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Questions and Answers
Warum ist die Kapazität des Arbeitsgedächtnisses begrenzt?
Warum ist die Kapazität des Arbeitsgedächtnisses begrenzt?
Was ist das Ziel der sozialen Informationsverarbeitung?
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Wann ist systematische Informationsverarbeitung besonders wichtig?
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Welche Verarbeitung benötigt immer Wissen der beurteilenden Person, damit die Informationen in einer Situation überhaupt verstanden werden?
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Was ist ein Beispiel für heuristische Informationsverarbeitung?
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Warum ist es wichtig, viele Infos bei Beurteilungen zu berücksichtigen?
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Was passiert, wenn eine Lehrkraft ihr stereotypes Wissen anwendet, um ein Urteil über einen neuen Schüler aus den USA zu bilden?
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Welche Art der sozialen Informationsverarbeitung ist kapazitätsverbrauchend und langsam?
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Was bedeutet die Begrenzung der Kapazität des Arbeitsgedächtnisses für die soziale Informationsverarbeitung?
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Was ist ein Beispiel für eine Situation, in der systematische Informationsverarbeitung erforderlich ist?
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Wieso kann die Lehrkraft bei jeder Gruppe spezifische Stärken und Schwächen feststellen?
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Warum kann heuristische Informationsverarbeitung in bestimmten Situationen ausreichend sein?
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Warum kann die soziale Informationsverarbeitung nicht immer systematisch sein?
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Was ist ein Beispiel für eine heuristische Informationsverarbeitung?
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Wodurch wird die top-down-Verarbeitung angestoßen?
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Was bedeutet es, wenn eine Lehrkraft Informationen assoziativ verarbeitet?
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Warum können Lehrkräfte zur Überschätzung individueller Leistungen neigen?
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Welche Faktoren können sich auf Leistung auswirken?
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Warum können SuS am Ende des Unterrichts erschöpft sein?
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Was ist bei der Interpretation der Ergebnisse zu berücksichtigen?
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Warum spielen Faktoren wie Berufserfahrung keine zentrale Rolle bei der Kompetenz von Lehrkräften?
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Was ist ein typisches Beispiel für soziale Informationsverarbeitung?
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Weshalb kann die Informationsverarbeitung auf sozialer Interaktion beruhen?
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Warum können Lehrkräfte annehmen, dass SuS viel gelernt haben, obwohl dies nicht der Fall ist?
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Study Notes
Begrenzte Ressourcen
- Die Kapazität des Arbeitsgedächtnisses ist begrenzt, daher können Menschen nicht beliebig viele Infos gleichzeitig verarbeiten.
- Menschen müssen sich oft schnell einen Eindruck bilden, daher können Infos nicht in beliebig langer Zeit verarbeitet werden.
- Um mit begrenzten Ressourcen umzugehen, treffen Menschen Auswahl, auf welche Infos sie ihre Aufmerksamkeit lenken.
- Sie können Infos, die sie ausgewählt haben, kapazitätssparend verarbeiten.
Ziel der sozialen Informationsverarbeitung
- Das Ziel der sozialen Informationsverarbeitung ist es, das Ausmaß des Aufwandes zu bestimmen.
- Ist mit Beurteilung wichtige Entscheidung verbunden, sollten möglichst viele Infos berücksichtigt und systematisch verarbeitet werden.
Systematische Informationsverarbeitung
- Systematische Informationsverarbeitung ist unerlässlich bei Entscheidungen wie Notenvergabe, Schullaufbahnempfehlung, Zuordnung von SuS zu Fördermaßnahmen.
- Sie wird benötigt, wenn Merkmale von SuS komplex und nicht direkt beobachtbar sind, wie z.B. Lesekompetenz, Intelligenz, Gewissenhaftigkeit.
Heuristische Informationsverarbeitung
- Heuristische Informationsverarbeitung ist kapazitätssparend, effizient und schnell.
- Sie läuft intuitiv und automatisch ab und operiert über assoziative Prozesse.
- Bsp.: Lehrkraft sieht bei Gruppenarbeit, dass alle SuS miteinander reden, und geht davon aus, dass Arbeit gut läuft.
Top-Down-Verarbeitung
- Top-Down-Verarbeitung ist von Wissen der beurteilenden Person für das Ergebnis der sozialen Informationsverarbeitung verantwortlich.
- Verarbeitung läuft nie vollständig bottom-up oder top-down ab, sondern benötigt immer Wissen und Informationen aus einer Situation.
Aufwand der sozialen Informationsverarbeitung
- Es gibt zwei Arten von sozialer Informationsverarbeitung mit unterschiedlichem Aufwand: heuristische und systematische Informationsverarbeitung.
Soziale Informationsverarbeitung
- Soziale Informationsverarbeitung ist nicht immer systematisch, weil es schwierig ist, Merkmale von SuS, die nicht direkt leistungsbezogen sind, einzuschätzen.
- Lehrkräfte neigen zur Überschätzung individueller Leistungen, weil sie nicht genügend Faktoren berücksichtigen, die sich auf Leistung auswirken können.
Was bei der Interpretation der Ergebnisse zu berücksichtigen ist
- Nicht alle Lehrkräfte haben die gleiche Kompetenz.
- Berufserfahrung spielt keine zentrale Rolle, wichtig ist eine systematische Ausbildung, die die Kompetenz fördert.
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Lernen Sie die Einschränkungen des menschlichen Arbeitsgedächtnisses kennen und verstehen Sie, wie Menschen mit begrenzten Ressourcen umgehen. Entdecken Sie die Strategien zur Auswahl und Verarbeitung von Informationen.