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Questions and Answers
Quel style de management repose principalement sur la peur pour gérer ses collaborateurs?
Quel style de management repose principalement sur la peur pour gérer ses collaborateurs?
- Management consultatif
- Manager autoritaire exploiteur (correct)
- Management autoritaire paternaliste
- Management participatif
Quelle caractéristique distingue le management consultatif du management participatif?
Quelle caractéristique distingue le management consultatif du management participatif?
- Il se concentre sur des relations de travail très formelles.
- La prise de décision définitive appartient aux subordonnés.
- Les subordonnés expriment leurs idées, mais elles n'affectent pas les décisions réelles. (correct)
- Il requiert une communication unidirectionnelle et hiérarchique.
Quel est l'élément fondamental du management participatif selon le contenu fourni?
Quel est l'élément fondamental du management participatif selon le contenu fourni?
- Une approche basée sur l'autorité et la discipline.
- Une forte coopération et communication entre les membres. (correct)
- La récompense à travers un système de sanctions.
- La centralisation des décisions au niveau du manager.
Comment se caractérise principalement le management autoritaire paternaliste?
Comment se caractérise principalement le management autoritaire paternaliste?
Pourquoi le style de management participatif est-il considéré comme le meilleur mode de management?
Pourquoi le style de management participatif est-il considéré comme le meilleur mode de management?
Quel style de leadership est décrit comme impliquant peu ou pas d'interaction du leader avec le groupe ?
Quel style de leadership est décrit comme impliquant peu ou pas d'interaction du leader avec le groupe ?
Quel style de leadership peut entraîner des tensions et de la concurrence parmi les membres d'un groupe ?
Quel style de leadership peut entraîner des tensions et de la concurrence parmi les membres d'un groupe ?
Dans quelle situation le style de leadership démocratique est-il considéré comme le meilleur ?
Dans quelle situation le style de leadership démocratique est-il considéré comme le meilleur ?
Quel est l'impact possible du style de leadership laisser-faire sur les enfants dans un groupe ?
Quel est l'impact possible du style de leadership laisser-faire sur les enfants dans un groupe ?
Quel modèle de leadership permet d'encourager les suggestions des membres tout en donnant des conseils techniques ?
Quel modèle de leadership permet d'encourager les suggestions des membres tout en donnant des conseils techniques ?
Quel type de leadership favorise l'implication et l'engagement collectif dans un groupe ?
Quel type de leadership favorise l'implication et l'engagement collectif dans un groupe ?
Quel style de leadership est associé à des directions strictes et à des ordres pour les membres d'un groupe ?
Quel style de leadership est associé à des directions strictes et à des ordres pour les membres d'un groupe ?
Dans le cadre de la réalisation des maquettes, quel style donne généralement les meilleurs résultats ?
Dans le cadre de la réalisation des maquettes, quel style donne généralement les meilleurs résultats ?
Flashcards
Leadership
Leadership
La capacité d'un individu à influencer, motiver et permettre aux autres de contribuer à l'efficacité et au succès des organisations.
Qualités et compétences du leader
Qualités et compétences du leader
Un leader est un individu qui possède des qualités personnelles et des compétences acquises.
Manager vs. Leader
Manager vs. Leader
Un manager peut être un leader mais ce n'est pas toujours le cas.
Leadership autoritaire
Leadership autoritaire
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Leadership du laisser-faire
Leadership du laisser-faire
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Leadership démocratique
Leadership démocratique
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Inconvénients du leadership autoritaire
Inconvénients du leadership autoritaire
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Inconvénients du leadership laisser-faire
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Management autoritaire exploiteur
Management autoritaire exploiteur
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Management autoritaire paternaliste
Management autoritaire paternaliste
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Management consultatif
Management consultatif
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Management participatif
Management participatif
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Le meilleur mode de management ?
Le meilleur mode de management ?
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Study Notes
Styles de Leadership
- Le leadership est la capacité d'influencer, motiver et permettre aux autres de contribuer au succès des organisations. Il combine qualités personnelles et compétences acquises.
- Un manager n'est pas toujours un leader.
- Le leadership est crucial pour les dirigeants.
- Différents styles de leadership impactent le succès d'une organisation.
Types de Leadership (Lippit et White)
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Autoritaire: Le leader dirige par des ordres, se tenant à distance du groupe.
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Laisser-faire: Le leader ne s'implique pas, laissant le groupe en autonomie totale.
-
Démocratique: Le leader participe activement, donne des conseils, encourage et écoute les suggestions.
-
Résultats sur les maquettes:
- Le style autoritaire a conduit aux meilleures maquettes, mais a favorisé la compétition et les tensions.
- Le style laisser-faire a produit des résultats médiocres, engendrant stress et désorganisation. Ce style fonctionne seulement pour des objectifs de court-terme et sans vision précise.
- Le style démocratique, quant à lui, a offert une amélioration à la fois des maquettes et des relations entre les participants.
Styles de Management (Likert)
- Styles orientés vers les tâches:
- Autoritaire exploiteur: Management par la peur, forte centralisation, communication hiérarchique, et sanctions.
- Autoritaire paternaliste: Plus proche des collaborateurs mais basé sur un système de récompenses arbitraire..
- Styles orientés vers les relations:
- Consultatif: Recherche un large consensus, les subordonnés peuvent donner leur avis, mais les décisions restent entre les mains du manageur.
- Participatif: Management non directif, participatif, forte communication, coopération, motivation et intéressement des employés. Ce style est considéré le plus efficace, car il favorise l'implication individuelle à tous les niveaux.
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