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Questions and Answers
¿Qué personal queda excluido de la aplicación de la Ley 2/1987?
¿Cuál de los siguientes principios NO se menciona como parte del marco normativo de la Función Pública en Canarias?
¿A quiénes se les puede aplicar normas específicas según la Ley?
¿Cómo quedará vinculado el funcionario de carrera a la Administración Pública?
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¿Qué tipo de personal puede ser contratado bajo el régimen del Derecho Laboral según la Ley?
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¿Cuál es el propósito de la Ley 2/1987 según su artículo 1?
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¿En qué casos el personal al servicio de la Administración local se regirá por esta Ley?
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¿Qué tipo de personal queda expresamente excluido de ser funcionarios de carrera?
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El personal del Consejo Consultivo se rige por la Ley 2/1987 con algunas especificaciones. ¿Cuáles son estas especificaciones?
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¿Qué afirma la Ley sobre la subordinación del interés general?
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¿Qué característica define al personal eventual según la legislación presentada?
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¿Cómo se justifica la contratación del personal interino?
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¿Cuál de las siguientes afirmaciones es incorrecta acerca del personal laboral?
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¿Cuál es el propósito de la agrupación de los funcionarios en cuerpos?
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¿Cómo se determinan las escalas dentro de los cuerpos de funcionarios de carrera?
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¿Cómo se agrupan los cuerpos de funcionarios de carrera según la legislación?
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¿Qué aspectos no se considera para la promoción interna de los funcionarios?
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¿Qué condición debe cumplirse para que el personal interino ocupe un puesto de trabajo?
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¿Qué relación no se establece entre la administración contratante y el personal laboral?
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¿Cuál es un principio clave en la organización de la Función Pública de la Comunidad Autónoma?
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Study Notes
Objeto y Ámbito de Aplicación de la Ley 2/1987
- La Ley 2/1987, de 30 de marzo, regula la relación de servicios del personal de la Comunidad Autónoma de Canarias, armonizándola con la legislación básica del Estado.
- Esta ley abarca a los funcionarios de carrera, interinos, personal eventual y personal contratado en régimen laboral que presten servicios a la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias o sus Organismos Autónomos.
Principios Rectores de la Función Pública Canaria
- La Función Pública de la Administración de la Comunidad Autónoma de Canarias se rige por los principios de eficacia, profesionalidad, diligencia e imparcialidad, subordinando los intereses individuales y colectivos de sus miembros al interés general.
Clasificación del Personal
- Funcionarios de carrera: Ingresan mediante nombramiento legal en un Cuerpo o Escala, permaneciendo vinculados a la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias con carácter permanente.
- Personal eventual: Ocupa puestos de trabajo de confianza o asesoramiento especial de los cargos de carácter político, con nombramiento no permanente. No pueden ocupar puestos reservados a funcionarios de carrera.
- Personal interino: Ocupa provisionalmente puestos de trabajo vacantes, dotados presupuestariamente y reservados a funcionarios de carrera, debido a razones de urgente necesidad.
- Personal laboral: Son trabajadores contratados por la Administración de la Comunidad Autónoma para puestos de trabajo reservados a los mismos. Se rigen por las disposiciones de la Ley en cuanto a las potestades de organización.
Organización de la Función Pública Canaria
- Los funcionarios se integran en la organización de la Función Pública Canaria, agrupados por cuerpos en razón de la homogeneidad de sus funciones.
- Los cuerpos se organizan en escalas y especialidades, según la titulación exigida para el ingreso, en atención a la mejor especialización.
- Los Cuerpos de funcionarios de carrera se agrupan en grupos, de acuerdo con la titulación exigida para su ingreso, en los grupos descritos en la legislación básica estatal.
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Description
Este cuestionario explora los aspectos clave de la Ley 2/1987, que regula la relación de servicios del personal de la Comunidad Autónoma de Canarias. Incluye principios de función pública y clasificación del personal, proporcionando una mirada profunda a la administración publica en la región.
