Ley 31/1995 y Seguridad en el Trabajo

Es una enfermedad que se contrae como resultado del desempeño de las tareas laborales.

El trabajo constante expone al individuo a los agentes nocivos, conduciendo a la aparición de la enfermedad.

Es un evento que ocurre de forma súbita y que implica un daño a la salud del trabajador durante el trabajo.

Son enfermedades originadas por la exposición constante a agentes químicos en el trabajo.

Son enfermedades que se desarrollan por la exposición continua a agentes físicos en el trabajo.

El contacto continuo con agentes biológicos en el ambiente laboral provoca estas enfermedades.

Son enfermedades que se producen por inhalar en el trabajo sustancias no descritas en otros grupos.

Estas enfermedades afectan la piel y son causadas por la exposición a sustancias no mencionadas en otros grupos.

Diferencias de género, orientación sexual, raza o etnia, edad y discapacidad pueden llevar a la discriminación en el trabajo.

El acoso laboral es un proceso gradual que pasa por etapas.

El acosador inicialmente se muestra amable con la víctima para ganarse su confianza.

Se presenta un conflicto, real o fabricado, como punto de partida para el acoso.

El acoso comienza con insultos, humillaciones, agresiones físicas o aislamiento de la víctima.

El acoso se extiende a otros compañeros que se unen, ignoran o culpan a la víctima.

La víctima se siente aislada y desmoralizada, perdiendo confianza y autoestima.

Reconocer las etapas del mobbing permite detectar el problema y tomar medidas para proteger a la víctima.

Se considera accidente de trabajo cuando el trabajador se lesiona al ir o volver de su lugar de trabajo.

Las lesiones sufridas mientras se desempeñan cargos sindicales, o al ir o volver de la actividad sindical, se consideran accidentes de trabajo.

Las lesiones sufridas mientras el trabajador realiza tareas fuera de su área habitual bajo orden del empresario o por iniciativa propia para beneficiar a la empresa, se consideran accidentes de trabajo.

Las lesiones sufridas durante actos de salvamento o situaciones similares relacionadas con el trabajo se consideran accidentes de trabajo.

Las enfermedades que contraiga el trabajador debido a su trabajo, siempre que se demuestre que la enfermedad se produjo únicamente por su trabajo.

La agravación de una enfermedad preexistente debido a una lesión laboral se considera accidente de trabajo.

Se presume que las lesiones sufridas durante el tiempo y en el lugar de trabajo son accidentes de trabajo, a menos que se demuestre lo contrario.

Las acciones negligentes del trabajador por la confianza que le inspira su profesión no evitarán que un accidente sea clasificado como accidente laboral.

La culpabilidad del empresario, compañeros de trabajo o terceros no impedirá que un accidente sea catalogado como laboral, a menos que este no tenga relación con el trabajo.

Estos trabajadores están expuestos a lesiones musculoesqueléticas por el manejo de pacientes y la carga de trabajo.

Los trabajadores de atención médica se enfrentan a agresiones verbales o físicas por parte de pacientes o familiares.

La exposición a agentes biológicos como virus, bacterias y hongos presenta un riesgo para el personal de salud.

La manipulación de material médico como agujas, bisturís y cristales rotos conlleva el riesgo de pinchazos o cortes.

La exposición a medicamentos, anestésicos y productos químicos puede tener efectos nocivos para la salud del personal médico.

El contacto con materiales como metales, amianto y residuos sanitarios presenta riesgos para el personal de salud.

La temperatura óptima para trabajos sedentarios se encuentra entre 17°C y 27°C, mientras que para trabajos ligeros la temperatura ideal está entre 14°C y 25°C.

La humedad relativa del aire en los lugares de trabajo debe estar comprendida entre el 30% y el 70%. En áreas con riesgo de electricidad estática, la humedad debe ser inferior al 50%.

La velocidad del aire en el ambiente laboral debe ser de 0,25 m/s para ambientes no calurosos, 0,5 m/s para trabajos sedentarios en ambientes calurosos y 0,75 m/s para trabajos no sedentarios en ambientes calurosos.

El ruido en el lugar de trabajo debe ser controlado. Se consideran tres factores:

• Tono: Frecuencia del sonido
• Intensidad: Volumen del sonido
• Timbre: Calidad del sonido

El nivel máximo de ruido permitido en el trabajo es de 85 decibelios (dB) para una jornada laboral de 40 horas semanales.

La iluminación natural varia durante el día y las estaciones, y no suele ser suficiente por sí sola. Es fundamental la iluminación artificial para una correcta distribución y difusión de la luz.

Existen diferentes tipos de iluminación artificial en función de la dirección de la luz. La iluminación directa dirige el 90-100% de la luz hacia abajo, mientras que la semidirecta dirige entre el 40% y el 60% hacia abajo.

La exposición a vibraciones durante el trabajo puede producir lesiones en tejidos y órganos. Es importante controlar la transmisión de vibraciones al cuerpo humano.

Las estrategias administrativas se enfocan en la organización del trabajo para prevenir lesiones asociadas a la manipulación de pacientes. Se promueve la implementación de políticas y prácticas que reduzcan el levantamiento manual de pacientes, utilizando métodos alternativos de movilización.

Las estrategias personalizadas abordan el comportamiento psicomotor del trabajador. Incluye la educación postural y gestual, entrenamiento en técnicas de movilización de pacientes, uso de ayudas técnicas e identificación de problemas en el diseño del puesto de trabajo.

Las estrategias multidimensionales combinan dos o más intervenciones. Pueden incluir la sustitución de métodos manuales por ayudas técnicas, la creación de un profesional o comité específico para la movilización, etc.

Antes de levantar una carga pesada, hay que evaluar el trabajo. Esto incluye verificar el peso, asegurar un buen agarre, comprobar que no haya obstáculos en el camino y asegurarse de que se están utilizando los equipos de protección personal adecuados.

Es esencial emplear una técnica adecuada al manipular cargas pesadas. Se debe bajar agachando las rodillas, sujetar la carga de forma equilibrada, mantener la espalda recta al levantar, mantener la carga cerca del cuerpo y pedir ayuda para cargas excesivas.

Se debe evitar tirar objetos. En su lugar, optar por empujar objetos pesados. Esto reduce la tensión en la espalda y evita lesiones.

Para facilitar el desplazamiento de objetos pesados, se recomienda que la superficie sea lo más lisa posible. Utilizar medios mecánicos como carretillas, mesas móviles o carros facilita la labor.

La manipulación manual de cargas puede ser peligrosa para la espalda, especialmente si la carga es demasiado pesada o grande.