Κατάρτιση Σύμβασης Εργασίας

Ατομικό Εργατικό Δίκαιο

Κατάρτιση της Σύμβασης Εργασίας

• Η σύμβαση εργασίας καταρτίζεται με τη σύμπτωση δηλώσεων βουλήσεως που αποβλέπουν σε συγκεκριμένο έννομο αποτέλεσμα και δεσμεύει τα μέρη.
• Δήλωση βουλήσεως ορίζεται η εξωτερίκευση δικαιοπρακτικής βούλησης, δηλαδή η επιθυμία νομικής δέσμευσης.
• Η πρώτη χρονικά δήλωση ονομάζεται "πρόταση" και η επόμενη "αποδοχή".
• Στις διαπραγματεύσεις οι ρόλοι του προτείνοντος και αποδεχομένου εναλλάσσονται.
• Τα μέρη της σύμβασης ονομάζονται αντισυμβαλλόμενοι.
• Η σύμβαση εργασίας μπορεί να είναι έγγραφη ή προφορική.
• Υπάρχει υποχρέωση αναγγελίας πρόσληψης στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ και έγγραφης γνωστοποίησης των βασικών όρων της σύμβασης στον εργαζόμενο.
• Βασικό περιεχόμενο είναι η συμφωνία του εργαζομένου να παρέχει την εργασία του για ορισμένο ή αόριστο χρόνο και του εργοδότη να καταβάλει τον μισθό.
• Ακυρότητα της σύμβασης προκύπτει όταν το περιεχόμενό της προσκρούει σε κανόνες αναγκαστικού δικαίου ή λείπει κάποια βασική προϋπόθεση.
• Δημιουργείται "σχέση εργασίας" όταν, παρά την ακυρότητα, ο εργαζόμενος παρέχει την εργασία του και ο εργοδότης την αποδέχεται, η οποία και προστατεύεται.

Δικαιώματα και Υποχρεώσεις των Μερών

Υποχρεώσεις Εργαζομένου

• Η βασική συμβατική υποχρέωση του εργαζομένου είναι η παροχή εργασίας.
• Αφορά συγκεκριμένο είδος εργασίας, τόπο και χρονικό πλαίσιο.
• Η παροχή εργασίας πρέπει να γίνεται αυτοπροσώπως, εκτός αντίθετης συμφωνίας.
• Ο εργοδότης δύναται να συγκεκριμενοποιεί ή να μεταβάλλει τα στοιχεία αυτά, εφόσον επιτρέπεται από τη σύμβαση ή τον νόμο ασκώντας το διευθυντικό του δικαίωμα.

Διευθυντικό Δικαίωμα Εργοδότη

• Δίνει την εξουσία στον εργοδότη να προσδιορίζει και να εξειδικεύει την υποχρέωση παροχής εργασίας του εργαζομένου (είδος-τόπο-χρόνο) για την καλύτερη οργάνωση της επιχείρησης.
• Όρια στο διευθυντικό δικαίωμα θέτουν η σύμβαση και ο νόμος π.χ. συγκεκριμένη ειδικότητα ή νόμιμο ωράριο.
• Μια συμβατική ρήτρα που διευρύνει υπερβολικά το διευθυντικό δικαίωμα ή η άσκησή του μπορούν να κριθούν καταχρηστικές.
• Υπάρχει η δυνατότητα τροποποιητικής καταγγελίας της σύμβασης εργασίας (πρόταση μεταβολής όρων και απόλυση σε περίπτωση μη αποδοχής), η οποία πρέπει να δικαιολογείται από αντικειμενικούς λόγους.

Σενάρια Μεταβολής Όρων Εργασίας

• Εάν δεν υπάρχει περιορισμός από τη σύμβαση ή το νόμο, ο εργοδότης μπορεί να μεταβάλει μονομερώς τους όρους εργασίας.
• Εάν υπάρχει περιορισμός και ο εργαζόμενος αποδεχθεί τη μεταβολή, τότε καταρτίζεται τροποποιητική της προηγούμενης σύμβασης εργασίας.
• Μονoμερής βλαπτική μεταβολή υπάρχει όταν ο εργαζόμενος δεν αποδέχεται τη μεταβολή που επιβάλλεται μονομερώς και υφίσταται βλάβη (υλική ή ηθική).

Δικαιώματα Εργαζομένου σε Μονομερή Βλαπτική Μεταβολή

• Έχει τρεις επιλογές:
  • Να εμμείνει στους όρους που έχουν συμφωνηθεί και ο εργοδότης περιέρχεται σε υπερημερία.
  • Να θεωρήσει τη μεταβολή ως απόλυση και να διεκδικήσει αποζημίωση.
  • Να συμμορφωθεί στους νέους όρους με ρητή επιφύλαξη των δικαιωμάτων του, δίνοντας τη δυνατότητα να διεκδικήσει τις αξιώσεις του αργότερα.
• Η τελευταία επιλογή έχει το πλεονέκτημα ότι ο εργαζόμενος δεν διατρέχει τον κίνδυνο να θεωρηθεί η συμπεριφορά του αντισυμβατική.