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Questions and Answers
Quelle affirmation est correcte concernant la Loi sur les normes du travail au Québec ?
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Quelle est la durée normale de travail pour la majorité des salariés au Québec ?
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Quelles conditions sont couvertes par la Loi sur les normes du travail ?
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Parmi les groupes suivants, lequel est totalement exclu de l'application de la Loi sur les normes du travail ?
Parmi les groupes suivants, lequel est totalement exclu de l'application de la Loi sur les normes du travail ?
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Quelle est une des protections offertes par la Loi sur les normes du travail ?
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Qui est exclu de la Loi sur les normes du travail?
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Les agents immobiliers entièrement rémunérés à commission ont quel droit par rapport aux congés ?
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Quelle condition est interdite par la Loi sur les normes du travail ?
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Quel est le salaire minimum fixé au Québec?
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Comment sont calculées les heures supplémentaires?
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En cas de harcèlement sexuel au travail, quelle est la norme établie par la Loi sur les normes du travail ?
En cas de harcèlement sexuel au travail, quelle est la norme établie par la Loi sur les normes du travail ?
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Quelles primes peuvent être négociées avec l'employeur?
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Quelles normes s'appliquent aux stages rémunérés?
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Quel est l'organisme à contacter pour des questions sur les normes du travail?
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Quel est le taux de paiement pour les heures supplémentaires?
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Que doit-on faire si l'on souhaite augmenter son salaire au-dessus du minimum?
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Study Notes
La Loi sur les normes du travail au Québec
- La Loi sur les normes du travail est la loi qui fixe les conditions de travail minimales pour les employés au Québec. Elle est appliquée à la majorité des employés, mais certains sont exclus.
- La Loi couvre les aspects suivants : salaire minimum, durée hebdomadaire normale de travail, pauses, congés annuels, jours fériés, congés de maladie, congés familiaux, protection contre certains licenciements et des sanctions, avis de cessation d'emploi, certificat de travail, frais liés aux vêtements, équipement et déplacements, travail des enfants et harcèlement psychologique et sexuel.
- Un employeur peut offrir des conditions de travail plus avantageuses que celles prévues par la Loi, mais ne peut imposer des conditions moins bonnes.
Différences selon les professions
- La semaine normale de travail est de 40 heures pour la plupart des professions, mais peut être de 47 heures pour les employés dans les scieries.
- La plupart des employés ont droit à un congé annuel payé, mais les agents immobiliers entièrement rémunérés à commission n'en bénéficient pas.
Exceptions à la Loi
- Les travailleurs autonomes, c'est-à-dire ceux qui exploitent leur propre entreprise, sont exclus de la Loi sur les normes du travail.
- Les employés du secteur public fédéral (gouvernement fédéral, banques, stations de radio et de télévision, entreprises de transport interprovincial, ports, télécommunication) sont régis par le Code canadien du travail.
- Les personnes qui font un stage non rémunéré ne sont pas couvertes par la Loi. Certaines personnes qui font des stages rémunérés ne sont pas couvertes par toutes les règles de la Loi. Cependant, elles peuvent avoir droit à des jours fériés et à certains congés, et sont protégées contre le harcèlement psychologique et sexuel.
Remunération et heures supplémentaires
- Les employés ont le droit de recevoir au moins le salaire minimum légal, quel que soit le mode de paiement.
- Les employés peuvent négocier un salaire plus élevé que le salaire minimum, mais la loi n'oblige pas l'employeur à augmenter le salaire régulièrement.
- La loi ne prévoit pas de primes pour le travail de nuit, de soir, de fin de semaine ou en région éloignée. Ces primes peuvent toutefois être négociées avec l'employeur.
- Les heures supplémentaires sont calculées à partir d'une semaine de travail normale de 40 heures. Les heures travaillées au-delà de 40 heures sont payées à un taux majoré de 50 %.
Le salaire minimum au Québec
- Le salaire minimum au Québec est de 15,75$ de l'heure.
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Description
Découvrez les éléments clés de la Loi sur les normes du travail au Québec. Ce quiz aborde les conditions de travail minimales, les salaires, les congés, et d'autres droits des employés. Testez vos connaissances sur les répercussions de cette loi sur les employés et les employeurs au Québec.
