TEMA 5 Test 1 TÍTULO IV
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Questions and Answers

Según el artículo 46 de la Ley 2/2015 de 29 de abril, del empleo público de Galicia, la sección de personal eventual de los Registros de personal y de puestos de trabajo contendrá los datos que se determinen reglamentariamente y que incluirán como mínimo:

  • Las remuneraciones y las titulaciones académicas de este personal. (correct)
  • Las retribuciones de esta clase de personal y las medidas de movilidad forzosa.
  • Las retribuciones básicas y las retribuciones complementarias.
  • Los grados de este personal y las titulaciones académicas.

Según el artículo 47 de la Ley 2/2015 de 29 de abril, del empleo público de Galicia, los planes de ordenación de recursos humanos no contendrán necesariamente alguna de las siguientes previsiones:

  • Las medidas de movilidad forzosa. (correct)
  • Los objetivos y la evaluación de recursos.
  • El ámbito de aplicación y vigencia.
  • Las medidas de ordenación de recursos humanos previstas.

Según el artículo 37 de la Ley 2/2015 de 29 de abril, del empleo público de Galicia, la asignación temporal de tareas contempladas en este artículo será asignada por:

  • El Parlamento de Galicia.
  • Los órganos de los que dependan funcionalmente los empleados públicos. (correct)
  • La Consellería competente en materia de educación.
  • El Consello de la Xunta.

Según el artículo 40 de la Ley 2/2015 de 29 de abril, del empleo público de Galicia, cuando se aprueben nuevas titulaciones o se produzcan modificaciones en la normativa vigente, ¿quién podrá establecer las titulaciones equivalentes o que las sustituyen?:

<p>El Consello de la Xunta mediante Decreto. (A)</p> Signup and view all the answers

Según el artículo 41 de la Ley 2/2015 de 29 de abril, del empleo público de Galicia, en el cuerpo auxiliar de la Administración General se integra el personal funcionario seleccionado para ocupar puestos que tengan atribuidas:

<p>Las funciones de carácter complementario o instrumental en las áreas de actividad administrativa, así como las tareas ofimáticas y de despacho de correspondencia, transcripción y tramitación de documentos, archivo, clasificación y registro, ficheros, atención al público, manejo de máquinas reproductoras y traslado de documentos o similares. (C)</p> Signup and view all the answers

Según el artículo 48 de la Ley 2/2015 de 29 de abril, del empleo público de Galicia, si las plazas reservadas y que fueran cubiertas por las personas con discapacidad no alcanzasen el porcentaje del tres por ciento de las plazas convocadas en la correspondiente oferta de empleo público, las plazas no cubiertas del número total de las reservadas se acumularán al porcentaje del siete por ciento de la oferta siguiente:

<p>Un límite máximo del 12%. (C)</p> Signup and view all the answers

Según el artículo 47 de la Ley 2/2015 de 29 de abril, del empleo público de Galicia, los planes de ordenación podrán contener, entre otras, alguna de las siguientes medidas:

<p>Previsiones sobre modificación de estructuras organizativas y de puestos de trabajo. (C)</p> Signup and view all the answers

Según el artículo 38 de la Ley 2/2015 de 29 de abril, del empleo público de Galicia, las Relaciones de Puestos de Trabajo no incluirán como mínimo uno de los siguientes requisitos:

<p>La adscripción funcional (D)</p> Signup and view all the answers

Según el artículo 40 de la Ley 2/2015 de 29 de abril, del empleo público de Galicia, los cuerpos y escalas del personal funcionario:

<p>Se crean, se refunden, se modifican y se suprimen por Ley. (A)</p> Signup and view all the answers

Según el artículo 41 de la Ley 2/2015 de 29 de abril, del empleo público de Galicia, el personal funcionario de la Administración General de la Comunidad Autónoma se agrupa en:

<p>4 cuerpos de la Administración General (B)</p> Signup and view all the answers

Según el artículo 42 de la Ley 2/2015 de 29 de abril, del empleo público de Galicia, ¿en cuántosgrupos se clasifican los cuerpos de la Administración Especial?:

<p>Tres grupos (A)</p> Signup and view all the answers

Según el artículo 42 de la Ley 2/2015 de 29 de abril, del empleo público de Galicia, para el acceso al grupo B es necesario:

<p>Estar en posesión del título de técnico superior. (A)</p> Signup and view all the answers

Según el artículo 41 de la Ley 2/2015 de 29 de abril, del empleo público de Galicia, cuando el contenido técnico y particularizado de determinados puestos de trabajo exija como requisito para su desempeño una mayor especialización de conocimientos:

<p>Podrán crearse mediante decreto especialidades dentro de los mismos. (C)</p> Signup and view all the answers

Según el artículo 46 de la Ley 2/2015 de 29 de abril, del empleo público de Galicia, ¿cuál de las siguientes no es una sección en la que se estructura el registro de personal y de puestos de trabajo?:

<p>Sección de personal directivo (B)</p> Signup and view all the answers

Según el artículo 45 de la Ley 2/2015 de 29 de abril, del empleo público de Galicia, es un instrumento de planificación del empleo público:

<p>La oferta de empleo público. (D)</p> Signup and view all the answers

Según el artículo 44 de la Ley 2/2015 de 29 de abril, del empleo público de Galicia, el personal laboral incluido en el ámbito de aplicación de la presente ley:

<p>Se clasificará de conformidad con la legislación laboral y el respectivo convenio colectivo. (D)</p> Signup and view all the answers

Según el artículo 45 de la Ley 2/2015 de 29 de abril, del empleo público de Galicia, la planificación de los recursos humanos tiene como objetivo:

<p>Contribuir a la eficacia en la prestación de los servicios públicos y de la eficiencia en la utilización de los recursos económicos disponibles. (A)</p> Signup and view all the answers

Según el artículo 43 de la Ley 2/2015 de 29 de abril, del empleo público de Galicia, la agrupación profesional de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Galicia se estructura en:

<p>Escalas y especialidades. (B)</p> Signup and view all the answers

Según el artículo 38 de la Ley 2/2015 de 29 de abril, del empleo público de Galicia, la relación de puestos de trabajo es un instrumento de carácter público que incluye:

<p>Todos los puestos de trabajo de naturaleza funcionarial y laboral existentes en cada una de las administraciones públicas incluidas en el ámbito de aplicación de la presente ley. (B)</p> Signup and view all the answers

Según el artículo 48 de la Ley 2/2015 de 29 de abril, del empleo público de Galicia, las ofertas de empleo público pueden contemplar que las plazas reservadas para personas con discapacidad se convoquen:

<p>Conjuntamente con las plazas ordinarias o en convocatorias independientes. (B)</p> Signup and view all the answers

Flashcards

Personal eventual data

Data required for temporary employees in Galicia's public employment records, including at a minimum, degrees, remunerations, academic qualifications, and compensation.

HR planning exclusions

Elements that are NOT required within human resource management plans for Galicia's public sector, like 'measures of forced mobility'.

Temporary task assignment

In Galicia's public sector, temporary task assignments are made by the organizations managing the corresponding employees.

Equivalent or replacing qualifications

Authority to define equivalent or replacement qualifications when new degrees or regulations are introduced in the Galician public sector.

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Galician public employment law

Regulation that outlines elements regarding the public sector worker such as the organization of data, planning, task allocation and new qualifications.

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Functions of Auxiliary Staff

In Galicia's public administration, auxiliary staff performs supportive, preparatory tasks, technical collaboration with higher levels, and administrative/instrumental functions (e.g., office work, filing, public service).

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Reserved Disability Places

If those reserved for disabled people in a public employment offer do not reach 3%, any unfilled spots are added to the 7% of the next offer, with a maximum.

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Public Employment Planning Measures

Planning for public sector employment in Galicia can include implementation timelines, economic/financial reports, organizational changes, and human resource measures.

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Requirements for Job Descriptions

Galician job descriptions MUST include professional classification, provision system, functional assignment, but NOT necessarily an alphanumeric code.

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Article 41, Employment Law Galicia

Defines the functions of the auxiliary staff in the General Administration body of Galicia.

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Article 48, Disability Quota

Specifies the accumulation of unfilled disability quotas to the subsequent job offer.

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Article 47, Employment Planning

Employment plans in Galicia must include details regarding implementation, economics, organizational change, and human resources.

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Article 38, Job Description

Galician job descriptions must include professional classification, the method for filling the position and relevant functional assignment, but not necessarily an alphanumeric code.

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Galician Public Employment - Job Descriptions (Art 38)

Galician job descriptions need professional classification, provision system, and functional assignment, but not necessarily an alphanumeric code.

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Public Official Bodies (Art 40)

Public official bodies (e.g. departments and roles) are created, combined, altered or eliminated by law.

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General Administration Staff (Art 41)

Workers in Galicia's general administration are grouped into 3 main categories.

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Special Administration Staff Groups (Art 42)

Galician's special administration staff is divided into 5 distinct groups.

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Group B Access Requirement (Art 42)

A university degree is necessary to apply for Group B in the special administration.

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Article 41, Specializations

When job roles need specific knowledge, specialties can be formed by decree.

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Article 46, Employment Records

The Galician employment records structure includes sections for positions, management, staff and temporary employees.

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Article 45, Employment Planning

A tool for planning public employment in Galicia are job and staff records.

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Article 44, Labor Classification

In Galicia, labor employees are classified according to established rules and collective agreements.

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Essential Job Description Elements (Article 38)

Galician job descriptions require professional classification, position provision methods, and functional assignments, BUT NOT an alphanumeric code.

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Galician Public Employment Structures (Art 43)

The professional groupings within the Galician General Administration are structured into bodies, scales, and specializations.

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Job Descriptions (Art 38)

Galician job descriptions detail all roles, including both civil servant and non-civil servant positions, within the outlined administrations.

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Reserved Disability Places (Art 48)

Reserved spots for candidates with disabilities in public employment offers can be advertised either separately or alongside regular positions.

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Public Job List (Art 19)

A publicly accessible document specifying all civil service and non-civil service positions within the scope of Galician public employment law.

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Disability Quota Combination (Art 48)

Reserved disability places can be advertised through separate calls or alongside open positions.

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