Jenis Pemimpin dalam Organisasi

Pemimpin kharismatik mendapatkan status pemimpin secara otomatis karena telah menunjukkan keunggulan dalam prestasi yang biasa.

Pemimpin situasional selalu muncul dalam situasi tertentu sebagai orang yang mampu menolong, menentukan, dan mencapai tujuan-tujuan kelompok.

Pemimpin kepala selalu diberi secara tidak resmi sebagai pemimpin karena status yang memiliki wewenang resmi.

Pemimpin yang sukses belum tentu efektif, tetapi pemimpin yang efektif selalu merupakan pemimpin yang sukses.

Kepemimpinan yang efektif adalah kepemimpinan yang menghasilkan pergerakan dalam minat jangka pendek anggota kelompoknya.

Karyawan dalam model tradisional diasumsikan memiliki motivasi intrinsik yang tinggi.

Pemimpin dalam sebuah organisasi lebih fokus pada sistem dan struktur daripada pada pelaku.

Keberhasilan melalui inkulturasi adalah prinsip yang diterapkan dalam model hubungan antar manusia.

Manajer perlu memperhatikan kebutuhan karyawan dalam model sumberdaya manusia, tetapi tujuan manajer tetap sama.

Keterampilan teknikal merupakan kemampuan untuk memahami motivasi anggota dan memotivasinya.