Lezione 21 (Il rapporto tra CCNL e la legge) - Test

Non viola mai la libertà sindacale perché a fronte dell'inattuazione dell'art. 39 Cost. non si può né si deve ipotizzare conflitto tra attività normativa dei sindacati e attività legislativa del Parlamento

Viola sempre la libertà sindacale

È giustificabile solo in situazioni eccezionali, a salvaguardia di superiori interessi generali, e quindi con carattere di transitorietà (correct)

È sempre giustificabile

Può sempre derogare in melius le disposizioni di legge (correct)

Non può mai derogare la legge, né in peius, né in melius

Può, di norma, derogare in melius le disposizioni di legge

Può sempre derogare in peius le disposizioni di legge

Si segue il criterio del conglobamento, secondo il quale le clausole vanno raffrontate per istituti, ossia per insiemi omogenei di clausole

La disciplina più favorevole per il lavoratore

Si segue il criterio del cumulo, verificandosi un effetto di cumulo tra le clausole del contratto eventualmente migliorative rispetto alla legge con i trattamenti migliorativi derivanti dalla legge, senza procedere a compensazione (correct)

Si segue il criterio del conglobamento, verificandosi un'integrazione tra le clausole del CCNL e le disposizioni di legge

<p>Subisce delle eccezioni</p> Signup and view all the answers

<p>Consentono di derogare in peius alla legge in materie tassativamente individuate</p> Signup and view all the answers

<p>Il contratto collettivo è gerarchicamente subordinato alla legge, è infatti assegnato al legislatore il compito di prevedere alla tutela minima del lavoratore; • Tale principio è stato ribadito anche nell’art. 5, l. n. 741/1959, che dispone la subordinazione gerarchica dei contratti recepiti in decreto alla legge; • L’inderogabilità della legge è, tuttavia, relativa, non assoluta, vale soltanto in senso peggiorativo, ben potendo la contrattazione collettiva derogare in meglio alle disposizioni di legge</p> Signup and view all the answers

<p>L'inderogabilità in melius della legge da parte del contratto collettivo è un concetto fondamentale nel diritto del lavoro italiano. In termini generali, questa nozione si riferisce alla possibilità, per le parti sociali (sindacati e datori di lavoro), di migliorare le condizioni previste dalla legge (o da altre fonti normative superiori), ma non di peggiorarle. Ciò significa che un contratto collettivo può stabilire condizioni più favorevoli per i lavoratori rispetto alla normativa di riferimento (ad esempio, leggi nazionali o minimi previsti dai contratti collettivi precedenti), ma non può mai diminuire i diritti minimi già garantiti.</p> Signup and view all the answers