TEMA 5 TEST TÍTULO (PERSONAL DIRECTIVO)

Provisión de Puestos Directivos (Artículo 34, Ley 2/2015)

• La provisión de puestos directivos se realiza mediante procedimientos objetivos que garantizan la publicidad y la concurrencia.
• Los aspirantes deben ser personal directivo y cumplir con los requisitos específicos del puesto.

Régimen Disciplinario del Personal Directivo (Artículo 36, Ley 2/2015)

• El personal directivo está sujeto al régimen disciplinario previsto para el personal funcionario.
• Existe una excepción: si el acceso al puesto fue por contrato laboral de alta dirección, se aplicará el régimen disciplinario del personal laboral.

Evaluación del Personal Directivo (Artículo 35, Ley 2/2015)

• El personal directivo está sujeto a una evaluación periódica.
• La evaluación se basa en criterios de eficacia y eficiencia, así como la responsabilidad en la gestión y control de resultados.
• Los resultados se comparan con los objetivos fijados previamente.

Condiciones de Empleo del Personal Directivo (Artículo 33, Ley 2/2015)

• La determinación de las condiciones de empleo del personal directivo no se considera materia de negociación colectiva.

Funciones Directivas (Artículo 33, Ley 2/2015)

• Las funciones directivas implican tareas gerenciales, de dirección o coordinación de unidades administrativas.
• Estas unidades están integradas por un número mínimo de efectivos de personal que se determina reglamentariamente.

Ingreso en la Carrera Directiva (Artículo 33, Ley 2/2015)

• El ingreso en la carrera directiva se basa en principios de mérito, capacidad y criterios de idoneidad.

Retribuciones del Personal Directivo (Artículo 35, Ley 2/2015)

• Las retribuciones del personal directivo constan de una parte fija y, en su caso, una parte variable.
• La parte fija se determina por la titulación académica, la progresión en la carrera directiva y las características del puesto.
• La parte variable está vinculada a la consecución de los objetivos fijados.

Normativa de Incompatibilidades (Artículo 36, Ley 2/2015)

• El personal directivo estará sometido a la normativa de incompatibilidades solo si es funcionario de carrera o personal laboral fijo

Resultados de la Evaluación (Artículo 35, Ley 2/2015)

• El resultado de la evaluación del personal directivo determinará la continuidad en el puesto.
• También influye en la condición de personal directivo y, en su caso, la cuantía de la parte fija de la retribución.

Régimen Jurídico del Personal Directivo (Artículo 33, Ley 2/2015)

• El régimen jurídico del personal directivo se establece por decreto del Consello de la Xunta.

Registro de Personal Directivo (Artículo 33, Ley 2/2015)

• Las características y funcionamiento del Registro de personal directivo se regulan mediante decreto del Consello de la Xunta.

Provisión de Puestos Directivos (Artículo 34, Ley 2/2015)

• La provisión de puestos directivos se realiza por procedimientos objetivos que garanticen la publicidad y la concurrencia.
• Se requiere que los candidatos sean personal directivo y cumplan los requisitos específicos del puesto.

Adquisición de la Condición de Personal Directivo (Artículo 34, Ley 2/2015)

• La adquisición de la condición de personal directivo se basa en procedimientos que garanticen la publicidad y la concurrencia entre personal funcionario de carrera y personal laboral.

Prestación de Servicios como Personal Directivo (Artículo 34, Ley 2/2015)

• La prestación de servicios como personal directivo no constituirá mérito alguno para el acceso al empleo público.

Cese en Puestos Directivos (Artículo 34, Ley 2/2015)

• El cese en los puestos directivos se produce por causas objetivas vinculadas a una evaluación negativa del desempeño.
• Esto incluye la pérdida de confianza o dificultades graves de integración en el equipo, apreciadas por el órgano superior jerárquico.

Personal Funcionario de Carrera (Artículo 34, Ley 2/2015)

• El personal funcionario de carrera que sea nombrado para un puesto calificado como directivo puede optar por permanecer en servicio activo o pasar a la situación de servicios especiales.

Contratos Laborales de Alta Dirección (Artículo 34, Ley 2/2015)

• Los contratos laborales de alta dirección del personal directivo incluirán un pacto de no permanencia y no competencia poscontractual por los dos años siguientes a la extinción del contrato.

Condición de Personal Directivo (Artículo 33, Ley 2/2015)

• Tienen la condición de personal directivo las personas que desarrollan funciones directivas profesionales en las administraciones públicas.

Provisión de Puestos Directivos en Entidades Instrumentales (Artículo 34, Ley 2/2015)

• En entidades públicas instrumentales autonómicas y locales, los puestos directivos se pueden proveer excepcionalmente con personas que no tengan la condición de personal directivo.

Garantías Análogas (Artículo 34, Ley 2/2015)

• Al personal funcionario que cesa en puestos de trabajo provistos por el procedimiento de libre designación se le reconocerán garantías análogas al ser removido de puestos directivos.