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Questions and Answers
Quelles sont les préférences de travail des nouveaux télétravailleurs après la pandémie selon une étude de Statistique Canada?
Quelles sont les préférences de travail des nouveaux télétravailleurs après la pandémie selon une étude de Statistique Canada?
- Travail à distance la plupart du temps (correct)
- 100% de télétravail (correct)
- Travail moitié du temps à distance (correct)
- Retourner au bureau 100% (correct)
Le télétravail est considéré comme une façon de créer de l'engagement selon Diane-Gabrielle Tremblay.
Le télétravail est considéré comme une façon de créer de l'engagement selon Diane-Gabrielle Tremblay.
True (A)
Quels types d'événements Diane-Gabrielle Tremblay suggère-t-elle d'organiser pour favoriser la socialisation au bureau?
Quels types d'événements Diane-Gabrielle Tremblay suggère-t-elle d'organiser pour favoriser la socialisation au bureau?
Réunions d'équipe suivies d'un lunch ou d'un 5 à 7
Pour rester attrayant, il est important de se distinguer comme ______.
Pour rester attrayant, il est important de se distinguer comme ______.
Quel aspect du travail manque à de nombreux employés en télétravail selon M me Tremblay?
Quel aspect du travail manque à de nombreux employés en télétravail selon M me Tremblay?
Qui est Diane-Gabrielle Tremblay?
Qui est Diane-Gabrielle Tremblay?
Study Notes
Le télétravail : comment maintenir l’engagement des équipes à distance ?
- Le télétravail est devenu plus courant depuis la pandémie, et les entreprises doivent trouver des moyens de maintenir l’engagement des employés à distance.
- Diane-Gabrielle Tremblay, professeure à l’École des sciences de l’administration de la TELUQ, souligne que le télétravail est une source d’engagement en soi, car il offre aux employés la flexibilité de travailler à distance.
- Selon une étude de Statistique Canada, 15% des nouveaux télétravailleurs souhaitent continuer à travailler à 100% de la maison après la pandémie, 24% préfèrent travailler la plupart du temps de la maison, et 41% souhaitent travailler à mi-temps de la maison.
- Il est crucial de créer des occasions de socialisation pour les employés à distance, car la socialisation est un aspect important de l’engagement.
- Les vidéoconférences ne remplacent pas les interactions sociales au bureau, et il est donc important d’organiser des événements au bureau, tels que des réunions d’équipe suivies d’un déjeuner ou d’un 5 à 7.
- Pour rester attrayants pour les employés, les employeurs doivent se distinguer, en particulier les petites entreprises.
- Les employeurs peuvent se distinguer en développant une culture de confiance, en offrant des avantages sociaux compétitifs et en se concentrant sur le développement de produits ou de services exceptionnels.
- Il est important d’éviter de devenir trop contrôlant avec le télétravail, car les employés veulent être encadrés, mais pas contrôlés.
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Description
Ce quiz explore les défis et stratégies pour maintenir l'engagement des équipes en télétravail. Il s'appuie sur des recherches et des études récentes pour comprendre l'importance de la flexibilité et de la socialisation à distance. Découvrez comment créer des opportunités d'interaction pour les employés travaillant de chez eux.
