10 Questions
Was ist die Hauptaufgabe des HRM nach dem St.Galler Managementmodell?
Beschaffung und Erhaltung von Personal
Welches Ziel gehört nicht zum HR-Strategie nach dem St.Galler Managementmodell?
Gewinnmaximierung
Was ist ein Merkmal eines modernen Denkansatzes im HRM?
Suche, Aufbau und Pflege von Netzwerken
Was ist eine Hauptfunktion des Personalcontrollings?
Optimale Nutzung der personellen Ressourcen
Was ist ein Merkmal des HRM im Spannungsfeld ethischer Beiträge?
Personal besteht aus Personen
Welches Ziel gehört zum Stellenwert des HRM in vielen Unternehmen?
Hoher praktischer Nutzen im operativen Tagesgeschäft
Was versteht man unter dem funktionalen Begriff des Personalmanagements?
Aussagen über den Einsatz von Personal gemäß unternehmerischen, sozialen und individuellen Zielen
Welche Bezeichnungen sind heute die umfassendsten und zentralsten im Zusammenhang mit der Mitarbeitenden-Beschäftigung?
Personalmanagement und Human Resource Management
Was umfasst das strategische Personalmanagement hauptsächlich?
Planmäßige Vorbestimmung von alternativen Vorgehensweisen in den Märkten
Was sind Hauptziele im Personalmanagement?
Beschäftigung, Entwicklung und Wohlbefinden der Mitarbeitenden in Organisationen
Study Notes
Hauptaufgaben und Ziele im HRM nach dem St.Galler Managementmodell
- Hauptaufgabe des HRM: die Gestaltung der Organisationskultur und -struktur im Sinne der Unternehmensziele
- Nicht zum HR-Strategie gehörende Ziel: Betreiben einer eigenen Personalpolitik
Merkmale moderner Denkansätze im HRM
- Eines Merkmal eines modernen Denkansatzes im HRM: Einbindung des Menschen in die Unternehmensstrategie
Funktionen des Personalcontrollings
- Hauptfunktion des Personalcontrollings: Überwachung und Steuerung der Personalprozesse
Spannungsfeld ethischer Beiträge im HRM
- Merkmal des HRM im Spannungsfeld ethischer Beiträge: Verantwortungsbewusstsein und Wertorientierung
Stellenwert des HRM in Unternehmen
- Ziel des HRM in vielen Unternehmen: Gewinnung, Bindung und Förderung von Mitarbeitenden als wichtige Ressource
Begriff des Personalmanagements
- Funktionaler Begriff des Personalmanagements: Planung, Organisation, Führung und Kontrolle von Personalprozessen
Bezeichnungen im Personalmanagement
- Umfassendste und zentralste Bezeichnungen im Zusammenhang mit der Mitarbeitenden-Beschäftigung: Personalmanagement, Human Resource Management (HRM), Human Capital Management (HCM)
Strategisches Personalmanagement
- Das strategische Personalmanagement umfasst hauptsächlich: die Planung, Organisation und Gestaltung von Personalprozessen im Sinne der Unternehmensziele
Ziele im Personalmanagement
- Hauptziele im Personalmanagement: Gewinnung, Bindung, Förderung und Weiterentwicklung von Mitarbeitenden als wichtige Ressource für den Unternehmenserfolg
This quiz covers the fundamental concepts and influential factors in personnel management, the tasks and holistic process approach, main goals, organization proposals, HR models, labor markets, and the concept of personnel marketing.
Make Your Own Quizzes and Flashcards
Convert your notes into interactive study material.
Get started for free
