Legislación sobre Prevención de Riesgos Laborales
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Questions and Answers

¿Qué tipo de accidentes deben ser investigados en primer lugar según el texto?

  • Todos los accidentes sin excepción deben ser investigados inmediatamente.
  • Accidentes que resulten en baja laboral de al menos un día.
  • Accidentes con daños materiales menores y sin lesiones repetitivos.
  • Accidentes mortales o con riesgo de lesiones graves. (correct)

¿Cuál es el propósito principal del 'árbol de causas' en la investigación de accidentes?

  • Clasificar los accidentes según su gravedad.
  • Identificar y relacionar las causas principales y secundarias de un accidente. (correct)
  • Entrevistar a los testigos del accidente.
  • Evaluar los costos económicos de los accidentes.

¿Qué sistema se utiliza para notificar los accidentes laborales en España, según la información proporcionada?

  • Mediante correo postal a la Inspección de Trabajo.
  • A través del sistema Delt@ en el Ministerio de Trabajo. (correct)
  • Vía telefónica directamente al Ministerio de Trabajo.
  • A través de un registro interno de la empresa.

¿Cuál de los siguientes accidentes NO requiere notificación individual al Ministerio de Trabajo?

<p>Accidentes sin baja laboral. (C)</p> Signup and view all the answers

Además de ser obligatorio, ¿qué otro aspecto importante sobre la prevención de accidentes se menciona en el texto?

<p>Los costos asociados a los accidentes tanto para la empresa como para el trabajador y la sociedad. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de los siguientes NO es un costo directo para la empresa derivado de un accidente de trabajo?

<p>El sufrimiento del trabajador y su familia. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cómo clasifica el texto las causas de los accidentes durante la investigación?

<p>Clasifica las causas en técnicas y humanas. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué tipo de registro de accidentes es opcional para las empresas a nivel interno?

<p>El registro de accidentes sin baja médica. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes acciones es fundamental para que una empresa cumpla con la obligación de planificar la prevención de riesgos laborales?

<p>Definir un plan detallado con acciones, recursos y responsables para la prevención. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué factor NO se considera al evaluar los riesgos laborales en una empresa?

<p>El nivel de satisfacción del trabajador con su empleo. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el propósito principal de elaborar un plan de emergencia en el ámbito laboral?

<p>Analizar situaciones de emergencia y establecer medidas de actuación. (D)</p> Signup and view all the answers

Respecto a los equipos de trabajo, ¿cuál es una obligación del empresario?

<p>Asegurar que los equipos sean seguros y adecuados para su uso. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué indica el marcado CE en un equipo de protección individual (EPI)?

<p>Que el EPI cumple con los estándares de calidad y seguridad. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué documento debe acompañar a un EPI para certificar su conformidad y asegurar su uso correcto?

<p>La Declaración de Conformidad y las instrucciones de uso. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes características NO es esencial para los equipos de protección individual (EPIs) en el ámbito laboral?

<p>Deben ser de uso compartido entre los empleados de una misma sección. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es la finalidad del código numérico de 4 dígitos (CE-xxxx) que aparece en ciertos EPIs?

<p>Mostrar el control realizado por una entidad certificadora en equipos de alto riesgo. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué tipo de accidentes deben ser investigados según el INSST, incluso si son leves o resultan en daños materiales?

<p>Los accidentes leves y blancos cuando se manifiestan de forma reiterada o exista riesgo de lesiones graves. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el primer paso que debe realizar el investigador de accidentes al iniciar la investigación?

<p>Elaborar un 'árbol de causas' buscando causas principales y secundarias. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué sistema se utiliza para la notificación de accidentes laborales en España, según el texto?

<p>Sistema Delt@ del Ministerio de Trabajo. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué accidentes son obligatorios notificar a través del Sistema Delt@?

<p>Los accidentes mortales y aquellos que conlleven baja laboral de al menos un día. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué tipo de registro de accidentes es voluntario para las empresas realizar internamente?

<p>Los accidentes sin baja médica. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes no se considera un costo directo para la empresa tras un accidente laboral?

<p>Dolor y sufrimiento del trabajador accidentado. (A)</p> Signup and view all the answers

Además de los costes directos, ¿qué otro tipo de impacto puede sufrir la empresa debido a un accidente laboral grave?

<p>Mayor conflictividad laboral y pérdida de imagen. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué impacto sufre directamente el trabajador (además de su familia) debido a un accidente laboral, según el texto?

<p>Disminución temporal o definitiva de sus ingresos y pérdida de capacidad profesional. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuántos miembros debe tener el comité de seguridad y salud si hay dos delegados de prevención?

<p>4 miembros (C)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes es una de las funciones de los delegados de prevención?

<p>Ser consultados en decisiones sobre medidas de prevención (C)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es uno de los principios de actuación preventiva que una empresa debe seguir?

<p>Evitar los riesgos (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué deben hacer las empresas en caso de un accidente de trabajo?

<p>Investigar las circunstancias y causas (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué debe hacer el empresario si decide no adoptar medidas propuestas por los delegados de prevención?

<p>Justificar su decisión con argumentos (B)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes acciones no corresponde a la gestión de la prevención?

<p>Desestimar los informes de accidentes (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué se debe hacer con la documentación sobre prevención de riesgos en la empresa?

<p>Conocerla y tenerla disponible (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué debe priorizarse según los principios de actuación preventiva?

<p>La protección colectiva sobre la individual (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué tipo de accidentes deben ser investigados obligatoriamente según las sugerencias del INSST?

<p>Accidentes mortales y graves, así como los que presentan riesgo de lesiones graves (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es la herramienta principal que debe utilizar el investigador durante la investigación de un accidente?

<p>El árbol de causas (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuáles son las obligaciones de las empresas en relación con la notificación de accidentes?

<p>Notificar solo accidentes mortales y aquellos que resulten en baja laboral (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué tipo de costes no se asocia normalmente a un accidente de trabajo?

<p>Coste de las investigaciones de mercado (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué registro es voluntario para las empresas respecto a los accidentes sin baja médica?

<p>Parte interno del accidente (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de los siguientes no es un coste asociado a los accidentes de trabajo según la información proporcionada?

<p>Aumento de los salarios (B)</p> Signup and view all the answers

El informe sobre un accidente elaborado por el investigador debe incluir:

<p>Una relación de las causas clasificadas (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué sucede con los accidentes menores que no conllevan baja médica según la información dada?

<p>Se requiere una relación mensual de los mismos (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué representa para la sociedad la pérdida de recursos humanos por accidentes laborales?

<p>El pago de indemnizaciones de la seguridad social. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es una de las funciones de la Inspección de Trabajo?

<p>Visitar empresas para verificar el cumplimiento de la normativa. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué ocurre si la Inspección de Trabajo detecta un incumplimiento grave?

<p>Se puede ordenar la paralización inmediata de la actividad. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué opción de organización de la prevención pueden elegir las empresas de menos de 25 trabajadores?

<p>El propio empresario puede encargarse de la prevención. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué tipo de documento genera la Inspección de Trabajo cuando encuentra una infracción?

<p>Acta de infracción. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué debe hacer el empresario si no puede asumir la prevención de riesgos en su empresa?

<p>Acudir a un Servicio de Prevención Ajeno. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta respecto a las sanciones por incumplimiento laboral?

<p>Las propuestas de sanción deben ser ratificadas por la administración correspondiente. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué representa un Servicio de Prevención propio en una empresa?

<p>Un departamento con medios materiales y humanos para la prevención de riesgos. (B)</p> Signup and view all the answers

Flashcards

Planificación de la prevención

El empresario debe identificar los riesgos en el trabajo y desarrollar un plan para prevenirlos. Este plan debe incorporar la prevención en la estructura de la empresa.

Evaluación de riesgos

Se deben evaluar los riesgos que no se pueden evitar. La evaluación inicial debe actualizarse periódicamente, especialmente si las condiciones de trabajo cambian.

Plan de emergencia

Un documento que detalla las acciones a tomar en caso de emergencia, como un incendio o una explosión. Incluye medidas de primeros auxilios, evacuación y coordinación con servicios externos.

Equipos de trabajo seguros

El empresario debe proporcionar herramientas de trabajo seguras y tomar medidas para asegurar su uso adecuado.

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Equipos de protección individual (EPIs)

Los equipos de protección individual (EPIs) son proporcionados por la empresa y deben seleccionarse de manera que protejan a cada trabajador del riesgo específico de su puesto.

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Marcado CE en EPIs

Todos los EPIs deben tener el marcado CE, lo que garantiza la calidad de fabricación. Algunos EPIs con riesgos graves tendrán además un código numérico de 4 dígitos.

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Declaración de Conformidad del EPI

Un documento del fabricante que confirma que el EPI cumple los requisitos de calidad y seguridad. Además de la Declaración de Conformidad, se deben incluir las instrucciones para un uso correcto.

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EPIs adaptados y ergonómicos

Los EPIs deben ser adaptados a las necesidades individuales de cada trabajador y ser ergonómicos para su comodidad y seguridad.

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Accidentes leves o con daños materiales repetitivos

Cuando un accidente leve o con solo daños materiales ocurre repetidamente, se considera un riesgo porque puede convertirse en algo más grave o si las causas desconocidas, se debe investigar.

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Árbol de causas

Es un diagrama que muestra las causas de un accidente, incluyendo las principales y secundarias, y las relaciones entre ellas.

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Investigación de accidentes

Para investigar un accidente, es necesario hablar con las personas que estuvieron involucradas y analizar el lugar donde ocurrió.

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Registro y notificación de accidentes

Las compañías deben registrar y notificar los accidentes a través de un sistema online, con el objetivo de crear estadísticas sobre los accidentes de trabajo.

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Sistema Delt@

Delt@ es una plataforma digital del Ministerio de Trabajo para la notificación de accidentes laborales.

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Costes para la empresa

Los costes de los accidentes de trabajo incluyen salarios y compensaciones para el trabajador, pérdida de productividad, y tiempo perdido en la investigación del accidente.

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Costes para el trabajador

Los accidentes afectan al trabajador (y su familia) con dolor, pérdida de capacidad laboral y reducción de ingresos.

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Costes para la sociedad

Los accidentes generan costes para la sociedad, por ejemplo, pérdida de recursos humanos, pago de indemnizaciones, y gestión del accidente.

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Función de la Inspección de Trabajo

La Inspección de Trabajo es una entidad que vigila que las empresas cumplan con las reglas laborales y de seguridad.

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Cierre temporal

La Inspección de Trabajo puede cerrar temporalmente una empresa si hay un riesgo grave para la salud de los trabajadores.

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Visita de la Inspección de Trabajo

La Inspección de Trabajo puede hacer visitas a las empresas para verificar que cumplan las reglas.

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Requerimiento de la Inspección de Trabajo

La Inspección de Trabajo puede pedir a las empresas que cambien algunas condiciones de trabajo.

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Prevención en empresas pequeñas

El empresario es el responsable de la prevención de riesgos en las empresas de menos de 25 trabajadores.

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Servicio de prevención propio

Un servicio de prevención propio es un equipo dentro de la empresa que se encarga de la seguridad de los trabajadores.

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Opciones de organización de la prevención

Las empresas pueden elegir entre varias formas de organizar la prevención de riesgos laborales.

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Obligación de prevención de riesgos

Las empresas tienen la obligación de planificar y organizar la prevención de riesgos laborales.

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Investigación de accidentes laborales

Los accidentes laborales que requieren investigación son: aquellos que resultan en la muerte, aquellos que son graves, accidentes leves o accidentes con daños materiales que ocurren de forma repetitiva, presentan el riesgo de lesiones graves o cuyas causas no son claras.

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Registro de accidentes de trabajo en España

Las empresas deben registrar todos los accidentes de trabajo, tanto mortales como los que causan baja laboral. También deben crear un registro mensual de los accidentes que no causan baja laboral.

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Notificación de accidentes a las autoridades

Todas las empresas deben reportar al Ministerio de Trabajo los accidentes laborales que resultan en muerte o baja laboral a través del sistema Delt@

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Accidente con baja laboral

Se considera un accidente laboral que conlleva baja laboral cuando el trabajador no puede desempeñar sus funciones por un periodo superior a 24 horas.

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Costes de los accidentes de trabajo para la empresa

Los accidentes laborales pueden tener un alto coste económico para la empresa, incluyendo salarios e indemnizaciones al trabajador, pérdida de productividad, tiempo dedicado a la investigación y notificación del incidente, sanción legal y daños materiales.

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Costes de los accidentes de trabajo para el trabajador

Los accidentes laborales tienen consecuencias personales para el trabajador, ya que pueden causar dolor, sufrimiento, pérdida de capacidad laboral y de ingresos, además de impacto en la familia.

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Costes de los accidentes de trabajo para la sociedad

Los accidentes laborales no solo tienen un impacto en la empresa y los trabajadores, sino también en la sociedad, debido al coste de la atención médica, la asistencia social y la pérdida de productividad.

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Función de los delegados de prevención y el comité de seguridad y salud

Los delegados de prevención y el comité de seguridad y salud tienen el derecho a ser consultados en las decisiones de la empresa sobre las medidas de prevención y protección, la formación, la introducción de nuevas tecnologías, etc.

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Obligaciones del empresario con respecto a la prevención

El empresario debe consultar con los delegados de prevención y el comité de seguridad y salud sobre las medidas para prevenir riesgos y debe justificar su decisión si no las adopta

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Planificación de la prevención de riesgos

Los delegados de prevención y el comité de seguridad y salud tienen como función participar en la planificación de la prevención de riesgos. Esto implica identificar los riesgos, evaluar su probabilidad y las consecuencias de su ocurrencia

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Propuesta de medidas de prevención

Los delegados de prevención y el comité de seguridad y salud pueden proponer medidas de prevención y protección dentro de la empresa. Estas propuestas deben ser consideradas por el empresario

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Investigación de accidentes de trabajo

Los delegados de prevención y el comité de seguridad y salud deben ser informados de los accidentes de trabajo e incluso personarse en el lugar del accidente para investigar las causas y posibles medidas preventivas.

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Acceso a la documentación sobre prevención de riesgos

Los delegados de prevención y el comité de seguridad y salud tienen acceso a toda la documentación sobre prevención de riesgos. En caso de inspección laboral, pueden acompañar a la inspección para realizar observaciones.

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Paralización de actividades en caso de riesgo grave

Los delegados de prevención y el comité de seguridad y salud pueden proponer la paralización de las actividades en caso de riesgo grave e inminente. La decisión final la tomará el empresario.

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Notificación obligatoria

Es obligatorio notificar los accidentes mortales, los que causan baja laboral de un día o más, y crear un registro mensual de aquellos sin baja.

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Study Notes

Legislación sobre Prevención de Riesgos Laborales

  • La normativa sobre prevención de riesgos laborales se encuentra en normas internacionales, la Constitución Española, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales de 1995, y Reales Decretos específicos.
  • El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) es un organismo público especializado en prevención de riesgos laborales.
  • La Organización Internacional del Trabajo (OIT) tiene convenios internacionales relacionados con la seguridad y salud de los trabajadores.
  • La Directiva Marco 89/391/CEE de la UE establece normas sobre la organización del trabajo, los derechos y obligaciones de los trabajadores, y su participación en la prevención.
  • El artículo 40.2 de la Constitución Española establece la obligación de los poderes públicos de velar por la seguridad e higiene en el trabajo.
  • La Ley de Prevención de Riesgos Laborales (31/1995) es la ley básica que regula la prevención en España.
  • El Real Decreto 39/1997 regula el Reglamento de los Servicios de Prevención.
  • Existen varios Reales Decretos que desarrollan los riesgos laborales específicos y sus medidas de prevención y protección. (ejemplos: RD 485/1997, RD 486/1997, RD 664/1997, etc).

Obligaciones en Materia de Prevención

  • El empresario tiene la obligación general de proteger a los trabajadores de los riesgos laborales.
  • Esta obligación se traduce en una serie de obligaciones empresariales detallas a continuación.

Obligaciones de los Empresarios

  • Elaborar un plan de prevención de riesgos, que incluye qué hacer, cómo, cuándo y con qué recursos.
  • Evaluar los riesgos existentes, incluyendo una evaluación inicial, y posteriores cada vez que haya cambios en las condiciones laborales.
  • Evaluar cada puesto de trabajo.
  • Gestionar una eventualidad o plan de emergencia, que debe incluir la coordinación con servicios externos (urgencias, bomberos, etc)
  • Proporcionar equipos de trabajo seguros y con medidas de protección.
  • Entregar los Equipos de Protección Individual (EPIs) de forma gratuita.
  • Evaluar qué puestos necesitan EPIs y elegir los adecuados.
  • Asegurarse de que todos los EPIs cumplen con el marcado CE y con las instrucciones de uso.
  • Informar y formar a los trabajadores sobre el uso correcto de los EPIs.

Obligaciones de los Trabajadores

  • Usar adecuadamente los equipos de trabajo (maquinas, herramientas y EPIs) y los dispositivos de seguridad.
  • Informar inmediatamente a sus superiores o a los delegados de prevención de cualquier situación que pueda representar un riesgo.
  • Cooperar con el empresario en materia de prevención.

Vigilancia de la Salud

  • La empresa está obligada a realizar controles médicos periódicos a sus trabajadores.
  • Estos controles se realizan al inicio de la actividad laboral, al regreso de una ausencia prolongada o al finalizar la actividad laboral.
  • Solo se realizan las pruebas necesarias respetando la dignidad, intimidad y confidencialidad de los datos médicos.
  • Los resultados se comunican al trabajador.

Evaluación de la Maternidad y la Lactancia

  • Se debe realizar una evaluación específica de los riesgos a los que está sometida la trabajadora embarazada, así como determinar a qué puestos específicos está exenta de riesgo.
  • Los Anexos VII y VIII del RD 39/97 incluyen un listado ejemplos de riesgos que pueden afectar a personas embarazadas y en periodo de lactancia.
  • Se debe adaptar el puesto de trabajo a las circunstancias de la persona embarazada o lactante.
  • Se puede solicitar un cambio de puesto o una suspensión del contrato de trabajo, manteniendo su nivel retributivo.

Protección de Menores y Trabajadores Especialmente Sensibles

  • Se debe evaluar los riesgos para menores o trabajadores especialmente sensibles (por ejemplo, discapacitados).
  • Se considera que estos trabajadores no pueden realizar trabajos peligrosos, nocivos, tóxicos, insalubres, ni nocturnos.

Protección de Trabajadores Contratados por ETTS

  • Se debe informar de los riesgos y medidas de prevención a los trabajadores contratados por ETTS.
  • Se debe capacitar a los trabajadores contratados por ETTS cuando se inicien.
  • Se debe garantizar la vigilancia de la salud.

La Función de la Inspección de Trabajo

  • La inspección de Trabajo tiene el deber de vigilar el cumplimiento de la normativa laboral y de prevención de riesgos.
  • Se visita a las empresas para comprobar que se cumple la normativa vigente.
  • Se levantan actas de infracción y se proponen sanciones por incumplimiento de normas de seguridad.
  • Inspección de Trabajo también puede hacer requerimiento en caso de no gravedad de las infracciones.
  • Realizar informes en caso de accidentes mortales, graves o muy graves.

Costes de los Accidentes de Trabajo

  • Los costes de los accidentes de trabajo abarcan los gastos para la empresa, el trabajador y la sociedad.
  • Incluye salarios, indemnizaciones, pérdida de productividad, tiempos perdidos, mayor conflictividad laboral, daños materiales y/o sanciones.

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Este cuestionario explora la legislación relacionada con la prevención de riesgos laborales en España. Abarca normativas clave como la Ley de Prevención de Riesgos Laborales de 1995 y la Directiva Marco 89/391/CEE de la UE. También se discuten los roles del INSST y la OIT en la promoción de la seguridad y salud en el trabajo.

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