38 Questions
Quel est le nombre de types de personnalité dans la Process Communication ?
6
Quel est le type de personnalité qui ne change pas dans la vie ?
Base
Qu'est-ce que la Process Communication permet de définir ?
La structure de votre personnalité
Qu'est-ce que Taibi KAHLER appelle un « changement de Phase » ?
Un développement de caractéristiques d'un autre type de personnalité
Qu'est-ce que la manière de dire les choses a autant d'importance que ?
Ce qui est dit
Quels sont les aspects de la personnalité que détermine le type de personnalité principal ?
Les besoins psychologiques et les points forts
Qu'est-ce que le biais de correspondance décrit?
Une tendance à sous-estimer l'influence des forces extérieures sur le comportement et à surestimer l'importance des dispositions personnelles
Qu'est-ce que l'attribution défensive?
Une tendance à percevoir les causes d'un événement pour croire qu'on ne peut subir soi-même la même situation indésirable
Quel est le but de l'écoute active?
D'écouter et de comprendre les autres
Quels sont les différents types de questions>
Des questions ouvertes, des questions fermées, des questions à choix multiples, des questions informatives et des questions relais
Quel est le but du temps d'investigation?
De clarifier les informations
Quel est le but du miroir?
De résumer les informations
Qu'est-ce que l'attitude d'écoute?
Une attitude de soutien
Quel est le problème du chef d'équipe?
Il pense que les critiques de ses collaborateurs portent sur sa personne
Quel est le point fort du profil de la personnalité promotteur?
Il est adaptable, charmeur et plein de ressources
Quel est le style de relation préféré par le promotteur?
Autocratique
Quel est le métier qui convient le mieux au promotteur?
Un métier de l'action et d'activités
Quel est le point faible du promotteur?
Il ne supporte pas les gens dépendants
Quel est le point fort du profil de la personnalité rebelle?
Il est créatif, ludique et spontané
Quel est le style de relation préféré par le rebelle?
Laisser-faire
Quel est le métier qui convient le mieux au rebelle?
Un métier de la créativité et des loisirs
Quel est le point faible du rebelle?
Il blâme les autres dans les situations stressantes
Quel type de métiers convient le plus à une personnalité travaillomane?
Métiers de relations, de service ou d'assistance
Quel est le point fort d'une personnalité travaillomane?
Il est logique, organisé et responsable
Comment les personnes travaillomane communiquent-elles efficacement?
En échangeant des informations techniques
Quel est un point faible d'une personnalité travaillomane?
Il n'aime pas l'improvisation
Quel est le métier qui convient le plus à une personnalité travaillomane?
Un ingénieur
Quel est le point fort d'une personnalité perseverant?
Il est dévoué et convaincu
Comment les personnes perseverant communiquent-elles efficacement?
En écoutant et en questionnant
Quel est le style de relation que préfèrent les personnes travaillomane et perseverant?
Un style de relation démocratique
Quel est le besoin principal du profil de la personnalité paranoïaque en matière de communication ?
Être respecté
Quel est le défaut principal du profil de la personnalité paranoïaque ?
Imposer trop son point de vue
Quel est le métier le plus adapté au profil de la personnalité paranoïaque ?
Un poste hiérarchique élevé
Quel est le point fort principal du profil de la personnalité rêveur ?
Être très calme et imaginatif
Quel est le style de relation préféré par le profil de la personnalité rêveur ?
Un style de relation autocratique
Quel est le défaut principal du profil de la personnalité rêveur ?
Devenir passif dans des situations stressantes
Quel est le métier le plus adapté au profil de la personnalité rêveur ?
Un travail solitaire permettant une riche vie intérieure
Quels sont les individus qui communiquent le plus efficacement avec le profil de la personnalité rêveur ?
Ceux qui respectent son rythme tranquille et efficace
Study Notes
Les Erreurs d'Attribution
- Le biais de correspondance est la tendance à sous-estimer l'influence des forces extérieures sur le comportement et à surestimer l'importance des dispositions personnelles.
- L'attribution défensive est la tendance fréquente à percevoir les causes d'un événement de façon à croire qu'on ne peut subir soi-même la même situation indésirable.
L'Écoute Active
- L'écoute active est une technique qui consiste à écouter, en posant des questions et en manifestant qu'on écoute.
- Les types de questions utilisées dans l'écoute active :
- Questions ouvertes
- Questions fermées
- Questions à choix multiples
- Questions informatives (questions ouvertes mais provoquent un seul type de réponse)
- Questions relais ou d'approfondissement
- Questions inductives
Les Attitudes d'Écoute
- Les attitudes d'écoute :
- Support ou conseil
- Enquête (info complémentaire)
- Jugement (attitudes écoute + ou -)
- Interprétation
La Process Communication
- La Process Communication repose sur deux concepts originaux :
- La manière de dire les choses a autant, et parfois plus d'importance, que ce qui est dit.
- Chacun de nous développe au cours de sa vie plus ou moins des caractéristiques de chacun des 6 types de personnalité.
Les 6 Types de Personnalité
- Les 6 types de personnalité :
- Travaillomane
- Perseverant
- Reveur
- Promoteur
- Rebelle
- Empathique
Profil de la Personnalité Travaillomane
- Points forts :
- Logique, organisé et responsable
- Motivé par l'atteinte d'objectifs
- Recherche les faits, les chiffres, les informations techniques
- Besoin d'un style de relation démocratique
- Points faibles :
- N'aime pas l'improvisation
- Tendance à tout vérifier plusieurs fois
- Excès de perfectionnisme
- Métier le plus adapté : Ingénieur, technicien, scientifique, auditeur, comptable
Profil de la Personnalité Perseverant
- Points forts :
- Dévoué
- Femme ou homme de conviction
- Perçoit la situation à travers le filtre de ses opinions
- Besoin d'un style de relation démocratique
- Points faibles :
- Cherche toujours à imposer son point de vue
- Développe un côté "parano"
- Métier le plus adapté : Leader dans le monde de l'économie, de la politique, du syndicalisme
Profil de la Personnalité Reveur
- Points forts :
- Calme, imaginatif et réfléchi
- Besoin de directives claires et précises
- A beaucoup d'imagination
- Besoin d'un style de relation autocratique
- Points faibles :
- Dans des situations stressantes, devient passif et se replie sur lui-même
- A du mal à achever sa tâche en temps voulu
- Métier le plus adapté : Chercheurs, artisans, artistes, écrivains
Profil de la Personnalité Promoteur
- Points forts :
- Adaptable, charmeur et plein de ressources
- Grande capacité d'adaptation
- Besoin d'un style de relation autocratique
- Points faibles :
- Ne supporte pas les gens "dépendants"
- Manipule son entourage et biaise la situation à son bénéfice
- Métier le plus adapté : Vente, négociation, vitesse...
Profil de la Personnalité Rebelle
- Points forts :
- Créatif, ludique et spontané
- Aime plaisanter en travaillant
- Besoin d'un environnement stimulant et ludique
- Points faibles :
- Besoin d'un style de relation LAISSER FAIRE
- Dans une situation stressante, blâme et rejette la responsabilité sur les autres
- Métier le plus adapté : Métiers de la créativité, des loisirs, professions indépendantes et artistiques
Découvrez les différents types d'erreurs d'attribution, notamment le biais de correspondance et l'attribution défensive, qui influencent notre perception des causes d'un événement.
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