İŞ Hukuku Chapter 5

_______ , bir sözleşmenin yürürlükten kaldırılmasıdır.

Bir sözleşmenin sona erdirilmesi _______ sonucunu doğurur.

Haksız nedenle yapılan fesih, _______ olarak adlandırılır.

Süresi olmaksızın yapılan fesih, _______ olarak tanımlanır.

Çalışan’ın iş sözleşmesinin sona erdirilmesi nedeniyle ödenen tazminat, _______ olarak adlandırılır.

İş sözleşmesinin sona erdirilmesi nedeniyle ödenen tazminat, _______ olarak adlandırılır.

İŞ Yasasının kapsamı dışında kalan düzenlemelere _______ denir.

Çağrı üzerine çalışma sözleşmesi, _______ sözleşmesi olarak tanımlanır.

İş sözleşmesinin sona erdirilmesi, _______ sonucunu doğurur.

İşçinin borçları arasında _______ borcu bulunmaktadır.

İşverenin borçları arasında _______ borcu bulunmaktadır.

İŞ YERİnin bildirimi _______ olarak adlandırılır.

İş sözleşmesinin sona erdirilmesi için önceki ihtarenin yapılması gerekir _______.

İşçinin borçları arasında _______ borcu bulunmaktadır.

İş sözleşmesinin sona erdirilmesi için _______ süresi tanınır.

Devreden veya devralan işverenin ekonomik ve teknolojik sebeplerin yahut iş organizasyonunu değişikliğinin gerekli kıldığı ______ hakları veya işçi ve işverenlerin haklı sebeplerden derhal ______ hakları saklıdır.

Devir gerekçesi ileri sürülerek iş sözleşmesinin ______ erdirilip erdirilemeyeceğine ilişkin bir temel düzenlemedir.

İş sözleşmesinin ______ sebeplerden derhal fesih hakkı saklıdır.

İşçi ve işverenlerin ______ sebeplerden derhal fesih hakkı saklıdır.

Ekonomik ve teknolojik sebeplerin yahut iş organizasyonunu değişikliğinin gerekli kıldığı ______ hakları saklıdır.

İşçinin yetersizliğinden ve davranışlarından kaynaklanan nedenler ................................................ 46

FESİH BİLDİRİMİNE KARŞI ......................................................... 51

Geçersiz sebeple yapılan feshin ....................................................... 52

Arabuluculuk aşamasında anlaşma olmasının ....................................................... 55

Çalışma koşullarında gerçekleştirilen ....................................................... 55

İşverenin haklı nedenle derhal ....................................................... 56

İşçinin haklı sebeple derhal ....................................................... 58

Kıdem tazminatının hesaplanması ile ilgili ....................................................... 63