Ley Orgánica 3/2007 sobre Igualdad de Género
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Questions and Answers

¿Cuál es la duración máxima para la que se concederá licencia por riesgo durante el embarazo?

  • Durante todo el embarazo (correct)
  • Hasta el parto
  • Tanto tiempo como se considere necesario
  • Hasta el comienzo de la lactancia

¿Qué se prohíbe al celebrar contratos de seguros o de servicios financieros?

  • Incluir el historial de crédito en el análisis
  • Considerar el sexo como factor de cálculo de primas (correct)
  • Utilizar la edad como factor de cálculo
  • Aplicar descuentos por buen comportamiento

¿Qué derecho tiene una funcionaria si su incapacidad temporal coincide con el periodo de vacaciones?

  • No tiene derechos económicos
  • Solo puede disfrutar de un mes de vacaciones
  • Pierde sus vacaciones
  • Puede disfrutarlas después del año natural correspondiente (correct)

¿Cuál es el derecho de una persona que sufre una conducta discriminatoria?

<p>Indemnización por daños y perjuicios (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué porcentaje de las plazas se reserva para la promoción profesional?

<p>40% (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué abarca el objetivo general del plan mencionado?

<p>Avanzar en la igualdad entre mujeres y hombres (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué tipo de seguimiento se realizará anualmente según el plan?

<p>Seguimiento del grado de implantación del plan (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué debe incluir el protocolo de actuación frente al acoso sexual?

<p>Prevención y no tolerancia al acoso (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué se establece en el diagnóstico elaborado para el plan?

<p>Un conjunto de líneas de intervención (D)</p> Signup and view all the answers

¿Quién debe recibir formación sobre igualdad de trato y oportunidades?

<p>Todo el personal de la Administración (C)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es la duración de vigencia del plan aprobado?

<p>4 años (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué se garantiza durante la licencia por riesgo por embarazo?

<p>Plenitud de derechos económicos (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué se establece como consecuencia del incumplimiento de las prohibiciones?

<p>Indemnización a la parte afectada (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué derechos tiene una persona tras haber estado de permiso de maternidad o paternidad?

<p>Preferencia en la adjudicación de plazas durante un año (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué acciones concretas deben surgir del diagnóstico del plan?

<p>Definir líneas de intervención (D)</p> Signup and view all the answers

La infracción a la prohibición de reproducción del contenido puede considerarse:

<p>Un delito contra la propiedad intelectual (C)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el objetivo general del III Plan de Igualdad?

<p>Avanzar en la igualdad entre mujeres y hombres en el Ayuntamiento de Madrid. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Cuántas líneas de intervención contiene el III Plan de Igualdad?

<p>Tres líneas. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué se busca con la primera línea de intervención, 'La institución'?

<p>Incorporar el principio de igualdad en la gestión y organización municipal. (A)</p> Signup and view all the answers

Dentro de la línea de intervención 'La comunicación', ¿cuál es uno de los objetivos específicos?

<p>Utilizar un lenguaje inclusivo y no discriminatorio. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Cuántas medidas específicas se han establecido bajo 'Las personas'?

<p>30 medidas. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes acciones se busca fomentar en el III Plan de Igualdad?

<p>Fomentar la igualdad salarial cuando se detecten disparidades. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué medida se relaciona con la prevención de situaciones de especial protección?

<p>Prevenir e intervenir en casos de acoso sexual y violencia de género. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Cuántos objetivos específicos se han definido en total en el III Plan de Igualdad?

<p>13 objetivos. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Quién es la única persona legitimada para iniciar litigios sobre acoso sexual y acoso por razón de sexo?

<p>La persona acosada (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué se considera discriminación indirecta por razón de sexo?

<p>Una práctica aparentemente neutra que pone a un sexo en desventaja. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes no es una obligación de las Administraciones públicas respecto a la igualdad entre géneros?

<p>Imponer sanciones a los hombres (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué medida debe establecerse para la protección frente al acoso sexual según la normativa?

<p>Establecer medidas efectivas de protección (B)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe el acoso sexual?

<p>Cualquier acción que atente contra la dignidad de una persona. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué consecuencias tiene la discriminación por razón de sexo en los negocios jurídicos?

<p>Los actos discriminatorios son considerados nulos y sin efecto. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el principio que deben seguir los órganos de selección del personal en cuanto a la presencia de género?

<p>La presencia equilibrada de mujeres y hombres (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué informe se requiere junto con las convocatorias de pruebas selectivas para el acceso al empleo público?

<p>Informe de impacto de género (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué medidas pueden adoptar los Poderes Públicos para favorecer a las mujeres?

<p>Acciones que busquen corregir desigualdades evidentes. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué tipo de permisos se establece para proteger la maternidad según la normativa?

<p>Excedencias y reducciones de jornada (B)</p> Signup and view all the answers

¿Cómo se define el acoso por razón de sexo?

<p>Cualquier acción que atenta contra la dignidad basada en el sexo. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el propósito de la tutela judicial efectiva en casos de desigualdad de género?

<p>Proteger el derecho a la igualdad ante la ley. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué debe promoverse en los órganos de selección y valoración?

<p>La presencia equilibrada de mujeres y hombres (B)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es uno de los objetivos de las Administraciones públicas en la conciliación de la vida personal, familiar y laboral?

<p>Facilitar condiciones de trabajo (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué tipo de disposiciones se consideran discriminatorias?

<p>Órdenes que discriminan directa o indirectamente por razón de sexo. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué deben hacer las personas físicas o jurídicas privadas en relación con la ley de igualdad?

<p>Adoptar medidas igualmente contra la desigualdad. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el objetivo del tratamiento reservado de las denuncias de acoso sexual?

<p>Proteger la privacidad de los denunciantes. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué deben remitir los Departamentos Ministeriales y Organismos Públicos anualmente?

<p>Informes sobre la igualdad en el empleo público. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué principio deben respetar todos los Departamentos en relación al acceso y ascensos laborales?

<p>El principio de igualdad. (B)</p> Signup and view all the answers

¿A quiénes se aplican las normas referidas al personal en materia de igualdad y protección contra la violencia de género?

<p>A las Fuerzas Armadas y a los cuerpos de seguridad. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué se prohíbe a un contratante en relación a las mujeres embarazadas?

<p>Solicitar información sobre su embarazo. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué aspecto se debe considerar al aplicar las normas de igualdad en las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad?

<p>La normativa específica de cada cuerpo. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué tipo de datos se deben desagregar en los informes sobre igualdad laboral?

<p>Datos de retribuciones promediadas por sexo. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es uno de los objetivos de promover la igualdad efectiva entre hombres y mujeres en el empleo público?

<p>Asegurar igualdad en formación y ascensos. (D)</p> Signup and view all the answers

Flashcards

Acoso sexual y acoso por razón de sexo

Acciones discriminatorias de índole sexual en ámbitos laborales o públicos

Igualdad de género (mujeres y hombres)

Principio que busca la no discriminación y trato igualitario entre géneros en todas las esferas de la vida.

Conciliación vida laboral y personal

Medidas para permitir a las personas equilibrar sus responsabilidades laborales con las familiares y personales.

Informe de impacto de género

Documento que evalúa el efecto de las políticas o procedimientos en la equidad de género.

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Presencia equilibrada de género

Necesidad de contar con un número similar de hombres y mujeres en cargos de selección y órganos directivos.

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Medidas de protección contra acoso

Acciones implementadas para prevenir, mitigar y sancionar el acoso sexual y por razón de sexo.

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Discriminación retributiva

Diferencia de salario por razón de género, tanto directa como indirecta.

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Permiso de paternidad

Derecho al descanso o ausencias laborales para los padres de recién nacidos, siguiendo la lógica del permiso de maternidad.

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Discriminación indirecta por sexo

Una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros, pero que colocan a un sexo en desventaja respecto al otro. Requiere justificación objetiva (razón), y métodos necesarios y adecuados para el objetivo.

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Acoso sexual

Comportamiento verbal o físico de naturaleza sexual con el propósito o efecto de atentar contra la dignidad de una persona, creando un ambiente intimidatorio, degradante u ofensivo.

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Acoso por razón de sexo

Comportamientos basados en el sexo de la persona, con intención o efecto de atentar contra la dignidad y crear un entorno intimidatorio o ofensivo.

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Consecuencias de la discriminación

Actos o cláusulas en contratos que causan discriminación por sexo son considerados nulos y sin efecto.

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Medidas positivas

Acciones especiales que los gobiernos e instituciones privadas toman para corregir desigualdades existentes entre hombres y mujeres.

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Tutela judicial efectiva

Cualquier persona puede buscar en los tribunales protección del derecho a la igualdad entre hombres y mujeres, incluso después de que haya terminado la relación donde ocurrió la discriminación

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Discriminación directa

Acciones que discriminan explícitamente a una persona por su género. (No explicitado en texto)

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Igualdad entre hombres y mujeres

Principio fundamental de eliminar la discriminación y promover la equidad entre sexos.

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Licencia por riesgo durante el embarazo

Una licencia que se puede conceder cuando las condiciones de trabajo pueden afectar la salud de la madre, el bebé o ambos durante el embarazo. Se garantizan los derechos económicos durante toda la licencia.

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Vacaciones durante permiso de maternidad

Si las vacaciones coinciden con la incapacidad temporal por embarazo, parto o lactancia, o con el permiso de maternidad o su ampliación, se pueden disfrutar aunque el año natural haya culminado.

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Prioridad en plazas (permisos)

Se otorga prioridad a personas que regresan al servicio activo luego de permisos por maternidad, paternidad, o excedencias por cuidado familiar (mayores dependientes o discapacitados).

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Plazas reservadas para promoción

Al menos un 40% de las plazas se reserva para la promoción profesional.

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Formación sobre igualdad de género

La administración impartirá cursos sobre igualdad de trato, oportunidades entre mujeres y hombres, y prevención de violencia de género.

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Protocolo de acoso sexual

Las administraciones públicas deben negociar un protocolo para prevenir y no tolerar acoso sexual y por razón de sexo, respetando la dignidad y la igualdad.

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Tiempo de permanencia en el cargo

El tiempo de permanencia en cargos relevantes se considera durante el proceso de evaluación de las candidaturas.

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Protección de propiedad intelectual

No se permite la reproducción o utilización no autorizada del material.

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Trato reservado a denuncias de acoso

Las denuncias de acoso sexual o por razón de sexo deben recibir un trato confidencial y adecuado para proteger a la víctima y garantizar una investigación justa.

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¿Quién se encarga de las denuncias de acoso?

Cada entidad debe designar a personas responsables de atender las quejas o denuncias de acoso, esto facilita la presentación de denuncias y el apoyo a las víctimas.

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Evaluación de igualdad en sector público

Los organismos públicos deben enviar informes anuales sobre la igualdad en su plantilla, incluyendo datos sobre sexo, nivel de estudios, salarios y puestos de trabajo.

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Principio de igualdad en el empleo público

Se busca que la igualdad entre mujeres y hombres sea efectiva en las administraciones públicas, abarcando áreas como el acceso, formación, ascensos y destinos.

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Aplicación de normas de igualdad en las Fuerzas Armadas

Las normas de igualdad, protección contra violencia de género y conciliación se aplican en las Fuerzas Armadas, adaptándolas a las características especiales de la institución.

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Aplicación de normas de igualdad en cuerpos de seguridad

Las normas de igualdad, prevención de violencia de género y conciliación se aplican en las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad, adaptándolas a sus funciones específicas.

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Prohibición de preguntar sobre el embarazo

Ningún empleador puede indagar acerca del estado de embarazo de una mujer, salvo por razones de salud.

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Factores actuariales (fuera de contexto)

Este término se refiere a variables que se utilizan en el cálculo de seguros y tasas, no se ha encontrado una definición específica en el texto.

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Prohibición de discriminación por sexo en seguros

Está prohibido utilizar el sexo como factor para calcular las primas y prestaciones de los seguros o servicios financieros, lo que implica que las primas y beneficios deben ser iguales para hombres y mujeres.

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Costes del embarazo y el parto

Los costes relacionados con el embarazo y el parto no pueden justificar diferencias en las primas y prestaciones de los seguros. No se puede discriminar a las mujeres por su condición física.

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Consecuencias del incumplimiento

Si una persona sufre discriminación, tiene derecho a una indemnización por los daños y perjuicios causados.

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Objetivo general del Plan de Igualdad

El objetivo del Plan de Igualdad es alcanzar la igualdad entre mujeres y hombres en el Ayuntamiento de Madrid y sus organismos autónomos.

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Diagnóstico del Plan de Igualdad

Se realiza un análisis para identificar las áreas donde la variable sexo tiene un peso significativo, con el fin de determinar áreas de mejora y acción.

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Líneas de intervención del Plan

Se establecen estrategias y acciones específicas para abordar los aspectos de desigualdad detectados en el diagnóstico, con el objetivo de alcanzar la igualdad de género.

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Evaluación del Plan de Igualdad

Se evalúa periódicamente el progreso del plan, con el fin de comprobar el grado de cumplimiento de los objetivos y realizar ajustes.

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Relación entre el objetivo general y el diagnóstico

El objetivo general del plan de igualdad se basa en un diagnóstico que identifica las áreas donde existe desigualdad por género.

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¿Qué es el objetivo general del Plan de Igualdad?

El objetivo general del Plan de Igualdad es avanzar en la igualdad entre mujeres y hombres en el Ayuntamiento de Madrid y sus organismos autónomos.

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Líneas de intervención

El Plan de Igualdad se estructura en tres líneas de intervención: la institución, la comunicación y las personas.

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Objetivo específico

Cada línea de intervención tiene objetivos específicos que se concretan en medidas.

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Medidas

Las medidas son acciones concretas que se implementan para alcanzar los objetivos específicos del Plan de Igualdad.

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Evaluación

Se utiliza un modelo de evaluación para medir la efectividad de las medidas implementadas en el Plan de Igualdad.

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¿Cuáles son las áreas de enfoque de la línea 1?

La línea 1 del Plan de Igualdad se enfoca en la institución, abarcando aspectos como la incorporación del principio de igualdad en la gestión, la implementación del plan, la paridad en la representación y la difusión del plan.

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¿Cuáles son las áreas de enfoque de la línea 3?

La línea 3 del Plan de Igualdad se centra en las personas, buscando fomentar la igualdad en el acceso al empleo y la promoción interna, eliminar el sexismo y la estereotipación en el ámbito laboral, asegurar la igualdad en el teletrabajo, promover la igualdad en los procesos de provisión de puestos, fomentar la igualdad salarial, asegurar la participación equilibrada en la formación, propiciar la conciliación de la vida laboral y personal, y prevenir e intervenir en situaciones de especial protección.

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Indicadores

Los indicadores son herramientas que permiten realizar un seguimiento del Plan de Igualdad y medir su impacto en la igualdad entre mujeres y hombres.

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Study Notes

Ley Orgánica 3/2007, de 22 de Marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres

  • Establece el derecho a la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres.
  • Busca eliminar la discriminación contra las mujeres.
  • Define principios de actuación para los Poderes Públicos.
  • Regula derechos y deberes de personas físicas y jurídicas públicas y privadas.
  • Prevé medidas para erradicar la discriminación de género en todos los sectores.

Objeto y Ámbito de la Ley

  • Objetivo: Garantizar la igualdad en dignidad humana y derechos/deberes entre mujeres y hombres.
  • Eliminar la discriminación hacia la mujer.
  • Principios de actuación: Establecer directrices para los Poderes Públicos.
  • Derechos y deberes: Definir responsabilidades para las personas físicas y jurídicas en el ámbito público y privado.
  • Discriminación por sexo: Evitar cualquier tipo de discriminación por razón de sexo.
  • Ámbito de aplicación: Abarca a todas las personas en territorio español, sin importar nacionalidad, domicilio o residencia.

Principio de Igualdad y Tutela Contra la Discriminación

  • Principio de Igualdad de Tratamiento: Ausencia de discriminación directa o indirecta por sexo.
  • Materidad, Familias y Estado Civil: Proteger de la discriminación relacionada con la maternidad, las responsabilidades familiares y el estado civil.
  • Integración del principio: La igualdad en el trato y oportunidades es un principio fundamental para la interpretación y aplicación de normas.
  • Discriminación Directa: Situación de trato menos favorable a alguien por su sexo, comparado con una situación similar.
  • Discriminación Indirecta: Una disposición, criterio o práctica aparentemente neutra que pone a personas de un sexo en desventaja frente al otro.
  • Acoso Sexual y Acoso por Razón de Sexo: Se consideran discriminatorios y cualquier comportamiento perjudicial o degradante.

Plan de Igualdad en el Ayuntamiento de Madrid y sus Organismos Autónomos

  • Aprobado por Acuerdo del 28 de diciembre de 2023 de la Junta de Gobierno de la Ciudad de Madrid.
  • Vigencia de 4 años (2024-2027).
  • Seguimiento anual de la implementación del Plan.
  • Objetivo General: Avanzar en la igualdad entre mujeres y hombres en el Ayuntamiento de Madrid y sus organismos autónomos.
  • Estructura: Diagnóstico, Líneas de intervención (institución, comunicación, personas), objetivos específicos, y medidas.

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Resumen Temario Ley Orgánica 3/2007 (PDF)

Description

Esta prueba evalúa tu comprensión sobre la Ley Orgánica 3/2007, que establece el derecho a la igualdad efectiva de oportunidades entre mujeres y hombres en España. Aprenderás sobre sus principios, objetivos y el ámbito de aplicación para erradicar la discriminación de género y promover la igualdad en la sociedad.

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