Ledning och strategiskt personalarbete 1

Study Notes

Kurs: Ledning och strategiskt personalarbete 1, Delkurs Organisation och Organisationsförändring

Skriftlig tentamen: 2 november 2022
Kursansvarig: Louise Svensson
Totalpoäng: 32 poäng
Godkänt betyg (G): 16 poäng
Väl godkänt (VG): 24 poäng
Skrivningsformat: 7 frågor, olika poäng och sidbegränsningar för varje fråga. Fråga 1-6 kan ge max 3 poäng/fråga och får högst 1½ sida per svar. Fråga 7 kan ge max 14 poäng, med delfrågor 7a & 7b, och högst 4,5 sidor.
Instruktioner: Ange tydligt vilken fråga du svarar på.
Fråga 1 (3p): Definiera begreppen mål och strategi för en organisation (Jacobsen & Thorsvik 2021). Ge ett eget exempel på mål och en strategi för en valfri organisation.
Fråga 2 (3p): Förklara ledarskap utifrån ledarstilar. Nämn en teori/modell som handlar om ledarstil.
Fråga 3 (3p): Beskriv den tekniska omvärlden för en organisation och visa strategi för att hantera omvärlden.
Fråga 4 (3p): Välj en av Mintzbergs strukturella konfigurationer, beskriv den och förklara dess innebörd.
Fråga 5 (3p): Förklara skillnaden mellan kvantitativ och kvalitativ jämställdhet.
Fråga 6 (3p): Beskriv de typiska reaktionsfaserna i en organisationsförändring.
Fråga 7 (14p): Omorganisation på Vårdbolaget AB. Tidigare var administrativ/samordnande personal i separat byggnad. Nu ska de flytta till samma byggnad som vårdavdelningarna.
- Delfråga 7a (6p): Beskriv två förändringsstrategier (karismatisk och tvungen) från Jacobsen och Thorsvik (2021). Visa hur strategierna skulle se ut för Vårdbolaget AB.
- Delfråga 7b (8p): Analysera förändringen genom två organisationsteoretiska perspektiv (strukturella och ett valfritt av de andra tre: HR, symboliska eller politiska). Beskriv risker från dessa perspektiv och använd relevanta begrepp.