Key Concepts in Personnel Management

Was ist die Hauptaufgabe des HRM nach dem St.Galler Managementmodell?

Welches Ziel gehört nicht zum HR-Strategie nach dem St.Galler Managementmodell?

Was ist ein Merkmal eines modernen Denkansatzes im HRM?

Was ist eine Hauptfunktion des Personalcontrollings?

Was ist ein Merkmal des HRM im Spannungsfeld ethischer Beiträge?

Welches Ziel gehört zum Stellenwert des HRM in vielen Unternehmen?

Was versteht man unter dem funktionalen Begriff des Personalmanagements?

Welche Bezeichnungen sind heute die umfassendsten und zentralsten im Zusammenhang mit der Mitarbeitenden-Beschäftigung?

Was umfasst das strategische Personalmanagement hauptsächlich?

Was sind Hauptziele im Personalmanagement?

Hauptaufgaben und Ziele im HRM nach dem St.Galler Managementmodell

Hauptaufgabe des HRM: die Gestaltung der Organisationskultur und -struktur im Sinne der Unternehmensziele
Nicht zum HR-Strategie gehörende Ziel: Betreiben einer eigenen Personalpolitik

Merkmale moderner Denkansätze im HRM

Eines Merkmal eines modernen Denkansatzes im HRM: Einbindung des Menschen in die Unternehmensstrategie

Funktionen des Personalcontrollings

Hauptfunktion des Personalcontrollings: Überwachung und Steuerung der Personalprozesse

Spannungsfeld ethischer Beiträge im HRM

Merkmal des HRM im Spannungsfeld ethischer Beiträge: Verantwortungsbewusstsein und Wertorientierung

Stellenwert des HRM in Unternehmen

Ziel des HRM in vielen Unternehmen: Gewinnung, Bindung und Förderung von Mitarbeitenden als wichtige Ressource

Begriff des Personalmanagements

Funktionaler Begriff des Personalmanagements: Planung, Organisation, Führung und Kontrolle von Personalprozessen

Bezeichnungen im Personalmanagement

Umfassendste und zentralste Bezeichnungen im Zusammenhang mit der Mitarbeitenden-Beschäftigung: Personalmanagement, Human Resource Management (HRM), Human Capital Management (HCM)

Strategisches Personalmanagement

Das strategische Personalmanagement umfasst hauptsächlich: die Planung, Organisation und Gestaltung von Personalprozessen im Sinne der Unternehmensziele

Ziele im Personalmanagement

Hauptziele im Personalmanagement: Gewinnung, Bindung, Förderung und Weiterentwicklung von Mitarbeitenden als wichtige Ressource für den Unternehmenserfolg

This quiz covers the fundamental concepts and influential factors in personnel management, the tasks and holistic process approach, main goals, organization proposals, HR models, labor markets, and the concept of personnel marketing.