İş Sözleşmeleri Quiz

Türkiye Tarım Kredi Kooperatifleri Çalışma Mevzuatı

• İş Sözleşmesi, Türleri ve Feshi: İş sözleşmesi, bir tarafın bağımlı iş görmeyi, diğer tarafın ücret ödemeyi üstlendiği bir sözleşmedir. Süresi bir yıldan fazla olan sözleşmelerin yazılı olması zorunludur.
• İş Sözleşmesinin Türü ve Biçimlerinin Belirlenmesi: Taraflar, yasal sınırlamalar dışında kendi ihtiyaçlarına göre iş sözleşmesinin türünü ve çalışma biçimini belirleyebilirler.
• Belirli ve Belirsiz Süreli İş Sözleşmeleri: Belirsiz süreli iş sözleşmesinde iş ilişkisi bir süreye bağlı değildir. Belirli süreli iş sözleşmeleri, bir görevin tamamlanması veya belirli bir koşulun yerine getirilmesi gibi objektif koşullara bağlıdır.
• Deneme Süreli İş Sözleşmesi: Deneme süresi en fazla iki ay, ancak toplu iş sözleşmesi ile dört aya kadar uzatılabilir. Deneme süresi içinde taraflar tazminatsız olarak iş sözleşmesini feshedebilir.
• Süreli Fesih: Belirsiz süreli iş sözleşmeleri, önceden bildirim yapılması ile feshedilebilir.
• Feshin Geçerli Sebebe Dayandırılması: Otuz veya daha fazla işçi istihdam eden işyerlerinde, iş sözleşmesinin feshi, işçinin yeteneksizliği, davranışı veya işyerinin gereklerinin söz konusu olması gibi geçerli bir nedene dayandırılmalıdır.
• Feshin Geçersiz Sebeple Yapılması: İşveren tarafından geçerli bir sebep gösterilmeden fesih yapılırsa, işçi bir ay içinde işe alınmak zorundadır (aksi takdirde tazminat ödemek zorundadır).
• İşçinin Haklı Nedenle Derhal Fesih Hakkı: İşçi, sağlık sebepleri veya ahlaki nedenler gibi belirli durumlarda iş sözleşmesini bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir.
• İşveren'in Haklı Nedenle Derhal Fesih Hakkı: İşveren, işçinin bazı sağlık veya ahlaki nedenlerden dolayı iş sözleşmesini bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir.
• Fazla Çalışma Ücreti: Ülkenin genel yararı, işin niteliği, veya üretimi artırmak gibi nedenlerle fazla çalışma yapılabilir.
• Yıllık Ücretli İzin Hakkı ve İzin Süreleri: Belirli bir süre çalışan personeller için, hizmet süresine bağlı olarak belirli izin süreleri vardır. Belirli durumlarda izin süreleri artabilir.
• Çalışma Süresi: Genel olarak haftada 45 saat çalışma süresi uygulanmaktadır; Ancak özel bazı alanlarda farklı çalışma süreleri geçerlidir. (Yer altı maden işlerinde çalışma süreleri, günde en fazla 7 buçuk saat, haftada 37,5 saattir)
• Yıllık Ücretli İzinin Uygulanması: İzinler, işverence bölünemez.
• Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'ndan Bazı Maddeler: Sigortalı bildirimi ve tescili, işletme değişiklikleri ve iş kazası bildirimleri gibi sigortalıyla ilgili bildirimler.
• Görev Pozisyonları ve Yükselmeler: Başkanlık, Müdürlük gibi pozisyonlarda çalışanın yükselme kriterleri.
• Disiplin Cezaları: Taksirli, haksız veya ağır suçlar ile disiplin kurallarına uymamak suretiyle işletmeyi ve görevlileri tehlike içine sokan durumlarda uygulanacak disiplin cezaları açıklanmıştır.
• Nakillerde Uygulanacak Esaslar: Teşkilat içinde nakil işlemleri için kuralların açıklanması.
• İş Sağlığı ve Güvenliği: İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili olan yasal gereklilikler ve uygulamalar.
• Toplu İş Sözleşmesi'nin Tarafları: Türkiye Tarım Kredi Kooperatifleri Merkez Birliği Genel Müdürlüğü ve Türkiye Kooperatif, Ticaret, Eğitim ve Büro İşçileri Sendikası (KOOP-İŞ).
• Toplu İş Sözleşmesi'nin Kapsamı: Taraflarca belirlenen işyerleri, personel ve iş sözleşmesi.
• Yasal Haklar: Diğer yasal hak ve yükümlülükler.