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Questions and Answers
¿Qué personal queda excluido de la aplicación de la Ley 2/1987?
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¿Cuál de los siguientes principios NO se menciona como parte del marco normativo de la Función Pública en Canarias?
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¿A quiénes se les puede aplicar normas específicas según la Ley?
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¿Cómo quedará vinculado el funcionario de carrera a la Administración Pública?
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¿Qué tipo de personal puede ser contratado bajo el régimen del Derecho Laboral según la Ley?
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¿Cuál es el propósito de la Ley 2/1987 según su artículo 1?
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¿En qué casos el personal al servicio de la Administración local se regirá por esta Ley?
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¿Qué tipo de personal queda expresamente excluido de ser funcionarios de carrera?
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El personal del Consejo Consultivo se rige por la Ley 2/1987 con algunas especificaciones. ¿Cuáles son estas especificaciones?
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¿Qué afirma la Ley sobre la subordinación del interés general?
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¿Qué característica define al personal eventual según la legislación presentada?
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¿Cómo se justifica la contratación del personal interino?
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¿Cuál de las siguientes afirmaciones es incorrecta acerca del personal laboral?
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¿Cuál es el propósito de la agrupación de los funcionarios en cuerpos?
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¿Cómo se determinan las escalas dentro de los cuerpos de funcionarios de carrera?
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¿Cómo se agrupan los cuerpos de funcionarios de carrera según la legislación?
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¿Qué aspectos no se considera para la promoción interna de los funcionarios?
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¿Qué condición debe cumplirse para que el personal interino ocupe un puesto de trabajo?
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¿Qué relación no se establece entre la administración contratante y el personal laboral?
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¿Cuál es un principio clave en la organización de la Función Pública de la Comunidad Autónoma?
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Study Notes
Objeto y Ámbito de Aplicación de la Ley 2/1987
- La Ley 2/1987, de 30 de marzo, regula la relación de servicios del personal de la Comunidad Autónoma de Canarias, armonizándola con la legislación básica del Estado.
- Esta ley abarca a los funcionarios de carrera, interinos, personal eventual y personal contratado en régimen laboral que presten servicios a la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias o sus Organismos Autónomos.
Principios Rectores de la Función Pública Canaria
- La Función Pública de la Administración de la Comunidad Autónoma de Canarias se rige por los principios de eficacia, profesionalidad, diligencia e imparcialidad, subordinando los intereses individuales y colectivos de sus miembros al interés general.
Clasificación del Personal
- Funcionarios de carrera: Ingresan mediante nombramiento legal en un Cuerpo o Escala, permaneciendo vinculados a la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias con carácter permanente.
- Personal eventual: Ocupa puestos de trabajo de confianza o asesoramiento especial de los cargos de carácter político, con nombramiento no permanente. No pueden ocupar puestos reservados a funcionarios de carrera.
- Personal interino: Ocupa provisionalmente puestos de trabajo vacantes, dotados presupuestariamente y reservados a funcionarios de carrera, debido a razones de urgente necesidad.
- Personal laboral: Son trabajadores contratados por la Administración de la Comunidad Autónoma para puestos de trabajo reservados a los mismos. Se rigen por las disposiciones de la Ley en cuanto a las potestades de organización.
Organización de la Función Pública Canaria
- Los funcionarios se integran en la organización de la Función Pública Canaria, agrupados por cuerpos en razón de la homogeneidad de sus funciones.
- Los cuerpos se organizan en escalas y especialidades, según la titulación exigida para el ingreso, en atención a la mejor especialización.
- Los Cuerpos de funcionarios de carrera se agrupan en grupos, de acuerdo con la titulación exigida para su ingreso, en los grupos descritos en la legislación básica estatal.
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Description
Este cuestionario explora los aspectos clave de la Ley 2/1987, que regula la relación de servicios del personal de la Comunidad Autónoma de Canarias. Incluye principios de función pública y clasificación del personal, proporcionando una mirada profunda a la administración publica en la región.