İş Sözleşmeleri Quiz

Study Notes

Türkiye Tarım Kredi Kooperatifleri Çalışma Mevzuatı

İş Sözleşmesi, Türleri ve Feshi: İş sözleşmesi, bir tarafın bağımlı iş görmeyi, diğer tarafın ücret ödemeyi üstlendiği bir sözleşmedir. Süresi bir yıldan fazla olan sözleşmelerin yazılı olması zorunludur.
İş Sözleşmesinin Türü ve Biçimlerinin Belirlenmesi: Taraflar, yasal sınırlamalar dışında kendi ihtiyaçlarına göre iş sözleşmesinin türünü ve çalışma biçimini belirleyebilirler.
Belirli ve Belirsiz Süreli İş Sözleşmeleri: Belirsiz süreli iş sözleşmesinde iş ilişkisi bir süreye bağlı değildir. Belirli süreli iş sözleşmeleri, bir görevin tamamlanması veya belirli bir koşulun yerine getirilmesi gibi objektif koşullara bağlıdır.
Deneme Süreli İş Sözleşmesi: Deneme süresi en fazla iki ay, ancak toplu iş sözleşmesi ile dört aya kadar uzatılabilir. Deneme süresi içinde taraflar tazminatsız olarak iş sözleşmesini feshedebilir.
Süreli Fesih: Belirsiz süreli iş sözleşmeleri, önceden bildirim yapılması ile feshedilebilir.
Feshin Geçerli Sebebe Dayandırılması: Otuz veya daha fazla işçi istihdam eden işyerlerinde, iş sözleşmesinin feshi, işçinin yeteneksizliği, davranışı veya işyerinin gereklerinin söz konusu olması gibi geçerli bir nedene dayandırılmalıdır.
Feshin Geçersiz Sebeple Yapılması: İşveren tarafından geçerli bir sebep gösterilmeden fesih yapılırsa, işçi bir ay içinde işe alınmak zorundadır (aksi takdirde tazminat ödemek zorundadır).
İşçinin Haklı Nedenle Derhal Fesih Hakkı: İşçi, sağlık sebepleri veya ahlaki nedenler gibi belirli durumlarda iş sözleşmesini bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir.
İşveren'in Haklı Nedenle Derhal Fesih Hakkı: İşveren, işçinin bazı sağlık veya ahlaki nedenlerden dolayı iş sözleşmesini bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir.
Fazla Çalışma Ücreti: Ülkenin genel yararı, işin niteliği, veya üretimi artırmak gibi nedenlerle fazla çalışma yapılabilir.
Yıllık Ücretli İzin Hakkı ve İzin Süreleri: Belirli bir süre çalışan personeller için, hizmet süresine bağlı olarak belirli izin süreleri vardır. Belirli durumlarda izin süreleri artabilir.
Çalışma Süresi: Genel olarak haftada 45 saat çalışma süresi uygulanmaktadır; Ancak özel bazı alanlarda farklı çalışma süreleri geçerlidir. (Yer altı maden işlerinde çalışma süreleri, günde en fazla 7 buçuk saat, haftada 37,5 saattir)
Yıllık Ücretli İzinin Uygulanması: İzinler, işverence bölünemez.
Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'ndan Bazı Maddeler: Sigortalı bildirimi ve tescili, işletme değişiklikleri ve iş kazası bildirimleri gibi sigortalıyla ilgili bildirimler.
Görev Pozisyonları ve Yükselmeler: Başkanlık, Müdürlük gibi pozisyonlarda çalışanın yükselme kriterleri.
Disiplin Cezaları: Taksirli, haksız veya ağır suçlar ile disiplin kurallarına uymamak suretiyle işletmeyi ve görevlileri tehlike içine sokan durumlarda uygulanacak disiplin cezaları açıklanmıştır.
Nakillerde Uygulanacak Esaslar: Teşkilat içinde nakil işlemleri için kuralların açıklanması.
İş Sağlığı ve Güvenliği: İş sağlığı ve güvenliği ile ilgili olan yasal gereklilikler ve uygulamalar.
Toplu İş Sözleşmesi'nin Tarafları: Türkiye Tarım Kredi Kooperatifleri Merkez Birliği Genel Müdürlüğü ve Türkiye Kooperatif, Ticaret, Eğitim ve Büro İşçileri Sendikası (KOOP-İŞ).
Toplu İş Sözleşmesi'nin Kapsamı: Taraflarca belirlenen işyerleri, personel ve iş sözleşmesi.
Yasal Haklar: Diğer yasal hak ve yükümlülükler.