Jabatan Fungsional Analis SDM
24 Questions
0 Views

Choose a study mode

Play Quiz
Study Flashcards
Spaced Repetition
Chat to Lesson

Podcast

Play an AI-generated podcast conversation about this lesson

Questions and Answers

Apa syarat berstatus yang harus dipenuhi untuk pengangkatan dalam Jabatan Fungsional Analis SDM Aparatur?

  • Diploma
  • Sarjana (correct)
  • PNS (correct)
  • Menikah

Berapa lama nilai prestasi kerja paling rendah bernilai baik yang dibutuhkan untuk pengangkatan pertama?

  • 1 TAHUN
  • 4 TAHUN
  • 2 TAHUN (correct)
  • 3 TAHUN

Dalam perpindahan dari jabatan lain, berapa lama nilai prestasi kerja harus bernilai baik?

  • 3 TAHUN (correct)
  • 5 TAHUN
  • 4 TAHUN
  • 2 TAHUN

Usia maksimal untuk menduduki Jabatan Fungsional Analis SDM Aparatur Ahli Pertama adalah?

<p>55 Tahun (B)</p> Signup and view all the answers

Salah satu syarat untuk pengangkatan dalam Jabatan Fungsional Analis SDM adalah?

<p>Pendidikan Minimal S1 (D)</p> Signup and view all the answers

Apa yang dimaksud dengan promosi dalam konteks jabatan fungsional?

<p>Perpindahan ke jabatan yang lebih tinggi (A)</p> Signup and view all the answers

Pengangkatan dalam Jabatan Fungsional Analis SDM harus memenuhi syarat apa?

<p>Mempunyai prestasi kerja yang memadai (B)</p> Signup and view all the answers

Salah satu kriteria dalam promosi atau mutasi PNS adalah?

<p>Prestasi kerja yang baik (A)</p> Signup and view all the answers

Apa tujuan utama dari pola karir horizontal dalam organisasi?

<p>Memindahkan pegawai ke jabatan yang berbeda namun setara (A)</p> Signup and view all the answers

Apa yang dimaksud dengan promosi dalam konteks karir PNS?

<p>Perpindahan ke posisi jabatan yang lebih tinggi (A)</p> Signup and view all the answers

Apa yang menjadi pertimbangan dalam melakukan mutasi pegawai?

<p>Kebutuhan organisasi (A)</p> Signup and view all the answers

Kompetensi apa yang paling penting untuk dipertimbangkan dalam pengangkatan PNS?

<p>Kesesuaian dengan kualifikasi jabatan (C)</p> Signup and view all the answers

Apa yang harus dimiliki seorang PNS untuk menduduki jabatan pimpinan tertinggi?

<p>Pengalaman minimal selama 15 tahun (D)</p> Signup and view all the answers

Apa yang menjadi indikator utama keberhasilan seorang PNS dalam menjalankan tugasnya?

<p>Hasil kinerja yang baik (C)</p> Signup and view all the answers

Apa yang perlu diperhatikan dalam perpindahan jabatan secara vertikal?

<p>Kualifikasi dan kompetensi pegawai (A)</p> Signup and view all the answers

Apa yang menjadi landasan etika dalam memberikan bantuan kepada masyarakat oleh seorang PNS?

<p>Prinsip keadilan (C)</p> Signup and view all the answers

Apa yang dimaksud dengan kerangka kerja sistem penggajian dalam konteks aparatur sipil negara?

<p>Sistem yang menentukan penghasilan dan tunjangan pegawai (A)</p> Signup and view all the answers

Apa tujuan dari menyusun kerangka kerja jaminan pensiun aparatur sipil negara?

<p>Memberikan perlindungan di masa pensiun (C)</p> Signup and view all the answers

Mengapa penting untuk menyusun kerangka kerja sistem informasi aparatur sipil negara?

<p>Untuk memudahkan pengambilan keputusan (C)</p> Signup and view all the answers

Apa yang menjadi fokus dari kerangka kerja cuti aparatur sipil negara?

<p>Mengatur berbagai jenis cuti yang dapat diambil (A)</p> Signup and view all the answers

Apa yang sering menjadi kendala dalam proses promosi dan mutasi PNS?

<p>Penerapan sistem merit yang tidak konsisten (A)</p> Signup and view all the answers

Apa yang dimaksud dengan kompetensi PNS dalam manajemen aparatur sipil negara?

<p>Kemampuan teknis dan non-teknis pegawai (B)</p> Signup and view all the answers

Apa syarat utama untuk pengangkatan PNS baru menurut peraturan yang ada?

<p>Lulus dari perguruan tinggi terakreditasi (C)</p> Signup and view all the answers

Apa yang dilakukan dalam menyusun kerangka kerja perlindungan aparatur sipil negara?

<p>Menjamin hak-hak pegawai yang terkena sanksi (B)</p> Signup and view all the answers

Flashcards

Persyaratan Pengangkatan Analis SDM Aparatur (Pengangkatan Pertama)

Untuk diangkat sebagai Analis SDM Aparatur melalui pengangkatan pertama (Pasal 13 huruf a), harus berstatus sebagai Pegawai Negeri Sipil (PNS).

Nilai Prestasi Kerja untuk Pengangkatan Pertama (Analis SDM)

Nilai prestasi kerja yang dibutuhkan minimal adalah bernilai baik dalam kurun waktu 1 tahun.

Persyaratan Pengangkatan Analis SDM Aparatur (Perpindahan Jabatan)

Untuk perpindahan dari jabatan lain ke jabatan Fungsional Analis SDM Aparatur (Pasal 13 huruf b), dibutuhkan nilai prestasi kerja minimal bernilai baik selama 2 tahun.

Usia Maksimal untuk Jabatan Fungsional Analis SDM Ahli

Untuk posisi Analis SDM Aparatur Ahli Pertama dan Analis SDM Ahli Muda, usia maksimum yang diizinkan adalah 55 tahun.

Signup and view all the flashcards

Promosi Jabatan

Perpindahan dari satu jabatan ke jabatan lain yang lebih tinggi.

Signup and view all the flashcards

Jabatan Fungsional Analis SDM Aparatur

Jabatan khusus dalam pemerintahan yang berkaitan dengan analisis Sumber Daya Manusia Aparatur.

Signup and view all the flashcards

Pengangkatan Pertama

Proses pengangkatan ke jabatan fungsional untuk pertama kalinya.

Signup and view all the flashcards

Perpindahan Jabatan

Proses perpindahan dari satu jabatan ke jabatan lain yang sudah ada.

Signup and view all the flashcards

Kerangka kerja sistem penggajian ASN

Struktur pedoman untuk sistem penggajian aparatur sipil negara, berdasarkan peraturan perundang-undangan yang berlaku.

Signup and view all the flashcards

Pemberhentian ASN

Pedoman dan prosedur untuk memberhentikan aparatur sipil negara, sesuai dengan hukum dan peraturan.

Signup and view all the flashcards

Jaminan pensiun ASN

Kerangka kerja untuk jaminan pensiun dan hari tua aparatur sipil negara.

Signup and view all the flashcards

Perlindungan ASN

Kerangka kerja untuk melindungi hak dan kepentingan aparatur sipil negara.

Signup and view all the flashcards

Sistem informasi ASN

Struktur dan kerangka untuk sistem informasi terkait aparatur sipil negara.

Signup and view all the flashcards

Manajemen SDM Aparatur Strategik

Kerangka kerja untuk manajemen sumber daya manusia aparatur strategis, berbasis kompetensi atau talenta/reformasi birokrasi/zona integritas.

Signup and view all the flashcards

Struktur/Kelembagaan ASN

Pengaturan organisasi dan unit kerja aparatur sipil negara.

Signup and view all the flashcards

Kebijakan SDM ASN

Kerangka untuk menyusun kebijakan bidang sumber daya manusia aparatur.

Signup and view all the flashcards

Gratifikasi?

Suatu pemberian dalam bentuk apapun yang dilakukan secara langsung atau tidak langsung dengan tujuan agar seseorang atau pihak tertentu memberikan sesuatu yang berhubungan dengan jabatan, kekuasaan, atau pengaruh seseorang.

Signup and view all the flashcards

Pola Karir Horizontal

Perpindahan dari satu Jabatan Fungsional (JF) ke JF lain yang setara, dengan mempertimbangkan kebutuhan organisasi.

Signup and view all the flashcards

Pola Karir Vertikal

Perpindahan dari satu Jabatan Fungsional (JF) ke JF lain yang lebih tinggi, melalui promosi.

Signup and view all the flashcards

Lintas Rumpun

Jenis perpindahan antar JF yang tidak berada dalam satu rumpun ke JF lain yang setara dalam rumpun yang berbeda.

Signup and view all the flashcards

Uji Kompetensi

Proses penilaian untuk menentukan kelayakan seorang PNS untuk menduduki suatu Jabatan Fungsional (JF).

Signup and view all the flashcards

JPT Utama

Jabatan Pimpinan Tinggi Utama yang memiliki kewenangan dan tanggung jawab tinggi dalam suatu organisasi.

Signup and view all the flashcards

Pengalaman Jabatan secara Kumulatif

Total waktu yang dibutuhkan untuk menduduki suatu Jabatan Fungsional (JF) sebelum bisa menjabat JPT Utama, dihitung dari total waktu di berbagai jabatan sebelumnya.

Signup and view all the flashcards

Syarat Menjabat JPT Utama

Seorang PNS harus memiliki pengalaman Jabatan dalam bidang tugas terkait dengan Jabatan yang akan diduduki secara kumulatif paling singkat selama 15 tahun.

Signup and view all the flashcards

Study Notes

Analisis SDM Aparatur

  • Jabatan Fungsional Analis SDM Aparatur bertanggung jawab untuk melakukan pengelolaan sistem SDM Aparatur melalui perumusan, analisis, evaluasi, pengembangan, asistensi, konsultasi, dan penyusunan saran kebijakan.
  • Tugas meliputi perumusan, analisis, evaluasi, pengembangan, asistensi, konsultasi, dan penyusunan saran kebijakan dalam konteks kebutuhan dan kepentingan terbaik organisasi sesuai peraturan perundang-undangan dan praktik SDM profesional mutakhir.
  • Jabatan Fungsional Analis SDM Aparatur membutuhkan pemahaman UU Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara, PP Nomor 11 Tahun 2017 tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil, PP Nomor 17 Tahun 2020 tentang Perubahan atas PP Nomor 11 Tahun 2017, PP Nomor 49 Tahun 2018 tentang Manajemen Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja, Permenpanrb Nomor 1 Tahun 2023 tentang Jabatan Fungsional.
  • Pemahaman mengenai kebijakan pengelolaan jabatan fungsional analis kepegawaian (Analis SDM Aparatur atau Pranata SDM Aparatur) sesuai dengan peraturan Menteri PANRB.

Kompetensi yang Diharapkan

  • Meliputi pemahaman kebijakan dan manajemen ASN sesuai peraturan perundang-undangan.
  • Meliputi pemahaman kebijakan pengelolaan jabatan fungsional Analis Kepegawaian.

Materi Terkait

  • UU dan Peraturan Pemerintah tentang Aparatur Sipil Negara (ASN), serta berbagai peraturan lain yang berkaitan.

Uraian Kegiatan

  • Menyusun kebutuhan aparatur sipil negara
  • Menyusun rancangan pengadaan aparatur sipil negara
  • Menyusun kerangka kerja pangkat dan jabatan aparatur sipil negara
  • Menyusun kerangka kerja pengembangan karier aparatur sipil negara
  • Menyusun pola karier aparatur sipil negara
  • Menyusun kerangka kerja promosi aparatur sipil negara
  • Menganalisis proses promosi aparatur sipil negara
  • Menyusun kerangka kerja mutasi aparatur sipil negara
  • Menyusun kerangka kerja sistem manajemen kinerja aparatur sipil negara
  • Merancang kebutuhan dan rencana pengembangan kompetensi aparatur sipil negara
  • Merancang manajemen kinerja organisasi berdasarkan ballance scorecard atau sistem lain
  • Menyusun kerangka kerja disiplin aparatur sipil negara
  • Menyusun kerangka kerja sistem penghargaan aparatur sipil negara
  • Menyusun kerangka kerja sistem penggajian, tunjangan, dan fasilitas aparatur sipil negara

Sistem Informasi ASN

  • Perundang-undangan dan kebijakan terkait Sistem Informasi ASN (misalnya Peraturan Presiden Nomor 39 Tahun 2019 tentang Satu Data Indonesia).

Studying That Suits You

Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.

Quiz Team

Related Documents

Analisis SDM Aparatur PDF

Description

Uji pengetahuan mengenai syarat dan kriteria untuk pengangkatan dalam Jabatan Fungsional Analis SDM Aparatur. Pelajari mengenai promosi, nilai prestasi kerja, dan kompetensi yang dibutuhkan dalam karir PNS. Semua informasi penting akan diuji di sini.

More Like This

Use Quizgecko on...
Browser
Open
Browser
Browser