Podcast Beta
Questions and Answers
_______ , bir sözleşmenin yürürlükten kaldırılmasıdır.
Is Hukuku
Bir sözleşmenin sona erdirilmesi _______ sonucunu doğurur.
Is Sozlesmesinin Sona erdirilmesi
Haksız nedenle yapılan fesih, _______ olarak adlandırılır.
Haksiz Fesih
Süresi olmaksızın yapılan fesih, _______ olarak tanımlanır.
Signup and view all the answers
Çalışan’ın iş sözleşmesinin sona erdirilmesi nedeniyle ödenen tazminat, _______ olarak adlandırılır.
Signup and view all the answers
İş sözleşmesinin sona erdirilmesi nedeniyle ödenen tazminat, _______ olarak adlandırılır.
Signup and view all the answers
İŞ Yasasının kapsamı dışında kalan düzenlemelere _______ denir.
Signup and view all the answers
Çağrı üzerine çalışma sözleşmesi, _______ sözleşmesi olarak tanımlanır.
Signup and view all the answers
İş sözleşmesinin sona erdirilmesi, _______ sonucunu doğurur.
Signup and view all the answers
İşçinin borçları arasında _______ borcu bulunmaktadır.
Signup and view all the answers
İşverenin borçları arasında _______ borcu bulunmaktadır.
Signup and view all the answers
İŞ YERİnin bildirimi _______ olarak adlandırılır.
Signup and view all the answers
İş sözleşmesinin sona erdirilmesi için önceki ihtarenin yapılması gerekir _______.
Signup and view all the answers
İşçinin borçları arasında _______ borcu bulunmaktadır.
Signup and view all the answers
İş sözleşmesinin sona erdirilmesi için _______ süresi tanınır.
Signup and view all the answers
Devreden veya devralan işverenin ekonomik ve teknolojik sebeplerin yahut iş organizasyonunu değişikliğinin gerekli kıldığı ______ hakları veya işçi ve işverenlerin haklı sebeplerden derhal ______ hakları saklıdır.
Signup and view all the answers
Devir gerekçesi ileri sürülerek iş sözleşmesinin ______ erdirilip erdirilemeyeceğine ilişkin bir temel düzenlemedir.
Signup and view all the answers
İş sözleşmesinin ______ sebeplerden derhal fesih hakkı saklıdır.
Signup and view all the answers
İşçi ve işverenlerin ______ sebeplerden derhal fesih hakkı saklıdır.
Signup and view all the answers
Ekonomik ve teknolojik sebeplerin yahut iş organizasyonunu değişikliğinin gerekli kıldığı ______ hakları saklıdır.
Signup and view all the answers
İşçinin yetersizliğinden ve davranışlarından kaynaklanan nedenler ................................................ 46
Signup and view all the answers
FESİH BİLDİRİMİNE KARŞI ......................................................... 51
Signup and view all the answers
Geçersiz sebeple yapılan feshin ....................................................... 52
Signup and view all the answers
Arabuluculuk aşamasında anlaşma olmasının ....................................................... 55
Signup and view all the answers
Çalışma koşullarında gerçekleştirilen ....................................................... 55
Signup and view all the answers
İşverenin haklı nedenle derhal ....................................................... 56
Signup and view all the answers
İşçinin haklı sebeple derhal ....................................................... 58
Signup and view all the answers
Kıdem tazminatının hesaplanması ile ilgili ....................................................... 63
Signup and view all the answers
Study Notes
İş Hukukunun Kapsamı
- İş hukuku, sadece iş sözleşmesiyle çalışan işçilerin hukukudur.
İşyeri ve İşyerinin Bildirimi
- İşyeri tanımına ve unsurlarına göre, işyerinin bildirimi gerekir.
İş Sözleşmesi
- İş sözleşmesi türleri: sürekli-süreksiz, deneme süreli, belirli-belirsiz süreli, takım sözleşmesi, tam süreli-kısmi süreli, çağrı üzerine çalışma sözleşmesi, uzaktan çalışmaya dayalı iş sözleşmesi.
İş Sözleşmesinde Bölüm
- İş sözleşmesinde devir: iş sözleşmesinin bir işverenden diğerine devri.
İş Kanunundan Dışında Kalan Düzenlemeler
- İş kanunundan dışında kalan düzenlemeler: iş sözleşmesinin kapsamı dışında kalan hususlar.
İşçinin ve İşverenin Borçları
- İşçinin borçları: iş görme borcu, düzenleme ve talimata uyma borcu, sadakat borcu.
- İşverenin borçları: ücret ödeme borcu, işçiyi koruma ve gözetme borcu, eşit davranma borcu.
İş Sözleşmesinin Sona Erdırilmesi
- İş sözleşmesinin sona erdirilmesi: fesih dışında sona erdirilmesi, fesih yoluyla sona erdirilmesi.
- Fesih yoluyla sona erdirilmesi: yeni iş aramaya imkan verme, peşin ödeme suretiyle fesih, usulsüz fesih, kötü niyet tazminatı.
İş Güvencesi Sistemi
- İş güvencesi sistemi: işçilerin iş güvencesini korumaya yönelik hükümler.
Geçerli Fesih Nedenleri
- Geçerli fesih nedenleri: işçinin yetersizliğinden ve davranışlarından kaynaklanan nedenler.
Toplu İşçi Çıkarma
- Toplu işçi çıkarma: birden fazla işçinin iş sözleşmesinin sona erdirilmesi.
Fesih Bildirimi ve İtiraz
- Fesih bildirimi ve itiraz: işçinin fesih bildirimi karşısında itiraz etme hakkı.
Süresiz Fesih
- Süresiz fesih: işverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı, işçinin haklı sebeple derhal fesih hakkı.
Kıdem Tazminatı
- Kıdem tazminatı: işçinin iş sözleşmesinin sona ermesi halinde hak ettiği tazminat.
İşsizlik Ödeneği
- İşsizlik ödeneği: işçinin iş sözleşmesinin sona ermesi halinde hak ettiği işsizlik ödeneği.
Studying That Suits You
Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.
Description
İŞ hukukunda iş sözleşmesinin sona erdirilmesi, usulsüz fesih, haksız fesih, geçerli fesih nedenleri, süresiz fesih ve kıdem tazminatı konularını içeren sınav.
