Podcast
Questions and Answers
Σε ποια περίπτωση μια σύμβαση εργασίας μπορεί να θεωρηθεί άκυρη, σύμφωνα με τον Αστικό Κώδικα;
Σε ποια περίπτωση μια σύμβαση εργασίας μπορεί να θεωρηθεί άκυρη, σύμφωνα με τον Αστικό Κώδικα;
- Όταν το περιεχόμενο της σύμβασης προσκρούει σε κανόνες ενδεικτικού δικαίου.
- Όταν λείπει κάποια βασική προϋπόθεση που θέτει κανόνας αναγκαστικού δικαίου. (correct)
- Όταν δεν υπάρχει γραπτή συμφωνία μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου.
- Όταν η σύμβαση δεν αναφέρει ρητά τον συμφωνημένο μισθό.
Ποιος είναι ο ρόλος του Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ στην κατάρτιση μιας σύμβασης εργασίας;
Ποιος είναι ο ρόλος του Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ στην κατάρτιση μιας σύμβασης εργασίας;
- Είναι υπεύθυνο για τη διαπραγμάτευση των όρων της σύμβασης μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου.
- Επιβάλλει την υποχρεωτική γραπτή μορφή της σύμβασης εργασίας.
- Ελέγχει τη συμμόρφωση με τους κανόνες αναγκαστικού δικαίου.
- Απαιτεί την αναγγελία πρόσληψης και την έγγραφη γνωστοποίηση των βασικών όρων της σύμβασης στον εργαζόμενο. (correct)
Σε περίπτωση που μια σύμβαση εργασίας είναι άκυρη, αλλά ο εργαζόμενος προσφέρει την εργασία του και ο εργοδότης την αποδέχεται, τι δημιουργείται;
Σε περίπτωση που μια σύμβαση εργασίας είναι άκυρη, αλλά ο εργαζόμενος προσφέρει την εργασία του και ο εργοδότης την αποδέχεται, τι δημιουργείται;
- Μια σχέση εργασίας που προστατεύεται. (correct)
- Καμία νομική δέσμευση για κανένα από τα μέρη.
- Μια νέα σύμβαση εργασίας με προφορική συμφωνία.
- Μια de facto ακυρότητα της σύμβασης.
Ποια είναι η βασική συμβατική υποχρέωση του εργαζομένου;
Ποια είναι η βασική συμβατική υποχρέωση του εργαζομένου;
Ποιος καθορίζει τις λεπτομέρειες της παροχής εργασίας, όπως το ακριβές ωράριο και το πρόγραμμα εργασίας;
Ποιος καθορίζει τις λεπτομέρειες της παροχής εργασίας, όπως το ακριβές ωράριο και το πρόγραμμα εργασίας;
Τι ισχύει για τη δυνατότητα του εργοδότη να μεταβάλει τον τόπο παροχής εργασίας (μετάθεση);
Τι ισχύει για τη δυνατότητα του εργοδότη να μεταβάλει τον τόπο παροχής εργασίας (μετάθεση);
Ποιος είναι ο ορισμός του διευθυντικού δικαιώματος του εργοδότη;
Ποιος είναι ο ορισμός του διευθυντικού δικαιώματος του εργοδότη;
Τι είναι η «τροποποιητική καταγγελία της σύμβασης εργασίας»;
Τι είναι η «τροποποιητική καταγγελία της σύμβασης εργασίας»;
Σε ποια περίπτωση ο εργοδότης μπορεί να εξειδικεύσει ή να μεταβάλει μονομερώς τους όρους εργασίας;
Σε ποια περίπτωση ο εργοδότης μπορεί να εξειδικεύσει ή να μεταβάλει μονομερώς τους όρους εργασίας;
Τι συμβαίνει αν ο εργαζόμενος αποδεχθεί ρητά ή σιωπηρά τη μεταβολή των όρων εργασίας που επιβάλλει ο εργοδότης;
Τι συμβαίνει αν ο εργαζόμενος αποδεχθεί ρητά ή σιωπηρά τη μεταβολή των όρων εργασίας που επιβάλλει ο εργοδότης;
Πότε έχουμε μονομερή βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας;
Πότε έχουμε μονομερή βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας;
Ποιες είναι οι επιλογές του εργαζομένου σε περίπτωση μονομερούς βλαπτικής μεταβολής των όρων εργασίας;
Ποιες είναι οι επιλογές του εργαζομένου σε περίπτωση μονομερούς βλαπτικής μεταβολής των όρων εργασίας;
Τι σημαίνει ότι ο εργοδότης περιέρχεται σε «υπερημερία» όταν ο εργαζόμενος εμμείνει στους όρους που έχουν συμφωνηθεί σε περίπτωση μονομερούς βλαπτικής μεταβολής;
Τι σημαίνει ότι ο εργοδότης περιέρχεται σε «υπερημερία» όταν ο εργαζόμενος εμμείνει στους όρους που έχουν συμφωνηθεί σε περίπτωση μονομερούς βλαπτικής μεταβολής;
Ποιο είναι το πλεονέκτημα της επιλογής του εργαζομένου να συμμορφωθεί στους νέους όρους που του επιβάλλει ο εργοδότης δηλώνοντας ρητώς την επιφύλαξη του;
Ποιο είναι το πλεονέκτημα της επιλογής του εργαζομένου να συμμορφωθεί στους νέους όρους που του επιβάλλει ο εργοδότης δηλώνοντας ρητώς την επιφύλαξη του;
Σε μια περίπτωση που ο εργοδότης αλλάζει τον τόπο εργασίας ενός εργαζομένου λόγω προσωπικής αντιπάθειας, πώς θα μπορούσε να χαρακτηριστεί αυτή η ενέργεια;
Σε μια περίπτωση που ο εργοδότης αλλάζει τον τόπο εργασίας ενός εργαζομένου λόγω προσωπικής αντιπάθειας, πώς θα μπορούσε να χαρακτηριστεί αυτή η ενέργεια;
Flashcards
Κατάρτιση σύμβασης
Κατάρτιση σύμβασης
Σύμπτωση δύο ή περισσότερων δηλώσεων βουλήσεως με σκοπό ένα συγκεκριμένο έννομο αποτέλεσμα.
Δήλωση βουλήσεως
Δήλωση βουλήσεως
Η εξωτερίκευση της επιθυμίας για νομική δέσμευση.
Πρόταση
Πρόταση
Η δήλωση βουλήσεως που προηγείται χρονικά.
Αποδοχή
Αποδοχή
Signup and view all the flashcards
Αντισυμβαλλόμενοι
Αντισυμβαλλόμενοι
Signup and view all the flashcards
Βασικό περιεχόμενο σύμβασης εργασίας
Βασικό περιεχόμενο σύμβασης εργασίας
Signup and view all the flashcards
Διευθυντικό δικαίωμα εργοδότη
Διευθυντικό δικαίωμα εργοδότη
Signup and view all the flashcards
Μονομερής βλαπτική μεταβολή
Μονομερής βλαπτική μεταβολή
Signup and view all the flashcards
Υπερημερία εργοδότη
Υπερημερία εργοδότη
Signup and view all the flashcards
Study Notes
Ατομικό Εργατικό Δίκαιο
Κατάρτιση Σύμβασης Εργασίας
- Η σύμβαση καταρτίζεται με σύμπτωση δηλώσεων βουλήσεως με συγκεκριμένο έννομο αποτέλεσμα, δεσμεύοντας τα μέρη.
- Δήλωση βουλήσεως είναι η εξωτερίκευση της επιθυμίας για νομική δέσμευση.
- Η χρονικά πρώτη δήλωση βουλήσεως ονομάζεται "πρόταση" και η επόμενη "αποδοχή", συχνά συμπίπτουν χρονικά.
- Τα μέρη της σύμβασης ονομάζονται "αντισυμβαλλόμενοι".
- Η σύμβαση εργασίας μπορεί να είναι έγγραφη ή προφορική.
- Υπάρχει υποχρέωση αναγγελίας πρόσληψης στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ καθώς και έγγραφης γνωστοποίησης των βασικών όρων της σύμβασης στον εργαζόμενο.
- Στη σύμβαση, ο εργαζόμενος συμφωνεί να παρέχει εργασία για ορισμένο ή αόριστο χρόνο και ο εργοδότης να καταβάλει τον συμφωνημένο μισθό.
- Εάν το περιεχόμενο της σύμβασης προσκρούει σε κανόνες αναγκαστικού δικαίου, η σύμβαση μπορεί να θεωρηθεί άκυρη.
- Ακόμη και αν η σύμβαση είναι άκυρη, η παροχή και αποδοχή εργασίας δημιουργεί μια "σχέση εργασίας" που προστατεύεται.
Δικαιώματα και Υποχρεώσεις των Μερών
Υποχρεώσεις Εργαζομένου
- Βασική υποχρέωση εργαζομένου είναι η παροχή εργασίας.
- Η εργασία αφορά συγκεκριμένο είδος, τόπο και χρόνο.
- Κατά κανόνα, η παροχή εργασίας είναι αυτοπρόσωπη, εκτός αντίθετης συμφωνίας.
- Ο εργοδότης μπορεί να καθορίσει ή να μεταβάλει στοιχεία της εργασίας (ωράριο, τόπο), εφόσον επιτρέπεται από σύμβαση ή νόμο, ασκώντας το διευθυντικό του δικαίωμα.
- Το διευθυντικό δικαίωμα του εργοδότη είναι η εξουσία του να προσδιορίζει και να εξειδικεύει την παροχή εργασίας.
- Όρια στο διευθυντικό δικαίωμα θέτουν η σύμβαση (ειδικότητα, τόπος) και ο νόμος (ωράριο).
- Μια συμβατική ρήτρα που διευρύνει υπερβολικά το διευθυντικό δικαίωμα ή η άσκησή του μπορεί να κριθεί καταχρηστική, όπως μια εκδικητική μετάθεση.
- Παρέχεται η δυνατότητα τροποποιητικής καταγγελίας της σύμβασης εργασίας (πρόταση μεταβολής όρων και σε περίπτωση μη αποδοχής τους απόλυση).
Μονομερής Βλαπτική Μεταβολή Όρων Εργασίας
- Όταν δεν υπάρχει περιορισμός από τη σύμβαση ή το νόμο, ο εργοδότης μπορεί να μεταβάλει μονομερώς τους όρους εργασίας.
- Αν υπάρχει περιορισμός αλλά ο εργαζόμενος αποδεχθεί τη μεταβολή (ρητά ή σιωπηρά), δημιουργείται τροποποιητική σύμβαση.
- Εάν ο εργαζόμενος δεν αποδεχτεί τη μεταβολή, ο εργοδότης την επιβάλλει μονομερώς, και ο εργαζόμενος υφίσταται βλάβη, τότε έχουμε μονομερή βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας.
Δικαιώματα Εργαζομένου σε Μονομερή Βλαπτική Μεταβολή
- Τρεις επιλογές:
- Εμμονή στους συμφωνηθέντες όρους, με τον εργοδότη να περιέρχεται σε υπερημερία.
- Θεώρηση της μεταβολής ως απόλυση και διεκδίκηση αποζημίωσης.
- Συμμόρφωση στους νέους όρους με ρητή επιφύλαξη των δικαιωμάτων, συνεχίζοντας τη σύμβαση και διεκδικώντας τις αξιώσεις του.
- Η τελευταία επιλογή αποφεύγει τον κίνδυνο η συμπεριφορά του εργαζομένου να θεωρηθεί αντισυμβατική.
Studying That Suits You
Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.
