Podcast
Questions and Answers
_______ , bir sözleşmenin yürürlükten kaldırılmasıdır.
_______ , bir sözleşmenin yürürlükten kaldırılmasıdır.
Is Hukuku
Bir sözleşmenin sona erdirilmesi _______ sonucunu doğurur.
Bir sözleşmenin sona erdirilmesi _______ sonucunu doğurur.
Is Sozlesmesinin Sona erdirilmesi
Haksız nedenle yapılan fesih, _______ olarak adlandırılır.
Haksız nedenle yapılan fesih, _______ olarak adlandırılır.
Haksiz Fesih
Süresi olmaksızın yapılan fesih, _______ olarak tanımlanır.
Süresi olmaksızın yapılan fesih, _______ olarak tanımlanır.
Çalışan’ın iş sözleşmesinin sona erdirilmesi nedeniyle ödenen tazminat, _______ olarak adlandırılır.
Çalışan’ın iş sözleşmesinin sona erdirilmesi nedeniyle ödenen tazminat, _______ olarak adlandırılır.
İş sözleşmesinin sona erdirilmesi nedeniyle ödenen tazminat, _______ olarak adlandırılır.
İş sözleşmesinin sona erdirilmesi nedeniyle ödenen tazminat, _______ olarak adlandırılır.
İŞ Yasasının kapsamı dışında kalan düzenlemelere _______ denir.
İŞ Yasasının kapsamı dışında kalan düzenlemelere _______ denir.
Çağrı üzerine çalışma sözleşmesi, _______ sözleşmesi olarak tanımlanır.
Çağrı üzerine çalışma sözleşmesi, _______ sözleşmesi olarak tanımlanır.
İş sözleşmesinin sona erdirilmesi, _______ sonucunu doğurur.
İş sözleşmesinin sona erdirilmesi, _______ sonucunu doğurur.
İşçinin borçları arasında _______ borcu bulunmaktadır.
İşçinin borçları arasında _______ borcu bulunmaktadır.
İşverenin borçları arasında _______ borcu bulunmaktadır.
İşverenin borçları arasında _______ borcu bulunmaktadır.
İŞ YERİnin bildirimi _______ olarak adlandırılır.
İŞ YERİnin bildirimi _______ olarak adlandırılır.
İş sözleşmesinin sona erdirilmesi için önceki ihtarenin yapılması gerekir _______.
İş sözleşmesinin sona erdirilmesi için önceki ihtarenin yapılması gerekir _______.
İşçinin borçları arasında _______ borcu bulunmaktadır.
İşçinin borçları arasında _______ borcu bulunmaktadır.
İş sözleşmesinin sona erdirilmesi için _______ süresi tanınır.
İş sözleşmesinin sona erdirilmesi için _______ süresi tanınır.
Devreden veya devralan işverenin ekonomik ve teknolojik sebeplerin yahut iş organizasyonunu değişikliğinin gerekli kıldığı ______ hakları veya işçi ve işverenlerin haklı sebeplerden derhal ______ hakları saklıdır.
Devreden veya devralan işverenin ekonomik ve teknolojik sebeplerin yahut iş organizasyonunu değişikliğinin gerekli kıldığı ______ hakları veya işçi ve işverenlerin haklı sebeplerden derhal ______ hakları saklıdır.
Devir gerekçesi ileri sürülerek iş sözleşmesinin ______ erdirilip erdirilemeyeceğine ilişkin bir temel düzenlemedir.
Devir gerekçesi ileri sürülerek iş sözleşmesinin ______ erdirilip erdirilemeyeceğine ilişkin bir temel düzenlemedir.
İş sözleşmesinin ______ sebeplerden derhal fesih hakkı saklıdır.
İş sözleşmesinin ______ sebeplerden derhal fesih hakkı saklıdır.
İşçi ve işverenlerin ______ sebeplerden derhal fesih hakkı saklıdır.
İşçi ve işverenlerin ______ sebeplerden derhal fesih hakkı saklıdır.
Ekonomik ve teknolojik sebeplerin yahut iş organizasyonunu değişikliğinin gerekli kıldığı ______ hakları saklıdır.
Ekonomik ve teknolojik sebeplerin yahut iş organizasyonunu değişikliğinin gerekli kıldığı ______ hakları saklıdır.
İşçinin yetersizliğinden ve davranışlarından kaynaklanan nedenler ................................................ 46
İşçinin yetersizliğinden ve davranışlarından kaynaklanan nedenler ................................................ 46
FESİH BİLDİRİMİNE KARŞI ......................................................... 51
FESİH BİLDİRİMİNE KARŞI ......................................................... 51
Geçersiz sebeple yapılan feshin ....................................................... 52
Geçersiz sebeple yapılan feshin ....................................................... 52
Arabuluculuk aşamasında anlaşma olmasının ....................................................... 55
Arabuluculuk aşamasında anlaşma olmasının ....................................................... 55
Çalışma koşullarında gerçekleştirilen ....................................................... 55
Çalışma koşullarında gerçekleştirilen ....................................................... 55
İşverenin haklı nedenle derhal ....................................................... 56
İşverenin haklı nedenle derhal ....................................................... 56
İşçinin haklı sebeple derhal ....................................................... 58
İşçinin haklı sebeple derhal ....................................................... 58
Kıdem tazminatının hesaplanması ile ilgili ....................................................... 63
Kıdem tazminatının hesaplanması ile ilgili ....................................................... 63
Study Notes
İş Hukukunun Kapsamı
- İş hukuku, sadece iş sözleşmesiyle çalışan işçilerin hukukudur.
İşyeri ve İşyerinin Bildirimi
- İşyeri tanımına ve unsurlarına göre, işyerinin bildirimi gerekir.
İş Sözleşmesi
- İş sözleşmesi türleri: sürekli-süreksiz, deneme süreli, belirli-belirsiz süreli, takım sözleşmesi, tam süreli-kısmi süreli, çağrı üzerine çalışma sözleşmesi, uzaktan çalışmaya dayalı iş sözleşmesi.
İş Sözleşmesinde Bölüm
- İş sözleşmesinde devir: iş sözleşmesinin bir işverenden diğerine devri.
İş Kanunundan Dışında Kalan Düzenlemeler
- İş kanunundan dışında kalan düzenlemeler: iş sözleşmesinin kapsamı dışında kalan hususlar.
İşçinin ve İşverenin Borçları
- İşçinin borçları: iş görme borcu, düzenleme ve talimata uyma borcu, sadakat borcu.
- İşverenin borçları: ücret ödeme borcu, işçiyi koruma ve gözetme borcu, eşit davranma borcu.
İş Sözleşmesinin Sona Erdırilmesi
- İş sözleşmesinin sona erdirilmesi: fesih dışında sona erdirilmesi, fesih yoluyla sona erdirilmesi.
- Fesih yoluyla sona erdirilmesi: yeni iş aramaya imkan verme, peşin ödeme suretiyle fesih, usulsüz fesih, kötü niyet tazminatı.
İş Güvencesi Sistemi
- İş güvencesi sistemi: işçilerin iş güvencesini korumaya yönelik hükümler.
Geçerli Fesih Nedenleri
- Geçerli fesih nedenleri: işçinin yetersizliğinden ve davranışlarından kaynaklanan nedenler.
Toplu İşçi Çıkarma
- Toplu işçi çıkarma: birden fazla işçinin iş sözleşmesinin sona erdirilmesi.
Fesih Bildirimi ve İtiraz
- Fesih bildirimi ve itiraz: işçinin fesih bildirimi karşısında itiraz etme hakkı.
Süresiz Fesih
- Süresiz fesih: işverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı, işçinin haklı sebeple derhal fesih hakkı.
Kıdem Tazminatı
- Kıdem tazminatı: işçinin iş sözleşmesinin sona ermesi halinde hak ettiği tazminat.
İşsizlik Ödeneği
- İşsizlik ödeneği: işçinin iş sözleşmesinin sona ermesi halinde hak ettiği işsizlik ödeneği.
Studying That Suits You
Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.
Description
İŞ hukukunda iş sözleşmesinin sona erdirilmesi, usulsüz fesih, haksız fesih, geçerli fesih nedenleri, süresiz fesih ve kıdem tazminatı konularını içeren sınav.