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Questions and Answers
Ai sensi dell’art. 2094 c.c. è prestatore di lavoro subordinato
Ai sensi dell’art. 2094 c.c. è prestatore di lavoro subordinato
- chi si obbliga mediante retribuzione a collaborare nell’impresa, prestando esclusivamente il proprio lavoro intellettuale alle dipendenze e sotto la direzione dell’imprenditore
- chi si obbliga mediante retribuzione a collaborare nell’impresa, prestando il proprio lavoro intellettuale o manuale alle dipendenze e sotto la direzione dell’imprenditore (correct)
- chi si obbliga mediante retribuzione a collaborare nell’impresa, prestando il proprio lavoro intellettuale o manuale in autonomia
- chi si obbliga gratuitamente a collaborare nell’impresa, prestando il proprio lavoro intellettuale o manuale in autonomia
Per qualificare un rapporto di lavoro la giurisprudenza
Per qualificare un rapporto di lavoro la giurisprudenza
- Utilizza il metodo sussuntivo, secondo cui un rapporto può qualificarsi come subordinato solo se la fattispecie concreta risulti perfettamente riconducibile in tutti i suoi elementi alla fattispecie astratta
- Utilizza indifferentemente il metodo tipologico e il metodo sussuntivo a seconda della particolare fattispecie del caso concreto
- Utilizza il metodo sussuntivo, che si risolve in un giudizio di approssimazione, essendo sufficiente, ai fini della qualificazione in termini di subordinazione, che la fattispecie concreta oltrepassi una certa soglia di avvicinamento alla fattispecie astratta.
- Utilizza il metodo tipologico, che si risolve in un giudizio di approssimazione, essendo sufficiente, ai fini della qualificazione in termini di subordinazione, che la fattispecie concreta oltrepassi una certa soglia di avvicinamento alla fattispecie astratta. (correct)
Ai fini della sussistenza di un rapporto di lavoro subordinato
Ai fini della sussistenza di un rapporto di lavoro subordinato
- Occorre la presenza di almeno i seguenti indici di subordinazione: l’aleatorietà della retribuzione; la prestazione di attività lavorativa alle dipendenze di altri datori; la mancanza di continuità reale nello svolgimento delle mansioni
- Occorre esclusivamente la presenza dell’elemento socio-economico della prestazione lavorativa, come l’estraneità ai mezzi di produzione, l’inerenza dell’attività lavorativa al ciclo produttivo, la debolezza economica
- Occorre la presenza di tutti gli indici di subordinazione
- È possibile che un rapporto presenti anche elementi che in connessione con altri e in situazioni diverse, potrebbero rivelare l’assenza della subordinazione, come l’aleatorietà della retribuzione; la prestazione di attività lavorativa alle dipendenze di altri datori; la mancanza di continuità reale nello svolgimento delle mansioni (correct)
Il nomen iuris dato dalle parti al rapporto
Il nomen iuris dato dalle parti al rapporto
Il principio di indisponibilità del tipo
Il principio di indisponibilità del tipo
Flashcards
Characteristics of subordinate employment (Art. 2094)
Characteristics of subordinate employment (Art. 2094)
Subordinate employment, as defined by Article 2094, requires four key elements: an obligation to work (physical or mental), payment of wages/salary, working under another's control, and the employer's direction of the work.
Subordination in Labour Law
Subordination in Labour Law
A legal relationship where a person works for another (employer) under their direct supervision, control, and payment. This is distinct from independent contracting.
Judicial Approach to Subordination
Judicial Approach to Subordination
Courts assess subordination case by case, focusing on the ‘approximation’ (similarity) to a model of subordination, not precise fitting. It's enough if the relationship comes close.
Role of the Contract Name
Role of the Contract Name
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Indispensability of the employment type
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Difference between Type- and Subsumptive-approach
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Factors influencing work classification
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