Ley de Cantabria 2/2019

• Ley de Cantabria 2/2019, de 7 de marzo, se refiere a la Ley para la igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres.
• El artículo 1 establece que la ley tiene por objeto hacer efectivo el derecho de igualdad de trato.
• La ley pretende lograr una sociedad igualitaria.

Objetivo de la Ley

• El objetivo es que todas las personas puedan desarrollar sus capacidades personales sin coerciones de ningún tipo.

Aplicación de la Ley

• La ley se aplica en todo el territorio de la Comunidad Autónoma, de conformidad con el artículo 2.1.
• La ley se aplica a la actividad administrativa del Parlamento de Cantabria.
• Se aplica a todas las entidades que realicen actividades de educación o de enseñanza superior en Cantabria financiadas con fondos públicos.
• Abarca las entidades privadas que suscriban contratos o convenios de colaboración o sean beneficiarias de ayudas o subvenciones.
• La ley se aplicará a todas las personas físicas y jurídicas, según el apartado 3 del artículo 2.
• En el ámbito doméstico y familiar, regirá el principio general de corresponsabilidad.

Lenguaje No Sexista

• El artículo 3.1 j) prevé el fomento del lenguaje no sexista en la totalidad de las relaciones sociales, culturales y artísticas.
• En los órganos de representación o de toma de decisiones, la participación y representación será paritaria.
• Las medidas adoptadas para la consecución de los principios de actuación en materia de igualdad irán acompañadas de los oportunos programas y consignaciones presupuestarias.

Principios Generales

• El artículo 3 recoge el reconocimiento y la especial protección del derecho fundamental a la igualdad de trato de las mujeres que viven con menores a su cargo.
• Las entidades enumeradas en el artículo 2.2 harán efectivo el derecho a la igualdad de trato y de oportunidades entre hombre y mujeres, en el ámbito de sus respectivas competencias.
• A la Comunidad Autónoma le corresponde la competencia normativa y de ejecución en materia de igualdad.
• Por imperativo del artículo 5.1, la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria removerá los obstáculos que impidan o dificulten la igualdad real y efectiva mediante acciones transversales.
• Entre las funciones de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria se encuentra la promoción de programas o servicios que faciliten el acceso a los derechos sociales básicos de las mujeres que sufren violencia intrafamiliar.
• Con el fin de garantizar el derecho y el deber de las mujeres y de los hombres a compartir las responsabilidades familiares: Se adecuarán y mantendrán actualizadas las estadísticas pertinentes.
• Se establecerán recursos y servicios educativos y sociales o comunitarios.
• Se valorará periódicamente la situación demográfica, social, económica, laboral, cultural y política de las mujeres en Cantabria.
• Se establecerán relaciones y cauces de colaboración con los servicios sociales de las entidades locales.
• La Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria, cuando así se establezca, prestará asistencia técnica especializada en materia de igualdad entre mujeres y hombres a las entidades locales.

Colaboración y Competencias

• La Administración autonómica, respetando la autonomía local, colaborará con las entidades locales para garantizar la igualdad en toda la Comunidad Autónoma.
• Las entidades locales integrarán el derecho de igualdad en el ejercicio de sus competencias.
• La Administración de la Comunidad Autónoma promoverá que las entidades locales incorporen la perspectiva de género en todas sus políticas.
• Los municipios podrán ejercer competencias delegadas o diferentes a las atribuidas, si la delegación se efectúa por la Administración titular de la competencia en el marco de lo previsto en el artículo 27 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, o se cumplen los requisitos establecidos en el artículo 7.4 de la misma.
• Los municipios y demás entidades locales deberán aprobar, diseñar y ejecutar, en su respectivo ámbito, planes de igualdad de género.
• Corresponde a los municipios y demás entidades locales el impulso y adopción de políticas de sensibilización social sobre la situación de desigualdad entre mujeres y hombres en cualquier ámbito público y privado.
• Fomentar la autonomía personal y económica de las mujeres e impulsar el empleo femenino.
• El órgano coordinador de las políticas de transversalidad de género y las políticas de acción positiva a favor de las mujeres será la Dirección General competente en materia de igualdad de género.
• El órgano competente en materia de igualdad de género investigará y detectará situaciones de discriminación por razón de sexo.
• La asistencia técnica especializada en materia de igualdad entre mujeres y hombres a las diferentes Consejerías, así como al resto de las Administraciones públicas de Cantabria y al resto de los poderes públicos, y a todas las personas físicas y jurídicas corresponde a la Dirección General competente en materia de igualdad de género.
• La evaluación continuada de las políticas de igualdad de género es función de la Dirección General competente en materia de igualdad.
• La ley prevé que haya tantos responsables de políticas de igualdad de género como Consejerías en la Administración de la Comunidad Autónoma.
• El artículo 8 dispone que para asegurar la ejecución de lo dispuesto en la ley, el Gobierno de Cantabria modificará las relaciones de puestos de trabajo.
• Los responsables de las políticas de igualdad de género trabajarán de forma coordinada con la Secretaría General de cada una de las Consejerías según se determine reglamentariamente.
• El apartado 2 del artículo 8 obliga a la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria a impulsar la regulación y el sistema de capacitación y formación de los profesionales de la igualdad de género.
• La Comisión para la Igualdad de Género del Gobierno de Cantabria está adscrita a la Consejería competente en materia de igualdad de género.
• La Comisión para la integración de la perspectiva de género en los Presupuestos de la Comunidad Autónoma de Cantabria es un órgano de apoyo a la integración del principio de igualdad y de la perspectiva de género en las actuaciones del Gobierno de Cantabria.
• El órgano destinado a detectar, analizar y proponer estrategias para corregir situaciones de desigualdad entre mujeres y hombres en la Comunidad Autónoma de Cantabria se denomina Observatorio de Igualdad de Género.

Artículos Clave

• El artículo 11 establece que las funciones, composición y funcionamiento del órgano que regula serán desarrolladas reglamentariamente.
• El Consejo de la Mujer es un órgano colegiado de participación, representación y consulta.
• El artículo 13.1 establece que la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria desarrollará sus planes y programas sobre igualdad de género, procurando la coordinación y colaboración con las asociaciones más representativas.
• El apartado 2 del artículo 13 señala que, igualmente, la Administración de la Comunidad Autónoma promoverá la elaboración y desarrollo de planes de igualdad de género municipales o mancomunados.
• El artículo 14 regula las infracciones y sanciones.
• Las entidades que integran la Administración local consignarán en sus presupuestos los recursos suficientes para atender las competencias propias que les asigne la Ley.

Esta ley busca la igualdad real entre hombres y mujeres en Cantabria. Se aplica en el ámbito de la Comunidad Autónoma y a entidades educativas financiadas con fondos públicos. Abarca a personas físicas y jurídicas.