97 Questions
¿Qué órganos son competentes para el cese del personal eventual?
Los mismos órganos que realizaron el nombramiento
¿Bajo qué circunstancia se produce el cese del personal eventual cuando la autoridad que efectuó el nombramiento cesa en su cargo?
De forma automática
¿A quién le es de aplicación el régimen general del personal funcionario de carrera, en cuanto sea adecuado a la naturaleza de su condición?
Al personal eventual
¿Qué determina la adquisición de la condición de personal directivo?
Principios de mérito y capacidad, y criterios de idoneidad
¿Qué se entiende por funciones directivas?
Tareas gerenciales o de dirección o coordinación de unidades administrativas
¿Qué establece el régimen jurídico específico del personal directivo?
Será establecido por decreto del Consello de la Xunta
¿Quiénes pueden acceder a la carrera directiva profesional?
Personal funcionario de carrera y personal laboral fijo
¿Quién regulará las características y funcionamiento del Registro de personal directivo de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Galicia?
Orden de la consejería competente en materia de función pública
¿Cuál es el máximo órgano competente para nombrar personal eventual en la Administración general de la Comunidad Autónoma de Galicia?
Personas integrantes del Consello de la Xunta
¿Qué se contemplará en una relación de puestos directivos?
Los puestos que serán cubiertos por el personal directivo
¿Quién puede nombrar al personal eventual en la Administración general de la Comunidad Autónoma de Galicia?
Las personas integrantes del Consello de la Xunta
¿Cuál es el máximo número de puestos del personal eventual regulado en el ámbito de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Galicia?
Establecido anualmente por el Consello de la Xunta
¿Qué se contemplará en una relación de puestos directivos?
Los puestos que serán cubiertos por el personal directivo
¿Quiénes pueden acceder excepcionalmente a los puestos directivos en las entidades públicas instrumentales, según la ley?
Personas que no tengan la condición de personal directivo
¿Qué determina la adquisición de la condición de personal directivo?
Principios de mérito y capacidad, y criterios de idoneidad
¿Quiénes pueden acceder a puestos de trabajo de carácter eventual?
Todas las anteriores
¿Qué se entiende por funciones directivas?
Tareas gerenciales o de dirección o coordinación de unidades administrativas
¿Qué órganos son competentes para el cese del personal eventual?
Los mismos órganos competentes para su nombramiento
¿Qué establece el régimen jurídico específico del personal directivo incluido en el ámbito de aplicación de la ley?
Será establecido por decreto del Consello de la Xunta
¿Cuál es uno de los principios generales que deben seguir las administraciones públicas al seleccionar al personal a su servicio, según el texto?
Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y de las personas con discapacidad
¿Cuál es el régimen disciplinario aplicable al personal directivo que accedió a su puesto en virtud de contrato laboral de alta dirección, según el texto?
Régimen disciplinario previsto para el personal laboral
¿Qué normativa deben cumplir los miembros de los órganos de selección de personal, según el texto?
Transparencia y objetividad en el desarrollo de los procesos selectivos
¿Cuál es el plazo mínimo de antelación para solicitar la renovación anual de la prolongación de la permanencia en la situación de servicio activo?
Tres meses
¿En base a qué criterios se resolverán las solicitudes de prolongación de la permanencia en la situación de servicio activo?
Razones organizativas o funcionales
¿Cuál es el máximo de meses de antelación para solicitar la renovación anual de la prolongación de la permanencia en la situación de servicio activo?
Cuatro meses
¿Qué se tendrá en cuenta al resolver las solicitudes de prolongación de la permanencia en la situación de servicio activo?
Absentismo observado
¿Cuál es la duración máxima de los períodos de renovación anual de la prolongación de la permanencia en la situación de servicio activo?
Tres años
¿Cuál es uno de los requisitos lingüísticos para el acceso al empleo público en Galicia?
Certificado de competencia profesional en gallego
¿Quiénes pueden acceder al empleo público en Galicia, según el texto?
Personas nacionales de otros estados
¿Cuál es uno de los aspectos abordados en el texto en relación con los procesos de selección para el empleo público en Galicia?
Confidencialidad en la publicación de resultados
¿Cuál es el objetivo del artículo 54 sobre el acceso al empleo público de las personas con discapacidad?
Establecer adaptaciones y ajustes razonables en las pruebas selectivas para garantizar la igualdad de condiciones.
¿Cuál es el propósito del principio establecido en el artículo 55 sobre los procesos selectivos de los empleados públicos?
Garantizar la libre concurrencia y el cumplimiento del principio de igualdad de oportunidades entre sexos.
¿Quién regula las características y el funcionamiento del Registro de personal directivo de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Galicia?
El parlamento regional
¿Cuál es el máximo número de puestos del personal eventual regulado en el ámbito de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Galicia?
10% del total de puestos de trabajo de la Administración
¿Quiénes pueden acceder a puestos de trabajo de carácter eventual?
El personal funcionario de carrera, el personal laboral fijo y el personal directivo incluido en el ámbito de aplicación de la ley
¿Cuál es uno de los temas abordados en el texto proporcionado?
La definición de los procesos de concurso-oposición
¿Qué determina la adquisición de la condición de personal funcionario de carrera?
La superación de un proceso de concurso-oposición
¿Quiénes son competentes para regular las características y funcionamiento del Registro de personal directivo de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Galicia?
La Administración general de la Comunidad Autónoma de Galicia
¿Cuál es el plazo mínimo de antelación para solicitar la renovación anual de la prolongación de la permanencia en la situación de servicio activo?
Tres meses
¿Cuál es el máximo de meses de antelación para solicitar la renovación anual de la prolongación de la permanencia en la situación de servicio activo?
Cuatro meses
¿Bajo qué criterios se resolverán las solicitudes de prolongación de la permanencia en la situación de servicio activo?
Resultados de la evaluación del desempeño
¿Quién regulará las características y funcionamiento del Registro de personal directivo de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Galicia?
El órgano competente en materia de personal de la Administración pública
¿Qué se tendrá en cuenta al resolver las solicitudes de prolongación de la permanencia en la situación de servicio activo?
Resultados de la evaluación del desempeño
¿Cuál es uno de los temas abordados en el texto proporcionado?
Régimen jurídico específico del personal directivo
¿Qué determina la adquisición de la condición de personal directivo?
La evaluación del desempeño
¿Quién puede nombrar al personal eventual en la Administración general de la Comunidad Autónoma de Galicia?
El órgano competente en materia de personal de la Administración pública
¿Cuál es el objetivo del artículo 54 sobre el acceso al empleo público de las personas con discapacidad?
Garantizar la igualdad de oportunidades
¿Qué se contemplará en una relación de puestos directivos?
Las retribuciones complementarias
¿Cuál es el porcentaje hasta el cual las administraciones públicas complementarán la base reguladora del subsidio económico correspondiente, incluso si el personal funcionario no reúne los requisitos para acceder al mismo?
100%
¿En qué artículo se prevé la garantía de plenitud de derechos económicos del personal funcionario para los casos de licencia por riesgo en el embarazo o durante el período de lactancia natural?
Artículo 126
¿En qué capítulo se encuentra la normativa sobre la representación y participación institucional del personal funcionario?
Capítulo III
¿Qué tipo de permisos están previstos en el artículo 125 para garantizar los derechos económicos del personal funcionario?
Permisos por motivos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral
¿Qué porcentaje de la base reguladora del subsidio económico correspondiente se complementará hasta el cien por cien, según el texto?
100%
¿Cuál es el máximo plazo de antelación para solicitar la renovación anual de la prolongación de la permanencia en la situación de servicio activo, de acuerdo con el texto proporcionado?
9 meses
¿Cuál es el máximo número de puestos del personal eventual regulado en el ámbito de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Galicia, según el texto proporcionado?
700
¿Cuál es uno de los requisitos lingüísticos para el acceso al empleo público en Galicia, de acuerdo con el texto proporcionado?
Dominio del gallego
¿Cuál es una de las modalidades de promoción abordadas en el texto?
Promoción interna vertical y horizontal
¿Qué es la carrera vertical en el contexto de la Administración Pública en España?
Ascenso a puestos de mayor responsabilidad dentro de la misma área funcional
¿Cuál es la relación entre la carrera horizontal y vertical en la Administración Pública en España?
La carrera horizontal implica el cambio de área funcional mientras que la vertical implica el ascenso dentro de la misma área funcional
¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre los trienios es correcta?
El personal funcionario interino que acceda a la condición de personal funcionario en prácticas o de carrera tiene derecho a seguir percibiendo los trienios que tenga reconocidos como personal funcionario interino en la misma o en otra Administración pública.
¿Cuál es la función del complemento de desempeño según el texto?
Retribuir el grado de interés, iniciativa y esfuerzo con los que el personal funcionario desempeña su trabajo y el rendimiento o resultados obtenidos.
¿Cuál es el derecho del personal funcionario en prácticas en relación con las retribuciones del subgrupo o grupo de adscripción?
Percibirá las mismas retribuciones básicas y las pagas extraordinarias correspondientes al subgrupo o grupo de adscripción.
¿Cuál es uno de los principios inspiradores que se deben seguir en la evaluación del desempeño del personal laboral según el artículo 83?
Transparencia, subjetividad, imparcialidad y no discriminación
¿Cuál es uno de los criterios necesarios para la valoración del rendimiento o logro de resultados por parte de los empleados públicos según el artículo 84?
El grado de cumplimiento de los deberes profesionales y el nivel de implicación en la actualización y perfeccionamiento de su cualificación profesional
¿En qué consiste la promoción interna horizontal del personal funcionario de carrera según el texto proporcionado?
Consiste en el ascenso dentro de la misma área de trabajo
¿Cuál es uno de los requisitos necesarios para los ascensos en la carrera horizontal del personal funcionario de carrera, según el texto proporcionado?
La antigüedad en el grado o categoría profesional que se establezca y la evaluación positiva del desempeño profesional
¿Qué se entiende por progresión irreversible en la carrera horizontal del personal funcionario de carrera, según el texto proporcionado?
Que una vez ascendido de categoría, no se puede descender de grado, y viceversa
¿Cuál es el requisito para acceder a la categoría siguiente en la carrera horizontal del personal funcionario de carrera, de acuerdo con el texto proporcionado?
Haber alcanzado el grado superior de la categoría inmediatamente inferior
¿Cuál es uno de los requisitos necesarios para los ascensos en la carrera horizontal del personal funcionario de carrera?
La antigüedad en el grado o categoría profesional que se establezca y la evaluación positiva del desempeño profesional
¿Qué implica la progresión en la carrera horizontal para el ascenso de categoría profesional?
Requiere haber alcanzado el grado superior de la categoría inmediatamente inferior
¿Cuál es el principio de la progresión en la carrera horizontal que se considera irreversible, según el texto?
La sanción disciplinaria de demérito
¿Qué porcentaje complementarán las administraciones públicas de la base reguladora del subsidio económico correspondiente, incluso si el personal funcionario no reúne los requisitos para acceder al mismo?
Hasta el cien por cien
¿En qué artículo se prevé la garantía de plenitud de derechos económicos del personal funcionario para los casos de licencia por riesgo en el embarazo o durante el período de lactancia natural?
Artículo 126
¿En qué capítulo se encuentra la normativa sobre la representación y participación institucional del personal funcionario?
Capítulo III
¿Cuál es el máximo número de puestos del personal eventual regulado en el ámbito de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Galicia?
No se especifica en el texto
¿Quién regulará las características y funcionamiento del Registro de personal directivo de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Galicia?
No se especifica en el texto
¿Bajo qué criterios se resolverán las solicitudes de prolongación de la permanencia en la situación de servicio activo?
No se especifica en el texto
¿Qué determina la adquisición de la condición de personal directivo?
No se especifica en el texto
¿En qué artículo se establece el régimen jurídico específico del personal directivo incluido en el ámbito de aplicación de la ley?
No se especifica en el texto
¿Qué se tendrá en cuenta al resolver las solicitudes de prolongación de la permanencia en la situación de servicio activo?
No se especifica en el texto
¿Quiénes pueden acceder excepcionalmente a los puestos directivos en las entidades públicas instrumentales, según la ley?
No se especifica en el texto
¿Quiénes pueden promover la celebración de elecciones a delegados y juntas de personal, según el artículo 160?
Los sindicatos que, sin ser más representativos, hayan conseguido al menos el diez por ciento de la representación a la que se refiere esta ley en el conjunto de las administraciones públicas.
¿Cuál es la duración del mandato de los miembros de las juntas de personal y de los delegados de personal, según el artículo 159?
Cuatro años, pudiendo ser reelegidos.
¿Quién puede ser reelegido para el mandato de los miembros de las juntas de personal y de los delegados de personal, según el artículo 159?
Cualquier miembro, independientemente de su representatividad sindical.
¿Bajo qué criterio se entenderá prorrogado el mandato de los miembros de las juntas de personal y de los delegados de personal, según el artículo 159?
Si no se promoviesen nuevas elecciones al término del mandato.
¿Cuál de las siguientes acciones constituye una falta muy grave del personal funcionario?
La falta de asistencia reiterada, sin causa justificada, a las acciones formativas que tengan carácter obligatorio.
¿Cuál de las siguientes acciones NO constituye una falta grave del personal laboral según los convenios colectivos?
La falta injustificada de rendimiento que afecte al normal funcionamiento de los servicios, siempre que no constituya falta muy grave.
¿Cuál de las siguientes acciones constituye una falta leve del personal funcionario?
La realización dentro de la jornada de trabajo, de forma reiterada o con ánimo de lucro, de otro tipo de actividades, de carácter personal o profesional.
¿Cuál de las siguientes acciones constituye una falta grave del personal funcionario?
La aceptación de cualquier regalo, favor o servicio en condiciones ventajosas que vaya más allá de los usos habituales, sociales y de cortesía.
¿Cuál de las siguientes sanciones puede imponerse por la comisión de faltas muy graves, según el artículo 188?
Despido disciplinario del personal laboral con exclusión definitiva de las listas de espera por un período de entre 1 año y 1 día a 3 años
¿Cuál es una de las medidas que puede consistir en el demérito por la comisión de faltas, según el texto?
Pérdida de un grado en el sistema de carrera horizontal y privación del derecho a ser evaluado para el ascenso por un período de entre 6 meses y 2 años
¿Qué sanción puede imponerse por la comisión de faltas graves, de acuerdo con el artículo 189?
Suspensión firme de funciones por un período de entre 15 días y 3 años
¿Cuál es una de las sanciones por faltas leves, según el artículo 190?
Suspensión firme de funciones por un período inferior a quince días
¿Cuál de las siguientes no es una falta muy grave de los empleados públicos, según el artículo 185?
El incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades cuando ello dé lugar a una situación de incompatibilidad.
Según el artículo 161, ¿cuál es el criterio para la elección de delegados de personal?
Las juntas de personal se elegirán mediante listas cerradas a través de un sistema proporcional corregido y los delegados de personal mediante listas abiertas y sistema mayoritario.
¿Qué tipo de impugnaciones se tramitarán por un procedimiento arbitral, según el artículo 161?
Las reclamaciones contra las denegaciones de inscripción de actas electorales.
¿Cuál es una de las modalidades de promoción abordadas en el artículo 186?
La comisión de un delito doloso contra la libertad e indemnidad sexuales, apreciada por sentencia judicial firme, siempre que la víctima sea una persona con la que se relacione en el ejercicio de sus funciones.
Study Notes
El texto que proporcionaste parece ser una sección de un reglamento o documento normativo relacionado con los procesos de selección de personal funcionario y laboral en el ámbito público. El contenido aborda temas como la definición de los procesos de concurso-oposición, los sistemas de selección, las convocatorias de procesos selectivos, los órganos de selección y la adquisición de la condición de personal funcionario de carrera.
Si necesitas alguna parte específica del texto traducida al español, por favor indícalo y con gusto te ayudaré con la traducción.
La convocatoria del proceso selectivo podrá eximir total o parcialmente de alguna de las pruebas selectivas y/o reducir parte del temario al personal que proceda de un cuerpo o escala que tenga asignadas funciones sustancialmente coincidentes en su contenido profesional y en su nivel técnico con las del cuerpo o escala al que desea promocionar. PÁGINA 20 Temario Jurídico OPOSICIÓN BOMBEROS FERROL 3. Asimismo, será de aplicación a la promoción interna horizontal del personal funcionario de carrera lo establecido en el segundo párrafo del apartado tercero del artículo 80. Artículo 82 Carrera profesional y promoción del personal laboral La carrera profesional y la promoción del personal laboral se harán efectivas a través de los procedimientos previstos en la legislación laboral y en los convenios colectivos. Sección 2. Evaluación del desempeño Artículo 83 Concepto y principios inspiradores 1. La evaluación del desempeño es el procedimiento mediante el cual se mide y valora la conducta profesional y el rendimiento o logro de resultados de los empleados públicos. 2. Las administraciones públicas incluidas en el ámbito de aplicación de la presente ley establecerán sistemas que permitan la evaluación del desempeño de todo su personal, en los términos que se establezcan reglamentariamente en desarrollo de los principios recogidos en esta sección. En el diseño y establecimiento de estos sistemas serán oídas las organizaciones sindicales. 3. Los sistemas de evaluación del desempeño se adecuarán, en todo caso, a criterios de transparencia, objetividad, imparcialidad y no discriminación, y se aplicarán sin menoscabo de los derechos de los empleados públicos por órganos especializados dotados de autonomía funcional. Artículo 84 Criterios 1. La valoración de la conducta profesional de los empleados públicos mediante la evaluación del desempeño tendrá en cuenta necesariamente los siguientes criterios: a) El grado de cumplimiento de los deberes profesionales que esta ley impone a los empleados públicos. b) El grado de interés, iniciativa y esfuerzo con los que los empleados públicos realicen su trabajo y, en particular, la implicación de los mismos en la actualización y perfeccionamiento de su cualificación profesional. 2. La valoración del rendimiento o logro de resultados por parte de los empleados públicos mediante la evaluación del desempeño se basará como criterio necesario en
Prueba para la selección de personal funcionario interino docente en cumplimiento de la Ley Orgánica 2/2006. Evalúa conocimientos sobre normativa y requisitos para el nombramiento como funcionario interino.
Make Your Own Quizzes and Flashcards
Convert your notes into interactive study material.
Get started for free
