Diritto del Lavoro Pubblico: Appunti

Ecco gli appunti di studio generati dal testo fornito:

Mansioni e Qualifiche

• L'esercizio di mansioni non corrispondenti alla qualifica non influisce sull'inquadramento
• Protrarsi oltre i limiti può portare a inquadramento nella qualifica superiore o inferiore

Organizzazione degli Uffici

• Gli organismi di controllo interno possono proporre correzioni sulle decisioni organizzative degli uffici se queste non rispettano i principi legali.

Materie Escluse dalla Contrattazione

• L'organizzazione degli uffici è esclusa dalla contrattazione collettiva.
• Lo sono anche i rapporti tra i diversi livelli di contrattazione
• É esclusa anche la valutazione delle prestazioni ai fini della mobilità
• E la struttura contrattuale

Tutele Sindacali

• Le tutele dello Statuto dei Lavoratori per l'attività sindacale si estendono ai dipendenti pubblici.

Ricorso Gerarchico

• Gli atti dirigenziali al vertice dell'amministrazione sono suscettibili di ricorso gerarchico.

Controversie di Lavoro e ARAN

• Nelle dispute di lavoro, l'ARAN può intervenire per assicurare l'interpretazione corretta dei contratti collettivi.

Iniziative e Semplificazione

• Il responsabile dell'ufficio per le relazioni con il pubblico e il suo staff possono migliorare i servizi pubblici e semplificare le procedure.

Mobilità dei Dipendenti

• I dipendenti pubblici possono essere coinvolti in processi di mobilità tra diversi comparti di contrattazione, nei limiti della legge.

Ruolo dell'ARAN a Livello Nazionale

• L'ARAN esercita a livello nazionale ogni attività relativa alle relazioni sindacali, alla negoziazione dei contratti collettivi e all'assistenza delle Pubbliche Amministrazioni.

Rappresentatività Sindacale

• L'ARAN ammette alla contrattazione collettiva nazionale le organizzazioni sindacali con una rappresentatività non inferiore al 5%.

Funzioni di Indirizzo Politico-Amministrativo

• Le decisioni sugli atti normativi rientrano nelle funzioni di indirizzo politico-amministrativo.

Progressioni dei Dipendenti Pubblici

• Le progressioni nella stessa area funzionale si basano sull'attribuzione di fasce di merito.

Uffici Relazioni con il Pubblico

• Ai dipendenti assegnati agli uffici per le relazioni con il pubblico è richiesto personale con idonea qualificazione.

Contrattazione Collettiva Integrativa

• Le Pubbliche Amministrazioni attivano autonomamente livelli di contrattazione collettiva integrativa.

Individuazione Uffici per il Pubblico

• Le Amministrazioni Pubbliche devono individuare uffici per le relazioni con il pubblico all'interno della propria struttura o in una struttura simile.

Impiego Contratti Flessibili

• L'impiego di un dipendente con un contratto flessibile in violazione delle disposizioni imperative produce il risarcimento del danno al lavoratore.

Violazione Disposizioni Assunzione

• La violazione delle norme sull'assunzione non comporta la costituzione di rapporti di lavoro a tempo indeterminato.

Obblighi sull'Ambiente di Lavoro

• Le Pubbliche Amministrazioni devono garantire un ambiente di lavoro improntato al benessere organizzativo.

Risoluzione Rapporto di Lavoro

• Raggiunto il periodo massimo di collocamento in disponibilità, una alternativa alla risoluzione del rapporto di lavoro è la ricollocazione presso altra Amministrazione del dipendente interessato.

Uso Applicazioni Informatiche

• I bandi di concorso per le Pubbliche Amministrazioni devono prevedere l'accertamento della conoscenza dell'uso delle applicazioni informatiche più diffuse.

Incarichi Dirigenziali

• Gli incarichi dirigenziali possono essere conferiti, entro un limite preciso, anche a soggetti esterni all'amministrazione.

Trattamento Economico e Trasferimento

• Il trattamento giuridico ed economico del dipendente trasferito per mobilità è quello previsto nei contratti collettivi vigenti nel comparto della stessa Amministrazione.

Norme del D.Lgs 165/2001

• Le norme del d.lgs. 165/2001 e s.m.i. costituiscono principi fondamentali ai sensi dell'articolo 117 della Costituzione.

Mancato Accordo su Contratti Integrativi

• In caso di mancato accordo per il contratto collettivo integrativo, l'Amministrazione interessata può provvedere provvisoriamente sulle materie oggetto del mancato accordo.

Ambito di Applicazione del D.Lgs 165/2001

• Il d.lgs. 165/2001 non si applica agli Enti pubblici economici.

Informazione in Caso di Eccedenza di Personale

• In caso di eccedenze, il dirigente responsabile deve informare preventivamente le rappresentanze unitarie del personale e le organizzazioni sindacali firmatarie del contratto collettivo.

Diritti del Dipendente in Disponibilità

• Con il collocamento in disponibilità, il dipendente ha diritto a un'indennità pari all'80% dello stipendio e dell'indennità integrativa speciale per un massimo di 24 mesi.

Riferire al Ministro

• I dirigenti di uffici dirigenziali generali devono riferire al Ministro sull'attività svolta correntemente e quando il Ministro lo richiede.

Discipline Distinte per Figure Professionali

• Un contratto collettivo di comparto può prevedere discipline distinte per certe figure professionali.

Comparti Contrattazione Collettiva

• Sono definiti i comparti di contrattazione collettiva nazionale, fino a un massimo di due, tramite accordi tra ARAN e Confederazioni rappresentative.

Deroga Attribuzioni Dirigenziali

• Le attribuzioni dei dirigenti circa l'adozione di atti amministrativi possono essere derogate solo espressamente e tramite disposizioni legislative specifiche.

Stipula Contratti a Tempo Determinato

• Le Pubbliche Amministrazioni possono stipulare contratti a tempo determinato esclusivamente nei limiti e con le modalità in cui se ne preveda l'applicazione nelle Amministrazioni Pubbliche.

Valutazione Dotazioni Organiche

• Se un'Amministrazione Pubblica NON valuta periodicamente la consistenza delle proprie dotazioni organiche, non può assumere nuovo personale.

Rapporti tra Livelli Contrattuali

• I rapporti tra i diversi livelli e la durata dei contratti collettivi nazionali e integrativi si determinano con la contrattazione collettiva.

Materie Escluse da Contrattazione Collettiva

• È esclusa dalla contrattazione collettiva la materia attinente alle prerogative dirigenziali in merito alle determinazioni per l'organizzazione degli uffici.

Informazione in Caso di Eccedenza

• In caso di eccedenza di personale, è tenuta a informare preventivamente le organizzazioni sindacali firmatarie del contratto collettivo nazionale del comparto o area.

Contrattualizzazione del Pubblico Impiego

• Non è corretto parlare di completa contrattualizzazione del pubblico impiego, perché restano ancora categorie disciplinate dai rispettivi ordinamenti.

Annullamento Licenziamento

• Se in una controversia relativa a un rapporto di lavoro alle dipendenze di una Pubblica Amministrazione il giudice annulla con sentenza il licenziamento, condanna l'Amministrazione alla reintegrazione del lavoratore nel posto di lavoro e al pagamento di un'indennità risarcitoria.

Responsabilità Trattamenti Economici Accessori

• I dirigenti sono responsabili dell'attribuzione dei trattamenti economici accessori.

Parità tra Uomini e Donne

• Le Pubbliche Amministrazioni devono garantire parità e pari opportunità nelle condizioni di lavoro tra uomini e donne.

Controllo e Coordinamento Uffici

• Il controllo e il coordinamento degli uffici spettano ai dirigenti da cui dipendono.

Esperienze Mat rate all'Estero

• L'esperienza maturata all'estero da dipendenti delle Amministrazioni Pubbliche costituisce titolo preferenziale per l'accesso a posizioni economiche superiori o a progressioni di carriera.

Collegamenti dei Trattamenti Economici Accessori

• I trattamenti economici accessori sono collegati alla performance individuale.

Fase Preliminare della Contrattazione

• La fase preliminare della contrattazione collettiva nazionale condotta dall'ARAN si chiude con un'ipotesi di accordo.

Comunicazione in Caso di Soprannumero

• Le Pubbliche Amministrazioni che hanno situazioni di soprannumero sono tenute a comunicarlo al Dipartimento della funzione pubblica.

Fini del DIgs. 165/2001

• Tra i fini del d.lgs. 165/2001 non rientra superare il livello di efficienza dei corrispondenti uffici europei.

Assunzione con Contratti Flessibili

• Se un'Amministrazione Pubblica assume dipendenti con contratti flessibili violando le disposizioni imperative, il dipendente ha diritto al risarcimento del danno.

Diritti e Prerogative Sindacali

• I diritti e le prerogative sindacali nei luoghi di lavoro sono quelli previsti dalle disposizioni contenute nella legge 300/1970 e s.m.i.

Ambito di Applicazione del D.Lgs 165/2001

• Il d.lgs. 165/2001 si applica al personale tecnico amministrativo delle Pubbliche Amministrazioni.

Accesso ai Posti di Lavoro

• I cittadini UE possono accedere ai posti di lavoro nelle Pubbliche Amministrazioni se gli impieghi non implicano esercizio diretto o indiretto di pubblici poteri e non attengano alla tutela dell'interesse nazionale.

Funzioni dei Dirigenti

• Nell'ambito della P.A., ai dirigenti è specificamente assegnata la gestione finanziaria, tecnica e amministrativa mediante autonomi poteri di organizzazione delle risorse umane, strumentali e di controllo.

Indennità in Caso di Disponibilità

• In caso di collocamento in disponibilità, il dipendente ha diritto a un'indennità pari all'80% dello stipendio.

Determinazioni Avvio Reclutamento

• Ciascuna Amministrazione adotta le determinazioni relative all'avvio di procedure di reclutamento sulla base della programmazione triennale del fabbisogno di personale.

Adibizione alle Mansioni

• Il prestatore di lavoro deve essere adibito alle mansioni per le quali è stato assunto.

Funzioni Uffici Relazioni con il Pubblico

• Tra le funzioni degli uffici per le relazioni con il pubblico rientra provvedere all'informazione all'utenza relativa agli atti e allo stato dei procedimenti.

Rappresentanza Legale Pubbliche Amministrazioni

• Agli effetti della contrattazione collettiva nazionale, le Pubbliche Amministrazioni sono legalmente rappresentate dall'ARAN.

Dirigenza e Fasce

• La dirigenza si articola in due fasce, in base all'art. 15 del d.lgs. 165/2001.

Contratti Irregolari

• Se per specifiche esigenze le Amministrazioni Pubbliche stipulano contratti irregolari, la responsabilità amministrativa è del dirigente che ha stipulato i contratti.

Assegnazione Personale Uffici Relazioni con il Pubblico

• Agli uffici per le relazioni con il pubblico viene assegnato personale con elevata capacità di avere contatti con il pubblico.

Sanzioni Mancata Approvazione Piano Fabbisogni

• In caso di mancata approvazione del Piano triennale dei fabbisogni, l'amministrazione non può assumere nuovo personale.

Contrattazione Collettiva

• Lla contrattazione collettiva è consentita nei limiti previsti dalle norme di legge nelle materie relative alla valutazione delle prestazioni ai fini della corresponsione del trattamento accessorio.

Caratteristiche Trattamenti Economici Accessori

• Ai sensi dell'articolo 45 del d.lgs. 165/2001, i trattamenti economici accessori sono collegati Alla performance individuale, alla performance organizzativa e all'effettivo svolgimento di attività disagiate ovvero pericolose o dannose alla salute.

Applicazione Statuto dei Lavoratori

• L'art. 51 del d.lgs. 165/2001 dispone che la legge 300/1970 (Statuto dei lavoratori) si applichi alle Pubbliche Amministrazioni a prescindere dal numero dei dipendenti.

Ambito di Applicazione del D.Lgs 165/2001

• Il d.lgs. 165/2001, "Norme generali sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze delle Amministrazioni Pubbliche", si applica a tutti i seguenti, TRANNE Enti pubblici economici.

Trattamento Economico Fondamentale e Accessorio

• Ai sensi dell'art. 45 del d.lgs. 165/2001, il trattamento economico fondamentale e accessorio dei dipendenti pubblici è definito dai contratti collettivi.

Dipendenti con Contratti Flessibili

• Se una Pubblica Amministrazione assume dipendenti con contratti flessibili in violazione di disposizioni imperative, se dovesse avvenire, il dipendente interessato ha diritto al risarcimento del danno.

Contratti di Somministrazione di Lavoro

• Possono disciplinare i contratti di somministrazione di lavoro a tempo determinato, Si, negli ambiti che non siano già regolati dalla legge di riferimento per questi contratti.

Delega Competenze

• Se il dirigente delega alcune delle competenze comprese nelle funzioni a loro affidate dall'art. 17 del d.lgs. 165/2001, Si, per specifiche e comprovate ragioni di servizio, per un periodo di tempo determinato, con atto scritto e motivato.

Progressioni all'Interno della Stessa Area Funzionale

• Avvengono anche in funzione delle capacità culturali e professionali.

Prestazione di Lavoro Pubblico

• Deve essere adibito alle mansioni per le quali è stato assunto o alle mansioni equivalenti nell'ambito dell'area di inquadramento, ovvero a quelle corrispondenti alla qualifica superiore che abbia successivamente acquisito per effetto delle procedure selettive di cui all'art. 35, comma 1, lettera a)

Termine Massimo Stabilito

• Non più di 6 mesi, prorogabili sino a 12.

Efficienza Pubbliche Amministrazioni

• Lo sviluppo di sistemi informativi pubblici.

Esuberi di Personale

• A le rappresentanze unitarie del personale e le organizzazioni sindacali firmatarie del contratto collettivo nazionale del comparto o area.

Assunzione di Dipendenti con Forme Contrattuali Flessibili

• Per rispondere a esigenze temporanee ed eccezionali.

Ricoprire Posti Vacanti

• Corrispondente.

Contrattazione Collettiva

• Ne determina i limiti massimi.

Assunzione Obbligatoria

• Sì, previa verifica della compatibilità tra la condizione del lavoratore e le mansioni da svolgere.

Obblighi con i Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro

• Viene adempiere dalla data della sottoscrizione definitiva.

Principi Generali

• Gli organismi di controllo interno.

Personale in Eccedenza

• Verifica la ricollocazione totale o parziale del personale in eccedenza nell'ambito della stessa Amministrazione.

Diritto a Indennità

• Sì, ne ha diritto A.

Rapporti di Lavoro

• Ai rapporti di lavoro della Pubblica Amministrazione trova applicazione lo Statuto dei Lavoratori.

Compiti Dei Dirigenti All' Art. 4 Comma 2 Tranne

• La definizione dei criteri generali in materia di ausili finanziari a terzi.

Eccedenze Di Personale

• Non può effettuare assunzioni.

Obblighi sui Soggetti che non posso assumerli a causa dei contratti flessibili

• il lavoratore ha diritto a essere risarcito per il danno subito.

Misure per il contenimento della spesa complessiva

• A. Sì, diretta e indiretta ""

Informare Amministrazioni e Organizzazioni Sindacale

• A) Sì, se prevista nei contratti collettivi nazionali.

Provvedimenti Amministrativi

• A) compresi tutti gli atti che impegnano l'Amministrazione verso l'esterno

Rapporti al sensi dell'articolo 52 del dlgs

• A) con esclusione dei dirigenti e del personale docente della scuola, delle accademie, conservatori e istituti assimilati, sono inquadrati in almeno tre distinte aree funzionali

Funzionen ufficio con il pubblico

• A) Provvedere al servizio all'utenza per i diritti di partecipazione previsti dalla legge

art.40 dlgs contrattazione collettiva è sentita

• A) alla valutazione delle prestazioni ai fini della corresponsione del trattamento accessoriob) a

Disciplina del lavoro

• A)tutte le Amministrazioni dello Stato, le aziende ed Amministrazioni dello Stato ad ordinamento autonomo, le Regioni, le Province, i Comuni, le comunità montane, e loro consorzi e associazioni

Prestatore di Lavoro che dispone ad assegn.

• A) risponde personalmente del maggior onere conseguente, se ha agito con dolo o colpa grave

Compiti dei dirigenti

• C) formulare proposte ed esprimere pareri ai dirigenti degli uffici dirigenziali generali

organizzazioni sindacale

• A) ammesse alle trattative per la sottoscrizione dei contratti collettivi

scopo del di dlgs 165 del 2001

• A) disciplinare l'organizzazione degli uffici e i rapporti di lavoro e di impiego alle dipendenze delle Amministrazioni Pubbliche

L'attività da essi svolta Correttamente

• A) Sì, al Ministro

Compiti Poteri e non rientra tra essi di DLGS 165

• A) richiedere direttamente pareri agli organi consultivi dell'Amministrazione

Gestione dei contenziosi in P.A

• A) Sì, la P.A. ha questo compito

le P.A a passaggio diretto di dipendenti servente.

• A) ricoprire posti vacanti in organico.

i dipendenti per avere

• A) solo le progressioni tra aree funzionali dei dipendenti pubblici

dlgs prevede amministrazioni pubbliche ,,,,, criterio di

• C)funzionalità rispetto ai compiti e ai programmi di attività

Al sensi dell’art. 47 i dirigenti possono delegar ele competenze

• A) Sì, per comprovate e specifiche ragioni di servizio, per un periodo di tempo determinato e con atto scritto e motivato

Piano triennale dei fabbisogni

• Qual è la sanzion previst dall art 6 in caso di mancato approvozione del Piano triennale dei fabbisogni?
• A) l’impossibilità di assumere nuovo personale.

i rapporti legge

• A) Sì, diretta e indiretta

Pubbliche

• Sì, se prevista nei contratti collettivi nazionali""

DLGS

• A) compresi tutti gli atti che impegnano l'Amministrazione verso l'esterno.

il criterio di

• A ai sensi dell art.52 dlgs il 165 /2000i il dipendenti
• A) con esclusione dei dirigenti del personale docente della scoula della accademie conservatorii e istituti assimilarii sono inquadrati in almeno di tre aree funzionali

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La contrattazione collettiva è consentita

• A) alla valutazione delle prestazioni ai fini della corresponsione del trattamento accessorio

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• A) Enti pubbrici economic

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• A) Se dovesse avvenire, il dipendente interessato ha diritto al risarcimento del danno

Aiutare dirigenti

• si gli compiti sono di ispezione.

Uffici pubblichiamò

• si, nella gestione delle rissore è previsto

si si può fare

• A) Si, purché non si opponga l'Amministrazione di appartenenza

gestioe e tecniche nel dlgs 1695/20001

• A.si Medinte autonomi poteri di spesa e autorimessi di umani.

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• A si lo pre vedono.

Ai sensi dell art 36

• A le funzioni devono avere il personale specializzato

DLGS163

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Spero che questo ti sia d'aiuto nello studio!