LEY 2 2015 EMPLEO PUBLICO GALICIA (2 CUEST)

<p>Principios de mérito y capacidad, y criterios de idoneidad</p> Signup and view all the answers

<p>Tareas gerenciales o de dirección o coordinación de unidades administrativas</p> Signup and view all the answers

<p>Será establecido por decreto del Consello de la Xunta</p> Signup and view all the answers

<p>Personal funcionario de carrera y personal laboral fijo</p> Signup and view all the answers

<p>Orden de la consejería competente en materia de función pública</p> Signup and view all the answers

<p>Personas integrantes del Consello de la Xunta</p> Signup and view all the answers

<p>Los puestos que serán cubiertos por el personal directivo</p> Signup and view all the answers

<p>Las personas integrantes del Consello de la Xunta</p> Signup and view all the answers

<p>Establecido anualmente por el Consello de la Xunta</p> Signup and view all the answers

<p>Los puestos que serán cubiertos por el personal directivo</p> Signup and view all the answers

<p>Personas que no tengan la condición de personal directivo</p> Signup and view all the answers

<p>Principios de mérito y capacidad, y criterios de idoneidad</p> Signup and view all the answers

<p>Todas las anteriores</p> Signup and view all the answers

<p>Tareas gerenciales o de dirección o coordinación de unidades administrativas</p> Signup and view all the answers

<p>Los mismos órganos competentes para su nombramiento</p> Signup and view all the answers

<p>Será establecido por decreto del Consello de la Xunta</p> Signup and view all the answers

<p>Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y de las personas con discapacidad</p> Signup and view all the answers

<p>Régimen disciplinario previsto para el personal laboral</p> Signup and view all the answers

<p>Transparencia y objetividad en el desarrollo de los procesos selectivos</p> Signup and view all the answers

<p>Tres meses</p> Signup and view all the answers

<p>Razones organizativas o funcionales</p> Signup and view all the answers

<p>Cuatro meses</p> Signup and view all the answers

<p>Absentismo observado</p> Signup and view all the answers

<p>Tres años</p> Signup and view all the answers

<p>Certificado de competencia profesional en gallego</p> Signup and view all the answers

<p>Personas nacionales de otros estados</p> Signup and view all the answers

<p>Confidencialidad en la publicación de resultados</p> Signup and view all the answers

<p>Establecer adaptaciones y ajustes razonables en las pruebas selectivas para garantizar la igualdad de condiciones.</p> Signup and view all the answers

<p>Garantizar la libre concurrencia y el cumplimiento del principio de igualdad de oportunidades entre sexos.</p> Signup and view all the answers

<p>El parlamento regional</p> Signup and view all the answers

<p>10% del total de puestos de trabajo de la Administración</p> Signup and view all the answers

<p>El personal funcionario de carrera, el personal laboral fijo y el personal directivo incluido en el ámbito de aplicación de la ley</p> Signup and view all the answers

<p>La definición de los procesos de concurso-oposición</p> Signup and view all the answers

<p>La superación de un proceso de concurso-oposición</p> Signup and view all the answers

<p>La Administración general de la Comunidad Autónoma de Galicia</p> Signup and view all the answers

<p>Tres meses</p> Signup and view all the answers

<p>Cuatro meses</p> Signup and view all the answers

<p>Resultados de la evaluación del desempeño</p> Signup and view all the answers

<p>El órgano competente en materia de personal de la Administración pública</p> Signup and view all the answers

<p>Resultados de la evaluación del desempeño</p> Signup and view all the answers

<p>Régimen jurídico específico del personal directivo</p> Signup and view all the answers

<p>La evaluación del desempeño</p> Signup and view all the answers

<p>El órgano competente en materia de personal de la Administración pública</p> Signup and view all the answers

<p>Garantizar la igualdad de oportunidades</p> Signup and view all the answers

<p>Las retribuciones complementarias</p> Signup and view all the answers

<p>100%</p> Signup and view all the answers

<p>Artículo 126</p> Signup and view all the answers

<p>Capítulo III</p> Signup and view all the answers

<p>Permisos por motivos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral</p> Signup and view all the answers

<p>100%</p> Signup and view all the answers

<p>9 meses</p> Signup and view all the answers

<p>700</p> Signup and view all the answers

<p>Dominio del gallego</p> Signup and view all the answers

<p>Promoción interna vertical y horizontal</p> Signup and view all the answers

<p>Ascenso a puestos de mayor responsabilidad dentro de la misma área funcional</p> Signup and view all the answers

<p>La carrera horizontal implica el cambio de área funcional mientras que la vertical implica el ascenso dentro de la misma área funcional</p> Signup and view all the answers

<p>El personal funcionario interino que acceda a la condición de personal funcionario en prácticas o de carrera tiene derecho a seguir percibiendo los trienios que tenga reconocidos como personal funcionario interino en la misma o en otra Administración pública.</p> Signup and view all the answers

<p>Retribuir el grado de interés, iniciativa y esfuerzo con los que el personal funcionario desempeña su trabajo y el rendimiento o resultados obtenidos.</p> Signup and view all the answers

<p>Percibirá las mismas retribuciones básicas y las pagas extraordinarias correspondientes al subgrupo o grupo de adscripción.</p> Signup and view all the answers

<p>Transparencia, subjetividad, imparcialidad y no discriminación</p> Signup and view all the answers

<p>El grado de cumplimiento de los deberes profesionales y el nivel de implicación en la actualización y perfeccionamiento de su cualificación profesional</p> Signup and view all the answers

<p>Consiste en el ascenso dentro de la misma área de trabajo</p> Signup and view all the answers

<p>La antigüedad en el grado o categoría profesional que se establezca y la evaluación positiva del desempeño profesional</p> Signup and view all the answers

<p>Que una vez ascendido de categoría, no se puede descender de grado, y viceversa</p> Signup and view all the answers

<p>Haber alcanzado el grado superior de la categoría inmediatamente inferior</p> Signup and view all the answers

<p>La antigüedad en el grado o categoría profesional que se establezca y la evaluación positiva del desempeño profesional</p> Signup and view all the answers

<p>Requiere haber alcanzado el grado superior de la categoría inmediatamente inferior</p> Signup and view all the answers

<p>La sanción disciplinaria de demérito</p> Signup and view all the answers

<p>Hasta el cien por cien</p> Signup and view all the answers

<p>Artículo 126</p> Signup and view all the answers

<p>Capítulo III</p> Signup and view all the answers

<p>No se especifica en el texto</p> Signup and view all the answers

<p>No se especifica en el texto</p> Signup and view all the answers

<p>No se especifica en el texto</p> Signup and view all the answers

<p>No se especifica en el texto</p> Signup and view all the answers

<p>No se especifica en el texto</p> Signup and view all the answers

<p>No se especifica en el texto</p> Signup and view all the answers

<p>No se especifica en el texto</p> Signup and view all the answers

<p>Los sindicatos que, sin ser más representativos, hayan conseguido al menos el diez por ciento de la representación a la que se refiere esta ley en el conjunto de las administraciones públicas.</p> Signup and view all the answers

<p>Cuatro años, pudiendo ser reelegidos.</p> Signup and view all the answers

<p>Cualquier miembro, independientemente de su representatividad sindical.</p> Signup and view all the answers

<p>Si no se promoviesen nuevas elecciones al término del mandato.</p> Signup and view all the answers

<p>La falta de asistencia reiterada, sin causa justificada, a las acciones formativas que tengan carácter obligatorio.</p> Signup and view all the answers

<p>La falta injustificada de rendimiento que afecte al normal funcionamiento de los servicios, siempre que no constituya falta muy grave.</p> Signup and view all the answers

<p>La realización dentro de la jornada de trabajo, de forma reiterada o con ánimo de lucro, de otro tipo de actividades, de carácter personal o profesional.</p> Signup and view all the answers

<p>La aceptación de cualquier regalo, favor o servicio en condiciones ventajosas que vaya más allá de los usos habituales, sociales y de cortesía.</p> Signup and view all the answers

<p>Despido disciplinario del personal laboral con exclusión definitiva de las listas de espera por un período de entre 1 año y 1 día a 3 años</p> Signup and view all the answers

<p>Pérdida de un grado en el sistema de carrera horizontal y privación del derecho a ser evaluado para el ascenso por un período de entre 6 meses y 2 años</p> Signup and view all the answers

<p>Suspensión firme de funciones por un período de entre 15 días y 3 años</p> Signup and view all the answers

<p>Suspensión firme de funciones por un período inferior a quince días</p> Signup and view all the answers

<p>El incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades cuando ello dé lugar a una situación de incompatibilidad.</p> Signup and view all the answers

<p>Las juntas de personal se elegirán mediante listas cerradas a través de un sistema proporcional corregido y los delegados de personal mediante listas abiertas y sistema mayoritario.</p> Signup and view all the answers

<p>Las reclamaciones contra las denegaciones de inscripción de actas electorales.</p> Signup and view all the answers

<p>La comisión de un delito doloso contra la libertad e indemnidad sexuales, apreciada por sentencia judicial firme, siempre que la víctima sea una persona con la que se relacione en el ejercicio de sus funciones.</p> Signup and view all the answers