Key Concepts in Personnel Management

Hauptaufgaben und Ziele im HRM nach dem St.Galler Managementmodell

• Hauptaufgabe des HRM: die Gestaltung der Organisationskultur und -struktur im Sinne der Unternehmensziele
• Nicht zum HR-Strategie gehörende Ziel: Betreiben einer eigenen Personalpolitik

Merkmale moderner Denkansätze im HRM

• Eines Merkmal eines modernen Denkansatzes im HRM: Einbindung des Menschen in die Unternehmensstrategie

Funktionen des Personalcontrollings

• Hauptfunktion des Personalcontrollings: Überwachung und Steuerung der Personalprozesse

Spannungsfeld ethischer Beiträge im HRM

• Merkmal des HRM im Spannungsfeld ethischer Beiträge: Verantwortungsbewusstsein und Wertorientierung

Stellenwert des HRM in Unternehmen

• Ziel des HRM in vielen Unternehmen: Gewinnung, Bindung und Förderung von Mitarbeitenden als wichtige Ressource

Begriff des Personalmanagements

• Funktionaler Begriff des Personalmanagements: Planung, Organisation, Führung und Kontrolle von Personalprozessen

Bezeichnungen im Personalmanagement

• Umfassendste und zentralste Bezeichnungen im Zusammenhang mit der Mitarbeitenden-Beschäftigung: Personalmanagement, Human Resource Management (HRM), Human Capital Management (HCM)

Strategisches Personalmanagement

• Das strategische Personalmanagement umfasst hauptsächlich: die Planung, Organisation und Gestaltung von Personalprozessen im Sinne der Unternehmensziele

Ziele im Personalmanagement

• Hauptziele im Personalmanagement: Gewinnung, Bindung, Förderung und Weiterentwicklung von Mitarbeitenden als wichtige Ressource für den Unternehmenserfolg

This quiz covers the fundamental concepts and influential factors in personnel management, the tasks and holistic process approach, main goals, organization proposals, HR models, labor markets, and the concept of personnel marketing.