Nacional, Tratados y Convenios, Constitución de la Ciudad, la Ley, convenios colectivos, Leyes específicas, Convenios internacionales y Leyes de la Ciudad.

Principios del Régimen de Empleo

  • Ingreso: Concurso público abierto
  • Procedimientos: Transparencia en selección y promoción, igualdad de trato, asignación de funciones sobre la base de objetivos, eficacia y eficiencia, adecuación a las necesidades del sistema público de salud.

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Ley 6767 - Enfermería Profesional del Sistema Público de Salud - Buenos Aires

Description

Este cuestionario examina la Ley de Enfermería Profesional del Sistema Público de Salud en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires. Se enfoca en la definición de enfermería, los principios de ingreso y procedimientos para el desarrollo profesional. Ideal para quienes busquen entender mejor la regulación y el empleo en esta área específica de la salud.

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