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Questions and Answers
Was ist die Hauptaufgabe des HRM nach dem St.Galler Managementmodell?
Was ist die Hauptaufgabe des HRM nach dem St.Galler Managementmodell?
Welches Ziel gehört nicht zum HR-Strategie nach dem St.Galler Managementmodell?
Welches Ziel gehört nicht zum HR-Strategie nach dem St.Galler Managementmodell?
Was ist ein Merkmal eines modernen Denkansatzes im HRM?
Was ist ein Merkmal eines modernen Denkansatzes im HRM?
Was ist eine Hauptfunktion des Personalcontrollings?
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Was ist ein Merkmal des HRM im Spannungsfeld ethischer Beiträge?
Was ist ein Merkmal des HRM im Spannungsfeld ethischer Beiträge?
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Welches Ziel gehört zum Stellenwert des HRM in vielen Unternehmen?
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Was versteht man unter dem funktionalen Begriff des Personalmanagements?
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Welche Bezeichnungen sind heute die umfassendsten und zentralsten im Zusammenhang mit der Mitarbeitenden-Beschäftigung?
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Was umfasst das strategische Personalmanagement hauptsächlich?
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Was sind Hauptziele im Personalmanagement?
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Study Notes
Hauptaufgaben und Ziele im HRM nach dem St.Galler Managementmodell
- Hauptaufgabe des HRM: die Gestaltung der Organisationskultur und -struktur im Sinne der Unternehmensziele
- Nicht zum HR-Strategie gehörende Ziel: Betreiben einer eigenen Personalpolitik
Merkmale moderner Denkansätze im HRM
- Eines Merkmal eines modernen Denkansatzes im HRM: Einbindung des Menschen in die Unternehmensstrategie
Funktionen des Personalcontrollings
- Hauptfunktion des Personalcontrollings: Überwachung und Steuerung der Personalprozesse
Spannungsfeld ethischer Beiträge im HRM
- Merkmal des HRM im Spannungsfeld ethischer Beiträge: Verantwortungsbewusstsein und Wertorientierung
Stellenwert des HRM in Unternehmen
- Ziel des HRM in vielen Unternehmen: Gewinnung, Bindung und Förderung von Mitarbeitenden als wichtige Ressource
Begriff des Personalmanagements
- Funktionaler Begriff des Personalmanagements: Planung, Organisation, Führung und Kontrolle von Personalprozessen
Bezeichnungen im Personalmanagement
- Umfassendste und zentralste Bezeichnungen im Zusammenhang mit der Mitarbeitenden-Beschäftigung: Personalmanagement, Human Resource Management (HRM), Human Capital Management (HCM)
Strategisches Personalmanagement
- Das strategische Personalmanagement umfasst hauptsächlich: die Planung, Organisation und Gestaltung von Personalprozessen im Sinne der Unternehmensziele
Ziele im Personalmanagement
- Hauptziele im Personalmanagement: Gewinnung, Bindung, Förderung und Weiterentwicklung von Mitarbeitenden als wichtige Ressource für den Unternehmenserfolg
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Description
This quiz covers the fundamental concepts and influential factors in personnel management, the tasks and holistic process approach, main goals, organization proposals, HR models, labor markets, and the concept of personnel marketing.
