Lezione 69 (Il regime sanzionatorio per i licenziamenti (Jobs Act))

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Questions and Answers

Qual è la principale conseguenza della tutela reintegratoria attenuata?

Il lavoratore deve rinunciare alla sua ultima retribuzione.

Il lavoratore può essere rimosso senza alcun risarcimento.

Il lavoratore è reintegrato nel posto di lavoro. (correct)

Il lavoratore riceve un risarcimento a prescindere dal licenziamento.

Fino a quante mensilità può ammontare l'indennità per il risarcimento del danno nella tutela reintegratoria attenuata?

12 mensilità (correct)

6 mensilità

9 mensilità

15 mensilità

In quali situazioni si applica la tutela reintegratoria attenuata?

Licenziamento per motivi personali.

Licenziamento per giustificato motivo oggettivo.

Licenziamento per giustificato motivo soggettivo o giusta causa. (correct)

Licenziamento senza giusta causa.

Cosa deve essere dedotto dalle mensilità risarcibili nel caso di reintegro attenuato?

Quanto il lavoratore ha percepito da altre attività lavorative. Signup and view all the answers

Qual è il parametro utilizzato per calcolare l'indennità in caso di reintegrazione attenuata?

L'ultima retribuzione del lavoratore. Signup and view all the answers

Quale delle seguenti affermazioni descrive correttamente la reintegrazione del lavoratore?

La reintegrazione deve avvenire entro 30 giorni dall'invito del datore di lavoro. Signup and view all the answers

Che cosa può richiedere un lavoratore invece della reintegrazione nel posto di lavoro?

Un'indennità pari a 15 mensilità dell'ultima retribuzione. Signup and view all the answers

Quale situazione determina la nullità del licenziamento del lavoratore?

Un licenziamento discriminatorio ai sensi dell'articolo 15. Signup and view all the answers

Quali sono le conseguenze del mancato ritorno al lavoro del lavoratore dopo l'invito di reintegrazione?

Il rapporto di lavoro si intende risolto. Signup and view all the answers

Qual è il periodo entro il quale il lavoratore deve richiedere l'indennità in sostituzione della reintegrazione?

Entro 30 giorni dalla comunicazione del deposito della sentenza. Signup and view all the answers

L'indennità per il risarcimento del danno è commisurata a cosa?

All'ultima retribuzione globale del lavoratore. Signup and view all the answers

Quale opzione descrive correttamente il risarcimento dovuto al lavoratore in caso di licenziamento nullo?

Un'indennità commisurata all'ultima retribuzione, dedotto quanto percepito in altri lavori. Signup and view all the answers

In quali casi si verifica un difetto di giustificazione per un licenziamento?

Quando il licenziamento è dovuto a disabilità fisica o psichica del lavoratore. Signup and view all the answers

Dove deve avvenire la reintegrazione del lavoratore dopo il licenziamento?

Nel stesso posto occupato al momento del licenziamento Signup and view all the answers

Qual è l'elemento utilizzato per il calcolo dell'indennità risarcitoria secondo il d.lgs. n. 23/2015?

L'ultima retribuzione Signup and view all the answers

Quali mansioni può essere adibito a svolgere un lavoratore reintegrato?

Diversi tipi di mansioni Signup and view all the answers

Quale legge disciplina la tutela reintegratoria piena?

Art. 2, d.lgs. 23/2015 Signup and view all the answers

Per calcolare l'indennità risarcitoria, quali regole devono essere considerate?

Le regole relative al trattamento di fine rapporto Signup and view all the answers

Cosa succede se un lavoratore è reintegrato in una posizione già assegnata ad un altro?

Il lavoratore deve essere reintegrato nella stessa posizione Signup and view all the answers

Quale delle seguenti affermazioni riguardo al licenziamento giustificato è vera?

Il datore di lavoro deve sempre fornire una giustificazione valida. Signup and view all the answers

Qual è il riferimento normativo per il trattamento di fine rapporto?

Art. 2120 c.c. Signup and view all the answers

Study Notes

Introduzione al Regime Sanzionatorio per i Licenziamenti (D.Lgs. n. 23/2015)

Il regime sanzionatorio per i licenziamenti è differenziato in base alle dimensioni dell'azienda e alla data di assunzione del lavoratore.
Il D.Lgs. n. 23/2015 si applica a lavoratori con qualifica di operai, impiegati o quadri, assunti con contratto a tempo indeterminato a partire dal 7 marzo 2015.
Si applica anche a lavoratori assunti prima del 7 marzo 2015, ma con contratti convertiti in tempo indeterminato dopo quella data.
Si applica anche a chi era dipendente da un datore di lavoro che ha superato i 15 dipendenti in seguito ad assunzioni successive.
Sono esclusi i dipendenti pubblici e i dirigenti.

Campo di Applicazione

Il regime sanzionatorio differenziato si basa sulle dimensioni aziendali e sulla data di assunzione.
Il D.Lgs. n. 23/2015 si applica a:
- lavoratori con qualifica di operai, impiegati o quadri, assunti con contratto a tempo indeterminato a decorrere dal 7 marzo 2015;
- lavoratori assunti prima del 7 marzo 2015, ma con un contratto a tempo determinato o di apprendistato convertito in tempo indeterminato dopo il 7 marzo 2015;
- lavoratori assunti prima del 7 marzo 2015, ma dipendenti da un datore di lavoro che, in seguito ad assunzioni, ha superato il requisito dei 15 dipendenti.
Restano esclusi i dipendenti pubblici e i dirigenti.

Tutele

Il D.Lgs. n. 23/2015 conferma l'impianto dell'articolo 18, legge n. 300/1970, riformato, prevedendo quattro tipologie di tutela in caso di licenziamento illegittimo:
- Tutela reintegratoria piena
- Tutela reintegratoria attenuata
- Tutela indennitaria forte
- Tutela indennitaria ridotta

Tutela Reintegratoria

Il dovere di reintegra si adempie mediante invito al lavoratore a riprendere servizio.
L'invito costituisce un atto unilaterale recettizio che produce effetto dal momento in cui il lavoratore ne viene a conoscenza.
Se il lavoratore non riprende servizio entro 30 giorni, il rapporto si intende risolto, salvo giustificato motivo di assenza.
Per la reintegrazione è necessario uno specifico invito del datore di lavoro.
La reintegrazione deve avvenire nello stesso posto occupato al momento del licenziamento.
È possibile adibire il lavoratore a mansioni diverse o trasferirlo, nel rispetto della previsione dell'art. 2103 c.c.

Tutela Indennitaria

Il d.lgs. n. 23/2015, a differenza dell'art. 18, legge n. 300/1970, individua nell'ultima retribuzione per il calcolo del trattamento di fine rapporto il parametro per calcolare l'indennità risarcitoria.
Per il calcolo dell'indennità, si applica l'art. 2120 c.c., considerando gli emolumenti retributivi.

Tutela Reintegratoria Piena

È disciplinata dall'art. 2, d.lgs. n. 23/2015.
Comporta reintegrazione del lavoratore nel posto di lavoro, risarcimento del danno, con un'indennità calcolata sull'ultima retribuzione (TFR) dal giorno del licenziamento alla reintegrazione, deducendo quanto percepito per altre attività lavorative, e versamento di contributi assistenziali e previdenziali.
Si applica in casi di licenziamento discriminatorio, o con requisiti di nullità previsti dalla legge, o per disabilità fisica/psichica del lavoratore, o licenziamento dichiarato inefficace per causa orale.
Il lavoratore può chiedere un'indennità pari a 15 mensilità dell'ultima retribuzione globale di fatto non assoggettata a contribuzioni previdenziali, entro 30 giorni dalla comunicazione del deposito della sentenza o dell'invito del datore di lavoro.
Tale richiesta determina la risoluzione del rapporto e l'indennità è aggiuntiva rispetto al risarcimento del danno (almeno 5 mensilità).

Tutela Reintegratoria Attenuata

È disciplinata dall'art. 3, comma 2, d.lgs. n. 23/2015.
Comporta reintegrazione del lavoratore nel posto di lavoro, risarcimento del danno, calcolato fino a 12 mensilità dell'ultima retribuzione (TFR) dal giorno del licenziamento alla reintegrazione, decurtando quanto percepito per altre attività lavorative, e versamento di contributi assistenziali e previdenziali.
Si applica in caso di licenziamento per giustificato motivo soggettivo o per giusta causa, dimostrando l'insussistenza del fatto materiale contestato.

Tutela Indennitaria Forte

È disciplinata dall'art. 3, comma 1, d.lgs. n. 23/2015.
Si applica quando il giudice accerta l'assenza di giustificato motivo oggettivo o soggettivo o giusta causa per il licenziamento.
Prevede una condanna del datore di lavoro al pagamento di un'indennità risarcitoria commisurata a un minimo di 6 e un massimo di 36 mensilità dell'ultima retribuzione di riferimento per il calcolo del TFR, considerando il numero dei dipendenti, dimensione dell'impresa e anzianità del lavoratore.

Tutela Indennitaria Attenuata

È disciplinata dall'art. 4, d.lgs. n. 23/2015.
Si applica in casi di violazioni del requisito di motivazione o della procedura di licenziamento, senza previo tentativo di conciliazione.
Prevede una condanna del datore di lavoro al pagamento di un'indennità risarcitoria commisurata entro un minimo di 2 e un massimo di 12 mensilità dell'ultima retribuzione di riferimento per il calcolo del TFR.
Qualora ci sia una violazione procedurale del licenziamento, si applicano le tutele previste per quest'ultima ipotesi.

Offerta di Conciliazione

Al fine di evitare il giudizio, il datore di lavoro può offrire al lavoratore un importo, entro i termini di impugnazione stragiudiziale, non costituente reddito imponibile, pari a una mensilità della retribuzione di riferimento per il calcolo del TFR per ogni anno di servizio, con un minimo di 3 e un massimo di 27 mensilità, sotto forma di assegno circolare.

Giurisprudenza Costituzionale (Corte Cost. 183/2022)

Il Tribunale di Roma, con ordinanza, sollevava questioni di legittimità costituzionale dell'art. 9, d.lgs. n. 23/2015 in relazione al limite di indennizzo per le piccole imprese.
La Corte Costituzionale respingeva, dichiarando la questione inammissibile.

Piccole Imprese

L'art. 9, d.lgs. n. 23/2015 disciplina la tutela per le piccole imprese per i licenziamenti illegittimi.
La tutela si applica alle piccole imprese con massimo 15 dipendenti in un'unica unità produttiva o in un comune.
Il regime delle piccole imprese si differenzia, per quanto riguarda l'indennità, a metà da quello delle grandi imprese (diminuendo il limite a 6 mensilità).
Sono escluse le tutele reintegratorie attuate

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