Ley Orgánica 3/2007 sobre Igualdad de Género

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Questions and Answers

¿Cuál es la duración máxima para la que se concederá licencia por riesgo durante el embarazo?

Durante todo el embarazo (correct)

Hasta el parto

Tanto tiempo como se considere necesario

Hasta el comienzo de la lactancia

¿Qué se prohíbe al celebrar contratos de seguros o de servicios financieros?

Incluir el historial de crédito en el análisis

Considerar el sexo como factor de cálculo de primas (correct)

Utilizar la edad como factor de cálculo

Aplicar descuentos por buen comportamiento

¿Qué derecho tiene una funcionaria si su incapacidad temporal coincide con el periodo de vacaciones?

No tiene derechos económicos

Solo puede disfrutar de un mes de vacaciones

Pierde sus vacaciones

Puede disfrutarlas después del año natural correspondiente (correct)

¿Cuál es el derecho de una persona que sufre una conducta discriminatoria?

Indemnización por daños y perjuicios Signup and view all the answers

¿Qué porcentaje de las plazas se reserva para la promoción profesional?

40% Signup and view all the answers

¿Qué abarca el objetivo general del plan mencionado?

Avanzar en la igualdad entre mujeres y hombres Signup and view all the answers

¿Qué tipo de seguimiento se realizará anualmente según el plan?

Seguimiento del grado de implantación del plan Signup and view all the answers

¿Qué debe incluir el protocolo de actuación frente al acoso sexual?

Prevención y no tolerancia al acoso Signup and view all the answers

¿Qué se establece en el diagnóstico elaborado para el plan?

Un conjunto de líneas de intervención Signup and view all the answers

¿Quién debe recibir formación sobre igualdad de trato y oportunidades?

Todo el personal de la Administración Signup and view all the answers

¿Cuál es la duración de vigencia del plan aprobado?

4 años Signup and view all the answers

¿Qué se garantiza durante la licencia por riesgo por embarazo?

Plenitud de derechos económicos Signup and view all the answers

¿Qué se establece como consecuencia del incumplimiento de las prohibiciones?

Indemnización a la parte afectada Signup and view all the answers

¿Qué derechos tiene una persona tras haber estado de permiso de maternidad o paternidad?

Preferencia en la adjudicación de plazas durante un año Signup and view all the answers

¿Qué acciones concretas deben surgir del diagnóstico del plan?

Definir líneas de intervención Signup and view all the answers

La infracción a la prohibición de reproducción del contenido puede considerarse:

Un delito contra la propiedad intelectual Signup and view all the answers

¿Cuál es el objetivo general del III Plan de Igualdad?

Avanzar en la igualdad entre mujeres y hombres en el Ayuntamiento de Madrid. Signup and view all the answers

¿Cuántas líneas de intervención contiene el III Plan de Igualdad?

Tres líneas. Signup and view all the answers

¿Qué se busca con la primera línea de intervención, 'La institución'?

Incorporar el principio de igualdad en la gestión y organización municipal. Signup and view all the answers

Dentro de la línea de intervención 'La comunicación', ¿cuál es uno de los objetivos específicos?

Utilizar un lenguaje inclusivo y no discriminatorio. Signup and view all the answers

¿Cuántas medidas específicas se han establecido bajo 'Las personas'?

30 medidas. Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes acciones se busca fomentar en el III Plan de Igualdad?

Fomentar la igualdad salarial cuando se detecten disparidades. Signup and view all the answers

¿Qué medida se relaciona con la prevención de situaciones de especial protección?

Prevenir e intervenir en casos de acoso sexual y violencia de género. Signup and view all the answers

¿Cuántos objetivos específicos se han definido en total en el III Plan de Igualdad?

13 objetivos. Signup and view all the answers

¿Quién es la única persona legitimada para iniciar litigios sobre acoso sexual y acoso por razón de sexo?

La persona acosada Signup and view all the answers

¿Qué se considera discriminación indirecta por razón de sexo?

Una práctica aparentemente neutra que pone a un sexo en desventaja. Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes no es una obligación de las Administraciones públicas respecto a la igualdad entre géneros?

Imponer sanciones a los hombres Signup and view all the answers

¿Qué medida debe establecerse para la protección frente al acoso sexual según la normativa?

Establecer medidas efectivas de protección Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe el acoso sexual?

Cualquier acción que atente contra la dignidad de una persona. Signup and view all the answers

¿Qué consecuencias tiene la discriminación por razón de sexo en los negocios jurídicos?

Los actos discriminatorios son considerados nulos y sin efecto. Signup and view all the answers

¿Cuál es el principio que deben seguir los órganos de selección del personal en cuanto a la presencia de género?

La presencia equilibrada de mujeres y hombres Signup and view all the answers

¿Qué informe se requiere junto con las convocatorias de pruebas selectivas para el acceso al empleo público?

Informe de impacto de género Signup and view all the answers

¿Qué medidas pueden adoptar los Poderes Públicos para favorecer a las mujeres?

Acciones que busquen corregir desigualdades evidentes. Signup and view all the answers

¿Qué tipo de permisos se establece para proteger la maternidad según la normativa?

Excedencias y reducciones de jornada Signup and view all the answers

¿Cómo se define el acoso por razón de sexo?

Cualquier acción que atenta contra la dignidad basada en el sexo. Signup and view all the answers

¿Cuál es el propósito de la tutela judicial efectiva en casos de desigualdad de género?

Proteger el derecho a la igualdad ante la ley. Signup and view all the answers

¿Qué debe promoverse en los órganos de selección y valoración?

La presencia equilibrada de mujeres y hombres Signup and view all the answers

¿Cuál es uno de los objetivos de las Administraciones públicas en la conciliación de la vida personal, familiar y laboral?

Facilitar condiciones de trabajo Signup and view all the answers

¿Qué tipo de disposiciones se consideran discriminatorias?

Órdenes que discriminan directa o indirectamente por razón de sexo. Signup and view all the answers

¿Qué deben hacer las personas físicas o jurídicas privadas en relación con la ley de igualdad?

Adoptar medidas igualmente contra la desigualdad. Signup and view all the answers

¿Cuál es el objetivo del tratamiento reservado de las denuncias de acoso sexual?

Proteger la privacidad de los denunciantes. Signup and view all the answers

¿Qué deben remitir los Departamentos Ministeriales y Organismos Públicos anualmente?

Informes sobre la igualdad en el empleo público. Signup and view all the answers

¿Qué principio deben respetar todos los Departamentos en relación al acceso y ascensos laborales?

El principio de igualdad. Signup and view all the answers

¿A quiénes se aplican las normas referidas al personal en materia de igualdad y protección contra la violencia de género?

A las Fuerzas Armadas y a los cuerpos de seguridad. Signup and view all the answers

¿Qué se prohíbe a un contratante en relación a las mujeres embarazadas?

Solicitar información sobre su embarazo. Signup and view all the answers

¿Qué aspecto se debe considerar al aplicar las normas de igualdad en las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad?

La normativa específica de cada cuerpo. Signup and view all the answers

¿Qué tipo de datos se deben desagregar en los informes sobre igualdad laboral?

Datos de retribuciones promediadas por sexo. Signup and view all the answers

¿Cuál es uno de los objetivos de promover la igualdad efectiva entre hombres y mujeres en el empleo público?

Asegurar igualdad en formación y ascensos. Signup and view all the answers

Study Notes

Ley Orgánica 3/2007, de 22 de Marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres

Establece el derecho a la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres.
Busca eliminar la discriminación contra las mujeres.
Define principios de actuación para los Poderes Públicos.
Regula derechos y deberes de personas físicas y jurídicas públicas y privadas.
Prevé medidas para erradicar la discriminación de género en todos los sectores.

Objeto y Ámbito de la Ley

Objetivo: Garantizar la igualdad en dignidad humana y derechos/deberes entre mujeres y hombres.
Eliminar la discriminación hacia la mujer.
Principios de actuación: Establecer directrices para los Poderes Públicos.
Derechos y deberes: Definir responsabilidades para las personas físicas y jurídicas en el ámbito público y privado.
Discriminación por sexo: Evitar cualquier tipo de discriminación por razón de sexo.
Ámbito de aplicación: Abarca a todas las personas en territorio español, sin importar nacionalidad, domicilio o residencia.

Principio de Igualdad y Tutela Contra la Discriminación

Principio de Igualdad de Tratamiento: Ausencia de discriminación directa o indirecta por sexo.
Materidad, Familias y Estado Civil: Proteger de la discriminación relacionada con la maternidad, las responsabilidades familiares y el estado civil.
Integración del principio: La igualdad en el trato y oportunidades es un principio fundamental para la interpretación y aplicación de normas.
Discriminación Directa: Situación de trato menos favorable a alguien por su sexo, comparado con una situación similar.
Discriminación Indirecta: Una disposición, criterio o práctica aparentemente neutra que pone a personas de un sexo en desventaja frente al otro.
Acoso Sexual y Acoso por Razón de Sexo: Se consideran discriminatorios y cualquier comportamiento perjudicial o degradante.

Plan de Igualdad en el Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos

Aprobado por Acuerdo del 28 de diciembre de 2023 de la Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid.
Vigencia de 4 años (2024-2027).
Seguimiento anual de la implementación del Plan.
Objetivo General: Avanzar en la igualdad entre mujeres y hombres en el Ayuntamiento de Madrid y sus organismos autónomos.
Estructura: Diagnóstico, Líneas de intervención (institución, comunicación, personas), objetivos específicos, y medidas.

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Esta prueba evalúa tu comprensión sobre la Ley Orgánica 3/2007, que establece el derecho a la igualdad efectiva de oportunidades entre mujeres y hombres en España. Aprenderás sobre sus principios, objetivos y el ámbito de aplicación para erradicar la discriminación de género y promover la igualdad en la sociedad.