Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales PDF

Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales 1. 2. - **promover la seguridad y salud** de los trabajadores mediante **medidas** y **actividades** para la **prevención de riesgos** derivados del trabajo. Para ello, se establecen los **principios generales** re...

Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales 1. 2. - **promover la seguridad y salud** de los trabajadores mediante **medidas** y **actividades** para la **prevención de riesgos** derivados del trabajo. Para ello, se establecen los **principios generales** relativos a la prevención (art. 15) - La Ley regula actuaciones a desarrollar por AAPP, empresarios, trabajadores y sus organizaciones. Las disposiciones de carácter laboral de esta Ley y su desarrollo tendrán el carácter de **Derecho necesario mínimo indisponible**, pudiendo mejorarse y desarrollarse en convenios colectivos. 3. - las **relaciones laborales** (Estatuto Trabajadores) - las de carácter **administrativo y estatutario** al servicio de las AAPP. - También a **sociedades cooperativas** con socios cuya actividad consista en prestar trabajo. No será de aplicación en - Centros y establecimientos **militares\--\>**de aplicación con particularidades establecimientos - **penitenciarios**se adaptarán a la Ley las actividades que justifiquen regulación especial. 4. - - - - - - - - [CAPÍTULO III. Derechos y obligaciones] 14. Trabajadores: - **derecho** a **protección eficaz** en SyS en trabajo Empresario: - **deber** de **protección** de trabajadores frente riesgos. - Deberá **garantizar SyS** de trabajadores en todos los aspectos del trabajo - **Realizará la prevención** de riesgos laborales mediante los siguientes artículos - Desarrollará acción permanente de **seguimiento** de actividad preventiva y deberá cumplir las obligaciones establecidas en normativa de PRL Obligaciones de trabajadores y atribución de funciones a estos complementarán las acciones del empresario, sin eximir de su responsabilidad. El **coste** de las medidas de SyS no deberá recaer en los **trabajadores**. 15. A. **evitar** riesgos B. **evaluar** riesgos no evitables C. **combatir** riesgos en **origen** D. **adaptar** trabajo a la persona E. evolución de la **técnica** F. sustituir **peligroso** por lo que no entrañe peligro G. **planificar** prevención H. protección **colectiva** sobre la individual, I. debidas instrucciones a trabajadores Empresario adoptará medidas para que solo los trabajadores con información adecuada accedan a zonas de riesgo grave y específico. Se preverán distracciones no temerarias para efectividad de medidas preventivas. Se podrán concertar seguros para riesgos derivados del trabajo. 16. - Evaluación de riesgos laborales: al **inicio** y actualizada cuando **cambien condiciones** de trabajo o se **produzcan daños** a trabajadores. Tendrá en cuenta naturaleza actividad, características puestos y trabajadores... Si es necesario, empresario hará **controles periódicos** de condiciones y actividad para detectar situaciones potencialmente peligrosas - Planificación de actividad preventiva: si en la evaluación se evidencian situaciones de riesgo, empresario realizará **actividades preventivas** para **eliminar o reducir riesgos**. Se planificarán con plazos, responsables y recursos. Efectuará seguimiento continuo de actividades. Se deberán **modificar** cuando empresario aprecie en los controles su **inadecuación**. 17. A. utilización reservada a encargados B. trabajos de reparación, transformación, etc, realizados por trabajadores capacitados. Empresario proporcionará **EPIs adecuados** y velará por uso efectivo cuando sean necesarios. Se utilizarán cuando los riesgos **no se puedan evitar o limitar** por **protección colectiva** u organización del trabajo. 18. - **riesgos** SyS trabajadores (conjunto y cada puesto) - **medidas** y **actividades** protección y prevención - medidas de **emergencia** Si hay representantes de trabajadores, información a través de ellos. Riesgos específicos, directamente a cada trabajador. Empresario deberá **consultar** a trabajadores y permitir participación en cuestiones de SyS. Trabajadoresderecho a **efectuar propuestas**. 19. 20. - **primeros auxilios** - lucha **incendios** - **evacuación**. Designar a **personal encargado** y comprobar periódicamente su funcionamiento. También deberá organizar relaciones necesarias con **servicios externos** (primeros auxilios, asist. médica urgencia, salvamento...) para garantizar rapidez y eficacia. 21. - **informar lo antes posible** a los trabajadores del riesgo y las medidas - adoptar medidas y dar debidas instrucciones para **interrumpir actividad** y abandonar el lugar - disponer lo necesario para que los trabajadores estén en condiciones de adoptar las medidas necesarias para evitar consecuencias del peligro. 22. 23. 24. 25. 26. Cambio de Cambio de -- -- ------------ -- --------------- -- -- **puesto** **categoría** Lo anterior también aplica a los riesgos que afecten a la **lactancia natural**. Embarazadas se podrán ausentar para exámenes prenatales o preparación al parto, justificando necesidad de que sea en jornada trabajo. 27. 28. - Empresa usuaria: responsable de **condiciones de trabajo e información**, informar a RRLL de la adscripción de trabajadores. - ETT: **formación y vigilancia de la salud** (recibiendo información de empresa usuaria sobre los puestos). 29. - **Usar adecuadamente** los equipos de trabajo y de protección - **no poner fuera de funcionamiento** los dispositivos de seguridad - **informar a superior** y responsable de prevención de situación de riesgo - **contribuir a cumplimiento** de obligaciones de la autoridad competente - cooperar con el empresario para garantizar condiciones seguras El incumplimiento será se considerará **incumplimiento laboral** (Estatuto Trabajadores) o **falta** (funcionarios y personal AAPP). 33. - **planificación y organización** trabajo y nuevas tecnologías, equipos y condiciones - **organización actividades** de protección de SyS - **designación de encargados** de medidas de emergencia - **procedimientos** de información y documentación - proyecto y organización de **formación** en prevención - cualquiera con efectos sobre SyS Se hará a través de los representantes si existen. 34. A. no afectará a competencias Delegados Prevención o Comité SyS B. establecer **ámbito específico** (en general, el mismo ámbito que la representación del personal) C. Si existen diferentes órganos de representación , de garantizará acción coordinada. D. un **único Comité de SyS** en cada ámbito (integrado por Delegados de Prevención y representantes Administración). Delegados Prevención (DPs): representantes trabajadores en materia de prevención ================================================================================ riesgos, designados por y entre los representantes en el ámbito del art. anterior: Hasta 30 trabajadores, el **DP será el Delegado de Personal**. Los trabajadores con [contrato de] [más de un año] computan como **fijos**. Para los de [un año o menos], cada **200 días trabajados o fracción** en el último año por ellos, computarán como un trabajador. En convenios (también en las AAPP) se pueden establecer otros sistemas de designación u otros órganos específicos para las competencias de los DPs. 36. A. colaborar con la empresa en **acción preventiva** B. **promover y fomentar** cooperación trabajadores C. **ser consultados** por el empresario previamente a sus decisiones (art. 33, plazo para contestar 15 días, salvo urgencia) D. labor de vigilancia y control cumplimiento normativa PRL [Si no existe Comité SyS], los DPs asumirán sus **competencias**. A. **acompañar** a técnicos e inspectores en **visitas** B. **acceso a información** de condiciones de trabajo; C. **ser informados** por empresario sobre **daños** y personarse en el lugar D. **recibir del empresario informaciones** de otras personas u órganos de prevención E. realizar **visitas** a lugares de trabajo F. **recabar adopción** de medidas preventivas y efectuar propuestas (si empresario rechaza, decisión motivada) G. **proponer** a RRLL **paralización** de actividades. 37. 38. 39. A. **Participar** En Elaboración Y La Puesta En Práctica Y Evaluación De **Planes De Prevención** B. Promover **Iniciativas** Sobre Métodos Y Procedimientos Y **Mejoras** En Condiciones. **[Facultades Comité SyS]**: A. Conocer **situación** relativa a **prevención** en el centro (visitas); B. Conocer **documentos e informes** condiciones trabajo; C. Conocer **daños** producidos para valorar causas; D. Conocer e informar **memoria y programación anual** de servicios de prevención. En centros donde trabajen varias empresas, se pueden acordar reuniones de los distintos Comités SyS, DPs y empresarios. 40.