Introduction à la psychologie du travail

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Questions and Answers

Quel est le but principal de l'ergonomie dans le milieu de travail ?

Adapter le travail aux besoins et capacités de l'homme. (correct)

Mesurer uniquement les performances des machines.

Augmenter la productivité sans regard sur l'humain.

Imposer des méthodes de travail rigides aux employés.

Quels facteurs la psychologie ergonomique prend-elle en compte ?

Des aspects environnementaux uniquement.

Des facteurs physiques, cognitifs, sociaux et organisationnels. (correct)

Seulement des facteurs physiques.

Uniquement des éléments cognitifs.

Comment l'individu est-il perçu dans le cadre de la psychologie du travail et des organisations ?

Comme une unité de mesure pour évaluer la productivité.

Comme une simple ressource matérielle.

Comme un élément passif des organisations.

Comme un acteur dans la construction de la vie organisationnelle. (correct)

Quel est l'un des rôles des ergonomes dans le milieu de travail ?

Planifier et évaluer les tâches en fonction des capacités humaines. Signup and view all the answers

Quels types de risques sont pris en compte dans le cadre de la psychologie du travail ?

Tous les types de risques liés au travail, y compris physiques et organisationnels. Signup and view all the answers

Quel est l'objectif général du cours de psychologie du travail et des organisations ?

Initier les étudiants à la Psychologie du travail et des organisations Signup and view all the answers

Quel est un des grands domaines de la psychologie du travail ?

La psychologie ergonomique Signup and view all the answers

Quelles sont les méthodes abordées dans le cours ?

Les méthodes de construction progressive Signup and view all the answers

Quelle partie du cursus traite de la socialisation organisationnelle ?

Le contenu et étapes de la socialisation organisationnelle Signup and view all the answers

Quel aspect est examiné dans la relation entre le salarié et l'organisation ?

Le cadre structurel Signup and view all the answers

Quel professeur est responsable du cours de psychologie du travail et des organisations ?

Professeur Ackah épse YAO Mathilde Ebloumi Signup and view all the answers

Comment s'appelle le département qui propose ce cours ?

Département de Psychologie Signup and view all the answers

Quel est le but de la socialisation organisationnelle ?

Faciliter l'intégration des nouveaux employés Signup and view all the answers

Quel effet a été mis en évidence par Mayo dans ses recherches de 1927 à 1932 ?

L'effet Hawthorne Signup and view all the answers

Quel terme a été remplacé par 'psychologie appliquée' dans les pays anglo-saxons ?

Psychotechnique Signup and view all the answers

Quelle discipline a été fondée en 1949 par Murrel ?

La ergonomie Signup and view all the answers

Quel était l'objet principal de la psychotechnique à ses débuts ?

L'adaptation de l'homme à la machine Signup and view all the answers

Quel domaine de recherche a été favorisé par l'utilisation de matériels sophistiqués pendant la deuxième guerre mondiale ?

L'ergonomie Signup and view all the answers

Quelle expression a commencé à se généraliser dans les années 1970 ?

Psychologie du travail Signup and view all the answers

Quel est le principal objectif de l'expérimentation dans les recherches?

Établir des relations de causalité entre les phénomènes. Signup and view all the answers

Quel ouvrage de 1925 s'intéresse aux effets du travail répétitif dans les industries textiles ?

Ouvrage de Myers Signup and view all the answers

Quelle est une faiblesse de l'expérimentation en laboratoire?

Une situation artificielle pour les sujets. Signup and view all the answers

Qui est le psychologue qui a conduit des recherches sur le style de leadership en réaction à la montée du nazisme ?

Lewin Signup and view all the answers

Quelles sont les deux opérations essentielles de l'expérimentation?

L'intervention du chercheur et la planification des observations. Signup and view all the answers

Pourquoi la recherche sur le terrain présente-t-elle des avantages par rapport au laboratoire?

Engagement plus important des sujets. Signup and view all the answers

Quelle complication peut survenir dans les recherches sur le terrain?

Problèmes de contrôle des variables. Signup and view all the answers

Quel est l'effet de l'engagement limité des sujets dans un laboratoire sur la recherche?

Les réponses des sujets peuvent être affectées. Signup and view all the answers

Qu'est-ce que la spécialisation horizontale concerne principalement ?

La variété des opérations affectées à un salarié Signup and view all the answers

L'expérimentation permet de mesurer les effets de quelles variables?

Variables indépendantes et dépendantes. Signup and view all the answers

Quelle méthode est utilisée pour comparer des groupes différents dans une expérimentation?

Planification des observations. Signup and view all the answers

Quel type de regroupement consiste à mettre ensemble des salariés ayant des compétences similaires ?

Regroupement par spécialité Signup and view all the answers

La formalisation se réfère à quoi dans le contexte organisationnel ?

L'existence écrite de règles et de procédures Signup and view all the answers

如何La taille des unités influence-t-elle la forme générale de l'organisation ?

Elle affecte le nombre de niveaux hiérarchiques Signup and view all the answers

Quelle caractéristique détermine à quel niveau les décisions sont prises dans une organisation ?

La prise de décision Signup and view all the answers

La spécialisation verticale concerne surtout :

Le contrôle exercé sur l'activité par le salarié Signup and view all the answers

Quel impact une structure plate a-t-elle généralement sur le contrôle des subordonnés ?

Favorise une plus grande autonomie Signup and view all the answers

La standardisation dans une organisation vise principalement à :

Réguler les activités par des règles communes Signup and view all the answers

Quels sont les deux processus principaux de la socialisation organisationnelle ?

L'intériorisation et la personnalisation Signup and view all the answers

Quelle capacité est principalement requise dans un travail d'exécution selon les recherches sur la socialisation organisationnelle ?

Des habiletés physiques Signup and view all the answers

Quel aspect de la socialisation organisationnelle nécessite que le nouveau venu repère les valeurs partagées dans l'organisation ?

L'apprentissage de la culture organisationnelle Signup and view all the answers

Quelle est une des étapes préliminaires de la socialisation organisationnelle ?

La mise en œuvre d'interventions d'intégration Signup and view all the answers

Comment une organisation peut-elle assurer un meilleur contrôle de sa culture organisationnelle en recrutant de nouveaux employés ?

En publiant des annonces dans des établissements proches de sa culture Signup and view all the answers

Pourquoi est-il crucial pour le nouveau venu de repérer les normes régulant les comportements collectifs ?

Pour adapter son comportement et éviter des conflits Signup and view all the answers

Quel impact la réduction du décalage entre attentes des salariés et réalité organisationnelle peut-elle avoir ?

Elle améliore l'engagement et la performance Signup and view all the answers

Quel est l'objectif principal de l'organisation dans le processus de socialisation ?

Influencer et contrôler le nouvel arrivant Signup and view all the answers

Study Notes

Cours Magistral de Psychologie du Travail et des Organisations - Licence 3

Intitulé du cours: Introduction à la psychologie du travail et des organisations
Type de cours: Cours magistral (CM)
Niveau d'intervention: Licence 3
Département: Psychologie
Semestre: 1
Université: Université Félix Houphouët-Boigny
Enseignant: ACKAH épse YAO Mathilde Ebloumi, Professeur Titulaire de Psychologie Sociale

Objectifs du cours

Objectif général: Initier les étudiants à la psychologie du travail et des organisations, à travers son histoire, la relation entre le salarié et l'organisation, et les grands domaines de la discipline.
Objectifs spécifiques:
- Présenter les étapes de la construction de la psychologie du travail et des organisations, ses méthodes et ses liens avec d'autres disciplines.
- Présenter les relations entre le salarié et l'organisation, et leur cadre structurel.
- Définir les grands domaines de la psychologie du travail et des organisations.

Plan du cours

Introduction:
- Naissance et essor de la psychologie du travail et des organisations
  - Historique
  - Méthodes
  - Sciences voisines
Socialisation organisationnelle:
- Contenu et étapes
- Rôle de l'organisation
- Stratégies des entrants
Structure organisationnelle:
- Définition et caractéristiques
- Rôle des facteurs contextuels dans l'explication de la structuration des organisations
- Rôle des caractéristiques individuelles comme facteurs explicatifs de la structuration des organisations
Les grands domaines de la psychologie du travail:
- Psychologie du personnel
- Psychologie des organisations
- Psychologie ergonomique

Méthodes de recherche

L'observation: Etude des comportements spontanés sans les modifier.
L'enquête: Utilisation de questionnaires pour recueillir des données.
L'expérimentation: Création de situations artificielles pour étudier les relations de cause à effet.

Sciences voisines

Psychologie du travail et des organisations est liée à la psychologie sociale, à la statistique, à l'informatique et à la gestion.

Socialisation organisationnelle

Processus d'intégration du nouvel employé (recrutement, socialisation, développement de carrière).
Rôle de l'organisation et du nouvel entrant dans ce processus.
Différentes étapes de la socialisation organizationnelle.

Structure organisationnelle

Comprend les caractéristiques de l'organisation (spécialisation, standardisation, formalisation, regroupement, taille, prise de décision).
Rôle des facteurs de contexte (taille, technologie, environnement) dans la structuration des organisations.
Les caractéristiques individuelles (personnalité) dans les facteurs explicatifs de la structuration.

Psychologie du Personnel

Centré sur l'individu au travail.
Le processus de recrutement.
La formation du personnel.
L'évaluation du personnel.

Psychologie des Organisations

Relation individu / organisation.
Processus collectifs.

Psychologie ergonomique

Etude de la réalisation effective du travail (environnement de travail).
Intégration du travail aux besoins des personnes.

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Description

Ce cours magistral initie les étudiants à la psychologie du travail et des organisations, en explorant son histoire et la dynamique entre le salarié et l'organisation. Les élèves découvriront les grands domaines de cette discipline ainsi que ses méthodes. Cette formation est essentielle pour comprendre les relations professionnelles et l'organisationnel.

Introduction à la psychologie du travail - Licence 3

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