Lezione 69 (Il regime sanzionatorio per i licenziamenti (Jobs Act))

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La tutela indennitaria attenuata nel regime Jobs Act

Comporta la risoluzione del rapporto con effetto dalla data del licenziamento e il pagamento di un'indennitàrisarcitoria onnicomprensiva determinata tra un minimo di 2 e un massimo di 12 mensilità dell'ultima retribuzione di riferimento per il calcolo del TFR (correct)
Comporta la risoluzione del rapporto con effetto dalla data del licenziamento e il pagamento di un'indennitàrisarcitoria onnicomprensiva determinata tra un minimo di 6 e un massimo di 36 mensilità dell'ultima retribuzione di riferimento per il calcolo del TFR
Comporta la risoluzione del rapporto e il pagamento di un'indennità risarcitoria onnicomprensiva determinata tra un minimo di 6 e un massimo di 36 mensilità dell'ultima retribuzione globale di fatto
Comporta la risoluzione del rapporto e il pagamento di un'indennità risarcitoria onnicomprensiva determinata tra un minimo di 12 e un massimo di 24 mensilità dell'ultima retribuzione di riferimento per il calcolo del TFR

L'offerta di conciliazione

Consiste nell'offerta al lavoratore di un importo che non costituisce reddito imponibile ai fini dell'imposta sul redditodelle persone fisiche e non è assoggettato a contribuzione previdenziale, di ammontare pari a una mensilità dellaretribuzione di riferimento per il calcolo del TFR per ogni anno di servizio, in misura comunque non inferiore a 3 e non superiore a 27 mensilità (correct)
Consiste nell'offerta al lavoratore di un importo che non costituisce reddito imponibile ai fini dell'imposta sul redditodelle persone fisiche e non è assoggettato a contribuzione previdenziale, in misura comunque non inferiore a 3 enon superiore a 27 mensilità avuto riguardo al numero dei dipendenti occupati, alle dimensioni dell'impresa,all'anzianità di servizio del prestatore di lavoro, al comportamento e alle condizioni delle parti
Se viene accettata comporta l'estinzione del rapporto alla data del licenziamento ma non la rinuncia alla impugnazione del licenziamento
Se viene accettata comporta la rinuncia alla impugnazione del licenziamento anche qualora il lavoratore l'abbia già proposta, ma non l'estinzione del rapporto

Il contratto a tutele crescenti

La Corte costituzionale ha, con le sentenze n. 194/2018 e 150/2020 ha dichiarato il meccanismo di aumento dell'indennità risarcitoria correlato all'anzianità di servizio costituzionalmente illegittimo (correct)
È un nuovo contratto di lavoro introdotto dal Jobs Act con il d.lgs. n. 23/2015
Esprime la novità del Jobs Act, ossia che l’importo dell’indennità risarcitoria aumenti proporzionalmente con l’aumentare dell’anzianità di servizio del lavoratore licenziato
La Corte costituzionale ha, con le sentenze n. 194/2018 e 150/2020 ha dichiarato il meccanismo di aumento dell'indennità risarcitoria correlato all'anzianità di servizio costituzionalmente legittimo

Il regime per le piccole imprese nel Jobs Act

<p>Prevede, oltre alla tutela reintegratoria piena, le tutele indennitarie forte e debole, ma l’importo previsto in questi ultimi due casi, a differenza del regime stabilito per le grandi imprese, è dimezzato e non può comunque superare il limite delle sei mensilità (A)</p> Signup and view all the answers

Il regime per le piccole imprese nel Jobs Act

<p>È stato sottoposto al vaglio di legittimità costituzionale. Corte cost. n. 183/2022 con una sentenza monito ha ritenuto il meccanismo di calcolo dell'indennità risarcitoria costituzionalmente illegittimo (C)</p> Signup and view all the answers

Attenuated Indemnification Protection under Jobs Act

Involves termination with effect from the date of dismissal and the payment of an all-inclusive compensation indemnity determined between a minimum of 2 and a maximum of 12 months' worth of the last salary used to calculate severance pay.

Conciliation Offer

An offer made to an employee to receive a non-taxable, non-contributory payment equivalent to one month's salary used to calculate severance pay for each year of service, amounting to at least 3 and no more than 27 months.

Contract with Increasing Protections

The Constitutional Court, in rulings 194/2018 and 150/2020, declared the mechanism of increasing compensation indemnity based on seniority unconstitutional

Jobs Act Regime for Small Businesses

Includes full reinstatement protection and strong and weak indemnity protections, but the amount received in the latter two cases, unlike large companies, is halved and cannot exceed six months' salary.

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