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Questions and Answers
Quel est l'objectif principal de la Loi sur les normes du travail au Québec ?
Quel est l'objectif principal de la Loi sur les normes du travail au Québec ?
- Établir des conditions de travail minimales (correct)
- Encourager le travail des enfants
- Imposer des sanctions aux employeurs
- Favoriser les conflits entre employeurs et employés
Parmi les raisons suivantes, laquelle n'est pas une cause d'absence justifiée selon les normes du travail ?
Parmi les raisons suivantes, laquelle n'est pas une cause d'absence justifiée selon les normes du travail ?
- Accident
- Violence conjugale
- Vacances (correct)
- Maladie
Le travail des enfants est réglementé par la loi. Quelle affirmation concernant ce thème est correcte ?
Le travail des enfants est réglementé par la loi. Quelle affirmation concernant ce thème est correcte ?
- Les enfants peuvent travailler sans aucune restriction.
- Les enfants peuvent dépasser les heures de travail des adultes.
- Le travail des enfants n'est pas du tout permis.
- Il y a des restrictions et réglementations sur le travail des enfants. (correct)
Quelle situation pourrait constituer un harcèlement psychologique au travail ?
Quelle situation pourrait constituer un harcèlement psychologique au travail ?
Qu'est-ce qui n'est PAS une disparité dans les conditions de travail ?
Qu'est-ce qui n'est PAS une disparité dans les conditions de travail ?
Lorsque le congédiement n'est pas justifié, quel recours peut entreprendre un employé ?
Lorsque le congédiement n'est pas justifié, quel recours peut entreprendre un employé ?
Les absences pour raisons familiales peuvent-être liées à quoi ?
Les absences pour raisons familiales peuvent-être liées à quoi ?
Quel élément n'est généralement pas pris en compte dans les normes du travail concernant le salaire ?
Quel élément n'est généralement pas pris en compte dans les normes du travail concernant le salaire ?
Quelle condition de travail est explicitement mentionnée comme devant être respectée par l'employeur ?
Quelle condition de travail est explicitement mentionnée comme devant être respectée par l'employeur ?
Quel est l'âge minimum pour travailler sans le consentement d'un parent ou tuteur ?
Quel est l'âge minimum pour travailler sans le consentement d'un parent ou tuteur ?
Quelles heures de travail ne sont généralement pas autorisées pour les enfants ?
Quelles heures de travail ne sont généralement pas autorisées pour les enfants ?
Quel aspect des conditions de travail ne peut pas être à l'origine d'une discrimination ?
Quel aspect des conditions de travail ne peut pas être à l'origine d'une discrimination ?
Lorsqu'un employeur fait travailler un enfant, quel facteur doit-il prendre en compte ?
Lorsqu'un employeur fait travailler un enfant, quel facteur doit-il prendre en compte ?
Quelles œuvres peuvent être exclues de certaines réglementations concernant le travail des enfants ?
Quelles œuvres peuvent être exclues de certaines réglementations concernant le travail des enfants ?
Quelle condition ne fait pas partie des disparités des conditions de travail telles que définies par la loi ?
Quelle condition ne fait pas partie des disparités des conditions de travail telles que définies par la loi ?
Quel est l'objectif principal du travail d'un bénéficiaire des services de santé ?
Quel est l'objectif principal du travail d'un bénéficiaire des services de santé ?
Quelles sont les catégories de salariés qui peuvent être partiellement ou totalement exclues de la Loi sur les normes du travail ?
Quelles sont les catégories de salariés qui peuvent être partiellement ou totalement exclues de la Loi sur les normes du travail ?
Quelle condition permet à un gardien de personnes d'être exempté des normes de la loi ?
Quelle condition permet à un gardien de personnes d'être exempté des normes de la loi ?
Quels types de recours peuvent être exercés par une personne salariée en vertu de la Loi sur les normes du travail ?
Quels types de recours peuvent être exercés par une personne salariée en vertu de la Loi sur les normes du travail ?
Quel est l'impact de la Loi sur les normes du travail sur les travailleurs à temps partiel ?
Quel est l'impact de la Loi sur les normes du travail sur les travailleurs à temps partiel ?
Qui parmi les suivants n'est pas soumis aux normes de la Loi sur les normes du travail ?
Qui parmi les suivants n'est pas soumis aux normes de la Loi sur les normes du travail ?
Quelles sont les principales normes couvertes par la Loi sur les normes du travail ?
Quelles sont les principales normes couvertes par la Loi sur les normes du travail ?
En cas de harcèlement psychologique, quelles mesures sont prévues par la Loi sur les normes du travail ?
En cas de harcèlement psychologique, quelles mesures sont prévues par la Loi sur les normes du travail ?
Quelle est une des raisons pour lesquelles la Loi sur les normes du travail interdit les dérogations ?
Quelle est une des raisons pour lesquelles la Loi sur les normes du travail interdit les dérogations ?
Study Notes
Les Normes du travail
- La Loi sur les normes du travail définit les conditions de travail minimales au Québec.
- Cette loi s'applique à la majorité des travailleurs, qu'ils soient à temps plein ou à temps partiel, mais exclut certaines catégories.
- La loi ne permet aucune dérogation, à l'exception des cas spécifiques prévus par la loi.
Personnes salariées non visées par la loi
- Les personnes qui travaillent en vue de leur rééducation physique, mentale ou sociale dans un CLSC, un centre de services sociaux, un centre hospitalier ou un centre d'accueil ne sont pas visées par la loi.
Disparités dans les conditions de travail
- Un employeur ne peut pas offrir à un employé des conditions de travail moins avantageuses que celles offertes aux autres employés qui effectuent le même travail au sein du même établissement, et ce, uniquement en fonction de la date d'embauche.
- La loi couvre des aspects comme le salaire, la durée du travail, les congés et les absences, l'avis de fin d'emploi, et les recours disponibles auprès de la CNESST.
Travail des enfants
- Il est interdit de faire travailler un enfant de moins de 14 ans sans le consentement écrit de son parent ou de son tuteur.
- Il est interdit de faire travailler un enfant pendant les heures de classe s'il est tenu de fréquenter l'école.
- Il est interdit de faire travailler un enfant la nuit, entre 23 heures et 6 heures du matin, sauf s'il n'est plus tenu de fréquenter l'école ou si le travail consiste à la livraison de journaux ou à la création ou l'interprétation d'œuvres artistiques dans certains domaines de production artistique.
Personnes exclues partiellement des normes du travail
- Les gardiens de personnes qui exercent leur travail dans le logement de la personne gardée, de façon ponctuelle, ou dans le cadre d'une relation d'entraide familiale ou communautaire, pour un employeur qui n'agit pas à des fins lucratives, ne sont pas couverts par la loi.
- Les étudiants qui travaillent pendant l'année scolaire dans une entreprise choisie par leur établissement d'enseignement, en vertu d'un programme d'initiation au travail approuvé par le ministère de l'Éducation et de l'Enseignement supérieur, ne sont pas couverts par la loi.
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Description
Ce quiz aborde les normes minimales du travail établies par la loi sur les normes du travail au Québec. Il souligne les catégories de travailleurs non visées par cette loi ainsi que les disparités dans les conditions de travail. Testez vos connaissances sur les droits des travailleurs et les obligations des employeurs.
