Ley 31/1995 Prevención de Riesgos Laborales - Cap. III
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Questions and Answers

¿Cuál es la principal finalidad del plan de prevención de riesgos laborales en una empresa?

  • Aumentar la producción sin medida de seguridad
  • Realizar actividades recreativas para el bienestar de los empleados
  • Integrar la prevención en el sistema de gestión de la empresa (correct)
  • Elaborar un manual de operaciones para los trabajadores

¿Qué debe incluir la evaluación inicial de riesgos laborales realizada por el empresario?

  • Las quejas y sugerencias de los clientes
  • La naturaleza de la actividad y características de los puestos de trabajo (correct)
  • Los resultados de la producción trimestral
  • La opinión de todos los trabajadores sobre la empresa

¿Cuándo debe actualizarse la evaluación de riesgos laborales en una empresa?

  • Cuando cambian las condiciones de trabajo (correct)
  • Cuando se contratan nuevos trabajadores
  • Al inicio de cada año fiscal
  • Cuando hay cambios en la maquinaria de la empresa

¿Qué actividad debe realizar el empresario si la evaluación de riesgos muestra situaciones peligrosas?

<p>Implementar actividades preventivas necesarias (D)</p> Signup and view all the answers

La planificación de la actividad preventiva incluye la detección de:

<p>Situaciones potencialmente peligrosas (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué aspectos se deben tener en cuenta al elegir equipos de trabajo según la evaluación de riesgos?

<p>Las características de los puestos de trabajo (C)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es un instrumento esencial para la gestión del plan de prevención de riesgos?

<p>La evaluación de riesgos laborales (A)</p> Signup and view all the answers

La evaluación de riesgos también debe considerar:

<p>Las sustancias o preparados químicos utilizados (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué debe incluir la planificación de actividades preventivas por parte del empresario?

<p>Un plazo para llevar a cabo cada actividad preventiva (C)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de los siguientes principios de la acción preventiva implica el diseño de puestos de trabajo adaptados a las capacidades de los trabajadores?

<p>Adaptar el trabajo a la persona (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cuándo debe el empresario modificar las actividades de prevención?

<p>Cuando se aprecie su inadecuación tras los controles periódicos (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué acción debe realizar el empresario si los riesgos no pueden evitarse?

<p>Evaluar los riesgos que no se puedan evitar (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué permite a las empresas realizar el plan de prevención de forma simplificada?

<p>El número de trabajadores y la naturaleza de las actividades (A)</p> Signup and view all the answers

En la planificación de la prevención, ¿qué se debe considerar como prioritario?

<p>La coherencia entre técnica, organización y condiciones de trabajo (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué acción debe tomar el empresario al detectar insuficiencia en las medidas de prevención?

<p>Realizar una investigación para detectar causas (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué debe garantizar un equipo de trabajo según la normativa?

<p>Ser adecuado para la tarea a realizar (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es la responsabilidad del empresario en relación con las zonas de riesgo grave y específico?

<p>Garantizar que solo los trabajadores debidamente informados accedan a estas zonas (B)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es un principio clave para reducir la peligrosidad en el trabajo?

<p>Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué medidas debe adoptar el empresario respecto al uso de equipos de trabajo con riesgo específico?

<p>Reservar su uso a personal capacitado (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué tipo de equipos debe proporcionar el empresario a sus trabajadores?

<p>Equipos de protección individual adecuados (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué se debe prever en la efectividad de las medidas preventivas?

<p>Las distracciones o imprudencias no temerarias del trabajador (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es la obligación del empresario respecto a las capacidades profesionales de los trabajadores?

<p>Tomar en consideración estas capacidades al encomendar tareas (B)</p> Signup and view all the answers

La planificación de la actividad preventiva no debe resultar en:

<p>La reducción del nivel de protección de los trabajadores (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué se debe hacer cuando se implementan medidas preventivas que implican riesgos adicionales?

<p>Asegurarse que sean menores a los riesgos que se controlan (A)</p> Signup and view all the answers

Flashcards

Evaluación inicial de riesgos

Análisis de riesgos laborales para la seguridad y salud de los trabajadores, considerando la actividad, puestos de trabajo y trabajadores.

Actualización de la evaluación

Revisar la evaluación de riesgos cuando cambian las condiciones de trabajo, o por incidentes de salud.

Controles periódicos de trabajo

Revisiones regulares de las condiciones de trabajo y la actividad de los trabajadores para detectar peligros potenciales.

Actividad preventiva

Acciones para eliminar o reducir riesgos identificados en la evaluación.

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Plan de prevención de riesgos

Estructura organizativa y procedimientos para la prevención en una empresa, incluyendo evaluaciones y acciones preventivas.

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Evaluación de equipos de trabajo

Análisis de los equipos de trabajo, relacionado al riesgo y cumplimiento de normas de seguridad.

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Evaluación de riesgos químicos

Análisis de riesgos asociados al uso de sustancias o preparados químicos.

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Integración de prevención

Incorporar la prevención de riesgos laborales en TODAS las actividades y niveles de la empresa.

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Principios de la acción preventiva

Conjunto de reglas generales que guían la acción del empleador para prevenir riesgos laborales.

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Evitar los riesgos

El empleador debe tomar medidas para evitar la aparición de riesgos laborales en primer lugar.

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Evaluar los riesgos que no se puedan evitar

Si un riesgo no puede eliminarse por completo, se debe evaluar su magnitud y tomar medidas de control.

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Combatir los riesgos en su origen

Se deben abordar las causas raíz de los riesgos, no solo sus consecuencias.

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Adaptar el trabajo a la persona

El trabajo debe ajustarse a las capacidades del trabajador, incluyendo la organización del puesto y la elección de herramientas.

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Tener en cuenta la evolución de la técnica

El empleador debe estar al tanto de las nuevas tecnologías y métodos de trabajo más seguros.

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Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro

Utilizar equipos y métodos de trabajo más seguros cuando sea posible.

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Planificar la prevención

El empleador debe desarrollar un plan integral que incluya la técnica, organización, condiciones de trabajo y relaciones sociales.

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Planificación de la actividad preventiva

El empresario debe crear un plan que incluya plazos, responsables y recursos para llevar a cabo las actividades preventivas.

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Seguimiento de la planificación

El empresario debe verificar que las actividades preventivas se están realizando según lo planificado.

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¿Cuándo se modifica la actividad preventiva?

Se debe modificar cuando las evaluaciones regulares señalan que las medidas preventivas no son suficientes para proteger a los trabajadores.

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Simplificación del plan de prevención

Las empresas pequeñas pueden simplificar la planificación de la prevención, pero manteniendo el mismo nivel de protección para los trabajadores.

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Investigación de daños a la salud

Si hay un trabajador lesionado o indicios de riesgos, el empresario debe investigar las causas y modificar las medidas de prevención.

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Equipos de trabajo adecuados

Los equipos deben ser seguros para el trabajo que se realiza. El empresario es responsable.

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Equipos de protección individual

El empresario debe proporcionar a los trabajadores equipos de protección personal adecuados para su trabajo.

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¿Quién repara equipos de trabajo?

Solo los trabajadores capacitados pueden reparar, transformar o mantener los equipos de trabajo.

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Study Notes

Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales

  • Capítulo III: Derechos y obligaciones
    • Artículo 14: Derecho a la protección frente a los riesgos laborales.
    • Artículo 15: Principios de la acción preventiva.
    • Artículo 16: Plan de prevención de riesgos laborales, evaluación de los riesgos y planificación de la actividad preventiva.
    • Artículo 17: Equipos de trabajo y medios de protección.
    • Artículo 18: Información, consulta y participación de los trabajadores.
    • Artículo 19: Formación de los trabajadores.
    • Artículo 20: Medidas de emergencia.
    • Artículo 21: Riesgo grave e inminente.
    • Artículo 22: Vigilancia de la salud.
    • Artículo 23: Documentación.
    • Artículo 24: Coordinación de actividades empresariales.
    • Artículo 25: Protección de trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos.
    • Artículo 26: Protección de la maternidad.
    • Artículo 27: Protección de los menores.
    • Artículo 28: Relaciones de trabajo temporales, de duración determinada y en empresas de trabajo temporal.
    • Artículo 29: Obligaciones de los trabajadores en materia de prevención de riesgos.

Capítulo V: Consulta y Participación de los Trabajadores

  • Artículo 33: Consulta de los trabajadores.
  • Artículo 34: Derechos de participación y representación.
  • Artículo 35: Delegados de Prevención.
  • Artículo 36: Competencias y facultades de los Delegados de Prevención.
  • Artículo 37: Garantías y sigilo profesional de los Delegados de Prevención.
  • Artículo 38: Comité de Seguridad y Salud.
  • Artículo 39: Competencias y facultades del Comité de Seguridad y Salud.
  • Artículo 40: Colaboración con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

Objeto, Ámbito de Aplicación y Definiciones

  • Artículo 1: Normativa sobre prevención de riesgos laborales.
  • Artículo 2: Objeto y carácter de la norma. (promover la seguridad y salud; establecer principios, información, consulta, participación y formación).
  • Artículo 3: Ámbito de aplicación. (relaciones laborales reguladas, administrativo o estatutario, peculiaridades en el sector público).
  • Artículo 4: Definiciones. (Prevención, riesgo laboral, riesgo laboral grave e inminente, equipos de trabajo, condición de trabajo).

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Este cuestionario explora el Capítulo III de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, que aborda los derechos y obligaciones de los trabajadores en relación a la seguridad laboral. Incluye artículos clave sobre la protección contra riesgos, la formación, y las medidas de emergencia. Prueba tus conocimientos sobre la legislación vigente y la protección laboral.

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