18 Questions
Wanneer men een verandering in een organisatie wil doorvoeren, zijn er twee soorten krachten die een rol spelen. Wat zijn deze krachten?
Krachten die verandering bevorderen en krachten die verandering tegenwerken
Welk model voor verandermanagement is door Kurt Lewin geïntroduceerd?
3-stappenmodel voor verandering
Wat is de tweede fase van het 3-stappenmodel voor verandering?
Change (veranderen)
Welke leiderstijl wordt gekenmerkt door een autoritaire stijl van leiding geven?
Autocratisch
Welke leiderstijl wordt gekenmerkt door een passieve stijl van leiding geven?
Laissez-faire
Wat is het doel van het krachtveldenmodel?
Om de krachten in kaart te brengen die een verandering in een organisatie beïnvloeden
Welke rol spelen leiders bij het stimuleren van verandering binnen organisaties?
Een centrale rol
Wat is een belangrijke eigenschap van Level 5-leiders volgens Jim Collins?
Een bescheiden maar vastberaden instelling
Welk concept ontwikkelde Jim Collins om organisaties te helpen excelleren?
Het Hedgehog-concept
Wat is het doel van het Hedgehog-concept?
Om organisaties te helpen excelleren in datgene waar ze het beste in zijn
Wat is een manier om betrokkenheid van medewerkers bij het veranderingsproces te vergroten?
Door feedback en input te vragen
Wat is een belangrijk aspect van empowerment in het kader van veranderingsmanagement?
Het delegeren van verantwoordelijkheden
Wat is een belangrijke competentie voor leiders bij het navigeren door veranderingsprocessen?
Alle bovenstaande
Welk boek van Jim Collins introduceerde het concept van 'Level 5 Leadership'?
Good to Great
Hoe moeten leiders omgaan met weerstand tegen verandering?
Door het erkennen van de zorgen en angsten van medewerkers
Wat is een belangrijk aspect van continu leren en aanpassen in het kader van veranderingsmanagement?
Het zien van fouten als leermogelijkheden
Wat is het doel van het stimuleren van initiatief bij medewerkers?
Om medewerkers zelf beslissingen te laten nemen
Wat is een voordeel van het creëren van een veilige omgeving voor open dialoog en discussie?
Om medewerkers te laten delen van hun zorgen en angsten
Test your knowledge on Kurt Lewin's contributions to change management, including the Force Field Analysis model. Learn how driving and restraining forces impact organizational change and develop strategies to overcome resistance.
Make Your Own Quizzes and Flashcards
Convert your notes into interactive study material.
Get started for free
