Lezione 21 (Il rapporto tra CCNL e la legge) - Test
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Questions and Answers

La fissazione di limiti legislativi alla contrattazione collettiva

  • Non viola mai la libertà sindacale perché a fronte dell'inattuazione dell'art. 39 Cost. non si può né si deve ipotizzare conflitto tra attività normativa dei sindacati e attività legislativa del Parlamento
  • Viola sempre la libertà sindacale
  • È giustificabile solo in situazioni eccezionali, a salvaguardia di superiori interessi generali, e quindi con carattere di transitorietà (correct)
  • È sempre giustificabile

Il CCNL

  • Non può mai derogare la legge, né in peius, né in melius
  • Può, di norma, derogare in melius le disposizioni di legge (correct)
  • Può sempre derogare in peius le disposizioni di legge
  • Può sempre derogare in melius le disposizioni di legge

Nel rapporto tra legge e CCNL si segue

  • Si segue il criterio del conglobamento, secondo il quale le clausole vanno raffrontate per istituti, ossia per insiemi omogenei di clausole
  • La disciplina più favorevole per il lavoratore
  • Si segue il criterio del cumulo, verificandosi un effetto di cumulo tra le clausole del contratto eventualmente migliorative rispetto alla legge con i trattamenti migliorativi derivanti dalla legge, senza procedere a compensazione (correct)
  • Si segue il criterio del conglobamento, verificandosi un'integrazione tra le clausole del CCNL e le disposizioni di legge

La regola generale dell’inderogabilità in peius e della derogabilità in melius della legge a opera del CCNL

<p>Subisce delle eccezioni (B)</p> Signup and view all the answers

Il contratto di prossimità

<p>Consentono di derogare in peius alla legge in materie tassativamente individuate (A)</p> Signup and view all the answers

Flashcards

Legislative Limits on Collective Bargaining

Allowed only in exceptional cases to protect general interests, and must be temporary.

CCNL (Collective Bargaining Contract)

Can always improve upon legal provisions.

CCNL and Law Relationship

Combining the clauses of an improving contract, enhancing the law's positive aspects; no offsetting.

General Rule of Derogation

Laws cannot be worsened by a CCNL, but can be improved upon.

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Exceptions to the General Rule

There are situations (defined areas) where a CCNL can worsen statutory rules.

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Contract of Proximity

Allows worsening legal conditions in certain defined areas.

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CCNL and Law Hierarchy

CCNL is legally subordinate to law. Law ensures minimum worker protection.

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Law's Impermeability

A law cannot be worsened, but can be bettered by CCNL negotiation.

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Improving Law by CCNL

CCNL can enhance legal provisions, but can't make them worse.

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Legal Superiority

The law has a higher standing than the CCNL, establishing a minimum standard.

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Minimum Labor Protection

Laws guarantee a minimum level of protections for workers.

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Subordination of Contracts

Contracts made by decree are legally subordinated to legislation.

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Relative Derogation

The law's superiority isn't absolute. It can be improved by CCNL agreements.

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Derogation in Peius

A law can't be worsened by a CCNL.

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Derogation in Melius

A law can be improved by a CCNL.

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Collective Bargaining Contract

An agreement between employers and workers' representatives (unions) that sets working conditions and pay; contract to adjust worker benefits.

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Legislative Framework

The system of laws and regulations that govern employment and labor relations.

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Cumulation Principle

Combining better clauses from both the CCNL and the law; no deductions.

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Superior Interests

General public needs that may justify limiting collective bargaining.

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Transitory Limitations

Restrictions on collective bargaining that are meant to be temporary and not permanent.

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